Дата принятия: 07 декабря 2018г.
Номер документа: 33-3900/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 декабря 2018 года Дело N 33-3900/2018
от 07 декабря 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Брагиной Л.А.,
судей: Шефер И.А., Карелиной Е.Г.,
при секретаре Шумаковой Ю.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Легостаевой Елены Викторовны, Маршанских Сергея Петровича, Андриянова Владимира Николаевича, Токинова Владимира Мироновича, Дедича Николая Петровича к публичному акционерному обществу "Томская распределительная компания" о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,
по апелляционной жалобе истцов Маршанских Сергея Петровича, Андриянова Владимира Николаевича, Токинова Владимира Мироновича, Дедича Николая Петровича на решение Кировского районного суда г.Томска от 24 сентября 2018 года.
Заслушав доклад судьи Шефер И.А., объяснения Маршанских С.П. и его представителя Шишковой М.А., Дедича Н.П., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей публичного акционерного общества "Томская распределительная компания" Вихоревой Ю.Г. и Фахрутдиновой Г.С., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия
установила:
Легостаева Е.В., Маршанский С.П., Андриянов В.Н., Токинов В.М., Дедич Н.П. обратились в суд с иском к публичному акционерному обществу "Томская распределительная компания" (далее - ПАО "ТРК"), в котором, с учетом уточнения исковых требований, просили взыскать с ПАО "ТРК" суммы, причитающиеся при увольнении, а именно: в пользу Легостаевой Е.В. - в размере 111294 руб., в пользу Маршанского С.П. - в размере 85576 руб., в пользу Андриянова В.Н. - в размере 135504 руб., в пользу Дедича Н.П. - в размере 297710 руб., в пользу Токинова В.М. - в размере 127410 руб.
В обоснование заявленных требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ПАО "ТРК" в следующих должностях: Легостаева Е.В. - делопроизводителя в РЭУ "Томскэнерго", Маршанских С.П. - электромонтера по ремонту ВЛ с исполнением обязанностей машиниста БКМ и водителя ГТТ в Белоярском сетевом участке, Токинов В.М. - электромонтера по ремонту ВЛ в Северных электрических сетях, Андриянов В.Н. - электромонтера по обслуживанию п/ст 110 кВ Центральных электрических сетей Томскэнерго Кривошеинского района, Дедич Н.П. - мастера Белоярского сетевого участка ОАО "Томскэнерго". В связи с реорганизацией ОАО "Томскэнерго" были переведены в соответствующих должностях в ПАО "ТРК". В связи с выходом истцов на пенсию трудовые отношения между ними и ПАО "ТРК" были прекращены. В день увольнения работодатель выдал трудовые книжки, однако расчет полностью не произвел, компенсационная выплата, предусмотренная подп. "б" п.6.1.6 коллективного договора ПАО "ТРК", работодателем не выплачена. 08.06.2018 истцами в адрес генерального директора ПАО "ТРК" было направлено коллективное письмо с просьбой выплатить соответствующие компенсации, однако до настоящего времени ответ не получен, компенсации истцам не выплачены.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Легостаевой Е.В.
