Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2021 года Дело N 33-3986/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Дорожко С.И.,

судей Галенко В.А., Тарасовой А.А.,

при секретаре Шитове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Падиной Е.К., Вычкан Е.К. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 05 апреля 2021 года по гражданскому делу по иску Падиной Е.К., Вычкан Е.К. к обществу с ограниченной ответственностью Центр бухгалтерского обслуживания "Бизнес Финанс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд иском к ООО ЦБО "Бизнес Финанс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, что работали в ООО ЦБО "Бизнес Финанс" с 2018 года. При трудоустройстве с ответчиком была достигнута договоренность о выплате Падиной Е.К. заработной платы в размере 80 000 руб., Вычкан Е.К. в размере 50 000 руб. 15.11.2018г. получили сообщение о закрытии офиса с 01.12.2018г. 29.11.2018г. уведомили работодателя о приостановлении выполнения должностных обязанностей до погашения задолженности по заработной плате. 12.12.2018г. Падиной Е.К. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 12.12.2018г. До настоящего времени задолженность по причитающимся выплатам не произведена.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просят суд взыскать с ответчика в пользу Падиной Е.К. заработную плату за октябрь-декабрь 2018г. в размере 103 304 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 6161 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 52 883 руб. по состоянию на 12.07.2019г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в пользу Вычкан Е.К. заработную плату за сентябрь 2018г. - январь 2019г. в размере 155 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 047 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 69 382 руб. по состоянию на 12.07.2019г., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 05.04.2021г., с учетом устранения арифметической ошибки определением судьи от 12.04.2021г., исковые требования удовлетворены частично.

С ООО Центр бухгалтерского обслуживания "Бизнес Финанс" в пользу Падиной Е.К. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 190 руб. 52 коп., компенсация за задержку выплат в размере 5 452 руб. 02 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

С ООО Центр бухгалтерского обслуживания "Бизнес Финанс" в пользу Вычкан Е.К. взыскана компенсация за задержку выплат в размере 12 775 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ООО Центр бухгалтерского обслуживания "Бизнес Финанс" в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере 783 руб. 86 коп.

В апелляционной жалобе Падина Е.К., Вычкан Е.К. просят решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывают, что суд неверно установил дату прекращения трудовых отношений с Вычкан Е.К., а также основание ее увольнения. Также суд первой инстанции необоснованно признал погашение части задолженности по заработной плате на основании квитанций о переводе денежных средств со счета Кузнецова В.Г., тогда как заработная плата должна переводиться со счетов компании. Не согласны с определением размера заработной платы на основании сведений Центра ПФР, с определенным размером компенсации морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения.

В судебном заседании представитель ответчика Юсупова А.А. возражала против доводов апелляционной жалобы.

Истцы, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Требованиями действующего трудового законодательство предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Падина Е.К. и Вычкан Е.К. состояли в трудовых отношениях с ООО ЦБО "Бизнес Финанс", Падина Е.И. в должности начальника юридического отдела, Вычкан Е.К. в должности юриста. В установленном законом порядке трудовые отношения оформлены не были.

Разрешая спор, установив факт трудовых отношений Падиной Е.К. и Вычкан Е.К. с ООО ЦБО "Бизнес Финанс", прекращение трудовых отношений с Падиной Е.К. 12.12.2018г., с Вычкан 30.11.2018г., невыполнение работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск Падиной Е.К., суд первой инстанции произвел взыскание с ответчика в пользу Падиной Е.К. компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу Падиной Е.К. и Вычкан Е.К. компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом неверно установлена дата прекращения трудовых отношений с Вычкан Е.К., отклоняется судебной коллегией.

Из показаний участвующих в деле лиц установлено, что с 01.12.2018г. Вычкан Е.К. перестала выходить на работу. В судебном заседании истец не представила доказательств, подтверждающих факт наличия препятствия со стороны работодателя по исполнению трудовых обязанностей. В суд с требованиями к ответчику о возложении обязанности допустить к работе Вычкан Е.К. не обращалась.

Ссылка Вычкан Е.К. в исковом заявление на уведомление работодателя о приостановлении выполнения должностных обязанностей до погашения задолженности по заработной плате в соответствии с ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ документально не подтверждена.

Таким образом, Вычкан Е.К. не представила достоверные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие вынужденного прогула после 30.11.2018г.

Доводы о том, что фактически имело место увольнение по сокращению штата, признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку доказательств проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий, последствием которых выступает сокращение численности или штата работников предприятия, не имеется, проведение таких мероприятий ответчиком отрицается.

Отклоняются судебной коллегией доводы апелляционной жалобы о том, что при принятии на работу Падиной Е.К. была установлена заработная плата в размере 80 000 руб., Вычкан Е.К. в размере 50 000 руб.

Определяя размер подлежащих выплате истцам денежных средств суд первой инстанции обоснованно принял по внимание предоставленные ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФР РФ сведения, согласно которым ООО Центр бухгалтерского обслуживания "Бизнес Финанс" производило отчисления в страховых взносов в отношении работников - истцов исходя из размера вознаграждения: Падиной Е.К. - в октябре 2018 года 9 000 руб., в ноябре 2018 года 25 308,26 руб.; Вычкан Е.К. - в октябре 2018 года 20 000 руб., в ноябре 2018 года 24 095,54 руб., что согласовывается с показаниями представителя ответчика об установлении работодателем заработной платы Падиной Е.К. в размере 23 000 руб., Вычкан Е.К. в размере 20 000 руб., и соответствует требованию трудового законодательства об установлении заработка в размере не менее минимального размера оплаты труда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы установление заработной платы в ином размере своего подтверждения в ходе рассмотрения не нашло.

При этом суд правомерно учел перечисленные истцам руководителем ООО ЦБО "Бизнес Финанс" по платежным поручениям денежные средства, которые имели указание на осуществление переводов в качестве погашения обязательств, вытекающих из трудовых отношений.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, находит его разумным и обоснованным и оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения, проверенного в пределах изложенных в апелляционной жалобе доводов, которое подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 05 апреля 2021 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Падиной Е.К., Вычкан Е.К. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий С.И. Дорожко

Судьи В.А. Галенко

А.А. Тарасова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка