Дата принятия: 03 марта 2020г.
Номер документа: 33-397/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2020 года Дело N 33-397/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Гринюк М.А.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Амфионовой Н.А. на решение Медведевского районного суда Республики Марий Эл от 27 ноября
2019 года, которым в удовлетворении исковых требований Амфионовой Н.А. к Государственному унитарному предприятию Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор" о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за работу в выходной день отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Гринюк М.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Амфионова Н.А. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор" (далее ГУП Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор"), в котором с учетом уточнения исковых требований просила признать незаконным увольнение по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в связи с неудовлетворительным результатом испытания; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 8 октября 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 22012,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также компенсацию за работу в выходной день в размере 1266 руб.
В обоснование иска указала, что работала в ГУП Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор" с 7 августа 2019 года в должности <должность>. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок 3 месяца, должностной оклад - 19 000 руб. 7 октября 2019 года трудовой договор, заключенный с ней, расторгнут на основании части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с чем истец не согласна, так как какие-либо факты, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, отсутствуют. При приеме на работу истец не была ознакомлена с должностной инструкцией, в трудовом договоре конкретных трудовых обязанностей <должность> не закреплено. С должностной инструкцией истца ознакомили только 1 октября 2019 года, в день уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Помимо должностного оклада истцу выплачивались также выплаты стимулирующего характера, которые не могли быть начислены в случае неисполнения работником своих должностных обязанностей. Полагает увольнение незаконным и просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, истец привлекалась к работе в выходной день
1 сентября 2019 года, компенсация за работу в выходной день в размере
1266 руб. работодателем не выплачена.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Амфионова Н.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Указывает, что поручения работодателя выходят за рамка должностной инструкции <должность>. С должностной инструкцией ознакомлена в день уведомления о предстоящем увольнении. Также приказ противоречит служебной записке Т.Н.Ю. от 31 октября 2019 года, в связи с чем является недопустимым доказательством.
В возражениях на апелляционную жалобу ГУП Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор" приводит доводы в поддержку решения суда, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Выслушав объяснения Амфионовой Н.А., поддержавшей доводы жалобы и просьбу об отмене решения суда, объяснения представителя
ГУП Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор" Суминой Н.А., возражавшей против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе. Однако данное обстоятельство может являться предметом оценки суда рассматривающего соответствующий спор.
Судом первой инстанции установлено, что 7 августа 2019 года между ГУП Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор" и Амфионовой Н.А. заключен трудовой договор , согласно которому истец была принята на работу на должность <должность>, дата начала работы
7 августа 2019 года. Согласно пункту 5 трудового договора истцу установлен трехмесячный испытательный срок.
В соответствии с пунктом 14 трудового договора Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, исполнять иные обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными локальными нормативными актами и должностной инструкцией.
Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором - главным врачом ГУП Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор", <должность> подчиняется непосредственно директору - главному врачу. Должен знать: коммерческое, гражданское, финансовое законодательство; профиль, специализацию, особенности структуры предприятия; перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия; основные принципы финансового планирования; порядок ценообразования, основы маркетинга; порядок разработки коммерческих условий и соглашений. Выполняет следующие должностные обязанности: руководит сбытом продукции компании, разрабатывает ценовую и скидочную политику; организует и контролирует работу менеджеров по продажам; координирует разработку перспективных и текущих планов сбыта продукции; организует работу по ведению, анализу и систематизации клиентской базы; контролирует состояние дебиторской и кредиторской задолженности клиентов; разрабатывает критерии оплаты менеджеров отдела продаж; организует обучение, тренинги для менеджерского состава; участвует в организации и проведении выставок; решает рекламационные вопросы по товару с клиентами, составляет необходимую документацию. С должностной инструкцией Амфионова Н.А. ознакомлена 1 октября 2019 года.
Из протокола совещания ГУП Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор" от 26 августа 2019 года усматривается, что Амфионовой Н.А. совместно с Л.Р.Д. было поручено обновление информации на сайте санатория в срок до 30 августа 2019 года, что не было исполнено.
На совещании руководителей структурных подразделений
ГУП РМЭ "Санаторий "Сосновый бор", проведенном 13 сентября 2019 года, <должность> Амфионовой Н.А. поручено, в том числе, осуществить организацию заезда отдыхающих на 16 сентября 2019 года во взаимодействии с другими подразделениями; обеспечить заключение договора на обслуживание сайта предприятия, срок исполнения до
30 сентября 2019 года; обеспечить размещение информации о предприятии в поисковиках браузеров Яндекс и Гугл на первом месте, срок исполнения до 15 октября 2019 года; осуществлять ежедневный контроль за доступностью сайта предприятия со сроком исполнения - постоянно; добавить на сайт предприятия качественные фото и видео в срок до 20 сентября 2019 года; обеспечить подготовку плана культурных мероприятий на неделю в срок до 13 сентября 2019 года и далее - каждую пятницу; размещать ежедневные посты в социальных сетях на страницах предприятия, согласованные с директором, со сроком исполнения - постоянно; осуществить подключение всех менеджеров каналов бронирования в шахматке со сроком исполнения до 16 сентября 2019 года; разработать и распечатать прейскурант цен на санаторно-курортные услуги со сроком исполнения до 30 сентября 2019 года; подготовить проект информационно-имиджевого видеоролика о санатории с заключением соответствующего договора со сроком исполнения до
13 сентября 2019 года; подготовить предложения по маркетинговой стратегии на осень-зиму 2019 года (акции, розыгрыш и т.д.) со сроком исполнения до 13сентября 2019 года.
