Дата принятия: 11 декабря 2018г.
Номер документа: 33-3894/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2018 года Дело N 33-3894/2018
от 11 декабря 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Кребеля М.В.,
судей: Ячменевой А.Б., Мурованной М.В.,
при секретаре Пензиной О.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Томске дело по иску Васильевой Раисы Александровны к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования "Ключи" о признании незаконным сокращения ежемесячной нормы труда, об обязании заменить название трудовой функции, внесении изменений в трудовой договор, об установлении нормы выработки, об обязании рассчитать ежемесячную норму труда, взыскании квартальных премий, оплаты за работу в праздничные дни, заработка за недоработку нормы часов, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Васильевой Раисы Александровны на решение Томского районного суда Томской области от 17.09.2018.
Заслушав доклад судьи Ячменевой А.Б., объяснения представителя ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи" Самаркиной М.О., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
Васильева Р.А. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения предмета иска) к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Ключи" (далее по тексту ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи"), в котором просила:
обязать заменить название трудовой функции "уборщик служебных помещений" на "уборщик производственных помещений", внести соответствующие изменения в трудовой договор и трудовую книжку;
установить норму выработки уборщика производственных помещений в количестве 862 кв.м за 9,75 часов в смену;
признать незаконным сокращение ежемесячной нормы труда;
обязать рассчитать ежемесячную норму труда в соответствии с установленной законом норме 36 часов в неделю;
взыскать средний заработок за недоработку нормы часов в 2017 г. в размере /__/ руб.;
взыскать оплату за работу в праздничные дни в январе 2017 г., не начисленную заработную плату, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности за 2017 г. в общей сумме /__/ рублей;
взыскать квартальные премии за 2017 г. в размере /__/ рублей;
взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование иска указано, что в 2017 г. ответчик неправильно начислял и не оплачивал Васильевой Р.А. часть заработка и оплату в двойном размере за работу в праздничные дни в нарушение ч.1 ст. 153 ТК РФ. Общая сумма долга составила /__/ руб. Согласно условиям коллективного договора работодатель обязан выплачивать ежеквартальные премии. Последний раз квартальная премия получена истцом в декабре 2015 г. В соответствии с трудовым договором Васильева Р.А. является уборщиком служебных помещений, тогда как фактически она производит уборку производственных помещений столовой и кухни. Должность непосредственного начальника Васильевой Р.А. называется "заведующий производством (шеф-повар)". Неправильная запись в трудовом договоре и трудовой книжке трудовой функции истца дает возможность работодателю увеличивать количество площади, подлежащей уборке. Васильева Р.А. должна производить уборку около 1500-1700 кв.м, за смену 9,75 часов. Поскольку истец фактически обслуживает производственные помещения, то на установление нормы выработки должны распространяться типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий, утвержденных постановлением Государственного комитета ССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 N 321/19-28. В соответствии с п. 1.4 указанных Типовых норм, карты N 3 указанного постановления при перерасчете на смену в количестве 9,75 часов норма обслуживания составляет 1023,75 кв.м (840 кв.м: 8 часов х 9,75 часов). При этом, если в течение смены уборка должна производиться более одного раза, то норма обслуживания и норма времени обслуживания пересчитываются, что следует из ч.13 п.1.8 постановления. Правовым основанием иска указаны ст.57, 153, 155 ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства Васильева Р.А. требования поддержала, представители ответчика Самаркина М.О., Ермоченко С.В. иск не признали.
Обжалуемым решением в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе истец Васильева Р.А. просит решение суда отменить.
В обоснование апелляционной жалобы указывает, что суд определилкатегорию лишь 25% помещений, уборку которых осуществлял истец, категорию остальных помещений суд не установил.
Также полагает, что суд не указал, на основании каких нормативно-правовых актов те или иные помещения относятся к категории производственных или служебных.
Считает, что положения абз. 9 ст. 57 Трудового кодекса РФ должны распространяться на истца, так как осуществление трудовых функций истца связано с ограничениями по состоянию здоровья.
По мнению апеллянта, суд неверно установил, что стимулирующая надбавка за качество устанавливается директором, так как выплата надбавки за качество работы и премии является обязанностью работодателя.
Так же указывает, что суд незаконно отказал в удовлетворении требований о взыскании доплаты за работу в праздничные дни и не начисленной заработной платы, так как суд неверно произвел расчеты рабочего времени истца.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи" Самаркина М.О. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенной о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены либо изменения.
Судом установлено, что Васильева Р.А. на основании срочного трудового договора N1516 от 01.04.2014, дополнительных соглашений к трудовому договору от 20.06.2014, 12.05.2015, 10.05.2017, 27.06.2017 состояла в трудовых отношениях с ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи", исполняя обязанности уборщика служебных помещений служебных помещений подразделения "столовая, кухня". Приказом N 1516 от 26.07.2018 Васильева Р.А. уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований об изменении названия трудовой функции, внесении соответствующих изменений в трудовой договор и трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из вида деятельности ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи", размера площади, относящийся к производственной, которые закреплены за Васильевой Р.А., а также отсутствия в штатном расписании ответчика должности уборщика производственных помещений.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Согласно статьям 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью (профессией, специальностью). Согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности) либо работу конкретного вида. Эти обязанности могут быть закреплены непосредственно в тексте трудового договора с работником.
По смыслу указанной нормы отражение в трудовом договоре должности работника производится в соответствии с ее наименованием в штатном расписании.
Как следует из п.2.1. должностной инструкции уборщика служебных помещений к должностным обязанностям Васильевой Р.А. относится уборка закрепленных служебных помещений Центра согласно утвержденных приложений N1 и N2.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора урегулирован главой 12 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как установлено судом, Васильева Р.А. исполняла трудовые обязанности в должности уборщика служебных помещений подразделения "столовая, кухня".
Предметом деятельности ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи" является предоставление услуг по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации лицам, получившим повреждение здоровья, а также удовлетворение общественных потребностей в оздоровлении граждан. Основной целью деятельности учреждения является предоставление медицинских услуг (п. п.2.1, 2.2 Устава).
Согласно п. 1.3 Положения о системе труда работников ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи" наименование профессий (должностей) работников Центра устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному руководителями согласованному председателем Фонда социального страхования РФ, разработанному в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в соответствующих квалификационных справочниках.
Довод истца о необходимости отнесения убираемых ею помещений к производственным не может быть признан обоснованным, поскольку к производственным помещениям относятся замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей (п. 2.2.4. СанПиН 2.2.4.548-96. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21).
Согласно Правилам безопасной эксплуатации и охраны труда для нефтеперерабатывающих производств. ПБЭ НП-2001 (утв. Минэнерго РФ 11.12.2000) производственное помещение - помещение, где размещается основное и вспомогательное оборудование, задействованное в технологической схеме производства, и помещение, из которого осуществляется управление технологическим процессом.
Судом установлено, что истец убирает помещения второго этажа клуба-столовой (стр. N56) ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи".
Из расчета площади для уборки служебных помещений (т.1 л.д.198) Васильева Р.А. за рабочий день производит уборку зала реабилитации, холодного цеха, помещения для снятия проб, кухни, мойки кухонной посуды, овощного цеха, официантской, общего коридора, ведущего в цеха, кладовой для инвентаря, мясного цеха, помещения для мойки столовой посуды, грамманже, лестницы, диетического зала, санаторно - курортного зала, зала 5Д, кабинета диетического врача, вип - зала, лестниц и пролетов, кабинета диетической сестры, кондитерского цеха, кабинета заведующей производством, а всего 662,2 кв.м.
Из штатных расписаний ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи", утвержденных 19.09.2013, 25.10.2016, 15.12.2017 (т.1 л.д.81-91) следует, что должности уборщика производственных помещений отсутствуют.