В судебном заседании истцы Маршанских С.П., Андриянов В.Н., Токинов В.М., Дедич Н.П., представитель истца Легостаевой Е.В. Мандрик Н.Ф. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ПАО "ТРК" Вихорева Ю.Г. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что по условиям подп. "б" п.6.1 Коллективного договора ПАО "ТРК", действующего с 01.01.2018 по 31.12.2020 включительно, работодатель обеспечивает предоставление работникам компенсационные выплаты из организации при их увольнении по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста, при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с организацией, в размере не более 10-ти кратного размера оклада (тарифной ставки) работника. Порядок, в том числе сроки для выплаты работникам подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и конкретный размер выплаты (выходного пособия) определяется локальным нормативным актом организации с учетом отработанного стажа работника в отрасли энергетики. В то же время в силу п. 3.10 Коллективного договора расходы на оплату труда и иные расходы работодателя в пользу работников, предусмотренные настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, производятся в пределах средств, утвержденных соответствующим уполномоченным органом исполнительной власти при установлении тарифов. Стороны социального партнерства согласились, что осуществление социальных, в том числе компенсационных выплат при выходе на пенсию производится только при условии наличия средств по статье расходов "социальные выплаты", подтвержденных при установлении тарифов на передачу электрической энергии, которые в Томской области устанавливаются Департаментом тарифного регулирования Томской области. Для установления необходимой валовой выручки (далее - НВВ) общества на 2018-2020 годы ответчиком были предоставлены в Департамент тарифного регулирования Томской области (далее - ДТР ТО) предложения по выплатам социального характера на 2018 год. Вместе с тем экспертами ДТР ТО указанные социальные выплаты, осуществляемые работнику при выходе на пенсию, были признаны экономически необоснованными, в связи с чем ДТР ТО при расчете НВВ ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы были исключены. Поскольку указанные расходы не согласованы и не утверждены органом исполнительной власти в области тарифного регулирования в Томской области, обязанность ПАО "ТРК" произвести компенсационные выплаты истцам в связи с выходом на пенсию отсутствует. В связи с указанными обстоятельствами, ввиду отсутствия иных источников финансирования, 01.01.2018 в ходе проведенной встречи представителем ПАО "ТРК" и профсоюзной организации было принято решение об отмене указанных компенсационных выплат. В настоящее время ведутся переговоры относительно исключения подп. "б" п. 6.1.6 из Коллективного договора. Вместе с тем на основании приказа от 17.08.2018 N 619 о произведении выплат работникам при выходе на пенсию в переходный период, до исключения указанного положения из коллективного договора, Легостаевой Е.В. и Андриянову В.Н. была произведена соответствующая выплата в размере 1 должностного оклада. Однако Дедич Н.П., Токинов В.М., Маршанских С.П. утратили данное право в связи с продолжением осуществления трудовой деятельности после досрочного назначения трудовой пенсии по старости по истечении шести месяцев. Кроме того, довод истцов о применении к указанным правоотношениям Коллективного договора ПАО "ТРК", действие которого истекло в 2017 году, является неправомерным, поскольку предельный срок его действия истек, а в последующем сторонами социального партнерства при заключении Коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы было согласовано о сроке действия нового договора с 01.01.2018. Следовательно, нет никаких оснований считать коллективный договор ПАО "ТРК" на 2012-2017 годы, действующим в период после 01.01.2018. Кроме того, наличие у ПАО "ТРК" нераспределенной прибыли, имеющей строго целевое назначение, не используется на финансирование текущих расходов организации непроизводственного характера или расходов, не учитываемых в целях налогообложения прибыли, в том числе на исполнение обязательств по осуществлению компенсационных выплат работникам при увольнении.
Представитель ответчика ПАО "ТРК" Фахрутдинова Г.С. возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным представителем ПАО "ТРК" Вихоревой Ю.Г.
Обжалуемым решением исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истцы Андриянов В.Н., Маршанских С.П., Дедич Н.П., Токинов В.М. просят решение суда отменить, принять новое, которым удовлетворить их исковые требования.
В обоснование апелляционной жалобы указывают, что выводы суда в решении не соответствуют обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.
Считают, что по сложившейся в ПАО "ТРК" с 2015 года практике и согласно подп. "б" п.6.1.5 Коллективного договора от 2015 года истцы имели право на компенсационные выплаты при увольнении после назначения трудовой пенсии по старости в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях. В связи с чем указывают, что именно по этой причине истцы Маршанских С.П., Токинов В.М., Дедич Н.П. работали по просьбе ответчика после назначения досрочной пенсии.
Указывают, что ПАО "ТРК" не уведомило работников об изменениях, которые будут внесены в новый коллективный договор. Также истец Токинов В.М. уволился 31.01.2018 до подписания нового коллективного договора, а трудовые договоры истцов Легостаевой Е.В. и Андриянова В.Н. расторгнуты до истечения двух месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, таким образом, они имели все основания для получения компенсационной выплаты.
Отмечают ошибочность выводов суда первой инстанции при применении положений п. 3.10 Коллективного договора, поскольку, по мнению апеллянтов, в нарушение ст. 24 ТК РФ в указанном пункте не соблюдены принципы социального партнерства.
Судом проигнорирован тот факт, что изменение коллективного договора проколом встречи представителей ПАО "ТРК" от 02.04.2018 оформлено и подписано с нарушением установленной процедуры и в нарушение Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ (далее - ОТС). В указанной связи полагают, что судом необоснованно не принят довод о том, что компенсационная выплата предусмотрена коллективным договором на основании Отраслевого тарифного соглашения, который по своей природе является публично-правовым договором, правовым актом.
Настаивают на том, что исключение из коллективного договора ПАО "ТРК" подп. "б" п.6.1.6 является необоснованным, поскольку в соответствии положениями п.1.9, 6.1, 6.7 ОТС работодатель обязан не ухудшать положение работников, также исключение этого пункта не обсуждалось на общем собрании работников.
Судом не дана оценка приказу генерального директора ПАО "ТРК" N619 от 17.08.2018, по мнению апеллянтов, принятому в нарушение ОТС и ст. 372 ТК РФ, а также доказательствам, что в 2018 году ответчиком произведена компенсационная выплата в связи с выходом на пенсию П. в размере трех окладов.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ПАО "ТРК" Вихорева Ю.Г. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия на основании ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в обжалуемой части в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено, что Легостаева Е.В., Маршанских С.П., Андриянов В.Н., Токинов В.М., Дедич Н.П. состояли в трудовых отношениях с ПАО "ТРК".
Легостаева Е.В. с должности делопроизводителя отдела делопроизводства Управления делами уволена 28.04.2018.
Маршанских С.П. с должности электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда Белоярского сетевого участка Белоярский РЭС производственного отделения "Восточные электрические сети" уволен 04.05.2018.
Андриянов В.Н. с должности диспетчера района электрических сетей оперативно-диспетчерской группы Кривошеинского района электрических сетей производственного отделения "Центральные электрические сети" уволен 07.02.2018.
Токинов В.М. с должности электромонтера оперативно-выездной бригады 5 разряда Чажемтовского сетевого участка Колпашевского РЭС производственного отделения "Северные электрические сети" уволен 31.01.2018.
Дедич Н.П. с должности начальника района электрических сетей Белоярского РЭС Производственного отделения "Восточные электрические сети" уволен 28.04.2018.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовыми книжками Легостаевой Е.В., Маршанских С.П., Андриянова В.Н., Токинова В.М., Дедича Н.П., трудовыми договорами N52 от 03.05.2005, N 217 от 28.06.2005, дополнительными соглашениями от 02.10.2017 к трудовому договору N 52 от 03.05.2005, от 01.07.2009 к трудовому договору 357-с от 17.05.2005, от 02.10.2017 к трудовому договору 357-с от 17.05.2005, от 02.10.2017 к трудовому договору N217 от 28.06.2005, от 03.10.2016 к трудовому договору N100 от 30.11.2007, от 01.07.2009 к трудовому договору N 100 от 08.08.1979, от 02.10.2017 к трудовому договору N201 от 01.11.2006.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что компенсационные выплаты не подлежат работникам Маршанских С.П., Токинову В.М., Дедичу Н.П., поскольку они продолжили осуществление трудовой деятельности в подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после досрочного назначения им трудовой пенсии по старости, предусмотренной ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N400-ФЗ "О страховых пенсиях" (55 лет) и были уволены лишь в возрасте 59 лет, 57 лет и 56 лет соответственно, в связи с чем утратили право на получение компенсационной выплаты, предусмотренной подп. "б" п. 6.1.6 Коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы.
Легостаевой Е.В. и Андриянову В.Н. компенсационные выплаты не подлежат, поскольку компенсационная выплата, предусмотренная подп. "б" п.6.1.6. коллективного договора, была приостановлена, а затем отменена в целом по предприятию.
Оснований не соглашаться с данными выводами у судебной коллегии не имеется, поскольку они основаны на правильном применении нормативных актов, в том числе и локальных, и установленных фактических обстоятельствах.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно подп. "б" п. 6.1.6 Коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы, заключенного между работодателем ПАО "ТРК" и работниками, одобренного Советом директоров ПАО "ТРК" протоколом N20 от 06.03.2018, работодатель обеспечивает предоставление работникам, дополнительно к нормам трудового законодательства РФ льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организации, в том числе компенсационные выплаты при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста) при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с организацией), в размере не более 10-ти кратного размера оклада (тарифной ставки) работника. Порядок и конкретный размер выплаты (выходного пособия) определяется локальным нормативным актом организации с учетом отработанного стажа работника в отрасли энергетики: от 5 до 10 лет (включительно) -не более 4 окладов, свыше 10 до 15 лет (включительно) - не более 5 окладов, свыше 15 до 20 лет (включительно) - не более 8 окладов, свыше 20 лет не более 10 окладов. При увольнении до истечения 2-х месяцев выплачивается максимальный размер, до истечения 6 месяцев - не более 50 % от максимального размера компенсационной выплаты. Право на получение выплаты утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет). Сроки для выплаты работникам подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, а также другим работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, могут исчисляться с даты наступления одного из следующих событий: увольнение по достижении возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости; увольнение по достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях: женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет. Во всех случаях размер компенсационной выплаты зависит от продолжительности работы после наступления возраста, дающего право на увольнение.
Из анализа указанных положений следует, что для возникновения у истцов права на получение компенсационной выплаты в связи с выходом на пенсию, предусмотренной коллективным договором ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы, необходимо наличие в совокупности следующих условий: увольнение из общества при выходе на пенсию по возрасту в течение шести месяцев с даты наступления пенсионного возраста по старости (женщины- 55 лет, мужчины - 60 лет); наличие стажа в отрасли энергетики не менее 5 лет. При этом для работников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, сроки для выплат представляются иными.
Согласно приказам о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 29л/с от 28.04.2018, N 33л/с от 04.05.2018, N 40 л/с от 07.02.2018, N 4л/с от 31.01.2018, N 130л/с от 28.04.2018 трудовые договоры с Легостаевой Е.В., Маршанских С.П., Андрияновым В.Н., Токиновым В.М., Дедичем Н.П. расторгнуты по инициативе работников в связи с выходом на пенсию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Судом установлено, что Легостаева Е.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.09.1986 по 28.04.2018, при этом с 01.09.1986 по 30.11.1988 - с РЭУ "Томскэнерго", с 01.12.1988 по 31.03.2005 - с ПОЭиЭ "Томскэнерго" (в последующем ОАО "Томскэнерго"), с 01.04.2005 по 28.04.2018 - с ОАО "ТРК" (в последующем ПАО "ТРК"), фактически ею отработано 31 год 7 месяцев 26 дней.
Маршанских С.П. состоял в трудовых отношениях в период с 17.06.1999 по 04.05.2018, при этом с 17.06.1999 по 31.03.2005 работал в Белоярском сетевом участке ОАО "Томскэнерго", с 01.04.2005 по 04.05.2018 - в Белоярском сетевом участке в ОАО "ТРК" (в последующем ПАО "ТРК"), фактически им отработано 18 лет 10 месяцев 16 дней.
Андриянов В.Н. состоял в трудовых отношениях с ПАО "ТРК" в период с 15.08.1979 по 07.02.2018, при этом в период с 15.08.1979 по 31.03.2005 работал в Центральной электросети Томскэнерго (в последующем ОАО "Томскэнерго"), в период с 01.04.2005 по 30.09.2008 в Центральной электросети ОАО "ТРК" (в последующем ПАО "ТРК"), с 01.10.2008 по 07.02.2018- в Кривошеинском сетевом участке Кривошеинского РЭС.
Общая продолжительность осуществления трудовой деятельности Токинова В.М. в ПАО "ТРК" за период с 09.07.1982 по 31.01.2018 составила 35 лет 6 месяцев 23 дня.
Дедичем Н.П. фактически отработано 20 лет 2 мес. 7 дней, из которых в период с 20.02.1988 по 31.03.2005 - в Белоярском сетевом участке ОАО "Томскэнерго", с 01.04.2005 по 28.04.2018 - в Белоярском сетевом участке в ОАО "ТРК" (в последующем ПАО "ТРК").
Как установлено судом, Маршанских С.П., Токинов В.М., Дедич Н.П., исполняли трудовые обязанности в подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжили осуществление трудовой деятельности после досрочного назначения им страховой пенсии по старости, предусмотренной ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N400-ФЗ "О страховых пенсиях" (55 лет) и были уволены в возрасте 59 лет, 57 лет и 56 лет соответственно.
Поскольку Маршанских С.П., Токинов В.М. и Дедич Н.П. продолжили осуществление трудовой деятельность после назначения им досрочно страховой пенсии по старости в возрасте 55 лет по истечении шести месяцев, то суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что они утратили право на получение компенсационной выплаты, предусмотренной подп. "б" п. 6.1.6 Коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы.
При этом, поскольку Маршанских С.П., Токинов В.М., Дедич Н.П. прекратили трудовые отношения до достижения ими возраста 60 лет, право на получение компенсационной выплаты при выходе на пенсию на общих основаниях у них не возникло.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Маршанских С.П., Токиновым В.М., Дедичем Н.П. требований по указанным основаниям.
Суд первой инстанции также обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Легостаевой Е.В. и Андриянова В.Н.
Согласно ст. 40, 41 ТК РФ коллективный договор - это результат договоренностей между работодателем и работниками в лице их представителей относительно дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных Законом.
Так, из п. 3.10 Коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы следует, что стороны договорились о том, что расходы на оплату труда и иные расходы работодателя в пользу работников, предусмотренные настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, производятся в пределах средств, утвержденных соответствующим уполномоченным органом исполнительной власти, при установлении тарифов.
Пунктом 9.3 Коллективного договора предусмотрено, что изменения и дополнения вносятся в настоящий договор на основании протокола заседания комиссии по подготовке и заключению настоящего коллективного договора.
Приказом генерального директора ПАО "ТРК" Петрова О.В. от 06.02.2018 N 92 в связи с изданием приказа Департамента тарифного регулирования Томской области от 29.12.2017 N6-730 "Об установлении долгосрочных параметров регулирования и необходимой валовой выручки публичного акционерного общества "Томская распределительная компания" распространено приостановление выплат из прибыли с 09.01.2018 до отмены настоящего приказа.
Согласно протоколу встречи представителей ПАО "ТРК" с профсоюзной организацией от 02.04.2018 единогласно принято решение об отмене выплаты компенсации при выходе на пенсию (подп. "б" п. 6.1.6. Коллективного договора).
Приказом исполняющего обязанности генерального директора ПАО "ТРК" Кинаш О.А. N 324 от 04.05.2018 в связи с подписанием Коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы на основании протокола переговоров с первичной профсоюзной организацией ПАО "ТРК" от 02.04.2018 по структуре выплат из прибыли отменен приказ от 06.02.2018 N 92 "О приостановлении выплат по расходам из прибыли", приказано компенсации при выходе на пенсию не выплачивать.
Из указанного следует, что компенсационная выплата, предусмотренная подп. "б" п. 6.1.6. Коллективного договора, была приостановлена, а затем отменена в целом по предприятию.
Принятие соответствующих изменений в части компенсационной выплаты при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления страховой пенсии по старости связано с финансовым состоянием общества, исключающим возможность ее выплаты. Так, экспертным заключением Департамента тарифного регулирования Томской области "Об установлении досрочных параметров регулирования и необходимой валовой выручки на услуги по передаче электрической энергии для ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы с применением метода досрочной индексации необходимой валовой выручки" подтверждается, что в состав базового уровня подконтрольных расходов 2018 года должны входить только расходы социального характера работающего персонала. Именно данные расходы являются экономически обоснованными и необходимыми для поддержания социальной стабильности в коллективе организации. Выплаты на пенсионеров, а также прочие социальные выплаты организация может осуществлять в случае наличия финансовой возможности. Сумма расходов социального характера, включаемая экспертами в состав базового уровня подконтрольных расходов 2018 года, составляет 15 899, 19 тыс. руб. (приложение N3).
Довод о том, что по сложившейся с 2015 года в ПАО "ТРК" практике и согласно подп. "б" п.6.1.5 Коллективного договора от 2015 года истцы имели право на компенсационные выплаты при увольнении после назначения трудовой пенсии по старости в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях, в связи с чем истцы Маршанских С.П., Токинов В.М., Дедич Н.П. работали по просьбе ответчика после назначения досрочной пенсии, не основаны на условиях коллективного договора и опровергаются материалами дела.
Трудовое законодательство обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Как указано выше, порядок и конкретный размер выплаты (выходного пособия) при увольнении из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости определяется локальным нормативным актом организации с учетом отработанного стажа работника в отрасли энергетики. При увольнении до истечения 2-х месяцев выплачивается максимальный размер, до истечения 6 месяцев - не более 50% от максимального размера компенсационной выплаты. Сроки для выплаты работникам подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, могут исчисляться с даты наступления одного из событий: увольнение по достижении возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости либо увольнение по достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии на общих основаниях (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
Однако с Маршанских С.П. Токиновым В.М., Дедичем Н.П., пенсия которым была назначен в 55 лет, трудовые договоры были расторгнуты по их инициативе в связи с выходом на пенсию в возрасте 59 лет, 57 лет, 56 лет соответственно, тем самым право на получение компенсационной выплаты по истечении шести месяцев в полном объеме утратили. В связи с тем, что Маршанских С.П. Токинов В.М., Дедич Н.П. прекратили свои трудовые отношения до достижения ими возраста 60 лет, право на получение компенсационной выплаты при выходе на пенсию на общих основаниях не возникло.
Условий компенсационной выплаты при увольнении после назначения трудовой пенсии по старости в любое время Коллективный договор ПАО "ТРК" не содержит.
Довод жалобы о том, что ПАО "ТРК" не уведомил работников об изменениях, которые будут внесены в новый коллективный договор, что истец Токинов В.М. уволился 31.01.2018, т.е. до подписания нового коллективного договора, а трудовой договор истцов Легостаевой Е.В. и Андриянова В.Н. расторгнут до истечения двух месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, таким образом, они имели все основания для получения компенсационной выплаты, также основаны на неверном толковании законодательства и положений коллективного договора.
Как установлено выше, компенсационная выплата, предусмотренная подп."б" п. 6.1.6. Коллективного договора, в 2018 году была приостановлена, а затем отменена в целом по предприятию, по этому основанию Легостаевой Е.В. и Андриянову В.Н. в удовлетворении требований о взыскании указанных выплат было правомерно отказано.
При этом оснований для указанных выплат истцам на основании коллективного договора ПАО "ТРК" на 2012-2014 годы, действующего до конца 2017 года не имелось.
Приказом генерального директора ПАО "ТРК" Петрова О.В. от 06.02.2018 N 92 в связи с изданием приказа Департамента тарифного регулирования Томской области от 29.12.2017 N6-730 "Об установлении долгосрочных параметров регулирования и необходимой валовой выручки публичного акционерного общества "Томская распределительная компания" распространено приостановление выплат из прибыли с 09.01.2018 до отмены настоящего приказа.
Согласно протоколу встречи представителей ПАО "ТРК" с профсоюзной организацией от 02.04.2018 единогласно принято решение об отмене выплаты компенсации при выходе на пенсию (подп. "б" п. 6.1.6. Коллективного договора).
Приказом исполняющего обязанности генерального директора ПАО "ТРК" Кинаш О.А. N 324 от 04.05.2018 в связи с подписанием коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 гг. на основании протокола переговоров с первичной профсоюзной организацией ПАО "ТРК" от 02.04.2018 по структуре выплат из прибыли отменен приказ от 06.02.2018 N 92 "О приостановлении выплат по расходам из прибыли", приказано компенсации при выходе на пенсию не выплачивать.
Указанные приказы в установленном законом порядке не обжалованы, соответственно, предусмотренные подп. "б" п. 6.1.6. Коллективного договора компенсации выплате с 09.01.2018 не подлежат. При этом трудовым законодательством не предусмотрено уведомление работника со стороны работодателя об изменениях, которые будут внесены в новый коллективный договор.
Кроме того, Легостаева Е.В. решение Кировского районного суда г. Томска от 24 сентября 2018 года не обжалует.
Довод жалобы об ошибочности выводов суда первой инстанции при применении положений п. 3.10 Коллективного договора, поскольку в нарушение ст. 24 ТК РФ в указанном пункте не соблюдены принципы социального партнерства, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание.
Согласно ст. 40, 41 ТК РФ коллективный договор -результат договоренностей между работодателем и работниками в лице их представителей относительно дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных законом.
При заключении коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы стороны договорились о включении п. 3.10, согласно которому расходы на оплату труда и иные расходы работодателя в пользу работников, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, производятся в пределах средств, утвержденных соответствующим уполномоченным органом исполнительной власти при установлении тарифов.
