Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года Дело N 33-3931/2021

Судья Заботина О.Л. Дело N 33-3931/2021

24RS0002-01-2020-004551-63

2.032г.

26 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Андреева А.И.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Свириденко Андрея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Сибстройнефтегаз" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного простоя, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Свириденко А.Н.

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 21 декабря 2020 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Свириденко Андрея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Сибстройнефтегаз" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении N от 30 июля 2020 года, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного простоя, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Свириденко А.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО "Сибстройнефтегаз" о признании приказа ООО "Сибстройнефтегаз" от 30.07.2020 года об увольнении Свириденко А.Н. с должности бетонщика по п.п. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - за прогул, незаконным и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании с ответчика компенсации за вынужденный простой за период с 01.11.2019 года по 30.07.2020 года в размере 200000 руб., компенсации за вынужденный прогул с 01.08.2020 года по дату вынесения решения суда из расчета средней заработной платы работника 2040,82 руб. за 1 календарный день, взыскании морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в размере 10000 рублей, взыскании судебных расходов за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец принят на работу в штате ответчика с 22.06.2019 года на должность бетонщика, размер его заработной платы был определен в сумме 60000 рублей в месяц с учетом отпускных выплат и возмещения стоимости проезда к месту жительства. К работе после междувахтового отдыха истец должен был приступить 01.11.2019 года, однако вызова на работу не поступило, в телефонном режиме истцу работодателем было предложено написать заявление об увольнении, однако истец от составления указанного заявления отказался. Период с 01.11.2019 года по июль 2020 года истец просит признать простоем и взыскать с ответчика за данный период заработную плату в размере 2/3 от среднего заработка, а именно за ноябрь 2019 г., январь 2020 г., март 2020 г., май 2020 г., июль 2020 г. по 40000 рублей за каждый месяц. До обращения в суд истец обратился в прокуратуру Октябрьского района г. Томска с жалобой, которая была направлена для рассмотрения по существу в государственную инспекцию труда в Томской области. Из ответа на жалобу истцу стало известно, что с 01.10.2019 года по 31.03.2020 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, тогда как указанное заявление Свириденко А.Н. не составлялось. 30.07.2020 года истец был уволен за прогул, которого он не совершал, в связи с чем увольнение является незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура привлечения работника к ответственности, а также не доказан факт прогула. Действиями ответчика по незаконному увольнению Свириденко А.Н. причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 10000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Свириденко А.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие оснований для восстановления его на работе в связи с недоказанностью факта прогула, указывая на предоставления ответчиком в материалы дела подложных документов.

В отзыве на апелляционную жалобу представителя ООО "Сибстройнефтегаз" и возражениях на апелляционную жалобу прокурор Ачинской городской прокуратуры просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Свириденко А.Н., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Сибстройнефтегаз" Валл Т.Н. (доверенность от 21.01.2021 года), просившую решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Андреева А.И., полагавшего решение суда законным и обоснованны,обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами и т.д.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 20 июня 2019 годе между ООО "Сибстройнефтегаз" и Свириденко А.Н. был заключен трудовой договор N, в соответствии с условиями которому Свириденко А.Н. принят на должность бетонщика по основному месту работы. Пунктом 1.3 трудового определены характеристики условия труда: вахтовый метод организации работ, пункт сбора <адрес>. Договор заключен на период выполнения работ по договору N от 26.10.2017 г., заключенному с ООО "Газпромнефть-Восток". Дата начала работы определена 22.06.2019 г., место работы в трудовом договоре определено Вахтовый поселок (пункты 1.3- 1.6 Договора).

Согласно п. 1.7 Договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Положением о работе вахтовым методом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами общества.

Продолжительность вахты для работника устанавливается 30 дней, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (п. 1.8 Договора).

Согласно п. 2.2 Договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 35 руб., доплаты, надбавки выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Также трудовой договор содержит нормы о правах и обязанностях работника и работодателя. В том числе работник обязан соблюдать дисциплину, требования приказов, распоряжений, инструкций и других нормативных актов (п. 3.2.3 Договора).

Пунктом 4.1.3 Договора предусмотрено право работодателя привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой договор подписан Свириденко А.Н., который также подтвердил своей подписью ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о работе вахтовым методом.

Приказом генерального директора ООО "Сибстройнефтегаз" от 20.06.2019 г. Свириденко А.Н. принят на работу с 22.06.2019 г. по 29.08.2019 г. в вахтовый поселок на должность бетонщика на период выполнения работы по договору N от 26.10.2017 г., заключенному с ООО "Газпромнефть-Восток". Также приказом определена тарифная ставка 35 рублей, вахтовая надбавка 1100 рублей.

20 августа 2019 г. между ООО "Стройнефтегаз" и Свириденко А.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 20.06.2019 г., которым п. 1.4 Трудового договора дополнен словами "настоящий трудовой договор заключен на период выполнения работ по договору N от 16.01.2019 г., заключенному с ООО "Газпромнефть-Восток". Датой прекращения трудового договора является дата подписания акта приемки законченного строительством объекта по форме КС-11". Дополнительное соглашение вступает в силу 29.08.2019 г.

Согласно утвержденных 01.07.2017 г. генеральным директором ООО "Стройнефтегаз" Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО -"Стройнефтегаз" и внесенных в них приказом генерального директора изменений работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться у имуществу ООО "Сибстройнефтегаз" и имуществу третьих лиц, вверенному работодателю на законных основаниях.

В случае невозможности в установленный срок прибыть на работу (вахту) заблаговременно (не менее чем за двое суток) известить непосредственного руководителя о причинах неприбытия или задержки. Несоблюдение этого правила без уважительных причин является дисциплинарным проступком. Также работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества (п. 3.2.10, 3.2.11).

Пунктом 6.7 предусмотрено, что любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения или уведомления работодателя либо его полномочного представителя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения и без предупреждения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия работника на рабочем месте применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях: заболевание на рабочем месте работника, возникшее неожиданно серьезное событие в семье. О всяком непредвиденном отсутствии на работе вследствие неожиданного события необходимо сообщить работодателю (лично или по телефону) в 4-часовой срок с момента наступления события, по истечении этого срока работник считается неправомерно отсутствующим (не приступившим к работе) и к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Согласно Положению "О работе вахтовым методом ООО "Сибстройнефтегаз" доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения ООО "Сибстройнефтегаз" либо иного пункта сбора, утвержденного приказом (распоряжением) генерального директора ООО "Сибстройнефтегаз" до места производства работ и обратно, и производится за счет работодателя (п. 3.2).

Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 4.9).

Лица, виновные в нарушении настоящего Положения, несут дисциплинарную и/или материальную ответственность в соответствии с законами РФ (п. 6.1).

Исследовав представленный в материалы дела табель учета рабочего времени, суд первой инстанции установил, что Свириденко А.Н. со 02 сентября 2019 г. по 20 сентября 2019 г. находился на вахтовых работах.

Листом ознакомления с графиком работы на вахте на период с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года подтверждается, что 26 июля 2019 г. Свириденко А.Н. был ознакомлен с графиком вахты, в соответствии с которым истец должен был в октябре 2019 года находится на междувахтовом отдыхе, прибыть на вахту должен был 30 ноября 2019 года и работать до 15 декабря 2019 года, что не оспаривалось истцом в суде первой инстанции.

Как следует из листка ознакомления с графиком работы на вахте на период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г., Свириденко А.Н. с графиком работы ознакомлен 26.10.2019 г. Из графика работы на вахте следует, что Свириденко А.Н. должен был приехать для работы 27.01.2020 г. и работать до 07.02.2020 г., затем находиться на междувахтовом отдыхе с 08.02.2020 г. по 10.03.2020 года. На работу Свириденко А.Н. должен был приехать 11.03.2020 г. и работать до 21.03.2020 г., с 22.03.2020 г. по 31 марта 2020 находится на отдыхе; приехать для работы 01.04.2020 г. и работать до 24.04.2020 г., с 25.04.2020 г. по 23.05.2020 г. должен был отдыхать; в мае 2020 г. Свириденко А.Н. должен был приступить к работе 24.05.2020 г. и работать по 17 июня 2020 г., в июле 2020 г. Свириденко А.Н. должен был прибыть на работу 29 июля 2020 г.

Как следует из материалов дела, Свириденко А.Н. обратился к работодателю с заявлением от 24 сентября 2019 г. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 01.10.2019 г. по 31 марта 2020 г. по семейным обстоятельствам.

Приказом генерального директора ООО "Сибстройнефтегаз" от 01.10.2019 г. N Свириденко А.Н. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 183 дня с 01.10.2019 г. по 31.03.2020 г., что отражено в карточке Свириденко А.Н. С данным приказом истец не ознакомлен, что подтверждается актом от 01.10.2019 года, из которого следует, что истец не явился для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска работнику от 01.10.2019 г. N на основании предоставленного работником личного заявления от 24.09.2019 г.

Проверяя доводы Свириденко А.Н. и его представитель Зинченко М.А. о подложности листа ознакомления с графиком вахт на 2020 г. и заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, со ссылкой на то, что истец не подписывал данные документы, суд первой инстанции признал их несостоятельными, так как в судебном заседании от 17 декабря 2020 года истец пояснял, что в заявлении на отпуск и в листке ознакомления с графиком отпусков за период с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года подпись его (л.д.227 т. 3), затем истец высказался о возможном монтаже заявления на отпуск и его подписи в листке ознакомления с графиком работы на 2020 год, что расценено судом как способ защиты истца, не представившего каких-либо доказательств, подтверждающих невозможность его отъезда к месту работы в определенный работодателем пункт сбора, а также доказательства невозможности исполнения им трудовых обязанностей по вине работодателя. Также истцом не представлено доказательств надлежащего уведомления работодателя о невозможности прибыть на работу в ноябре 2019 г. по уважительной причине.

Довод истца о его намерении и готовности уехать на работу в ООО "Сибстройнефтегаз" в ноябре 2019 года и неприбытии на работу по вине работодателя, который в телефонном режиме не уведомил его о работе в ноябре 2019 г., исследовались судом первой инстанции и признаны несостоятельными, поскольку Свириденко А.Н. был уведомлен под роспись о периоде его работы вахтовым методом у ответчика с 30 ноября 2019 г. по 14 декабря 2019 г., при этом без уважительной причине на место работы не прибыл, доказательств невозможности выезда к месту работы в материалы дела не представил. Таким образом, в связи с доводами истца о том, что он не писал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.10.2019 г. по 31.03.2020 г. в указанный период истец отсутствовал на работе без уважительной причины.

Проверяя доводы истца о том, что в указанный им период он находился в простое по вине работодателя, суд первой инстанции не установил обстоятельств, свидетельствующих о том, что работодателем был объявлен простой.

По смыслу ст.72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Как следует из материалов дела, ООО "Сибстройнефтегаз" приказ о простое в период с 01.11.2019 г. по 31.07.2020 г. не издавался, истцом не представлено доказательств невозможности выполнения в указанный период его трудовой функции и подтверждающих факт уведомления работником об этом непосредственного руководителя, в связи с чем суд пришел к правильному о несостоятельности доводов истца о простое на предприятии.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа об увольнении по п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за прогул, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности наличия в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на работе с 22.06.2020 г. по 27.06.2020 г., с 29.06.2020 г. по 04.07.2020 г., с 06.07.2020 г. по 11.07.2020 г., с 13.07.2020 г. по 15.07.2020 г. без уважительных причин.

Согласно п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания урегулированы ст.193 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, представленными ООО "Сибстройнефтегаз" актами подтверждается отсутствие истца Свириденко А.Н. на рабочем месте в вахтовом поселке на объекте строительства, расположенном по адресу <адрес> ООО "Сибстройнефтегаз" в период с 01 апреля 2020 г. по 19 июня 2020 г.

09 июня 2020г. ООО "Сибстройнефтегаз" направило в адрес проживания Свириденко А.Н.: <адрес> (что соответствует адресу истца, указанному в исковом заявлении) ценное письмо с описью вложения (<данные изъяты>), содержащее уведомление работодателя ООО "Сибстройнефтегаз" от 08.06.2020 г. о необходимости Свириденко А.Н. прибыть в пункт сбора работников по адресу <данные изъяты> к 08.00 час. 20.06.2020 г. Данное уведомление не было получено адресатом и возвращено в адрес отправителя.