Дата принятия: 04 февраля 2020г.
Номер документа: 33-39/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2020 года Дело N 33-39/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Хомутовой И.В.
судей Латушкиной Е.В., Ветровой Н.П.
при секретаре Некрасовой Н.В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Латушкиной Е.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества "Южный Кузбасс"
на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 октября 2019 года
по иску Александрова Владимира Валентиновича к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс", АО "Шахтспецстрой" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Александров В.В. обратился в суд с иском к ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс", АО "Шахтспецстрой" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он работал в угольной промышленности РФ, начиная с 11.05.1981, его стаж работы в данной сфере составляет 25 полных (25 лет 4 месяца), расчет стажа произведен до 08.05.2018.
14.08.2009 он получил право на пенсионное обеспечение. 15.04.2009 он был уволен из ООО "ШПУ" г. Новокузнецк.
14.10.2009 он вышел на пенсию. 09.12.2009 принят на работу в ЗАО "Металлургшахтспецстрой", 01.04.2011 принят на работу в ООО "Шахтспецстрой", 01.02.2016 принят в шахтостроительное управление ООО "Угольная Компания" Южный Кузбасс" в порядке перевода из ООО "Шахтспецстрой", 17.03.2016 переведен в филиал ПАО "Южный Кузбасс", откуда уволен 08.05.2018 в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением.
ООО "Шахтспецстрой" было реорганизовано в АО "Шахтспецстрой", АО "Шахтспецстрой" является правопреемником ООО "Шахтспецстрой".
Учитывая факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО "Шахтспецстрой", он почтовой службой направил в ООО "Шахтспецстрой" заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15%. ООО "Шахтспецстрой" не предоставил ответ на данное обращение. Впоследствии он повторно обратился в ООО "Шахтспецстрой" с заявлением о выплате в его пользу единовременной выплаты, причитающейся в связи с выходом на пенсию. 08.10.2015 был получен письменный отказ от ООО "Шатхспецстрой" (Южный Кузбасс) в удовлетворении его требований, мотивированный тем, что право на пенсионное обеспечение возникло у него (истца) в 2009 году, когда он не работал в ООО "Шахтспецстрой".
Поскольку он продолжал работать в угольной промышленности, обращение в суд им было отложено до прекращения трудовых отношений.
08.05.2018 он уволился, после чего обратился в ПАО "Южный Кузбасс" с требованием о предоставлении ему соответствующей выплаты.
11.05.2018 от ПАО "Южный Кузбасс" был получен письменный отказ в удовлетворении заявленных им требований.
Кроме этого, после увольнения он в сентябре 2018 года с аналогичным заявлением о выплате единовременного вознаграждения обратился и в ООО "Шахтспецстрой". Указанное заявление получено ответчиком, поскольку письмо было направлено заказным с уведомлением. Однако ответа не последовало.
С отказом ответчика ПАО "Южный Кузбасс" он не согласен, указывая, что действительно, согласно Положению "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ", такая выплата предоставляется работникам Общества, получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе. Однако считает, что действующее законодательство предусматривает более расширенные гарантии в данном случае, которыми и необходимо руководствоваться.
Считает, что есть все основания для выплаты ему единовременного вознаграждения, поскольку право на пенсионное обеспечение у него возникло в 2009 году, его стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации составляет более 10 лет, ранее данное единовременное вознаграждение ему не выплачивалось, на дату увольнения он состоял в трудовых отношениях с ООО "Шахтспецстрой", которое относится к предприятиям Угольной промышленности в РФ.
Согласно представленному расчету полагает, что выплате подлежит единовременное вознаграждение в размере 194494,76 руб.: 41 826,832 руб. (средний заработок за последний год работы до даты увольнения) х 15% х 31 (годы в работы в угольной отрасли: с 11.05.1981 по 08.05.2018).
Истец с учетом уточнения требований просил признать за ним право на получение единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР); взыскать с виновного ответчика единовременное вознаграждение в размере 194494,76 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., судебные расходы в размере 1500 рублей за юридическую консультацию, 3500 рублей - за составление искового заявления, 40 000 рублей - за представление интересов суде.
В судебное заседание истец Александров В.В., извещенный надлежащим образом, не явился.
Представитель ответчика ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" Алемайкина В.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.
Представитель ответчика АО "Шахтспецстрой" извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24.10.2019 исковые требования Александрова В.В. удовлетворены частично, с ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" в пользу Александрова Владимира Валентиновича взыскано единовременное вознаграждение за годы работы на предприятиях угольной промышленности в размере 156850,62 рублей, моральный вред 2000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме 15000 рублей. Также с ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4637,01 рублей. В остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" Алемайкина В.В. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ссылаясь на п. 2.1. Положения "О порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ", указывает, что у истца отсутствуют правовые основания для получения вознаграждения, т.к. право на пенсионное обеспечение у него возникло не в период работы в ПАО "Южный Кузбасс", что не влечет обязательства работодателя по выплате указанного пособия. При этом также отмечает, что истцом не представлены доказательства, что он не воспользовался данным правом в период работы у других работодателей.
Кроме того, указывает, что для расчета стажа суд приял периоды работы истца, указанные в заключении N от 10.10.2019 врачебной экспертной комиссии по разделению вины угольных предприятий в развитии профессионального заболевания у истца. Однако данное заключение выдано с целью установления именно процента вины предприятий пропорционально стажу в возникновении и прогрессии заболевания и правового значения в рассматриваемом споре не имеет. Указывает, что порядок исчисления стажа работы в угольной промышленности идентичен порядку исчисления стажа для назначения пенсии в связи с занятостью на подземных работах, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Согласно справке УПФР в г. Новокузнецке от 30.07.2019 продолжительность страхового стажа, учтенного при установлении страховой пенсии, составляет 20 лет 2 месяца 28 дней.
Помимо этого, обращает внимание, что судом не дана оценка доводам ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд.
Также указывает на отсутствие оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
На апелляционную жалобу прокурором, участвовавшим в деле - Кузнецовой З.А. принесены возражения, содержащие просьбу решение суда оставить без изменения.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о слушании извещены заблаговременно, надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец Александров В.В. работал в организациях угольной промышленности: с 11.05.1981 по 13.03.1989 - в "Новокузнецком шахтопроходческом управлении", с 22.03.1989 по 31.08.1989 - в "Шахтопроходческом управлении N1", с 01.09.1989 по 04.1990 - в "Шахтопроходческом управлении НПО "ПГУ", которое было переименовано в кооператив "Шахтопроходчик", с 12.11.1992 по 06. 08.1996 - на шахте "Байдаевская", с 31.01.2004 по 31.08.2004 - в ООО "Шахтостроительное управление "Угольщик", с 01.09.2004 по 19.07.2006 - в ООО "Шахтостроительное управление "Шахтостроитель", с 09.01.2007 по 16.05.2007, с 06.08.2007 по 16.11.2007 - в ООО "СИБГРЭУ", с 26.11.2007 по 13.03.2008 - в ООО "ШПУ", с 17.03.2008 по 15.01.2009 - в ООО "ШУ "Шахтостроитель", с 18.01.2009 по 15.04.2009 в ООО "Шахтопроходческое управление", с 09.12.2009 по 31.03.201 - в ЗАО "Металлургшахтспецстрой", с 01.04.2011 по 31.01.2016 - в ООО "Шахтспецстрой", с 01.02.2016 по 08.05.2018 - в филиале ПАО "Южный Кузбасс" -Управление по подземной добыче угля.
Всего истец на предприятиях угольной промышленности отработал 25 лет 4 месяца.
Истец уволен из ПАО "Южный Кузбасс" 08.05.2018 в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Право на пенсионное обеспечение у истца возникло с 14.08.2009.
Обращения истца в ООО "Шахтспецстрой" с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности остались без удовлетворения.
В письменном ответе от 11.05.2018 ПАО "Южный Кузбасс" также отказало истцу в выплате указанного единовременного вознаграждения, указав, что право на пенсионное обеспечение у истца возникло в 2009 году, когда он не работал в ПАО "Южный Кузбасс".
Из представленных МРИ ФНС N8 по КО сведений следует, что в связи с реорганизацией ООО "Шахтспецстрой" прекратило деятельность 10.05.2018. ООО "Шахтспецстрой" реорганизовано в АО "Шахтспецстрой" - Публичного акционерного общества "УК "Южный Кузбасс".
Разрешая спор, суд первой инстанции, правомерно руководствуясь ст. 45, 48 Трудового кодекса РФ, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы, коллективным договором, оценив представленные доказательства, учитывая продолжительность стажа истца на предприятиях угольной промышленности РФ, реализацию им права на получение единовременного пособия впервые, в период действия указанного ФОС, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований к ПАО "Южный Кузбасс".
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у истца правовых оснований для получения спорного вознаграждения являются несостоятельными и не влекут отмену судебного решения.
В соответствии со статьей 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В силу ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы, действие которого на основании Соглашения от 26.10.2015 пролонгировано до 31 декабря 2018 года, следует, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Из материалов дела видно, что в ОАО "Южный Кузбасс" (ныне - ПАО "Южный Кузбасс") 25.02.2014 был принят коллективный договор на 2014 - 2016 годы.
Согласно п.10.1.3 Коллективного договора в целях достижении максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечений стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый водный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления работника:
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем.
Согласно п.10.1.4 Коллективного договора порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Соглашением от 19.01.2016 пункт 10.1.3 коллективного договора изложен в новой редакции, дополнено, что в случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Соглашением от 22.12.2016 действие коллективного договора продлено на срок до 01.01.2020.
16.03.2017 принято Положение о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д.63-64).
Согласно п.2.1.1 Положения право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц: работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
Согласно п. 4.1 Положения, выплата вознаграждения, лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Из буквального толкования Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия в момент увольнения и продолжил работу на другом угольном предприятии, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как п. 5.3 ФОС не ограничивает его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности.
При этом в ФОС не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия. Нет в этих Соглашениях положения, обязывающего работодателя выплатить пособие работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения. Таким образом, выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение.
Суд обоснованно указал, что право на получение спорного вознаграждения не может зависеть от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата вознаграждения не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет.
Из буквального толкования п. 5.3 ФОС следует, что если после достижения права на пенсионное обеспечение работник продолжил трудиться на предприятии угольной промышленности, и не воспользовался вышеуказанным правом, то работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
ФОС по угольной промышленности на 2013 - 2016 г. г. предоставил право работодателю предусматривать в локальных нормативных актах только сроки и порядок выплаты единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, а также право предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников, чем те, что перечислены в ФОС.
Поэтому п. 2.1. Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" в части ограничения права получения вознаграждения только для работников, получивших право на пенсионное обеспечение в период работы у этого работодателя, ухудшает положение работников по сравнению с положениями, закрепленными в ФОС по угольной промышленности на 2013 - 2016 г. г., и в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, оно не подлежит применению при рассмотрение указанного спора.
Поскольку установлено, что после получения права на пенсионное обеспечение истец единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 ФОС по угольной промышленности не получал ни на предприятии ответчика, ни на предыдущих местах работы, доказательств обратного в деле не имеется, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, размер которого за 25 лет работы составит 156850,62 руб.
Доводы жалобы ответчика о неверном исчислении стажа истца на предприятиях угольной промышленности судебная коллегия отклоняет, они являются аналогичными возражениям ответчика на иск, были предметом исследования в ходе судебного разбирательства и в мотивировочной части судебного акта им дана надлежащая правовая оценка, которую судебная коллегия признает правильной.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд являются необоснованными.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из коллективного договора, следует, что единовременное пособие при получении права на пенсионное обеспечение выплачивается работнику по его заявлению.
Как видно из материалов дела, с заявлением о выплате единовременного вознаграждения истец обратился к ответчику в день увольнения из ПАО "Южный Кузбасс" 08.05.2018, письменный отказ на данное заявление ответчик направил истцу 11.05.2018, в суд за защитой нарушенного права истец обратился 22.04.2019, т.е. с соблюдением установленного годичного срока для обращения в суд.
Довод жалобы о том, что судом необоснованно были удовлетворены требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия не принимает, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, что является достаточным основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.
Таким образом, доводы жалобы ответчика не содержат фактов, которые не были бы проверены и оценены судом первой инстанции при рассмотрении дела, имели бы юридическое значение и влияли на законность и обоснованность решения.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального права и нормы процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" - без удовлетворения.
Председательствующий Хомутова И.В.
Судьи Латушкина Е.В.
Ветрова Н.П.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
