Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 марта 2022 года Дело N 33-3987/2022

N...

дата адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурисламовой Э.Р.

судей Алексеенко О.В. Ибрагимовой И.Р.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем Ахмедьяновой Д.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению иску И.И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Стройком" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, расходов по оплате проезда, компенсации морального вреда, произвести оплату листка нетрудоспособности,

по апелляционным жалобам И.И.В., представителя ООО "Стройком" - адвоката Х.А.А. на решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

И.И.В. обратился с уточненным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Стройком" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, расходов по оплате проезда, компенсации морального вреда, произвести оплату листка нетрудоспособности, мотивируя тем, что он с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО "Стройком" по устному договору в качестве ...

Истец просит суд признать отношения между И.И.В. и ООО "Стройком" трудовыми; обязать ООО "Стройком" заключить трудовой договор; взыскать с ООО "Стройком" заработную плату за период с дата по дата в размере 9000 рублей; взыскать с ООО "Стройком"2876 рублей стоимость железнодорожного билета; взыскать с ООО "Стройком" компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, оплатить электронные листки нерудоспособности.

Решением Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

Исковые требования И.И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Стройком" удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между И.И.В. и Обществом с ограниченной ответственностью "Стройком" в период с дата по дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Стройком" в пользу И.И.В. заработную плату за период с дата по дата в размере 3136 рублей 35 копеек, расходы на оплату проезда (билета) 2876 рублей, компенсацию морального вреда с размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований И.И.В. к ООО "Стройком" об обязании заключить трудовой договор, оплате листка нетрудоспособности отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Стройком" в бюджет муниципального района адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 440 рублей 49 копеек.

В апелляционной жалобе И.И.В. просит решение Чекмагушевского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата изменить, обязать ООО "Стройком" заключить с ним трудовой договор, на том основании что отношения между И.И.В. и ООО "Стройком" были признаны трудовыми, между тем, суд не применил нормы, подлежащие применению в которых законодатель обязывает ответчика заключить трудовой договор.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Стройком" - адвокат Х.А.А. просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что И.И.В. к работе на объектах ПК "Шесхарис" не приступал, в связи с чем, ссылка на норму ч. 2 ст. 67 ТК РФ не обоснована и ничем не подтверждена. И.И.В. для допуска к работам на объекте ПК "Шесхарис" был обязан пройти обучение мерам пожарной безопасности по программе пожарно-технического минимума для взрывоопасных объектов, после прохождения обучения работники, привлекаемые к проведению огневых работ, должны пройти проверку знаний требований пожарной безопасности, предусмотренных руководящими документами ПАО "Транснефть" в подразделениях 18 ПСЧ, 46 ПСЧ. Согласно ответу Федерального государственного бюджетного учреждения "8отряд Федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по адрес (договорной)", И.И.В. в 2021 году проверку знаний требований пожарной безопасности, предусмотренных руководящими документами ПАО "Транснефть в 46 ПСЧ, не проходил, поэтому не может быть допущен к проведению работ на объекте ПК "Шесхарис". дата И.И.В., не сдав экзамен по пожарному минимуму, выехал из адрес, не приступая к работам на объекте ПК "Шесхарис".

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Стройком", поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно п. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В п.п. 2, 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем указанным требованиям закона обжалуемое решение не соответствует.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что с дата по дата И.И.В. находился на территории ПК "Шесхарис", куда прибыл для работы, за указанное время сдавал предусмотренные зачеты, что свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ООО "Стройком" и И.И.В.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции о доказанности факта трудовых отношений, по следующим основаниям.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между обществом с ограниченной ответственностью "Стройком" и Акционерным обществом "Черномортранснефть" заключен контракт N... от дата на выполнение строительно-монтажных работ N...

И.И.В. с дата прибыл в адрес края по приглашению для работы в ПК "Шесхарес".

Из пояснительной записки делопроизводителя ООО "Стройком" А,З.З. следует, что дата И.И.В. в числе соискателей работы прибыл в дополнительный офис "Стройком", ею были разъяснены условия работы и требования, предъявляемые к работникам. Поскольку для допуска к работам на объекте ПК "Шесхарис" необходимо пройти обучение мерам пожарной безопасности на базе ФГБУ "8 отряд Федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по адрес", которая находится на территорнии режимного объекта ПК "Шесхарис", в связи с чем, ею И.И.В. были оформлены разовые пропуска на территорию режимного объекта, после чего И.И.В. убыл в ПК "Шесхарис" для обучения.

