Дата принятия: 13 апреля 2021г.
Номер документа: 33-3969/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 апреля 2021 года Дело N 33-3969/2021
(резолютивная часть)
13 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.
судей - Чирковой И.Н., Марковой Н.В.
при секретаре - Клёнкиной А.А.
с участием прокурора - Пижамовой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МП г.о. Самара "Жиллидер" на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 17 декабря 2020 года
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 17 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МП г.о. Самара "Жиллидер" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Судья: Грайворонская О.В. гр. дело N 33 - 3969/2021
(номер дела суда первой инстанции 2-3048/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
13 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.
судей - Чирковой И.Н., Марковой Н.В.
при секретаре - Клёнкиной А.А.
с участием прокурора - Пижамовой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МП г.о. Самара "Жиллидер" на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 17 декабря 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Филатова А.Н. - удовлетворить частично.
Признать увольнение Филатова А.Н. незаконным и отменить приказ МП г.о.Самара "Жиллидер" от ДД.ММ.ГГГГ N
Обязать МП г.о.Самара "Жиллидер" восстановить Филатова А.Н. на работе в должности руководителя службы безопасности.
Взыскать с МП г.о.Самара "Жиллидер" в пользу Филатова А.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12 663 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рулей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего 27 663 рубля 50 копеек.
Взыскать с ответчика МП г.о.Самара "Жиллидер" в доход местного бюджета г.о.Самара государственную пошлину в размере 1106 рублей 54 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Чирковой И.Н., пояснения представителя ответчика МП г.о. Самара "Жиллидер" - Барановой О.А. в поддержание доводов жалобы, возражения относительно доводов жалобы истца Филатова А.Н. и его представителя Тепловой Т.Ю., заключение прокурора, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Истец Филатов А.Н. обратился в суд с иском к МП г.о.Самара "Жиллидер" о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности руководителя службы безопасности. Трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), то есть ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ N об увольнении. Истец уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Обстоятельства увольнения следующие: во время нахождения работника на официальном больничном, в здание грузового гаража была подложена копия вышеуказанного приказа об увольнении, о чем истцу сообщили сослуживцы. При этом истца не ознакомили под роспись ни с уведомлением о предстоящем сокращении, ни с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ на корпоративную карту банка ВТБ истцу была переведена значительная сумма денежных средств, предположительно в размере двукратного среднего заработка. Увольнение было произведено в период нахождения истца на официальном больничном. В настоящее время больничный лист истца закрыт. Таким образом, истец не может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, в связи с незаконным увольнением.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просил суд признать его увольнение незаконным; обязать ответчика МП г.о.Самара "Жиллидер" восстановить его на работе в должности руководителя службы безопасности; взыскать с ответчика МП г.о.Самара "Жиллидер" в его пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 038,48 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., стоимость услуг представителя в размере 15 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым ответчик не согласен, просит его отменить, в удовлетворении исковых требований отказать полностью.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы - МП г.о.Самара "Жиллидер" судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно положениям ч.ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о.Самара "Жиллидер" и Филатовым А.Н. заключен трудовой договор N, согласно которому работник (Филатов А.Н.) принят на должность руководителя Службы безопасности. Договор заключен на неопределенный срок (п.1.1, п.2.2 Договора).
Согласно приказа МП г.о.Самара "Жиллидер" N от ДД.ММ.ГГГГ О внесении изменений в штатное расписание, приказано внести с ДД.ММ.ГГГГ изменения в штатное расписание МП г.о.Самара "Жиллидер", произведя сокращение штатной единицы руководитель Службы безопасности. Не менее чем за два месяца до вступления в силу указанных изменений приказано уведомить под роспись работника, занимающего указанную в п.1.1 должность (Филатова А.Н.), о предстоящим сокращении штатных единиц и предложить должности, соответствующие квалификации, а при отсутствии такой работы - другие вакантные нижестоящие должности или ниже оплачиваемую работу в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ N о предстоящем сокращении, Филатов А.Н. извещался о наличии вакантных должностей в МП г.о.Самара "Жиллидер" по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.:
Главный специалист Отдела организации перевозок (декретная должность, до момента выхода основного работника Ш.А.Е. из отпуска пор уходу за ребенком) - оклад 20 000 руб.;
Ведущий специалист Отдела организации перевозок (декретная должность, до момента выхода основного работника Л.А.А. из отпуска по уходу за ребенком) - оклад 18 000 руб.;
Подсобный рабочий Административно-хозяйственного отдела - оклад 13 руб.;
Грузчик Производственно-технического отдела - оклад 13 000 руб.
Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ руководителю службы безопасности Филатову А.Н. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> ч. руководитель АКС Ж.Г.И. в присутствии заместителя директора по производству Л.А.А. главного бухгалтера Н.И.В. и бухгалтера З.Т.Е. была зачитано вслух и передано Филатову А.Н. уведомление о сокращении, от получения и ознакомления с уведомлением под роспись Филатов А.Н. отказался.
Также имеется уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с перечнем вакантных должностей в МП г.о.Самара "Жиллидер", отметок об ознакомлении Филатова А.Н. с уведомлением не содержится.
Повесткой Куйбышевского межрайонного следственного отдела Филатов А.Н. вызывался ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> к следователю.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. директора МП г.о.Самара "Жиллидер" прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N, Филатов А.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ. с должности руководителя Службы безопасности в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В представленном приказе отсутствует подпись Филатова А.Н. об ознакомлении с данным приказом.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Филатову А.Н. в помещении Куйбышевского межрайонного следственного отдела Следственного комитет РФ по Самарской области был зачитан вслух приказ об увольнении Филатова А.Н. по причине сокращения штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ.в адрес Филатова А.Н. посредством почтовой связи направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку и копия приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N
Записи о принятии ДД.ММ.ГГГГ Филатова А.Н. на должность руководителя Службы безопасности МП г.о. "Жиллидер" и о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации внесены в трудовую книжку Филатова А.Н.
ДД.ММ.ГГГГ Филатову А.Н. выплачено 88 090,46 рублей.
Как следует из электронного листка нетрудоспособности N, выданного <данные изъяты> Филатов А.Н. был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из листка нетрудоспособности N, выданного <данные изъяты> и листка нетрудоспособности N, выданного <данные изъяты>, Филатов А.Н. в связи с болезнью был освобожден от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно листку нетрудоспособности N, выданного <данные изъяты> и Листка нетрудоспособности N, выданного <данные изъяты> Филатов А.Н. в связи с болезнью был освобожден от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив изложенные выше обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к выводу, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, в связи с чем, увольнение Филатова А.Н. является незаконным и приказ МП г.о.Самара "Жиллидер" от ДД.ММ.ГГГГ N подлежит отмене, поскольку представленные ответчиком акты об отказе от подписи и отказе в получении истцом уведомления о сокращении, приказа об увольнении, составлены в период нахождения истца на больничном, о котором работодателю было известно.
Судебная коллегия соглашается с вынесенным по делу решением суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены постановленного решения, поскольку выводы суда первой инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако, при наличии у Филатова А.Н. листков нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в нарушение ст. 81 ТК РФ издан приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ
При этом, из показаний свидетелей, являющихся сотрудниками МП г.о. Самара "Жиллидер", следует, что при попытке вручения уведомления о сокращении, Филатов А.Н. ссылался на то, что находится на больничном.
Ко всему прочему, в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по установлению причины неявки работника на работу до принятия решения об увольнении по инициативе работодателя.
Из материалов дела следует, что Филатов А.Н. отсутствовал на работе, в том числе и в предшествующий увольнению период.
Таким образом, доводы жалобы, направленные на злоупотребление своими правами со стороны истца относительно намеренного затягивания увольнения и не своевременного представления больничных листов, не могут быть приняты во внимание.
Ссылки на выполнение трудовой функции Филатовым А.Н. в день увольнения голословны и не подтверждения материалами дела, в частности из расчетных листков следует, что расчет за ДД.ММ.ГГГГ произведен работодателем в качестве оплаты больничного.
Факт вызова истца в Куйбышевский межрайонный следственный отдел также свидетельствует не о выполнении Филатовым А.Н. своих трудовых функций, а о выполнении требований, указанных в повестке, проигнорировать которые истец не мог.
В целом доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции ответчика в суде первой инстанции, являлись предметом исследования и оценки судов первой инстанций, и им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемом судебном постановлении, они, по существу, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда об установленных обстоятельствах. Выводы суда, содержащиеся в судебном постановлении, не противоречат фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции.
Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца, то судебная коллегия соглашается с выводом суда о восстановлении Филатова А.Н. на работе в должности руководителя службы безопасности, а также о взыскании заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 663,50 рублей, об определении размера компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Ссылок на какие - либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 17 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МП г.о. Самара "Жиллидер" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
