Определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АРХАНГЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2021 года Дело N 33-3897/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:
председательствующего

Хмара Е.И.

судей

Поповой Т.В. и Маслова Д.А.


при секретаре судебного заседания Поташевой Р.-М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело N 2-117/2021 по иску Кучина Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "АрхСкан" о взыскании невыплаченных премии и заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам Кучина Алексея Николаевича, общества с ограниченной ответственностью "АрхСкан" на решение Коряжемского городского суда Архангельской области от 2 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

Кучин А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "АрхСкан" (с учетом неоднократного уточнения исковых требований и их обоснования) о взыскании неначисленной и невыплаченной премии за период работы с августа 2020 года по январь 2021 года в сумме 162550 рублей, неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные, нерабочие праздничные дни 05.01.2020, 06.01.2020, 08.01.2020, 04.05.2020, 05.05.2020, 30.05.2020, 24.06.2020 и 01.07.2020 в сумме 41600 рублей, денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением права на своевременное получение премии и заработной платы, а также недопуском к исполнению трудовых обязанностей в периоды с 01.12.2020 по 03.12.2020, с 07.12.2020 по 11.12.2020 и с 14.12.2020 по 18.12.2020, а также необоснованным предложением представителя работодателя 28.10.2020 расторгнуть заключенный между сторонами трудовой договор, сославшись на то, что по трудовому договору работает в данной организации механиком по ремонту автомобилей по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, работодатель возлагает на него обязанность выходить на работу в выходные, нерабочие праздничные дни без оформления соответствующих приказов и доплат, а в ответ на его законные требования директор организации ФИО14 открыто предложил ему уволиться с работы. Руководитель сервисного центра в городе Котласе ФИО15 также предупредил его, что часы согласно нарядам закрывать ему не будут, и получать он будет только оклад согласно трудовому договору.

В судебном заседании Кучин А.Н. и его представители Насоновская М.В. и Кучина А.Н. заявленные требования поддержали.

Представитель ООО "АрхСкан" Смирнов А.С. иск не признал.

Решением Коряжемского городского суда Архангельской области от 2 марта 2021 года постановлено: "Исковое заявление Кучина Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "АрхСкан" о взыскании невыплаченной премии и заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АрхСкан" в пользу Кучина Алексея Николаевича невыплаченную заработную плату за работу в нерабочий день 01.07.2020 в размере 1 056,96 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за работу в нерабочий день 01.07.2020 в размере 500 рублей, а всего взыскать 1 556 (одну тысячу пятьсот пятьдесят шесть) рублей 96 копеек.

В удовлетворении заявленных Кучиным Алексеем Николаевичем исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "АрхСкан" в оставшейся части отказать.

Вернуть Кучину Алексею Николаевичу уплаченную чеком-ордером от 29.12.2020 государственную пошлину в размере 300 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АрхСкан" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей".

С данным решением не согласились Кучин А.Н. и представитель ООО "Архскан".

В поданной апелляционной жалобе (с учетом дополнений) истец просит решение суда в части отказа в удовлетворении его исковых требований - отменить, поскольку судом первой инстанции не рассмотрены представленные им доказательства. 4 марта 2019 года между ООО "АрхСкан" и Кучиным А.Н. заключен трудовой договор N 09/2019 (в редакции дополнительного соглашения от 25 декабря 2020 года), согласно которого он принят на работу к ответчику в должности механика по ремонту автомобилей, между сторонами достигнуто соглашение о размере и порядке оплаты труда работника. В частности, установлен размер должностного оклада равный 14300 рублей, выплаты районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 %.

Работодатель изменил положения трудового договора в части размера и порядка оплаты труда, предусматривающих сдельную оплату труда в будние дни в размере 400 рублей за 1 час работы и в размере 650 рублей за 1 час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и так происходила ежемесячная оплата труда Кучину А.Н.

Кучиным А.Н. суду представлены доказательства, в виде аудиозаписей, где директор ООО "АрхСкан" лично подтверждает выплату работникам сдельной оплаты труда в будние дни в размере 400 рублей за 1 час работы и в размере 650 рублей за 1 час работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Также наличие сдельной оплаты труда подтвердили и допрошенные свидетели.