С перечнем поручений Амфионова Н.А. была ознакомлена 13 сентября 2019 года, каких-либо претензий со стороны истца по поводу данных ей поручений не поступило, о несоответствии указанных поручений обязанностям по занимаемой ею должности работодателю не указано. Оценивая характер данных поручений <должность>, суд находит их соответствующими специфики предприятии и занимаемой истцом должности, целям деятельности и должностным обязанностям <должность>.
По результатам проведенной проверки выполнения ответственными лицами соответствующих поручений, данных руководителем предприятия
13 сентября 2019 года, на основании служебных записок работников санатория зам. директора по АХЧ Б.В.И. от 16 сентября 2019 года, медсестры диетической Н.О.Л. 16 сентября 2019 года, главной медсестры А.Э.Г. от 17 сентября 2019 года, главного инженера И.С.А. от 16 сентября 2019 года, главного бухгалтера С.Н.В. от 1 октября 2019 года, менеджера по продажам Т.Н.Ю. от
30 августа 2019 года и от 1 октября 2019 года, исполняющей обязанности директора - главного врача С.Л.Н. составлен акт о невыполнении поручений руководителя от 1 октября 2019 года, согласно которому Амфионова Н.А. не выполнила в установленный срок следующие поручения руководителя: не заключен договор на обслуживание сайта предприятия, не представлено коммерческое предложение и проект договора по обслуживанию сайта; карточка предприятия в Яндекс-Справочнике не актуализирована; не осуществлялся ежедневный контроль за доступностью сайта предприятия; не добавлены на сайт предприятия качественные фото и видео; не осуществлена подготовка планов культурных мероприятий на неделю на 20 сентября 2019 года, 27 сентября 2019 года, подготовлен 1 план культурных мероприятий на неделю от 13 сентября 2019 года; не осуществлялось размещение ежедневных постов в социальных сетях на страницах предприятия, согласованных с директором (размещение ежедневных постов в социальных сетях осуществлялось менеджером Л.Р.Д. самостоятельно, поскольку <должность> не работала со страницами предприятия в социальных сетях); <должность> не вникала в работу с обращениями и письмами, поступающими на электронную почту предприятия; не осуществлено подключение всех менеджеров каналов бронирования в шахматке, не представлены коммерческие предложения и проекты договоров для подключения к новым менеджерам каналов бронирования; не разработан и распечатан прейскурант цен на санаторно-курортные услуги, проект прейскуранта руководству не представлен; не подготовлены предложения по маркетинговой стратегии на осень-зиму 2019 года.
Таким образом, большая часть поручений руководителя предприятия, данных <должность> на совещании 13 сентября 2019 года, Амфионовой Н.А. не выполнена.
Уведомлением от 1 октября 2019 года Амфионова Н.А. предупреждена об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, в котором приведены причины по которым, результаты испытания признаны неудовлетворительными, т.е. вышеуказанный перечень невыполненных поручений руководителя.
От подписи в уведомлении об увольнении Амфионова Н.А. отказалась, о чем составлен акт от 1 октября 2019 года. От подписи в указанном акте Амфионова Н.А. также отказалась, о чем составлен акт от 1 октября
2019 года.
7 октября 2019 года между ГУП Республики Марий Эл "Санаторий "Сосновый бор" и Амфионовой Н.А. подписано соглашение о расторжении трудового договора от 7 августа 2019 г. с работником, в котором стороны договорились о расторжении трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)
7 октября 2019 года. Днем увольнения работника является последний день работы 07 октября 2019 года.
Приказом и.о. директора - главного врача ГУП РМЭ "Санаторий "Сосновый бор" от 7 октября 2019 года Амфионова Н.А. уволена с работы с должности <должность> в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на нее трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, в связи с чем, у ответчика имелись основания для увольнения истца по статье 71 ТК РФ, как не выдержавшей испытание.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, правильными, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и обстоятельствам дела, подтвержденным доказательствами, которым суд дал надлежащую правовую оценку.
Проверяя доводы истца о том, что поручения работодателя выходят за рамка должностной инструкции <должность>, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поручения руководителя соответствовали целям и характеру замещаемой истцом должности в целях оценки ее профессионализма и квалификации, также истец не указывает о выполнении каких трудовых функций было достигнуто соглашении между ней и работодателем при приеме на работу. С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку доводы жалобы не опровергают изложенные в решении суда выводы о праве оценки работодателем профессиональных и деловых качеств работника и результатов его испытания, учитывая, что в соответствии с положениями статьями 70, 71 ТК РФ целью установления работнику испытательного срока является, в том числе проверка соответствия работника поручаемой работе.
Довод апелляционной жалобы о незаконности увольнения в связи с несвоевременным ознакомлением с должностной инструкцией, судебной коллегией проверен и признан несостоятельным, поскольку сам факт не ознакомления с должностной инструкцией не говорит о возможности не исполнять поручения исходящие от непосредственного руководителя.
По сути, доводы, содержащиеся в апелляционных жалобах, основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции, разрешив спор, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных юридически значимых обстоятельств и несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, правомерно учел положения подлежащих применению норм закона, и принял решение в пределах заявленных исковых требований.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.
При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, не усматривает.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Медведевского районного суда Республики Марий Эл от
27 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Амфионовой Н.А. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Клюкина
М.А. Гринюк
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
