Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 мая 2021 года Дело N 33-3990/2021

31 мая 2021 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Васильевой И.Л.,

судей Черемных Н.К. и Астафьевой О.Ю.,

при секретаре Васильевой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-194/2020 по иску Реннерт Ларисы Николаевны к администрации Макаровского сельского поселения о взыскании заработной платы за отработанное время в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу

по апелляционной жалобе истца Реннерт Ларисы Николаевны на решение Киренского районного суда Иркутской области от 9 ноября 2020 года,

УСТАНОВИЛА:

Реннерт Л.Н. обратилась в суд с иском к администрации Макаровского сельского поселения, с учетом уточнений просила взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в выходные и праздничные дни, а также ночное время за период с 06.12.2018 по 28.05.2019 в размере 154 762,63 руб., за период с 04.09.2019 по 31.12.2019 в размере 21 639,87 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с <дата изъята> по <дата изъята> истец работала в МКУК "МЦНТ и Д "Искра" в должности (данные изъяты) На протяжении всего периода ее работы расчетные листки не выдавались. В ходе судебного разбирательства по делу <номер изъят> ей стало известно о том, что ответчик не оплачивает ей работу в выходные и праздничные дни, ночное время. 26.11.2019 истец обратилась в администрацию с заявлением о перерасчете заработной платы с предоставлением табелей, 26.12.2019 получила отказ. Трудовой инспекцией в адрес ответчика были вынесены решения о множественных нарушениях Трудового кодекса РФ, в том числе отсутствие учета рабочего времени и невыдача расчетных листков. Дни отдыха были предоставлены только за три отработанных выходных дня за весь период работы.

Обжалуемым решением исковые требования удовлетворены частично. С администрации Макаровского сельского поселения в пользу Реннерт Л.Н. взыскана заработная плата за отработанные дни 07.04.2019, 09.05.2019, 08.09.2019, 28.12.2019 в размере 8 110 руб. (сумма указана с учетом не удержанного налога на доходы физических лиц в размере 13%). В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказано.

В апелляционной жалобе истец Реннерт Л.Н. просит решение суда отменить в части размера взысканной суммы, принять в данной части новое решение о взыскании в полном объеме заявленных в иске сумм.

Указывает, что ответчик согласился с фактом осуществления истцом работы, что подтверждается, в том числе, ответом администрации от 26.12.2019, согласно которому основанием отказа оплачивать отработанное время является отсутствие соответствующих распоряжений, а не отсутствие факта выполнения работ. Суд не принял во внимание показания ответчика, данные в ходе рассмотрения гражданского дела <номер изъят>, согласно которым в обязанности директора входит принятие непосредственного участия в мероприятиях МКУК "МЦНТ и Д "Искра", а также показания главы Макаровского муниципального образования, подтверждающие факт участия истца в подготовке мероприятия; копию журнала учета мероприятий. Стороной ответчика не представлено суду запрашиваемое пояснение, по какой причине в сентябре временно не был трудоустроен сотрудник на период отсутствия основного сотрудника - (данные изъяты).

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения истца, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

В соответствии с положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, распоряжением администрации Макаровского сельского поселения N 34 от 06.12.2018 Реннерт Л.Н. принята на должность (данные изъяты) на 0,6 ставки с <дата изъята>, с нею заключен трудовой договор от <дата изъята> сроком до <дата изъята> . Согласно условиям данного трудового договора Реннерт Л.Н. установлена продолжительность рабочего времени 4,3 часа; режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.11, п.12). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад 5547 руб., выплаты компенсационного характера (сельские 25 %) 1 386,75 руб., выплаты стимулирующего характера - надбавка за качество (90 %) 4 992,3 руб., стимулирующая надбавка (70 %) 3 882,90 руб., районный коэффициент в размере 70 % должностного оклада, северная надбавка в размере 50 % должностного оклада (п.9). В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной и.о. главы администрации Макаровского муниципального образования 06.12.2018, в должностные обязанности (данные изъяты) входит: осуществление общего руководства административно-хозяйственной и экономической деятельностью; разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения; составление планов творческо-производственной и финансово-экономической деятельности центра; организация деятельности Методического центра и работы всего персонала, в том числе по проведению концертов и других форм творческой деятельности, массовых праздников и представлений, организация досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ; обеспечение методического центра квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, в том числе заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками и техническим персоналом; решение финансовых и материальных вопросов деятельности Методического центра в пределах предоставленных полномочий, в том числе определение условий и заключение различных гражданско-правовых договоров, необходимых для обеспечения нормального функционирования Методического центра; разработка и утверждение нормативно-правовых актов; издание приказов, распоряжений.

Распоряжением администрации Макаровского сельского поселения N 9-лс от 28.05.2019 в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин должностных обязанностей истец уволена по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с <дата изъята>.

