Дата принятия: 20 января 2021г.
Номер документа: 33-3938/2020, 33-232/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2021 года Дело N 33-232/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Фатеевой Л.В.,
судей Гавриловой Е.В., Черенкова А.В.,
при секретаре Салицкой О.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2368/2020 по апелляционной жалобе Карлова Б.Ф. на решение Центрального районного суда г. Тулы от 21 октября 2020 г. по иску Карлова Б.Ф. к публичному акционерному обществу Банк "Возрождение" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаты денежной премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия
установила:
Карлов Б.Ф. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу Банк "Возрождение" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаты денежной премии, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ПАО Банк "Возрождение", сначала в должности заместителя Управляющего Тульского филиала, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя регионального управляющего по корпоративному бизнесу Регионального операционного офиса "Тульский".
ДД.ММ.ГГГГ приказом N истцу было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Событие, которое трактуется работодателем как нарушение трудовой дисциплины, выявлено ДД.ММ.ГГГГ
Считает, что согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ N от ДД.ММ.ГГГГ издан с нарушением установленных сроков, поскольку непосредственному руководителю истца - Управляющей Регионального операционного офиса ФИО16 уведомление о начале служебной проверки в отношении истца было направлено по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем полагает, что оспариваемый приказ подлежит отмене.
Также, истец указывает, что в ПАО Банк "Возрождение" утверждена система премирования, которая предусматривает снижение премии при наличии взыскания.
ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия в размере 74.250 рублей за 2 квартал 2020 года. Премия была уменьшена на 25%, то есть на 24.750 рублей из-за наличия дисциплинарного взыскания - замечания.
Так как взыскание было вынесено с нарушением закона, истец полагает, что и уменьшение размера премии является неправомерным.
Указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в душевных переживаниях, который он оценивает в 5.000 рублей.
На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 237, 391, 392 ТК РФ, истец просил суд отменить приказ ПАО Банка "Возрождение" N от ДД.ММ.ГГГГ "О применении дисциплинарного взыскания", взыскать с ответчика в его пользу незаконно уменьшенную премию в размере 24.750 рублей, а также компенсацию морального ущерба в размере 5.000 рублей.
В судебном заседании истец Карлов Б.Ф. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ПАО Банк "Возрождение" по доверенности Сачков В.К. с иском не согласился, просил в его удовлетворении отказать, пояснил, что взыскание в виде замечания было применено к Карлову Б.Ф. по результатам проведенной в отношении него проверки, подтвердившей допущенное истцом нарушение трудовой дисциплины, что и повлекло уменьшение размера выплаченной ему премии по итогам работы за 2 квартал 2020 г. Указал, что действия работодателя в полном объеме соответствовали требованиям трудового законодательства РФ, а также внутренним нормативным актам Банка.
Решением Центрального районного суда г. Тулы от 21 октября 2020 г. в удовлетворении исковых требований Карлова Б.Ф. отказано.
В апелляционной жалобе Карлов Б.Ф. просит отменить данное решение суда как незаконное и необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. Доводы апелляционной жалобы сводятся к утверждению о неправильном толковании судом первой инстанции норм действующего законодательства, несоответствии выводов суда первой инстанции фактическим обстоятельствам дела. Указывает не издание приказа в нарушение требований ст. 193 ТК РФ.
В отзыве на апелляционную жалобу ПАО Банк "Возрождение" ссылается на несостоятельность доводов заявителя жалобы и просит оставить решение суда без изменения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, выслушав объяснения Карлова Б.Ф., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доводы и возражения сторон по существу спора и обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Карловым Б.Ф. требований. Этот вывод подробно мотивирован судом в постановленном по делу решении, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и не противоречит положениям ст. ст. 21, 22, 191, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 34 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Карлов Б.Ф. принят на работу в ПАО Банк "Возрождение" на должность заместителя Управляющего Тульского филиала, а с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность заместителя регионального управляющего по корпоративному бизнесу Регионального операционного офиса "Тульский".
ДД.ММ.ГГГГ Карлов Б.Ф. до подписания трудового договора, был ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, что подтверждается подписью в листе ознакомления кандидата на работу в Банк "Возрождение" (ПАО), к числу которых относятся следующие документы:
- Правила внутреннего трудового распорядка Банка "Возрождение" (ПАО) (утв. Приказом N 166/1 от 26 сентября 2018 г.);
- Перечень сведений конфиденциального характера, подлежащих защите в Банке "Возрождение" (ОАО) (утв. Приказом от 14 мая 2012 г. N 46);
- Положение "Об оплате труда работников Банка "Возрождение" (ПАО)" (утв. Приказом от 29 марта 2017 г. N 160 редакция 4.00);
- Положение "О премировании работников Банка "Возрождение" (ПАО)" (утв. Приказом от 14 октября 2016 г. N 368);
- Порядок социальной поддержки работников Банка "Возрождение" (ПАО) (утв. Приказом от 30 декабря 2016 г. N 521);
- Должностная инструкция работника;
- Положение о служебных командировках работников Банка "Возрождение" (ОАО) (утв. Приказом от 31 декабря 2013 г. N 254) с изменениями и дополнениями (приказы от 25 марта 2014 г. N 60, N 62 и N 64);
- Положение об организации работы с персональными данными работников Публичного акционерного Общества Банк (Возрождение" (утв. Правлением Банка "Возрождение" (ПАО), протокол от 11 ноября 2016 г. N 409 версия 3.0);
- Политика информационной безопасности Банка "Возрождение" (ПАО) (ПИБ-2018), утвержденная Правлением Банка "Возрождение" (ПАО), протокол N 66-18/П от 5 сентября 2018 г. (Приказ N 158/1 от 14 сентября 2018 г.);
- Положение о порядке обработки персональных данных в Банке "Возрождение" (ПАО; протокол от 23 сентября 2015 г. N 50 (версия 5,0);
- Кодекс корпоративной этики Публичного акционерного общества Банк "Возрождение" (утв. Советом Директоров Банка "Возрождение" (ПАО), протокол N 3 от 4 февраля 2019 г.);
- Положение об урегулировании конфликтов интересов Публичного акционерного общества Банк "Возрождение" (утв. Советом Директоров Банка "Возрождение" (ПАО), Протокол N 3 от 4 февраля 2019 г.);
- Антикоррупционная политика Публичного акционерного общества Банк "Возрождение" (утв. Советом Директоров Банка "Возрождение" (ПАО), Протокол N 9 от 20 марта 2015 г.);
- Порядок информирования при выявлении признаков чрезвычайной ситуации Приказ от 22 октября 2014 г. N 333;
- Политика Банка "Возрождение" (ОАО) в рамках взаимодействия со средствами массовой информации (утв. Правлением Банка "Возрождение" (ОАО), Протокол от 17 августа 2011 г. N 33) с изменениями (утв. Правлением Банка "Возрождение" (ПАО), Протокол от 6 мая 2015 г. N 22);
- Инструкция по делопроизводству в Публичном акционерном обществе Банк "Возрождение" (утв. Правлением Банка "Возрождение" (ОАО), Протокол от 6 февраля 2008 г. N 5, введена в действие Приказом от 18 февраля 2008 г. N 7) с дополнениями и изменениями N N1 - 7 (утв. приказами от 30 сентября 2010 г. N 77, от 14 декабря 2010 г. N 103, от 15 июня 2012 г. N 54, от 21 марта 2013 г. N 47, от 31 января 2014 г. N 19, от 15 января 2016 г. N 2, от 9 января 2017 г. N 1;
- Положение о подборе и согласовании персонала в Банке "Возрождение" (ОАО) (утв. Правлением Банка "Возрождение" (ОАО), Протокол от 12 мая 2010 г. N 21;
- Положение об организации управления операционным риском в Банке "Возрождение" (ОАО) (утв. Советом Директоров Банка "Возрождение" (ОАО), Протокол от 27сентября 2013 г. N 5);
- Регламент сбора информации по событиям операционного риска в Банке "Возрождение" (ОАО) (утв. Правлением Банка "Возрождение" (ОАО), Протокол от 12 августа 2013г. N 47);
- Приказ от 25 августа 2017 г. N 316 "Об обеспечении пожарной безопасности";
- Регламент действий работников Центрального аппарата Банка "Возрождение" (ПАО) при возникновении несчастного случая на производстве (введен в действие Приказом от 11 февраля 2015 г. N 28);
- Приказ от 11 мая 2017 г. N 253/1 о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- Приказ 28 апреля 2017 г. "Об утверждении Порядка добровольного медицинского страхования;
- Стандарты внешнего вида работников Банка "Возрождение" (ПАО) (утв. Приказом N 128 от 26 июля 2018 г.);
- Инструкция по защите информации при работе на автоматизированных рабочих местах корпоративной информационной системы Банка "Возрождение" (ПАО), версия 4.0, (утв. Правлением Банка, протокол N 50-18/П от 13 июля 2018 г.);
- Политика информационной безопасности Процессинговой системы Банка "Возрождение" (ПАО) (утв. Приказом N 131/2 от 1 августа 2018 г.);
- Порядок нематериального поощрения, организации и проведения конкурсов и акции среди работников и подразделений Банка "Возрождение" (ПАО) Приказ от 25 мая 2017 г. N 262/5;
- Единый стандарт качества обслуживания клиентов (утв. Правлением Банка "Возрождение" (ПАО), Протокол N 76 от 26 октября 2016 г.);
- Порядок премирования работников за высокие результаты труда при продаже банковских продуктов розничными клиентам Банка "Возрождение" (ПАО), утвержденный приказом Председателя Правления Банка "Возрождение" (ПАО) от 30 марта 2015 г. N 91).
Также Карлов Б.Ф. был ознакомлен под роспись с "Политикой информационной безопасности Процессинговой системы Банка "Возрождение" (ПАО), о чем свидетельствует отметка от ДД.ММ.ГГГГ; "Политикой информационной безопасности Банка "Возрождение" (ПАО), и "Инструкцией по защите информации при работе на автоматизированных рабочих местах корпоративной информационной системы Банка "Возрождение" (ПАО), версия 5.0".
В соответствии с п. 9 приказа Председателя Правления Банка N 43/6 от 20 марта 2020 г. "О мерах в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", были введены следующие временные меры: руководителям ССП разделить работников курируемых подразделений на две группы с присвоением категории критичный/некритичный в зависимости от выполняемой функции:
а) работник, который не может выполнять свои функциональные обязанности удаленно;
5) работник, который может выполнять свои функциональные обязанности удаленно.
Этим же приказом на руководителей ССП возложена обязанность обеспечить удаленный режим работы работников в соответствии с п. 9; обеспечить создание и работу горячей линии для решения вопросов технической поддержки работников по вопросам удаленной работы (п.п. 11, п. 13.1). Руководителям ССП ЦА Банка обеспечить выполнение работниками, переведенными на удаленную работу, трудовых обязанностей без существенной потери эффективности (п. 14 Приказа).
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГг. Блоком "Информационные технологии" Банка была осуществлена рассылка с подробным описанием проблем и путей их решения при выполнении функциональных обязанностей в условиях удаленной работы, в том числе, "что делать, если возникли проблемы с подключением?". Данная информация неоднократно освещалась в новостной ленте Банка.
Согласно Положению "О службе экономической безопасности Банка "Возрождение", утвержденному Председателем Правления Банка "Возрождения" ДД.ММ.ГГГГ, данная служба является самостоятельным структурным подразделением Банка "Возрождение" (ПАО), состоящим из следующих структурных подразделений: аналитический отдел; отдел проверки корпоративных заемщиков; Управление по обеспечению безопасности бизнеса, включающее в себя: отдел по работе с проблемной задолженностью; отдел по обеспечению безопасности в <адрес> и региональной сети, состоящей из групп N 1 "Север" и N 2 "Юг". Сокращенное наименование Подразделения - "СЭБ".
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Блоком "Безопасность" совместно с Департаментом по работе с персоналом была осуществлена рассылка о необходимости соблюдения сотрудниками Банка политики информационной безопасности.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N истцу было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Проверяя законность основания вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания, судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ приказом N с целью обеспечения соблюдения работниками требований, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними документами Банка, трудовыми договорами, заключенными между Банком и работниками, должностными инструкциями и нормативными документами Банка России в Банке "Возрождение" (ПАО) была создана дисциплинарная комиссия и определен ее персональный состав в лице: ФИО10 (заместителя Председателя Правления, Председатель Комиссии); ФИО11 (директора Департамента по работе с персоналом) - заместителя Председателя комиссии), ФИО12 (директора Юридического департамента - члена Комиссии), ФИО13 (директора Службы внутреннего аудита - члена Комиссии), ФИО14 (начальника Службы экономической безопасности - члена Комиссии). Секретарем комиссии назначена ФИО15 (начальник отдела кадровой поддержки Департамента по работе с персоналом).
ДД.ММ.ГГГГ Карловым Б.Ф. с адреса корпоративной электронной почты <...> на внешний адрес электронной почты - <...>, осуществлена отправка электронного сообщения с вложением файла формата XLSX: "Тульский Статистика миграции 03.06.xlsx", содержащего аналитические сведения и числовые показатели по 16.728 клиентам всех РОО Банка, а также сведения о коммерческой миграции клиентов Банка в Банк "ВТБ" (ПАО), с указанием: наименования и ИНН клиентов, Ф.И.О. и табельных номеров ответственных работников Банка.
Согласно п. 2.7 "Перечня сведений конфиденциального характера, подлежащих защите в Банке "Возрождение" (ОАО)", утвержденного приказом Председателя Правления Банка N 46 от 14 мая 2012 г., в Банке к информации, составляющей коммерческую тайну, относятся:
- внутренние отчеты о работе Банка (п. 2.7.7);
- сведения, раскрывающие стратегические, перспективные и текущие направления работы Банка (п. 2.7.8);
- сведения, передаваемые клиентами Банку и наоборот, касающиеся хозрасчетных и иных отношений между сторонами, оформленных соответствующими договорами (п. 2.7.11);
- файлы, содержащие регистрационную системную информацию о работе отдельных компонентов КИС Банка, предназначенных для обработки информации, ограниченного доступа (п. 2.7.16);
- аналитические материалы, заключения и иные статистические документы, содержащие сведения об экономическом и финансовом состоянии Банка (п. 2.7.19).
Согласно п. 3.3 указанного Перечня, к информации, составляющей банковскую тайну, в Банке, отнесены: сведения о счетах юридических лиц и граждан осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, сведения об операциях по счетам, о банковских операциях клиентов (п. 3.3.1); условия кредитных договоров (п. 3.3.3); суммы по депозитным договорам (п. 3.3.4).
К сведениям, составляющим персональные данные, в Банке отнесены (п. 4.2 Перечня): фамилия, имя, отчество и табельный номер работника Банка (п.п. 4.2.3.1, 4.2.3.25).
Согласно требованиям п. 4.8.3, подп. 4.8.3.7 "Инструкции по защите информации при работе на автоматизированных рабочих местах корпоративной информационной системы Банка "Возрождение" (ПАО), утвержденной Правлением Банка 26 августа 2019 г. (Протокол N 58-19/П), при использовании электронной почты пользователю запрещается, в том числе, передавать электронные документы, содержащие информацию ограниченного доступа в открытом (незашифрованном, без применения мер защиты) виде на внешние адреса электронной почты вне утвержденного технологического процесса.
Согласно должностной инструкции заместителя Управляющего по корпоративному бизнесу Регионального операционного офиса "Тульский" Банк Возрождение (ПАО), утвержденной управляющим Регионального офиса "Тульский" 16 декабря 2019 года, Карлов Б.Ф. при осуществлении трудовых (должностных обязанностей) обязан, в том числе, исполнять надлежащим образом требования законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, внутренних документов Банка (п. 4.2 должностной инструкции); соблюдать установленный внутренними документами Банка порядок защиты конфиденциальной информации и информации, составляющей охраняемую законом тайну (банковскую, коммерческую и иную) и не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Банка, Перечень сведений содержащих коммерческую тайну, устанавливается внутренними документами Банка.
В ходе проведенной служебной проверки Карлов Б.Ф. сообщил, что адрес электронной почты <...> принадлежит лично ему. Выполнение должностных обязанностей в условиях удаленной работы он не осуществлял. Также Карлов Б.Ф пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он осуществил отправку файла "Тульский Статистика миграции 03.06.xlsx" на адрес личной электронной почты, с целью определения в свободное от работы время, причин некорректной работы макроса в одной из граф отправленного файла. В связи с решением проблемы в рабочее время, отправленный файл в личном почтовом электронном ящике был безвозвратно удален, в том числе из "Корзины". Сведения ограниченного доступа на съемных носителях не им сохранялись, не распечатывались, в пользование третьим лицам не передавались. Направление данного файла на свою личную электронную почту Карлов Б.Ф. с руководством РОО "Тульский" не согласовывал.
В своих пояснениях, данных ДД.ММ.ГГГГ в ходе проводимой проверки, а также в судебном заседании суда первой инстанции Карлов Б.Ф. утверждал, что отправленная им информация является общедоступной для всех пользователей сети Интернет, так как файл "Тульский Статистика миграции 03.06.xlsx" содержал только сведения об ИНН и наименования организаций. О том, что данный файл был отформатирован и во вложении содержал скрытые листы с информацией ограниченного доступа, Карлову Б.Ф. известно не было, в связи с чем не усматривал в своих действиях нарушения требований политики информационной безопасности и инструкции по защите информации при работе на автоматизированных рабочих местах корпоративной информационной системы Банка.
Опрошенная Управляющий РОО "Тульский" ФИО16 в ходе проведения проверки пояснила, что об отправке массива информации конфиденциального характера Банка на внешний адрес электронной почты Карловым Б.Ф. осведомлена не была. Адрес электронной почты - <...> принадлежит Карлову Б.Ф., с данного адреса последним направлялись документы при рассмотрении его кандидатуры для замещения вакантной должности. Также, ФИО16 сообщила, что профилактические беседы о недопустимости отправки сведений ограниченного доступа на внешние электронные адреса, включая личную почту, с сотрудниками РОО "Тульский" проводит лично на планерках, проводимых еженедельно.
ДД.ММ.ГГГГ Карлов Б.Ф. добровольно предоставил пароль для входа в электронный почтовый ящик <...> и дал свое согласие на ознакомление с его содержимым. В ходе осмотра установлено, что искомое письмо в папке "Входящие", "Отправленные", "Корзина" отсутствует. Факта пересылки на другие внешние электронные адреса сведений ограниченного доступа не выявлено. По результатам осмотра составлен соответствующий акт.
Согласно письменным пояснениям Карлова Б.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденным последним в своих пояснениях в судебном заседании суда первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ сообщение на внешний адрес электронной почты <...> (электронный адрес принадлежит истцу) было отправлено им с целью разобраться в некорректной работе макроса в столбце "О" листа "Сводный отчёт" по миграции клиентов Тульского РОО в Банк "ВТБ" (ПАО). Рабочий день заканчивался, в связи с чем он планировал устранить ошибку в вечернее время. Указанное сообщение в почтовом ящике <...> им не открывалось, на компьютер не сохранялось, на другие адреса электронной почты не отправлялось и было удалено им в течение 1-3 дней, так как удалось устранить ошибку с привлечение сотрудника отдела информационного обеспечения ФИО17 Доступ к почтовому ящику <...> имеют только он, информация из этого файла в формате фото, на бумажных и съемных носителях не распечатывалась и никому не передавалась. В подтверждение этого был предоставлен доступ сотрудникам информационной безопасности Банка к его почтовому ящику и домашнему компьютеру. Данный файл содержал информацию по Тульскому офису наименование и ИНН клиентов, комментарии сотрудников по процессу миграции в ВТБ. Файл был получен от регионального руководителя 27 мая, неоднократно отправлялся в ЦА, обсуждался на ТКС и никакая иная информация, кроме указанной, при открытии файла ни ему (Карлову Б.Ф.), ни другим сотрудниками РОО не была доступна и известна. Поэтому указание на то, что им была отправлена информация о 16.728 клиентах всех РОО, ФИО и табельные номера ответственных работников банка является не корректной. Должностные обязанности, связанные с защитой конфиденциальной информации, им не нарушались, так как отнесённые Банком к сведениям конфиденциального характера сведения о счетах клиентов и операциях по ним, условия и суммы по кредитным и депозитным договорам, сведения об экономическом и финансовом состоянии Банка и т.п., а также персональные данные сотрудников (ФИО и табельный номер) им не передавались.
Вместе с тем, службой экономической безопасности ПАО Банк "Возрождение" установлено, что в отправленном ДД.ММ.ГГГГ Карловым Б.Ф. с адреса его корпоративной электронной почты файле "Тульский статистика миграции 03.06.xlsx", содержатся сведения о статусах клиентов (действующий/недействующий/заблокирован), сведения по наличию/отсутствию счетов в Банке ВТБ (ПАО), результаты переговоров с представителями организаций, что согласно пункту 2.7 "Перечня сведений конфиденциального характера, подлежащих защите в Банке "Возрождение" (ОАО)", утвержденного приказом Председателя Правления Банка N 46 от 14 мая 2012 г., является коммерческой тайной. Кроме того, в данном фале имеется визуально скрытая информация, которая извлекается к обозрению без применения специальных программ и навыков, в которой содержатся аналитические сведения и числовые показатели по 16.728 клиентам Банка, а также сведения о коммерческой миграции клиентов Банка в Банк "ВТБ" (ПАО), с указанием: наименования и ИНН клиентов, Ф.И.О. и табельных номеров ответственных работников Банка, что также относится к сведениям ограниченного доступа в Банке.
Таким образом, по результатам проверки СЭБ факт несанкционированной отправки Карловым Б.Ф. на внешний адрес электронной почты файла, содержащего сведения конфиденциального характера Банка, подтвержден. Незаконное разглашение сведений, составляющих банковскую или коммерческую тайну Банка третьим лицам, не выявлено. В связи с чем принято решение рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия, соразмерных содеянному, к заместителю управляющего по корпоративному бизнесу РОО "Тульский" Карлову Б.Ф.
По итогам указанной проверки ДД.ММ.ГГГГ приказом N истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Установив вышеуказанные обстоятельства, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений прав истца при назначении проверки Служебной экономической безопасности, привлечении истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ
Судебная коллегия с данным выводом соглашается.
Разрешая требования истца о взыскания незаконно уменьшенной премии в размере 24.750 рублей и компенсации морального вреда суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. 191 ТК РФ, а также на Положение об оплате труда работников ПАО Банк "Возрождение", утверждённое и введенное в действие приказом председателя Правления Банка "Возрождение" (ПАО) N 105 от 25 июня 2019 г., п. 5.1, 5.3 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, установил, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия в размере 74.250 рублей за 2 квартал 2020 г., при этом премия была уменьшена на 25% (24.750 рублей) из-за наличия дисциплинарного взыскания - замечания.
На основании изложенного, поскольку факт совершения истцом вменяемого ему дисциплинарного проступка нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, и не опровергнут истцом, порядок, процедура и сроки издания приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом времени проведения и результатов проверки, и вынесения приказа, со стороны работодателя были соблюдены, таких нарушений, которые влекли бы незаконность произведенного дисциплинарного взыскания и снижения размера премиальной выплаты со стороны работодателя допущено не было, доказательств обратного не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, а также производных от него - взыскания незаконно уменьшенной премии в размере 24.750 рублей и компенсации морального вреда, не имеется.
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, не усматривая основания для удовлетворения доводов апелляционной жалобы, которые в целом являются попыткой ответчика истолковать закон в свою пользу, основаны на неправильном толковании и понимании норм права, регулирующие спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, судебной коллегией отклоняются, поскольку данные доводы являлись предметом проверки и оценки суда первой инстанции, обоснованно указавшем об их необоснованности.
В соответствии с пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При этом в пп. "в" указано, что в месячный срок для применения дисциплинарных взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывание в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (абз. 3 ст. 193 ТК РФ).
При этом судебная коллегия принимает во внимание, что сам факт дисциплинарного проступка и то, что он совершен Карловым Б.Ф., был установлен работодателем после проведения проверки службой экономической безопасности ПАО Банк "Возрождение", которой и было установлено, что в отправленном ДД.ММ.ГГГГ Карловым Б.Ф. с адреса его корпоративной электронной почты файле "Тульский статистика миграции 03.06.xlsx", содержатся сведения о статусах клиентов (действующий/недействующий/заблокирован), сведения по наличию/отсутствию счетов в Банке ВТБ (ПАО), результаты переговоров с представителями организаций, что согласно пункту 2.7 "Перечня сведений конфиденциального характера, подлежащих защите в Банке "Возрождение" (ОАО)", утвержденного приказом Председателя Правления Банка N 46 от 14 мая 2012 года, является коммерческой тайной. Кроме того, в данном фале имеется визуально скрытая информация, которая извлекается к обозрению без применения специальных программ и навыков, в которой содержатся аналитические сведения и числовые показатели по 16.728 клиентам Банка, а также сведения о коммерческой миграции клиентов Банка в Банк "ВТБ" (ПАО), с указанием: наименования и ИНН клиентов, Ф.И.О. и табельных номеров ответственных работников Банка, что также относится к сведениям ограниченного доступа в Банке. Заключение служебной проверки датировано 06.07.2020г.( л.д. 71).
По итогам указанной проверки ДД.ММ.ГГГГ приказом N истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ работодателем соблюдён.
Таким образом, правильно установив обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно проверив доводы и возражения сторон, суд постановилзаконное решение в пределах исковых требований и по заявленным истцом основаниям. Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено. Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны судебной коллегией основанием к отмене постановленного решения, поскольку не опровергают правильность и законность выводов суда, изложенных в решении.
На основании изложенного судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения Центрального районного суда г. Тулы от 21 октября 2020 г. по доводам апелляционной жалобы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Тулы от 21 октября 2020 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Карлова Б.Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