Согласно книге учета выдачи разовых пропусков И.И.В. получил разовый пропуск дата.

Также из материалов дела усматривается, что удостоверением N..., выданным ... И.И.В., подтверждается проведение обучения и проверки знаний для рабочих, осуществляющих пожарные работы в объеме пожарно-технического минимума согласно трудовым обязанностям, указано место работы ООО "Стройком", должность подсобный рабочий.

Указанным удостоверением подтверждено, что дата прошел проверку знаний нормативных документов по промышленной безопасности и других специальных правил, проверку знаний по пожарно-техническому минимуму И.И.В. не проходил.

Данное обстоятельство подтверждается также ответом "ФГБУ 8 отряд ФПС ГПС по адрес (договорной)" N... от дата, из которого следует, что согласно п. 4 совместного приказа ПК "Шесхарис" АО "Черномортранснефть" и ФГБУ "8 отряд ФПС ГПС по адрес (договорной)" от дата N... "Об организации проведения вводных противопожарных инструктажей и проверке знаний требований пожарной безопасности, предусмотренных руководящими документами ПАО "Транснефть" в подразделениях 18 и 46 ПСЧ", работники подрядных организаций, привлекаемые к поведению работ на объектах ПК "Шесхарис", перед допуском на территорию объекта должны пройти обучение мерам пожарной безопасности по программе пожарно-технического минимума для взрывопожароопасных производственных объектов. Обучение необходимо проходить в организации, оказывающей в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности. После прохождения обучения работники, привлекаемые к проведению огневых работ должны пройти проверку знаний требований пожарной безопасности, предусмотренные руководящими документами ПАО "Транснефть" в подразделениях, предусмотренных 18 ПСЧ, 46 ПСЧ. И.И.В. проверку знаний требований пожарной безопасной, предусмотренные руководящими документами ПАО "Транснефть" в подразделениях, предусмотренных 18 ПСЧ, 46 ПСЧ не проходил, поэтому не может быть допущен к проведению работ на объектах ПК "Шехарис" N...

А также ответом "ФГБУ 8 отряд ФПС ГПС по адрес (договорной)" N... от дата, согласно которому И.И.В. дата в ... по адрес (договорной)" прошел вводный противопожарный инструктаж. Зачеты по проверке знаний требований пожарной безопасности не сдавал N...

Согласно ответу АО "Черномортранснефть" N... от дата И.И.В. через контрольно-пропускные пункты площадок "Грушевая" и "Шесхарис" производственной площадки "Шесхарис" АО "Черномортранснефть" для выполнения работ не проходил N...

Согласно КС - 2 (акта о приемке выполненных работ) за период с дата по дата работы по демонтажу окон, стен и погрузочно-разгрузочные работы на объекте не проводились N...

При таких обстоятельствах, выводы суда о возникновении в период с дата по дата трудовых отношений между ООО "Стройком" и И.И.В. нельзя признать обоснованными, поскольку допустимых доказательств того, что И.И.В. был фактически допущен к выполнению работ и приступил к работе с ведома или по поручению работодателя ООО "Стройком" в указанный период не имеется.

Более того, факт допуска к работе на объекты подрядчика опровергается представленными в материалы дела доказательствами, из которых следует, что И.И.В. в указанный период оформлялся пропуск для прохождения обучения и проверки знаний в целях последующего допуска к работам.

В этой связи, выводы суда о том, что выдача пропуска на территорию ПК "Шесхарис" является достаточным доказательством возникновения факта трудовых отношений между сторонами, не соответствуют требованиям ст. 67 ТК РФ, устанавливающим, что трудовые отношения возникают лишь при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Таким образом, наличие пропуска временного пропуска у И.И.В. на объект ПК "Шесхарис" само по себе не подтверждает факт осуществления работ на указанном объекте.

На основании изложенного, у суда не имелось оснований для установления факта трудовых отношений между И.И.В. и ООО "Стройком" в период с дата по дата.

В этой связи доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор являются необоснованными, поскольку на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с работником надлежащим образом лишь при возникновении трудовых отношений (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).