Расчет невыплаченной премии выполнен исходя из тех данных и обстоятельств, которые стали известны Кучину А.Н. в период работы в ООО "Архскан", подтверждены свидетельскими показаниями, и аудиозаписями разговоров с руководителями ООО "Архскан". Ответчик контрольный расчет невыплаченной премии суду не представил, следовательно, ООО "Архскан" согласно с представленным им расчетом о размере невыплаченной заработной платы за период с августа 2020 года по январь 2021 года.

В поданной апелляционной жалобе представитель ООО "Архскан" просит решение суда в части удовлетворения исковых требований Кучина А.Н. к ООО "Архскан" - отменить, исключить из мотивировочной части решения суда выводы в части установления факта отработанного истцом времени в количестве 8 часов 24 июня 2020 года и 8 часов 1 июля 2020 года, соответственно, вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Так, 4 июня 2020 года и 1 июля 2020 года истец не привлекался к работе, соответствующий приказ о привлечении его к работе в указанные дни не издавался. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками, реестрами перечислений заработной платы, платежными поручениями и табелями учета рабочего времени. В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, согласно которым в дни 24 июня и 1 июля 2020 года в верхней строке указан код "ОН", соответствующий оплачиваемой неявке, в нижней строке указана цифра 8, соответствующая продолжительности неотработанного времени (в часах) по соответствующему коду затрат рабочего времени, что подтверждает то обстоятельно, что 24 июня и 1 июля 2020 года истец не работал, поэтому ему не оплачены эти дни в одинарном размере, оснований для оплаты за нерабочий день 1 июля 2020 года в двойном размере не имеется.

Изучив материалы дела, выслушав Кучина А.Н., обсудив доводы каждой апелляционной жалобы и поступивших возражений, судебная коллегия оснований для удовлетворения каждой апелляционной жалобы и отмены решения суда по существу спора не усматривает, исходя из следующего.

Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый второй третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, что 4 марта 2019 года ООО "АрхСкан" и Кучин А.Н. заключили трудовой договор N 09/2019 (в редакции дополнительного соглашения от 25 декабря 2020 года), согласно условиям которого истец принят на работу в данную организацию по профессии механика по ремонту автомобилей, ему установлен размер должностного оклада равный 14300 рублей, с последующим начислением на него районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 %. Пунктом 1.5 трудового договора также предусмотрено право работодателя устанавливать системы премирования, стимулирования, доплат и надбавок работнику.

Согласно трудовому договору Кучину А.Н. установлен режим рабочего времени согласно графику работы, но не более 40 часов в неделю.

13 января 2021 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО "АрхСкан" от 13 января 2021 года трудовой договор с механиком по ремонту автомобилей Кучиным А.Н. прекращен и он уволен с работы 14 января 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора Кучину А.Н. начислена заработная плата в сумме 6641 руб. 75 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск (39,66 календарных дней) при увольнении 60802 руб. 74 коп.

Суд верно признал несостоятельными и не подтвержденными материалами дела требования истца об изменении ответчиком положений трудового договора в части размера и порядка оплаты труда, как предусматривающие сдельную оплату труда в будние дни в размере 400 рублей за 1 час работы и в размере 650 рублей за 1 час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе и с учетом возражений в данной части его работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Виды поощрений работников за труд также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно локальному Положению об оплате труда ООО "АрхСкан" работникам установлена простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табелей учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику организации (п. 2.1). В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты (п. 2.5). Возможна выплата премий, надбавок, выплачиваются дополнительно к заработной плате, определяются приказом директора (п. 2.6).

Также из содержания локального Положения о премировании ООО "АрхСкан" следует, что данный локальный нормативный акт направлен на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышения эффективности работы и улучшения ее качества. Начисление и выплата премий производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника (п. 1.2). Премирование работников - это право, а не обязанность ООО "АрхСкан" и зависит от достигнутых работниками показателей премирования, финансового состояния ООО "АрхСкан" и других факторов, которые могут оказывать влияние на факт премирования и размер премий (п. 1.5). Премирование работников производится на основании приказа директора, которым устанавливается размер премии работнику по представлению его непосредственного руководителя в виде служебной записки. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда организации (п. 1.6)

Следовательно, согласно нормам трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчика выплата работникам премии не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер, в частности, выплата премии работнику Кучину А.Н. являлась правом и не входила в обязанности его работодателя - ООО "АрхСкан".

Доводы истца об обратном материалами дела не подтверждаются, основаны на неверном толковании положении трудового законодательства, а также содержания названных выше локальных нормативных актов, в связи с чем признаны обоснованно судом несостоятельными.

Как следует из материалов дела, работодатель принял решения о неначислении работнику Кучину А.Н. премии по итогам работы за август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года и январь 2021 года, поводом к принятию каждого такого решения послужили служебные записки руководителя ОП ООО "АрхСкан" в городе Котласе ФИО15, что не отрицалось сторонами и что, по мнению суда не носит дискриминационный характер, не нарушает право истца на получение предусмотренной трудовым договором заработной платы, каждое такое решение принято работодателем в пределах его полномочий.

Как видно из имеющихся в материалах дела расчетных листков, реестров перечисления заработной платы, платежным поручениям и табелям учета рабочего времени заработная плата Кучину А.Н. за период с августа 2020 года по январь 2021 года выплачена работодателем в полном объеме, то есть согласно трудовому договору и указанным выше локальным нормативным актам ООО "АрхСкан",.

При таком положении суд вполне обоснованно отказал в удовлетворении заявленного Кучиным А.Н. требования о взыскании с ООО "АрхСкан" премий за период работы с августа 2020 года по январь 2021 года, в частности, в заявленной к взысканию сумме 162550 рублей.

Статья 153 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни. Предусмотренная частью 2 этой же статьи возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части 4 статьи 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.

Часть 3 статьи 153 ТК РФ, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 года" 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно части 5 статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке Конституции РФ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ в целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании общероссийское голосование не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа Президента Российской Федерации о его назначении. Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 года N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации " в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации определено 1 июля 2020 года.

Согласно объяснениям Кучина А.Н. он работал в выходные, нерабочие праздничные дни 05.01.2020, 06.01.2020, 08.01.2020, 04.05.2020, 05.05.2020, 30.05.2020, 24.06.2020 и 01.07.2020, однако заработная плата за указанные рабочие дни в порядке и размере, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, работодателем ему не выплачена, другой день дополнительного отдыха не предоставлен.

По делу видно, что Кучин А.Н. о приводимых им обстоятельствах привлечения его к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, характере и объеме порученной ему в указанные выходные, нерабочие праздничные дни трудовой функции, а также об иных работниках ООО "АрхСкан", которые по его мнению привлечены вместе с ним к исполнению трудовых обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни, суду первой инстанции не пояснил. Ссылки истца на привлечение его к работе в выходные, нерабочие праздничные дни 05.01.2020, 06.01.2020, 08.01.2020, 04.05.2020, 05.05.2020, 30.05.2020 материалами дела не подтверждается, ответчик отрицает данные обстоятельства.

Вместе с тем, как верно установил суд первой инстанции, согласно пояснениям истца и представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за июнь и июль 2020 года Кучин А.Н. отработал 8 часов 24 июня 2020 года и 8 часов 1 июля 2020 года.

Как указано выше, 24 июня 2020 года является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. При осуществлении работниками трудовой деятельности в этот день, оплата должна быть произведена в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Напротив, 1 июля 2020 года является нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. То есть, работа 1 июля 2020 года подлежит оплате в двойном размере. Вместе с тем из материалов дела следует, что рабочие дни Кучина А.Н. 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года оплачены работодателем в одинарном размере, без предоставления дополнительного дня отдыха.

При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу о частичном удовлетворении иска Кучина А.Н. в указанной части со взысканием с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 1056,96 рублей.

Оснований для удовлетворения исковых требований Кучина А.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни 05.01.2020, 06.01.2020, 08.01.2020, 04.05.2020, 05.05.2020, 30.05.2020, 24.06.2020 и 01.07.2020 в сумме 40543 рублей 4 копейки суд на основании приведенных выше обстоятельств дела правомерно не усмотрел.

Доводы апелляционной жалобы истца о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 05.01.2020, 06.01.2020, 08.01.2020, 04.05.2020, 05.05.2020, 30.05.2020 без соответствующей оплаты его труда нельзя признать состоятельными.

Действительно, в ООО "АрхСкан" в случае производственной необходимости работники данной организации с их предварительного согласия привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что не противоречит положениям статей 152, 154 ТК РФ, с оплатой за отработанное время в повышенном размере, что подверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками за каждый учетный период и сведениями о фактически начисленной и выплаченной заработной платы.

Однако в заявленное истцом рабочее время он к работе не привлекался, что подтверждается имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени за соответствующие учетные периоды, расчетными листками за каждый учетный период и сведениями о фактически начисленной и выплаченной заработной платы.