Дата принятия: 07 ноября 2019г.
Номер документа: 33-3941/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2019 года Дело N 33-3941/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Алдошиной В.В.,
судей Сенчуковой Е.В., Старцевой Т.Г.,
при секретаре Горобец З.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шулюпова Д.А. на решение Пролетарского районного суда г.Тулы от 22 августа 2019 г. по иску Шулюпова Дмитрия Александровича к АО "Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова" о признании приказа незаконным и его отмене.
Заслушав доклад судьи Сенчуковой Е.В., судебная коллегия
установила:
истец Шулюпов Д.А. обратился в суд с иском к ответчику АО "Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова" (далее - АО "КБП") о признании незаконным и отмене приказа от 31 июля 2018 г. N "О внесении изменений в структуру оплаты труда".
В обоснование иска указал, что с 24 февраля 2015 г. работает в АО "КБП" в должности водителя в автотранспортном цехе. Оплата труда состоит из должностного оклада и надбавок, в том числе материального стимулирования водителя за время нахождения в командировке
Приказом N от 31 июля 2018 г. внесены изменения в структуру оплаты труда и порядок расчета заработной платы для водителей автомобилей с тарифной системой оплаты. С 1 июня 2018 г. введено в действие Положение о ежемесячном премировании водителей автомобилей из фондов начальника АТЦ и начальника отдел эксплуатации и хранения шасси, с той же даты Положение о материальном стимулировании водителей и Положение о премировании из фонда руководителя утратили силу.
Указанным приказом также изменены существенные условия заключенного с истцом трудового договора, так как он был принят на работу в должности водителя 4 разряда в АТЦ в группу водителей автомобилей, машинистов строительной техники, а приказом распределен в группу N 2 как водитель автомобиля разъездного характера.
Приказ не был подписан управляющим директором, отсутствует согласование с директором по управлению персоналом. Истец с приказом ознакомлен не был.
Фактически после издания оспариваемого приказа материальное положение основной части сотрудников ухудшилось, размер заработной платы снизился.
В приложении N 4 к приказу, касающемуся ежемесячного премирования из фонда начальника АТЦ и начальника ОЭХШ, не указано, кто создает фонд, за счет каких средств и в каком размере.
На основании изложенного, истец Шулюпов Д.А. просил суд: признать незаконным и отменить приказ АО "КБП" от 31 июля 2018 г. N "О внесении изменений в структуру оплаты труда".
В судебном заседании истец Шулюпов Д.А исковые требования поддержал, в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика АО "КБП" по доверенности Турченко И.И. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать. Дополнительно пояснил, что управляющей организацией АО "КБП" является АО "НПО "Высокоточные комплексы". Приказ от 31 июля 2018 г. N подписан первым заместителем управляющего, действующим на основании доверенности. Обязательного согласования приказа с директором по управлению персоналом не требовалось. Приказ согласован с юридическим отделом и председателем первичной профсоюзной организации. Приказом введены изменения в структуру оплаты труда путем перераспределения, изменения размеров фондов стимулирующих выплат и индивидуальных лимитов для водителей автотранспортного цеха (АТЦ) и отдела эксплуатации и хранения шасси (ОЭиХШ), величина персональных надбавок увеличилась с 20 до 50% от суммы окладов работников; индивидуальные лимиты персональных надбавок - до 90%, 120%, 140% оклада в зависимости от принадлежности водителя к определенной группе. Фонд премирования руководителя подразделения увеличен с 10 до 35% от суммы окладов и персональных надбавок. Для целей определения лимитов персональных надбавок водители были распределены на 4 категории. Структура и штатное расписание автотранспортного цеха изменены не были, Заключенным с Шулюповым Д.А. трудовым договором установлены следующие обязательные условия в части оплаты труда: система оплаты труда - по окладу; размер оклада; персональная надбавка, размер и срок действия которой устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников, утвержденным приказом от 1 апреля 2008 года. В дальнейшем дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 октября 2015 года Шулюпову Д.А. установлен режим работы с ненормативным рабочим днем и доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% от оклада. Размеры фондов стимулирующих выплат, действующих в АО "КБП", в трудовом договоре не установлены. Оспариваемым приказом система оплаты труда истца и размер установленного ему оклада изменены не были. Изменения в структуру оплаты труда и порядка расчета заработной платы касаются водителей автомобилей с тарифной системой оплаты труда, к числу которых истец не относится. Приказ является локальным нормативным актом и отвечает требованиям закона. Указание в оспариваемом приказе в п.п. 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10 приказе на вводимые изменения с июня 2018 г. являются опиской, и не повлекло нарушения прав работников на оплату труда. Приказом введены изменения в структуру оплаты труда в части стимулирующих выплат - премий, выплата которых не регулируется трудовым договором или имеющимся в организации коллективным договором, полностью находится в ведении руководителя. Размер дохода истца снизился ввиду отсутствия у него командировок, о чем он сам и ходатайствовал. Условия трудового договора истца оспариваемым приказом не изменены. Ходатайствовал о применении пропуска сроков исковой давности, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ.
Решением Пролетарского районного суда г.Тулы от 22 августа 2019 г. в удовлетворении иска Шулюпову Д.А. отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить как принятое с нарушением норм материального права.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель АО "КБП", соглашаясь с решением суда, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, выслушав объяснения истца Шулюпова Д.А., поддержавшего апелляционную жалобу, возражения на нее представителя АО "КБП" по доверенности Максаковой А.В., судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доводы и возражения сторон по существу спора и обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Шулюпова Д.А. Этот вывод подробно мотивирован судом в принятом по делу решении, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и не противоречит требованиям материального закона, регулирующего спорные правоотношения.
Согласно положений статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из системного толкования вышеизложенных норм трудового законодательства следует, что право определять размер, периодичность стимулирующих выплат принадлежит работодателю и может определяться условиями трудового договора, коллективного договора и локальными нормативными актами, изданными работодателем.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании приказа от 24 февраля 2015 г. N-при и трудового договора от 24 февраля 2015 г. N-тд Шулюпов Д.А. принят на неопределенный срок на работу в ОАО "КБП" с 24 февраля 2015 г. на должность водителя автомобиля 4 разряда в автотранспортный цех группы водителей автомобилей, машинистов строительной техники. Работнику установлена система оплаты труда по окладу в размере 11 970 руб.
Работнику установлена 5-тидневная работая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительностью рабочего дня 8 часов (пункт 3.1 трудового договора).
Впоследствии работнику неоднократно увеличивался размер оклада и дополнительным соглашением от 29 ноября 2018 г. к трудовому договору работнику установлен должностной оклад 15 110 руб.
На основании приказа от 29 октября 2015 г. N-пер и дополнительного соглашения от 29 октября 2015 г. к трудовому договору Шулюпову Д.А установлена надбавка за ненормированный рабочий день
Порядок, размер оплаты иных стимулирующих выплат трудовым договором, заключенным с Шулюповым Д.А., предусмотрены не были.
Согласно коллективному договору АО "КБП", на предприятии установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера системы премирования в коллективном договоре либо бокальных нормативных актах общества по согласованию с первичной профсоюзной организацией (пункт 4.2).
Пунктом 3.4 коллективного договора предусмотрено согласование положения о премировании с председателем первичной профсоюзной организации.
Приказом ГУП "КБП" от 1 апреля 2008 г. N 219 введены в действие "Положение об оплате труда работников ГУП "КБП", "Положение о выплате ежемесячной переменной части оплаты труда", "Положение о материальном стимулировании работников при работе с меньшей численностью", "Положение о премировании из фонда руководителя подразделения", Положение о премировании за выполнение особо важных заданий и внеплановых работ", "Положение о премировании из дополнительного ежемесячного фонда начальника цеха" и др.
Согласно пункту 7.1 Положения об оплате туда работников ГУП "КБП" стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) производятся в соответствии с Положениями, утвержденными генеральным директором предприятия и согласованными с председателем профсоюзной организации предприятия.
Максимальный уровень ежемесячной премиальной части оплаты труда установлен в размере 40 % от суммы окладов и персональных надбавок (пункт 2.1).
Переменная часть оплаты труда выплачивается при условии выполнения основных показателей премирования, установленных для каждого подразделения в соответствии с характером выполняемых функций и работ (пункт 2.2).
Положением о премировании из фонда руководителя подразделения определен фонд премирования в размере 10 % от суммы окладов и персональных надбавок конкретного подразделения согласно штатной ведомости за отчетный период (пункт 2.1).
Сумма премии из фонда руководителя подразделения конкретному работнику не должна превышать 100% от сумы оклада и персональной надбавки за фактически отработанное время или сдельной заработной платы в каждом конкретном месяце (пункт 2.2).
Согласно Положению о материальном стимулировании водителей служебных, специальных легковых и грузовых автомобилей автотранспортного цеха, отдела эксплуатации и хранения шасси, утвержденного приказом от 18 мая 2017 г. N 499, материальное стимулирование начисляется от суммы тарифного оклада и персональной надбавки водителей автомобилей (пункт 2.1).
В приложении N 1 к указанному положению определены 4 группы (списки) водителей: список N 1 - водители автомобилей, закрепленных за управляющим директором, его заместителями, должностными лицами по списку, утвержденному управляющим директором; список N 2 - водители автомобилей, закрепленных за руководителями, не учтенными в списке N 1, департаментами и структурными подразделениями; список N 3 - водители автомобилей, относящимся к разъездным; список N 4 - водители автомобилей (грузовых, грузопассажирских автомобилей и автобусов).
Шулюпов Д.А. относится к списку N 3 водителей разъездного характера, за которым конкретный автомобиль не закреплен.
31 июля 2018 г. АО "КБП" принят приказ от N "О внесении изменений в структуру оплаты труда", которым введено в действие распределение водителей автомобилей по 4 группам в соответствии с Приложением 1 (пункт 1): водители легковых автомобилей, закрепленных за должностными лицами ОА "КБП" согласно приказу (группа 1); водители легковых автомобилей разъездного характера (группа 2), водители автобусов и грузовых автомобилей (группа 3), водители грузовых автомобилей (спецгруз, шасси) (группа 4).
Истец Шулюпов Д.А. относится к группе 2 - водители легковых автомобилей разъездного характера.
Также приказом от 31 июля 2018 г. N предусмотрено введение с 1 июня 2018 г. перечня изменений в структуре оплаты труда и порядке расчете заработной платы для водителей автомобилей с тарифной системой оплаты (пункт 3);
предусмотрено введение с 1 июня 2018 г. Положения о ежемесячном премировании водителей автомобилей из фондов начальника АТЦ и начальника отдел эксплуатации и хранения шасси (пункт 4).
считать утратившим силу с 1 июня 2018 г. действие Положения о материальном стимулировании водителей, введенного в действие приказом от 18 мая 2017 г. N 499 (пункт 9) и положения о премировании из фонда руководителя, введенного в действие приказом от 1 апреля 2018 г. N 219 (пункт 10).
Оспаривая приказ N от 31 августа 2018 г., истец указывает, что нарушена процедура принятия и утверждения приказа, который не отвечает целям его издания и по существу повлек ухудшение материального положения истца.
Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Шулюпова Д.А., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что порядок принятия данного локального нормативного акта соблюден, и его введение в действие не нарушает трудовых права истца как работника.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку принятое судом решение по существу является верным, соответствующим требованиям закона и представленным в дело доказательствам, с приведением соответствующих мотивов в решении суда.
Ответчиком в ходе судебного разбирательство заявлено о пропуске истцом срока давности на обращение в суд с настоящим иском. Данное ходатайство судом оставлено без удовлетворения с приведением соответствующих выводов в решении.
Разрешая по существу исковые требования Шулюпова Д.А., суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.
В тесте приказа АО "КБП" от 31 июля 2018 г. N имеется ссылка на даты июня-июля 2018 г. Однако, установив на основании объяснений представителя АО "КБП" в судебном заседании и расчетными листками Шулюпова Д.А. по выплате заработной платы, что приказ начал фактически исполняться с 1 августа 2018 г., обоснованно признал ссылку в приказе на даты, предшествующие его подписанию технической опиской. Оснований для иных выводов у судебной коллегии не имеется.
Приказ фактически первым заместителем управляющего директора Ковалёвым В.В. Однако данное обстоятельство не может являться основанием для вывода о подписании приказа неуполномоченным лицом в силу следующего.
В соответствии с Уставом АО "КБП" единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) общества избирается сроком на три года (если меньший срок не предусмотрен решением об избрании) (пункт 12.1).
В силу пунктов 12.2.5, 12.2.10, 12.2.22, 12.3 Устава единоличный исполнительный орган утверждает правила, инструкции и иные внутренние документы общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров и Советом директоров общества; выдает доверенности от имени общества; без доверенности действует от имени общества.
Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, выписки из протокола N 7 годового общего собрания акционеров от 7 апреля 2018 г., договора от 22 июня 2012 г. N ВК/1571-12 о передаче полномочий единоличного исполнительного органа и дополнительного соглашения от 6 июня 2018 г., лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени АО "КБП", является АО "НПО "Высокоточные комплексы".
АО "КБП" в лице АО "НПО "Высокоточные комплексы", осуществляющего функции единоличного исполнительного органа в лице Генерального директора Управляющей организации Денисова А.В. 6 июня 2018 г. выдана доверенность на имя Ковалёва В.В., предоставляющая последнему права представления интересов АО "КБП", в том числе утверждения внутренних локальные нормативных актов.
Таким образом суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что Ковалёв В.В. имел право на подписание приказа АО "КБП" от 31 июля 2018 г. от N.
Согласование приказа, направленного на оптимизацию стимулирующих выплат, с директором по управлению персоналом не предусмотрено Стандартом АО "КБП" СТП.СМК 662-2014 NСМК. Делопроизводство и документооборот. Общие положения и правила".
В то же время приказ был согласован с юридическим отделом, что подтверждается содержащимся в нижней части листа согласования штампа юридического отдела, проставленного во исполнение распоряжения АО "КБП" от 3 апреля 2016 г. N 159, а также наличием указанного штампа с обратной стороны на листах распределения водителей по группам и утвержденного приказом положения о премировании.
Также приказ во исполнение положений коллективного договора согласован с профсоюзной организацией, что подтверждается визой председателя первичной профсоюзной организации в листе согласования.
На протяжении всего периода работы истца в АО "КБП" он относится к группе водителей легковых автомобилей разъездного характера, и приказом от 31 июля 2018 г. N данный характер работы истца не изменился.
Изменения к структуре оплаты труда и порядку расчета заработной платы водителей автомобилей коснулись лишь водителей с тарифной системой оплаты труда, к числу которых истец не относится, так как по условиям заключенного с ним трудового договора имеет систему оплаты труда согласно окладу.
Вопросы направления истца в командировки трудовым договором не регламентированы, не определены они и приказом АО "КБП" от 31 июля 2018 г. Данные вопросы относятся исключительно к компетенции руководителя структурного подразделения.
Фактически, как установлено судом и подтверждается объяснениями обеих сторон, Шулюпов Д.А. лично обращался к работодателю с просьбой не направлять его в длительные командировки, в связи с чем количество дней нахождения в командировках изменилось, что повлекло за собой и снижение общего дохода за счет
снижения премиальных выплат за время нахождения в командировках, при этом размер определенных трудовым договором оклада и надбавок не уменьшались.
Проанализировав содержание приказа от 31 июля 2018 г. N и утвержденного им Положения о ежемесячном премировании водителей автомобилей из фондов начальника автотранспортного цеха и начальника отдела эксплуатации и хранения шасси, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что новое Положение предусматривает как прежние стимулирующие выплаты за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей за время нахождения в командировке, так и предусматривает дополнительные выплаты стимулирующего характера за качественное и своевременное выполнение обязанностей с учетом времени за рабочие дни нахождения в командировке.
Приказом АО "КБП" N от 28 августа 2018 г. с 1 августа 2018 г. во исполнение п.6 приказа от 31 августа 2018 г. N установлены персональные надбавки к тарифным окладам рабочих, согласно утвержденному списку истцу Шулюпову Д.А. действующая надбавка в 20 % увеличена до 35%.
Изложенные фактические обстоятельства опровергают доводы истца Шулюпова Д.А. о том, что в результате издания оспариваемого приказом его заработная плата уменьшилась.
То обстоятельство, что истец не был своевременно ознакомлен с обжалуемым приказом, на законность издания данного локального нормативного акта никак не влияет. Кроме того, как установлено судом, на момент обращения с настоящим иском, истец с приказом был ознакомлен.
Проведенной государственной инспекции труда в Тульской области проверкой по обращению Шулюпова Д.А. факт изменения норм труда истца также установлен не был. Не установлено и оснований для вывода об изменении оплаты труда, определенных трудовым договором, заключенным с Шулюповым Д.А.. Не подтвердился и факт снижения общего размера стимулирующих выплат. Очевидных нарушений трудового законодательства в ходе проверки не установлено.
Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Выборнова И.В. и Акимова М.Е. не содержат доводов относительно незаконности оспариваемого истцом приказа, в связи с чем правового значения при разрешении спорных правоотношений иметь не могут.
Оснований для вывода о дискриминационности приказа, принятого АО "КБП" 31 июля 2018 года N, не имеется. Доводы истца об обратном, являющиеся основанием его правовой позиции по делу, допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.
Таким образом, разрешая заявленные истцом Шулюповым Д.А. исковые требования, оценивая представленные сторонами доказательства в подтверждение своих требований и возражений, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам о том, что приказ АО "КБП" 31 июля 2018 года N принят уполномоченным лицом, с соблюдением процедуры его издания, нарушений трудовых прав истца не повлек, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении иска.
Доводы сторон проверены судом первой инстанций и получили в решении правильную оценку, в соответствии с требованиями ст.ст.12, 56, 67 ГПК РФ.
Принимая решение, суд первой инстанции полно и объективно исследовал материалы дела, правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, правильно установил фактические обстоятельства, верно применил материальный закон, нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы
привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. Совокупности собранных по делу доказательств - объяснениям сторон, письменным доказательствам - судом дана надлежащая оценка, выводы суда, положенные в основу решения, должным образом мотивированы.
Доводы апелляционной жалобы Шулюпова Д.А. судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Указанные доводы жалобы являлись основанием процессуальной позиции истца, которые исследованы судом. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у судебной коллегии не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, и спор по существу разрешен верно. Других доказательств суду не представлено.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пролетарского районного суда г.Тулы от 22 августа 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Шулюпова Д.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
