Дата принятия: 09 октября 2020г.
Номер документа: 33-3919/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 октября 2020 года Дело N 33-3919/2020
от 9 октября 2020 года по делу N 33-3919/2020, г. Махачкала
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:
председательствующего ФИО10,
судей: ФИО9 и Бейтуллаевой З.А.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ГУ-ОПФР по РД по доверенности ФИО7 на решение Ахтынского районного суда Республики Дагестан от 9 июня 2020 года по иску ФИО1 к ГУ-ОПФР по РД, УОПФР по РД в <адрес>, МКОУ "Луткунская СОШ" об установлении факта трудовых отношений, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости с момента обращения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Дагестан ФИО9, объяснения представителя ответчика ГУ-ОПФР по РД по доверенности ФИО6, просившего апелляционную жалобу удовлетворить, объяснения истца ФИО1, просившей в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ-ОПФР по РД, УОПФР по РД в <адрес>, МКОУ "Луткунская СОШ" об установлении факта трудовых отношений, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости с момента обращения.
Исковые требования мотивированны тем, что согласно трудовой книжке ФИО1 начала трудовую деятельность с 1 июля 1986 года. Преподавательскую деятельность ФИО1 начала с 31 августа 1993 года, ее педагогический стаж составил 25 лет, но ответчик отказал в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого педагогического стажа, не включив в стаж время работы заместителем директора по методической работе в МКОУ "Луткунская СОШ" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2015 года, а также время работы и.о. директора МКОУ "Луткунская СОШ" с 4 февраля 2016 года по 27 сентября 2018 года.
Работа в должности заместителя директора по методической работе связана с образовательным (воспитательным) процессом.
Просила исковые требования удовлетворить.
10 февраля 2020 года ФИО1 заявила дополнительные исковые требования к ГУ-ОПФР по РД, УОПФР по РД в <адрес> и МКОУ "Луткунская СОШ" об установлении факта трудовых отношений по должности учителя истории МКОУ "Луткунская СОШ" с 1 сентября 2012 года по настоящее время; обязании включить в специальный страховой стаж периоды работы в должности: заместителя директора по методической работе с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2015 года, заместителя директора по ИКТ с 1 января 2016 года по 3 февраля 2016 года, а также периода ее работы учителем истории Луткунской СОШ с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2018 года.
Решением Ахтынского районного суда Республики Дагестан от 9 июня 2020 года постановлено:
"исковое заявление ФИО1 к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан, его Управлению в <адрес>, МКОУ "Луткунская COШ" удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 на должности учителя МКОУ "Луткунская СОШ" с 1 сентября 2012 года по 3 октября 2018 года.
Обязать Управление Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан в <адрес> и Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы ФИО1 в должности заместителя директора по методической работе и по ИКТ МКОУ "Луткунской СОШ" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2015 года и с 1 января 2016 года по 3 февраля 2016 года, период ее работы в должности временно исполняющей обязанности директора МКОУ "Луткунской СОШ" с 4 февраля 2016 года по 27 сентября 2018 года, а также период ее работы в должности учителя МКОУ "Луткунской СОШ" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2018 года.
Обязать ответчиков Управление Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан в <адрес> и Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности со дня ее обращения - 24 сентября 2019 года.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать".
Не согласившись с данным решением представитель ответчика ГУ-ОПФР по РД по доверенности ФИО7 подал на него апелляционную жалобу, в которой указывается о его незаконности, необоснованности и содержится просьба об отмене.
В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что списком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 в разделе "Наименование должности" поименованы учителя (пункт 1) и педагоги дополнительного образования (пункт 2), а в разделе "Наименование учреждений" - школы всех наименований (пункт 1.1.) и учреждения дополнительного образования, в том числе детского и юношеского туризма.
Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что в спорные периоды истец осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя директора по методической работе в МКОУ "Луткунская СОШ" а также и.о. директора МКОУ "Луткунская СОШ". Вышеуказанный список должность заместителя директора по методической работе не предусматривает. Кроме того, в трудовой книжке истца отсутствует запись о принятии ее на должность учителем МКОУ "Луткунская СОШ", также отсутствует приказ о ее назначении учителем.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец ФИО1 указывая на законность принятого решения, просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно тарификационным спискам Луткунской СОШ за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы, выписок из приказов о распределении учебной нагрузки за 2012-2018 годы, ФИО1 тарифицированы учебные часы.
Согласно приказу N 39 от 30 августа 2012 г. ФИО1 тарифицировано 1 учебный час и 1 заведование кабинетом.
Согласно справке МКОУ "Луткунская СОШ" от 8 июня 2020 г. за период работы в МКОУ "Луткунская СОШ" ФИО1 с 1 сентября 2012 г. осуществляла педагогическую деятельность.
Согласно справкам о заработной плате ФИО1 за 2012-2018 годы, выданным МКОУ "Луткунская СОШ", в указанные годы ей начислялась и выплачивалась заработная плата по должности учителя МКОУ "Луткунская СОШ".
В трудовой книжке ФИО1 запись о принятии (назначении) ее учителем МКОУ "Луткунская СОШ" директором школы не произведена, приказ о ее назначении учителем не издан. Письмом директора МКОУ "Луткунская СОШ" ФИО8 от 10 февраля 2020 г. в ответ на заявление ФИО1 о внесении записи о принятии на работу учителем школы отказано, ссылаясь на отсутствие соответствующего приказа в приказной книге.
Как следует из записи N 19 в трудовой книжке ФИО1 и выписки из приказа N 350/1 от 4 октября 2018 г., ФИО1 (после освобождения от должности врио директора школы) переведена учителем истории МКОУ "Луткунская СОШ", то есть запись о назначении истца учителем с 4 октября 2018 г. в трудовой книжке и приказной книге имеется.
Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и МКОУ "Луткунская СОШ" в период с 1 сентября 2012 г. по 3 октября 2018 г. в должности учителя.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в указанной части, поскольку, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, выводы суда соответствуют установленным на основании представленных доказательств обстоятельствам. Всем доказательствам дана надлежащая правовая оценка, нормы материального права применены правильно.
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 данного Федерального закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 этого Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Аналогичные положения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, были предусмотрены и ранее действовавшими Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пп. 19 п. 1 ст. 27) и Законом Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (ст. 80).
При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу названного федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица (ч. 8 ст. 13 Федерального закона N 400-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона N 400-ФЗ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ).
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ).
В целях реализации положений ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - Постановление N 665).
Подпунктом "м" п. 1 названного Постановления установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, применяются:
- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
- Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей", с применением положений абзаца третьего пункта 3 указанного Постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2001 года включительно;
- Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года N 463 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений пункта 2 указанного Постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 года по 31 октября 1999 года включительно.
Пунктом 1 раздела "Наименование должностей" Списка от 29 октября 2002 года N 781, подлежащего применению к спорным отношениям, предусмотрена должность заместителя директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом. Пунктом 1.1 раздела "Наименование учреждений" указанного списка предусмотрены общеобразовательные учреждения: школы всех наименований, лицей, гимназия, центр образования, кадетская школа, суворовское военное училище, нахимовское военно-морское училище, кадетский корпус, морской кадетский корпус.
В соответствии с пп. "б" п. 8 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитывается выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно - производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.
В соответствии с п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением УОПФР по РД в Ахтынском районе от 15 октября 2019 г. N 474053/19 ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости по пп. 19 п. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ в связи с отсутствием требуемого педагогического стажа.
Согласно данным трудовой книжки AT-V N, акта проверки достоверности сведений о трудовом стаже от 7 мая 2019 г. ФИО1 осуществляла педагогическую деятельность в Луткунской средней школе с 31 августа 1993 г. по 14 августа 2009 г. в должности учителя (15 лет 11 месяцев 14 дней), с 15 сентября 2009 г. по 31 августа 2012 г. учителем в Дагестанском кадетском корпусе (2 года 11 месяцев 15 дней), с 5 октября 2012 г. по 3 февраля 2016 г. заместителем директора МКОУ "Луткунская СОШ" по методической работе, а позже заместителем директора по ИКТ (3 года 3 месяца 28 дней), с 4 февраля 2016 г. по 27 сентября 2018 г. врио директора МКОУ "Луткунская СОШ" (2 года 7 месяцев 23 дня), а после с 4 октября 2018 г. учителем МКОУ "Луткунская СОШ".
Из приказов по Луткунской СОШ N от 23 сентября 2003 г. о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком с 1 сентября 2003 г. до 1 сентября 2004 г. с оставлением за ней 0,5 ставки учебной нагрузки, N 39 от 16 сентября 2003 г. о распределении учебной нагрузки, N 4 от 28 февраля 2004 г. о приступлении ФИО1 к работе после прерывания отпуска по уходу за ребенком с 1 марта 2004 г., справки МКОУ "Луткунская СОШ" от 8 февраля 2020 г. N 387, следует, что ФИО1 использовала отпуск по уходу за ребенком с 1 сентября 2003 г. по 1 марта 2004 г., но в период отпуска она работала учительницей с учебной нагрузкой 0,5 ставки.
Согласно должностной инструкции заместителя директора МБОУ "Луткунская СОШ" по методической работе, в должностные обязанности заместителя директора входит: осуществление систематического контроля и проведение открытых уроков и предметных недель, реализация применяемых в школе образовательных программ в соответствии с учебным планом (п2.9), организация и проведение предметных олимпиад, подготовка учащихся к олимпиадам (п. 2.10), организация и проведение с учащимися занятий по подготовке к ЕГЭ по истории (п. 2.11).
В соответствии с приказом N 48 от 22 сентября 2012 г. при МБОУ "Луткунская СОШ" создана творческая группа "Истоки", руководителем которой назначена ФИО1
В соответствии с приказом N 53 от 10 октября 2012 г. о распределении обязанностей между членами администрации МБОУ "Луткунская СОШ", определены следующие обязанности для заместителя директора по методической работе: осуществление контроля за качеством образовательного и воспитательного процесса и объективность оценки результатов образовательной подготовки обучающихся, работой кружкой и факультативов; составление расписаний учебных занятий и других видов учебной и воспитательной деятельности; организация работы по подготовке и проведению экзаменов (п. 2); координация работы учителей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ; руководство работой по изучению, обобщению и внедрению передового педагогического опыта в учебных процесс; осуществление систематического контроля за качеством работы предметных кружков; организация проведения предметных олимпиад (п.4).
Согласно Должностной инструкции заместителя директора МБОУ "Луткунская СОШ" по ИКТ, в обязанности заместителя директора входит организация учебного процесса учащихся (п.3.15), организация и проведение открытых уроков и подготовка учащихся к конкурсам муниципального, республиканского и всероссийского уровня (п.3.16).
Как следует из тарификационных списков МБОУ "Луткунская СОШ" за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 годы, выписок из приказов о распределении учебной нагрузки за 2012-2018 годы, ФИО1 за указанный период тарифицированы учебные часы.
Согласно справке МКОУ "Луткунская СОШ" от 8 июня 2020 г. за период работы в МКОУ "Луткунская СОШ" ФИО1 с 1 сентября 2012 г. осуществляла педагогическую деятельность как непосредственно по преподаванию уроков истории учащимся, также и на управленческих должностях заместителя директора школы и врио директора школы. Работа ФИО1 на указанных должностях связана с осуществлением в школе учебного процесса, тесно связана с воспитательным и образовательным процессом в школе и предполагает непосредственную работу с учащимися и подготовкой их по учебным программам, и относится к педагогической деятельности.
Согласно записям в трудовой книжке, в период с 4 февраля 2016г. до 27 сентября 2018 г. истец ФИО1 временно замещала должность директора МКОУ "Луткунская СОШ".
Согласно тарификационным спискам МКОУ "Луткунская СОШ" директору школы ФИО1 тарифицировано: на 1 февраля 2016 г. - 9 учебных часов в неделю; на 1 сентября 2016 г. - 12 учебных часов в неделю; на 1 января 2017 г. - 9 учебных часов в неделю; на 1 сентября 2017 г. - 10 учебных часов в неделю, на 1 января 2018 г. - 5 учебных часов в неделю; на 1 сентября 2018 г. - учебные часы не тарифицированы.
Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания Управление Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан в <адрес> и Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы ФИО1 в должности заместителя директора по методической работе и по ИКТ МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2015 года и с 1 января 2016 года по 3 февраля 2016 года, период ее работы в должности временно исполняющей обязанности директора МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 4 февраля 2016 года по 27 сентября 2018 года, а также период ее работы в должности учителя МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2018 года; обязании Управление Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан в <адрес> и Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности со дня ее обращения - 24 сентября 2019 года.
Вместе с тем с указанным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и МКОУ "Луткунская СОШ" в период с 1 сентября 2012 г. по 3 октября 2018 г. в должности учителя установлен лишь оспариваемым решением.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда в части обязания Управление Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан в <адрес> и Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы ФИО1 в должности заместителя директора по методической работе и по ИКТ МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2015 года и с 1 января 2016 года по 3 февраля 2016 года, период ее работы в должности временно исполняющей обязанности директора МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 4 февраля 2016 года по 27 сентября 2018 года, а также период ее работы в должности учителя МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2018 года; обязании Управление Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан в <адрес> и Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности со дня ее обращения - 24 сентября 2019 года нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ахтынского районного суда Республики Дагестан от 9 июня 2020 года в части обязания Управление Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан в <адрес> и Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы ФИО1 в должности заместителя директора по методической работе и по ИКТ МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2015 года и с 1 января 2016 года по 3 февраля 2016 года, период ее работы в должности временно исполняющей обязанности директора МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 4 февраля 2016 года по 27 сентября 2018 года, а также период ее работы в должности учителя МКОУ "Луткунская средняя общеобразовательная школа" с 1 сентября 2012 года по 31 декабря 2018 года; обязании Управление Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан в <адрес> и Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Дагестан назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности со дня ее обращения - 24 сентября 2019 года, отменить, в отмененной части принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В остальной части решение Ахтынского районного суда Республики Дагестан от 9 июня 2020 года оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 (трех) месяцев в Пятый кассационный суд общей юрисдикции через Ахтынский районный суд Республики Дагестан.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