Таким образом, стороны социального партнерства, в том числе и представляющие интересы работников общества, согласились, что осуществление социальных, в том числе компенсационных выплат при выходе на пенсию, производится только при условии включения в необходимую валовую выручку расходов по статье "социальные выплаты" при установлении тарифов для ПАО "ТРК" на передачу электрической энергии. То есть сторонами социального партнерства были определены особые условия исполнения работодателем обязательств по выплате дополнительных компенсации, не предусмотренных законодательством.
Доводы о том, что судом проигнорирован тот факт, что изменение коллективного договора протоколом встречи представителей ПАО "ТРК" от 02.04.2018 оформлено и подписано с нарушением установленной процедуры и в нарушение Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ (далее - ОТС), в связи с чем судом необоснованно не принят довод о том, что компенсационная выплата предусмотрена коллективным договором на основании Отраслевого тарифного соглашения, который по своей природе является публично-правовым договором, правовым актом, нельзя признать обоснованными.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с п.1.3 ОТС настоящее соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.
В части регулирования указанных экономических отношений общими принципами являются:
- уважение и учет прав и законных интересов работодателей и работников организаций, в т.ч., с учетом особенностей государственного регулирования в электроэнергетике Российской Федерации;
- добровольность и полномочность принятия работодателями, работниками и их представителями на себя обязательств;
- реальность, экономическая обоснованность и безусловность выполнения обязательств, принимаемых на себя работодателями, работниками и их полномочными представителями.
Пунктом 6.1 раздела 6 "Дополнительные льготы, гарантии и компенсации" установлено, что работодатели обеспечивают предоставление работникам перечисленных в настоящем пункте льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях. К таким выплатам, согласно п. 6.1.7 ОТС, относится выплата единовременной материальной помощи при увольнении работника из организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста).
Коллективным договором ПАО "ТРК" определены условия и порядок социальных выплат, в том числе, при выходе на пенсию. К таким условиям относится, в частности, и условие, установленное п. 3.10 Коллективного договора, о произведении социальных выплат в пределах средств, учтенных при установлении тарифов. Таким образом, отсутствуют основания считать Коллективный договор ПАО "ТРК" на 2018-2010 не соответствующим ОТС.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, при регистрации коллективного договора ПАО "ТРК" на 2018-2020 годы Департаментом труда и занятости населения Томской области замечаний относительно п. 3.10, равно как и относительно исключения из коллективного договора подп. "б" п.6.1.6, высказано не было, что дополнительно подтверждает правомерность действий ПАО "ТРК".
Кроме того, согласно материалам дела со стороны работников коллективный договор подписан председателем Томской областной общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" Т.
Доводы относительно обязанности ответчика произвести спорные выплаты из прибыли общества не могут быть приняты во внимание, поскольку исполнение обязанностей, принятых на себя ПАО "ТРК" по коллективному договору на 2018-2020 годы, не ставится в зависимость от наличия прибыли в деятельности общества. В соответствии с п. 3.10 Коллективного договора все выплаты производятся в пределах средств, утвержденных соответствующим уполномоченным органом исполнительной власти при установлении тарифов. Обязанностью ПАО "ТРК" является выплата льгот, компенсаций, учтенных Департаментом тарифного регулирования Томской области при утверждении необходимой валовой выручки общества на текущий год, т.е. финансирование должно быть обеспечено необходимой валовой выручкой. Нераспределенная прибыль, в свою очередь, имеет строго целевое назначение и не используется на финансирование текущих расходов организации непроизводственного характера или расходов, не учитываемых в целях налогообложения прибыли, в том числе на исполнение обязательств по осуществлению компенсационных выплат работникам при увольнении.
Доводы о том, что судом не дана оценка приказу генерального директора ПАО "ТРК" N619 от 17.08.2018, а также доказательствам, что в 2018 году ответчиком произведена компенсационная выплата в связи с выходом на пенсию П. в размере трех окладов, не могут быть приняты во внимание, поскольку не являются предметом настоящего спора.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене обжалуемого решения, поскольку не опровергают выводы суда, а сводятся к изложению правовой позиции истцов, выраженной ими в суде первой инстанции, являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда.
На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г.Томска от 24 сентября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истцов Маршанских Сергея Петровича, Андриянова Владимира Николаевича, Токинова Владимира Мироновича, Дедича Николая Петровича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