Решением Киренского районного суда Иркутской области от 03.09.2019, вступившим в законную силу 10.10.2019, по гражданскому делу <номер изъят> вышеуказанное распоряжение признано незаконным, Реннерт Л.Н. восстановлена на прежней работе в должности (данные изъяты) с <дата изъята>, с администрации Макаровского сельского поселения в пользу Реннерт Л.Н. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата изъята> по <дата изъята> включительно в размере 118 087,29 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

Распоряжением администрации Макаровского сельского поселения N 31-лс от 31.12.2019 Реннерт Л.Н. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с <дата изъята>.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 11.09.2019, продолжительность рабочего времени для директора составляет 21,5 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями - воскресенье, понедельник (п.5.2). В связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами распоряжениями, приказами главы Макаровского муниципального образования может устанавливаться иной режим рабочего времени. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по распоряжению главы Макаровского муниципального образования работники могут привлекаться для выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы), а также в праздничные дни и дни отдыха с предоставлением отгула (п. 5.5). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (п. 7.5).

Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными соглашениями, локальными нормативными актами размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни не установлены.

Проверяя доводы истца Реннерт Л.Н. о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, сверх установленной для истца продолжительности рабочего времени, суд принял во внимание табели учета использования рабочего времени за период с декабря 2018 года по май 2019 года и с сентября по декабрь 2019 года; показания свидетелей Б., А. ; Правила внутреннего трудового распорядка от 11.09.2019, согласно которым выходными днями являются воскресенье и понедельник; непредставление стороной ответчика доказательств, устанавливающих режим рабочего времени Реннерт Л.Н. до утверждения Правил от 11.09.2019, и пришел к выводу о том, что в период работы с декабря 2018 года по май 2019 года выходными днями для истца являлись: суббота и воскресенье, а с сентября 2019 года по декабрь 2019 года: воскресенье и понедельник.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с декабря 2018 года по май 2019 года, расчетным листкам за указанные периоды; распоряжениям администрации Макаровского сельского поселения N 5 от 12.04.2019 и N 8-лс от 17.05.2019 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 07.04.2019 и 09.05.2019, Реннерт Л.Н. работала в выходной день воскресенье 07.04.2019 (4,3 часа) и праздничный день 09.05.2019 (3,3 часа), оплата за указанные дни произведена в одинарном размере.

Установив отсутствие каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что Реннерт Л.Н. согласна на предоставление отгула вместо оплаты в двойном размере за отработанные дни 07.04.2019, 09.05.2019, что ей предоставлялись отгулы за указанные дни, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что отработанные истцом дни должны были быть оплачены в двойном размере и взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за указанные дни в размере 3006,63 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года, суд первой инстанции принял во внимание табели учета использования рабочего времени, расчетные листки за указанные периоды, распоряжение N 20-лс от 09.09.2019 о применении к Реннерт Л.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; Правила внутреннего трудового распорядка от 11.09.2019, согласно которым суббота для Реннерт Л.Н. является рабочим днем; непредставление каких-либо распоряжений об объявлении в МКУК "МЦНТ и Д "Искра" выходного дня 28.12.2019 с отработкой 31.12.2019, доказательств, свидетельствующих о том, что фактически 28.12.2019 Реннерт Л.Н. не работала по причине того, что ей был предоставлен день отдыха (больничный, отпуск и пр.), либо она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, и пришел к выводу о том, что Реннерт Л.Н. работала в выходной день воскресенье 08.09.2019 (4,3 часа) и рабочий день субботу 28.12.2019.

Установив, что отработанные истцом выходной день 08.09.2019 не был оплачен, а рабочий день 28.12.2019 был оплачен в одинарном размере, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что отработанный истцом выходной день 08.09.2019 подлежит оплате в двойном размере, а отработанный рабочий день 28.12.2019 - в одинарном размере и взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за указанные дни в размере 5 103,37 руб.

Поскольку истцом не представлено доказательств привлечения ее к работе в выходные, праздничные дни, ночное время, сверх установленной продолжительности рабочего времени согласно распоряжению работодателя, за исключением 07.04.2019, 09.05.2019, 08.09.2019 и 28.12.2019, суд отказал в удовлетворении исковых требований в большем объеме.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным иском.

Рассматривая данное ходатайство, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 136, 392 ТК РФ, и, принимая во внимание, что истец с данным иском обратилась в суд 25.03.2020, пришел к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за отработанные дни 07.04.2019, 09.05.2019, 08.09.2019, 28.12.2019 заявлены истцом в установленный срок.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы истца сводятся по существу к переоценке собранных по делу доказательств, тогда как само по себе несогласие стороны с оценкой доказательств судом не свидетельствует о незаконности принятого решения, оснований для признания такой оценки ошибочной не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Киренского районного суда Иркутской области от 9 ноября 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Судья - председательствующий И.Л. Васильева Судьи Н.К. Черемных О.Ю. Астафьева      
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка