Дата принятия: 13 ноября 2019г.
Номер документа: 33-3970/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 ноября 2019 года Дело N 33-3970/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего судьи Костиной Л.И.
судей областного суда Лапшиной Л.Б., Чернышовой Ю.А.
при секретаре Шнейдмиллер Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лапшиной Л.Б. дело по апелляционной жалобе представителя Назаровой А.Г. - Авличева В.Н. на решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 2 сентября 2019 года по иску Назаровой А.Г. к Жилищно-коммунальной службе N5 (филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Министерства обороны России (по ВКС) о взыскании премии,
УСТАНОВИЛА:
Назарова А.Г. обратилась в суд с иском к Жилищно-коммунальной службе N 5 (г. Астрахань) филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Министерства обороны России (по ВКС), указав, что приказом начальника отдела ЖЭ(К)О N 5 от 17 мая 2019 года N она уволена с должности _ в связи с сокращением штатов на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом начальника ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ от 11 мая 2017 года N 50 утверждено Положение о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов ФГБУ "ЦЖКУ" МО РФ), согласно которому ей ежемесячно выплачивали премию.
В соответствии с пунктом 1.5 названного Положения в случае увольнения работника, выплата дополнительного стимулирования производится одновременно с окончательным расчетом, однако при увольнении ей не выплатили премию за май 2019 года в размере 50000 руб.
Полагая, что её незаконно лишили причитающейся премии, истец просила суд взыскать с Жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела N 5 филиала ФГБУ "Центральная жилищно-коммунальная управление" министерства обороны России (по ВКС) в её пользу сумму дополнительного стимулирования в размере 50000 руб., издержки по оплате услуг представителя в сумме 15000 руб.
Назарова А.Г. в судебное заседание не явилась.
Представитель истца Авличев В.Н. поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика Панкратенкова В.А. возражала против удовлетворения исковых требований.
Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 2 сентября 2019 года иск Назаровой А.Г. оставлен без удовлетворения.
В апелляционной жалобе представитель Назаровой А.Г. - Авличев В.Н. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду нарушения норм процессуального права, указывает, что судом не дана оценка доказательствам, представленным стороной истца. Полагает, что в решении суда не приведено ни одного доказательства того, что Назарова А.Г. работала в мае 2019 года недобросовестно и не эффективно, в связи с чем отказ в выплате дополнительного материального стимулирования при увольнении с работы, является незаконным и необоснованным.
Назарова А.Г., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явилась, о причинах неявки не уведомила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
Заслушав докладчика, объяснения представителя Назаровой А.Г. - Авличева В.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ЖСК N 5 филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России по ВКС Филипповой Е.Н., возражавшей против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции правильно исходил из следующего.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Согласно пункту 48 названного Положения гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).
Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными норм
В соответствии с пунктами 49, 50, 56 данного Положения порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения.
Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.
Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.
Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам.
Установлено, что в период с 3 апреля 2017 года по 3 июля 2018 года Назарова А.Г. работала в Жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе N 5 (г. Астрахани) филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Минобороны Российской Федерации (по ВКС) в должности _.
4 июля 2018 года Назарова А.Г. переведена на должность _.
23 апреля 2019 года Начальником филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) издан приказ N "О проведении организационной структуры филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) в соответствие штатному расписанию. Согласно данному приказу все ЖЭ(К)О филиала Учреждения (по ВКС) были реорганизованы, созданы новые структурные подразделения ЖКС и новое штатное расписание с 1 июня 2019 года.
26 марта 2019 года Назарову А.Г. _ ЖЭ(К)О N 5 филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Приказом начальника отдела N от 17 мая 2019 года Назарова А.Г. уволена с _ с 31 мая 2019 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
31 мая 2019 года начальником ЖЭ(К)О N 5 Филиала ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (по ВКС) издан приказ N 9-П о поощрении работников ЖЭ(К)О N 5 г. Астрахань май месяц 2019 года согласно которому _ ЖЭ(К)О Назарова А.Г. премирована в сумме 3952 руб.
