Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июня 2021 года Дело N 33-3982/2021

от 16 июня 2021 г. по делу N 33- 3982/2021

(в суде первой инстанции дело N 2-931/2021, УИД 27RS0003-01-2021-000766-54)

город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Дорожко С.И.

судей Пестовой Н.В., Новицкой Т.В.

при секретаре Андросовой К.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штыкова Д.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

по апелляционной жалобе Штыкова Д.В. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 24 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения Штыкова Д.В., представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" Коваленко Н.А., действующего на основании доверенности от 26.05.2021, судебная коллегия

установила:

Штыков Д.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что между истцом и ответчиком 09.01.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта. Согласно трудовому договору заработная плата состоит, в том числе из стимулирующих выплат согласно положению об оплате труда работников. С сентября 2020 г. ответчик прекратил выплачивать стимулирующую выплату. Задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 по 22.12.2020 составляет 87 222 рубля 39 копеек.

Просил, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2020 по 22.12.2020 в размере 87 222 рубля 39 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 787 рублей 95 коп., обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованную часть отпуска и два дня отпуска в декабре, выплатить необходимые суммы налогов и взносов, начисляемых при выплате работнику заработной платы.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 24 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Штыков Д.В. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушение норм материального и процессуального права, при несоответствии выводов суда первой инстанции, изложенным в решении суда, обстоятельствам дела. Указывает, что судом неверно установлена правовая природа выплат, предусмотренных трудовым договором. Полагает, что работодатель ухудшает условия оплаты труда, необоснованно снизил размер заработной платы.

В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав, лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, не усматривает оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ для отмены, постановленного судом решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09.01.2020 между Штыковым Д.В. и ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность юрисконсульта отдела юридической и кадровой работы.

Согласно п. 3.1 указанного трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 5 735 рублей, дальневосточной надбавки - 30% и районного коэффициента - 20%, стимулирующих выплат согласно положению об оплате труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу части 1 статьи 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, надбавка, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Стимулирующие выплаты работникам Хабаровского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" предусмотрены Положением об оплате труда работников Университета, утвержденным ректором университета 24.11.2008.

Из п.26 указанного Положения следует, что в целях поощрения работников за выполненную работу в Университете устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: за интенсивность и высокие результаты работ; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

Пунктами 4 и 5 Положения о порядке установления стимулирующих выплат (приложение N 3 к Положению об оплате труда) предусмотрены стимулирующие выплаты регулярного характера и стимулирующие выплаты разового характера (премии).

Согласно п.5.1 Положения о прядке установления стимулирующих выплат работникам Университета основанием назначения стимулирующих выплат разового характера является интенсивность труда и достижение высоких результатов в работе.

В соответствии с п.4.1 Положения о порядке установления стимулирующих выплат стимулирующие выплаты регулярного характера могут быть установлены работнику как на постоянной основе ( на неопределенный срок) до их отмены, так и временно, на определенный временной период, или период выполнения определенной работы, или до наступления оговоренного условия срока действия выплат. Стимулирующие выплаты регулярного характера предусматривают их ежемесячную выплату. Стимулирующие выплаты (надбавки) регулярного характера устанавливаются на срок до 2-х-3-х месяцев до одного года в пределах календарного года.

Как следует из материалов дела истцу на основании приказов работодателя ежемесячно назначались стимулирующие выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Разрешая заявленные требования с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции, правильно применил положения статей 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора, Положение об оплате труда работников, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований, поскольку трудовым договором, локальными актами работодателя не предусмотрена гарантированная ежемесячная стимулирующая выплата, стимулирующие выплаты и не входят в состав обязательной части заработной платы.

Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу стимулирующей выплаты не представлено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, учитывая указанные выше обстоятельства, работодатель вправе был определить период оплаты стимулирующей выплаты, установленный действующим Положением об оплате труда работников и с соблюдением установленного ответчиком порядка.

Подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата истца начислена и выплачена ему своевременно и в полном объеме.

Стимулирующая выплата не является составной частью заработной платы, поскольку не являются гарантированной выплатой, носит переменный характер и ее размер зависит от финансовых возможностей учреждения, средств от приносящей доход деятельности.

Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 24 марта 2020 года по иску Штыкова Д.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу Штыкова Д.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий С.И. Дорожко

Судьи Т.В. Новицкая

Н.В. Пестова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка