Дата принятия: 24 мая 2021г.
Номер документа: 33-3904/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 мая 2021 года Дело N 33-3904/2021
24 мая 2021 года
г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Рудковской И.А.,
судей Васильевой И.Л. и Жилкиной Е.М.,,
при секретаре Васильевой Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-295/2021 по иску Шубиной Е.И. к акционерному обществу "Иркутскоблгаз" о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе акционерного общества "Иркутскоблгаз" на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 29 января 2021 года,
УСТАНОВИЛА:
Шубина Е.И. обратилась в суд с иском к АО "Иркутскоблгаз", в обоснование которого указала, что с 10 марта 2020 года по настоящее время работает у ответчика (данные изъяты) на 0,5 ставки, является инвалидом (данные изъяты) группы бессрочно. Приказом от 31 июля 2020 года ей объявлен выговор, из которого следует, что 13 июля 2020 года она пришла на работу в 9 час. 20 мин., а покинула рабочее место в 12 час. 00 мин. без уважительных причин никого не поставив в известность. Данный факт зафиксирован актом о самовольном оставлении рабочего места. 14 июля 2020 года ей выдано требование о предоставлении письменного объяснения, с которым она ознакомилась и не согласилась с установленным фактом проступка. Считает недоказанным факт совершения ею дисциплинарного проступка. В срочном трудовом договоре от 10 марта 2020 года не указан режим рабочего времени. Поскольку данный режим работодателем не установлен, но при этом норма выработки в размере 4 часов в день ею в полном объеме выполняется, то вменять ей нарушение в виде отсутствия на рабочем месте, учитывая, что режим рабочего времени не прописан в договоре, является грубым нарушением трудового законодательства. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
Шубина Е.И. просит суд признать незаконным приказ от 31 июля 2020 года N 392-л "О самовольном оставлении рабочего места в рабочее время", взыскать с АО "Иркутскоблгаз" в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 29 января 2021 года исковые требования удовлетворены. Признан незаконным приказ от 31 июля 2020 года N 392-л "О самовольном оставлении рабочего места в рабочее время". С АО "Иркутскоблгаз" в пользу Шубиной Е.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., в бюджет МО "г. Иркутск" государственная пошлина в размере 600 руб.
Не согласившись с вынесенным решением, представителем ответчика Садреевой Л.С. подана апелляционная жалоба, в которой содержится просьба об отмене или изменении решения суда и принятии нового решения. В обоснование доводов жалобы указано, что обжалуемый приказ о наложении дисциплинарного проступка издан в соответствии с действующим законодательством. Данный приказ отражает факт свершившегося нарушения трудовой дисциплины - самовольный уход с рабочего места, что подтверждено соответствующим актом. Полагает, что подача истцом настоящего иска подпадает под определение "злоупотребление правом". Так, в течение длительного времени истец создавала конфликтные ситуации в коллективе, направляя жалобы руководителю организации, указывая в них необоснованные требования и факты. Считает, что размер компенсации морального вреда является завышенным.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения истца Шубиной Е.И., согласившейся с решением суда, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не находит оснований для отмены либо изменения решения Октябрьского районного суда г. Иркутска.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 10 марта 2020 года Шубина Е.И. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая (данные изъяты) на 0,5 ставки.
Пунктом 3.1. трудового договора N 1879 от 10 марта 2020 года, заключенного между сторонами, предусмотрена продолжительность рабочего времени для работника - 20 часов в неделю.
Согласно пункту 3.2. трудового договора N 1879 работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 4 часа, начало работы - 13 час. 00 мин., окончание работы - 17 час. 00 мин.
Приказом N 392-л от 31 июля 2020 года Шубииной Е.И объявлен выговор за самовольное оставление рабочего места в рабочее время без уважительной причины 13 июля 2020 года.
Основанием принятия оспариваемого приказа явились служебная записка от 13 июля 2020 года, из которой усматривается, что 13 июля 2020 года Шубина Е.И. пришла на работу в 9 час. 20 мин., а покинула рабочее место в 12 час. 00 мин., никого не поставив в известность; акт о самовольном оставлении рабочего места от 13 июля 2020 года; требование о даче объяснений от 13 июля 2020 года, акт о непредоставлении письменных объяснений от 17 июля 2020 года.
Разрешая спор по существу и признавая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из отсутствия доказательств согласования между сторонами изменения времени исполнения трудовых обязанностей. При этом работодателем не было представлено доказательств отсутствия истца на рабочем месте, учитывая, что акт об отсутствии на рабочем месте истец оспаривала.
В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также требованиями разумности и справедливости, обоснованно удовлетворил исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
Доводы апелляционной жалобы не заслуживают внимания, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом в силу действующего трудового законодательства обязанность доказать наличие оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности возложена на работодателя.
Из материалов дела следует, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за самовольное оставление рабочего места в рабочее время без уважительных причин. При этом в качестве доказательства отсутствия истца на рабочем месте представлен акт от 13 июля 2020 года.
Учитывая, что истец указанный акт оспаривала, ответчиком не представлено иных доказательств, в том числе показаний свидетелей из числа лиц, подписавших акт об отсутствии Шубиной Е.Н. на рабочем месте.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания N 392-л от 31 июля 2020 года в виде выговора незаконным, является обоснованным, соответствует материалам дела, представленным доказательствам.
Довод жалобы о несогласии с размером компенсации морального вреда, отклоняется судебной коллегией, поскольку определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из фактических обстоятельств нарушения трудовых прав истца, индивидуальных особенностей Шубиной Е.И.
Изложенные в апелляционной жалобе доводы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не свидетельствуют о неправильном применении норм права, сводятся к переоценке доказательств и установлению иных обстоятельств по спору.
Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 29 января 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий
И.А. Рудковская
Судьи
И.Л. Васильева
Е.М. Жилкина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