Согласно расчётному листку Назаровой А.Г. за май 2019 года начислено: премия разовая (процентом) - 3 952 руб.; надбавка за выслугу лет - 1 580,80 руб.; компенсация отпуска (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) - 2 758,06 руб.; компенсация отпуска (основной отпуск) - 72 084,72 руб.; оплата по окладу - 15808 руб.; надбавка за сложность, напряженность - 15808 руб.; единое денежное вознаграждение (премия) - 13 173,33 руб.; выходное пособие - 60248,81 руб. Дополнительная стимулирующая выплата (бюджет) за Май 2019 года Назаровой А.Г. не выплачена.
Приказом начальника ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации от 11 мая 2017 года N 50 в соответствии с Приказом Министра обороны России от 23 апреля 2014 год N 255, решением Министра обороны России от 23 января 2017 года, Положением об оплате труда, утвержденного приказом начальника ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны РФ от 11 мая 2017 года N 49, установлено осуществлять за счет экономии фонда оплаты труда дополнительные выплаты материального стимулирования в 2017 году в соответствии с "Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны РФ.
Согласно пункту 1.3 Положения под выплатой дополнительного материального стимулирования следует понимать поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Выплата дополнительного материального стимулирования направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников Филиалов (ЖКО, ЖКС).
Пунктом 1.4 указанного Положения предусмотрено, что служебная записка не позднее 5 числа текущего месяца с указанием суммы выплаты дополнительного материального стимулирования каждому работнику за прошедший месяц (в рублях) представляется руководителем структурного подразделения филиала (ЖКО, ЖКС) в кадровые органы и включаются в приказ начальника Филиала (ЖКО).
В соответствии с пунктом 1.5 Положения в случае увольнения работника, выплата дополнительного материального стимулирования производится одновременно с окончательным расчетом.
В силу пункта 1.6 данного Положения установление дополнительного материального стимулирования работника учреждения по результатам их труда является правом работодателя в лице начальника учреждения и зависит от финансового состояния учреждения.
Согласно разделу 2 Положения выплата дополнительного материального стимулирования может осуществляться ежемесячно за счет экономии фонда оплаты труда в размере, установленном начальником филиала (ЖКО, ЖКС), при наличии средств на эти цели, по представлению ходатайства руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией.
Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом начальника ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации от 11 мая 2017 года N 50, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только при условии наличия экономии фонда экономии фонда оплаты труда при наличии соответствующего ходатайства структурного подразделения о поощрении работника.
Установив, что стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя. Определение размера и производство данной выплаты является правом работодателя и реализуется с учетом объемов доступных финансовых средств, и предполагает самостоятельную оценку работодателем работы конкретного сотрудника. Учитывая, что решение о премировании истца ответчиком за спорный период не принималось, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании премии.
При указанных обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы представителя истца, о том, что судом не приведено ни одного доказательства того, что Назарова А.Н. работала в мае 2019 года неэффективно и недобросовестно, не влекут отмену решения суда.
Доводы апелляционной жалобы представителя Назаровой А.Г. - Авличева В.Н. о том, что судом первой инстанции не дана оценка доказательствам, представленным в судебном заседании 2 сентября 2019 года, не могут быть признаны состоятельными.
Согласно протоколу судебного заседания от 2 сентября 2019 года судом удовлетворено ходатайство представителя истца Авличева В.Н. о приобщении к материалам дела свода по источникам формирования, анализ зарплаты по сотрудникам в целом за период. Названные документы исследованы судом вместе с иными имеющимися в деле доказательствами. Вопреки доводам жалобы оценка доказательств, произведенная судом первой инстанции, соответствует требованиям, предъявляемым ГПК РФ. Кроме того, оценка доказательств представляет собой осуществляемую в логических формах мыслительную деятельность суда. Осуществляется она в целях определения по своему внутреннему убеждению допустимости, относимости фактических данных, достоверности, достаточности и значения как каждого отдельно взятого доказательства, так и всей собранной по делу их совокупности. Доказательства оцениваются по внутреннему убеждению суда.
То обстоятельство, что судом в решении не отражена оценка всех представленных стороной истца доказательств, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены правильного по существу постановления.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо юридически значимых обстоятельств, которые могли бы поставить под сомнение решение суда, основанное на правильной оценке доказательств, толковании и применении норм материального права. Суд не допустил нарушений процессуального права, которые могли бы привести к неправильному рассмотрению дела и явились бы основанием к отмене решения.
На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 2 сентября 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Назаровой А.Г. - Авличева В.Н. - без удовлетворения.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
