Дата принятия: 06 октября 2020г.
Номер документа: 33-3988/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 октября 2020 года Дело N 33-3988/2020
Санкт-Петербург 06 октября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Ильичевой Т.В.,
судей Осиповой Е.А., Тумашевич Н.С.
с участием прокурора Львутиной Д.С.
при секретаре Максимчуке В.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Решетова А.М. по гражданскому делу N 2-3238/2020 на решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 27 апреля 2020 года, которым частично удовлетворены исковые требования Решетова А.М. к МО "Токсовского городское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогнула, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Ильичевой Т.В., объяснения представителя Решетова А.М. - Казакова Р.Б., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителей администрации МО "Токсовского городское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области - Цаплина А.Е., Беляковой Е.В., заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
Решетов А.М. обратился во Всеволожский городской суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности начальника отдела земельно-имущественных отношений администрации с 19 декабря 2019 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, обязании администрацию осуществить удержание налога на доходы физических лиц с взысканной судом в пользу истца денежной суммы заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., уточнив исковые требования.
В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от 10 марта 2016 года работал в администрации МО "Токсовское городское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее администрация) в должности начальника отдела земельно-имущественных отношений. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. С 9 января 2019 года временно исполнял обязанности заместителя главы администрации по общим вопросам. С 5 ноября 2019 года по 10 января 2020 года был временно нетрудоспособен. Распоряжением N от 19 декабря 2019 года был уволен с должности заместителя главы администрации в связи с истечением срока трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по причине выхода на работу основного работника Нагаевой И.Р.
Истец, полагая свое увольнение незаконным, поскольку трудовые отношения с ним по должности начальника отдела земельно-имущественных отношений не прекращались, заключенный с ним 10 марта 2016 года трудовой договор является бессрочным.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, представил письменные возражения.
Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 27 апреля 2020 года исковые требования удовлетворены частично.
Решетов А.М. восстановлен на работе в должности начальника отдела земельно-имущественных отношений администрации МО "Токсовское городское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области с 20 декабря 2019 года.
Взыскана с администрации МО "Токсовское городское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области в пользу Решетова А.М. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 88011 руб. 82 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
Решение суда в части восстановления Решетова А.М. на работе, а также взыскания в его пользу заработной платы за три месяца, в размере 63090 руб. 91 коп. подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскана с администрации МО "Токсовское городское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области в бюджет МО "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области госпошлина в размере 3440 руб. 35 коп.
Решетов А.М. не согласился с постановленным решением в части взысканной суммы заработной платы, представил апелляционную жалобу, в которой просит его изменить, принять по делу новое решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование доводов жалобы указал, что суд неправильно при расчете заработной платы положил в обоснование решения правила п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, в то время как подлежит применению п.6 указанного Положения. Суд необоснованно снизил размер компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, рассчитывается согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 10 марта 2016 года между администрацией и Решетовым А.М. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность начальника отдела земельно-имущественных отношений.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок - п.2.3.
Распоряжением администрации N 123 л/с от 6 ноября 2018 года в связи с временным отсутствием главы администрации Кожевникова А.С. и исполнением его обязанностей заместителем главы администрации по общим вопросам Нагаевой И.Р., временное исполнение обязанностей заместителя главы администрации по общим вопросам с 7 ноября 2018 года возложено на начальника отдела земельно-имущественных отношений Решетова А.М.
Распоряжением администрации N 02-лс от 9 января 2019 года на основании заявления истца от 9 января 2019 года внесены изменения в п.1 вышеуказанного распоряжения от 6 ноября 2018 года, согласно которому на истца возложено временное исполнение обязанностей заместителя главы администрации по общим вопросам с освобождением его от должности начальника отдела земельно-имущественных отношений с 1 января 2019 года.
Распоряжением администрации N 168-лс от 19 декабря 2019 года истец уволен с должности заместителя главы администрации по общим вопросам по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77, ст.79 Трудового кодекса РФ, в связи с выходом на работу с 20 декабря 2019 основного работника Нагаевой И.Р.
Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда полагает, что решение суда подлежит изменению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.327.1 ГПК РФ, поскольку ответчиком решение суда не обжалуется, истцом обжалуется решение суда в части взысканной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, судебная коллегия полагает возможным проверить законность и обоснованность постановленного решения в обжалуемой части, по доводам апелляционной жалобы.
В соответствии с п. 6-8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Судебная коллегия полагает, что поскольку истец имел заработок по должности, на которую он был восстановлен, до возложения на него исполнения обязанности заместителя главы администрации по общим вопросам, заработная плата за время вынужденного прогула подлежала исчислению на основании положений пункту 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а не в соответствии с п.8 указанного Постановления, доводы апелляционной жалобы в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку истец до возложения на него временно обязанности заместителя главы, исполнял обязанности начальника отдела, должность на которую истец был восстановлен судом первой инстанции.
Как усматривается из материалов дела, с января 2018 года произошло повышение заработной платы истца по занимаемой им должности начальника отдела земельно-имущественных отношений, с 07 ноября 2018 года на истца была возложена обязанность по исполнению обязанности главы администрации по общим вопросам с выплатой разницы в должностном окладе, т.е. в данном случае подлежит учету заработок истца, полученный за период с января 2018 по ноябрь 2018 года, который согласно справке ответчика среднедневной заработок истца за указанный период составляет 3456 руб. 32 коп.
Судом первой инстанции правильно определен период, за который подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 20.12.2019 по 27 апреля 2020 года, который составляет 84 рабочих дня, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 290330 руб. 88 коп. (3456,32р. х 84дн.).
Доводы истца, что подлежит расчету среднедневной заработок исходя из полностью отработанных 12 месяцев в 2018 году, являются не состоятельными, т.к. с 07.11.2018 на истца были возложено исполнение обязанности заместителя главы, которая является вышеоплачиваемой работой, истец был восстановлен на должность начальника отдела.
Судебная коллегия полагает, не подлежит изменению решение суда в части взысканного размера компенсации морального вреда, доводы истца в данной части являются не состоятельными.
Суд первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда учел положения ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, оснований для переоценки доказательств у суда апелляционной инстанции в данной части не имеется.
Судебная коллегия полагает, что поскольку подлежит изменению решение суда в части взыскания сумм с ответчика, подлежит изменению решение суда в части взыскания госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6403 руб. 31 коп.
В остальной части решение Всеволожского городского суда является законным и обоснованным и отмене и изменению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 27 апреля 2020 года изменить в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и госпошлины. Изложить абзац второй и пятый в следующей редакции:
Взыскать с администрации МО "Тосненское городское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области в пользу Решетова А.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 290330 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Взыскать с администрации МО "Тосненское городское поселение" Всеволожского муниципального района Ленинградской области в бюджет МО "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области госпошлину в размере 6403 руб. 31 коп.
В остальной части решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 27 апреля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Решетова А.М. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Судья Курбатова Э.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