На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 159 ТК РФ установлено, что работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" предусмотрены нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1985 г. N 321/19-28 установлены типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий.
Однако данные Нормативы носят рекомендательный характер.
Таким образом, законом не предусмотрены обязательные единые нормы уборки служебных помещений. Такие нормы устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или иными локальными актами работодателя.
При таких обстоятельствах, учитывая вид деятельности ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи", предоставляющего медицинские услуги, характер площадей, закрепленных за Васильевой Р.А. для уборки, оснований для изменения названия трудовой функции, внесения соответствующих изменений в трудовой договор и трудовую книжку, установления нормы выработки уборщика производственных помещений в количестве 862 кв.м за 9,75 час. не имеется, а доводы жалобы нельзя признать обоснованными.
Несостоятельна ссылка апеллянта на абз. 9 ст. 57 ТК РФ, согласно которой, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, поскольку основано на неверном толковании закона.
Васильева Р.А. полагает, что выполнение ее трудовой функции связано с ограничениями, поскольку она обязана проходить медицинские осмотры.
Приведенное положение закона распространяется на те случаи, когда работа по определенным должностям, специальностям или профессиям, связанная с предоставлением льгот либо наличием каких-либо ограничений, не соответствует наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Однако в рассматриваемом иске данный вопрос предметом спора не является.
Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным сокращения ежемесячной нормы труда; об обязании рассчитать ежемесячную норму труда в соответствии установленной законом норме 36 часов в неделю, о взыскании среднего заработка за недоработку нормы часов в 2017 г.; о взыскании оплаты за работу в праздничные дни в январе 2017 г., не начисленной заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности за 2017 г. в общей сумме /__/ рублей, суд исходил из того, что данные требования основаны на неверном толковании закона.
Судебная коллегия полагает данный вывод правильным.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися Приложением N1 к Коллективному договору.
Согласно положениям Коллективного договора, принятого на собрании работников 29.09.2015 (протокол N 5) и зарегистрированного 09.10.2015, рабочее время и время отдыха устанавливается для работников Центра реабилитации согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (приложение N 1 к настоящему Коллективному договору) (п.2.7 договора).
Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи" на основании п.п.1,1.3 постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе" женщинам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Работники столовой работают посменно с 6:06 до 19:45 с перерывом для отдыха и питания 2 часа и с 8:30 до 19:45, с перерывом для отдыха и питания 1 час 7 минут, по скользящему графику 3 дня через 3 дня, составляемому сестрой-хозяйкой столовой, согласованному с заместителем директора по медицинской части и утвержденному директором. Смена состоит из поваров, мойщика посуды, официантов, кухонного работника, уборщика служебных помещений (п.4.5 правил).
Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.10.2015, настоящим соглашением устанавливается сменная работа, при которой работник в составе смены производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени (36-часовой рабочей недели), в соответствии с графиком сменности. Учетный период составляет 1 год.
Из трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 20.06.2014, заключенному с Васильевой Р.А., истцу установлен рабочий день и перерыв для отдыха и питания согласно графику сменности. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
В соответствии с дополнительным соглашением от 09.10.2017 Васильевой Р.А. установлен перерыв для отдыха и питания с 14-30 часов до 16 часов с 09.10.2017.
Согласно графику работы столовой за 2017 г., с которым Васильева Р.А. ознакомлена, продолжительность смены установлена 9 часов 42 минуты, время начало смены и окончания смены 8-30 часов - 19-45 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания смены 1-33 часов, с 14 часов до 15-33 часов, график скользящий - 3 дня через 3 дня.
14.05.2018 в Коллективный договор N 3 ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи" внесены изменения: пункт 4.6 Правил внутреннего распорядка дополнен 2-м абзацем следующего содержания "работникам Центра реабилитации, работающим по графику. Вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год". Настоящие изменения и дополнения Коллективного договора на 2015-2018 г.г. распространяют свое действие на фактически возникшие трудовые отношения между работниками Центра и работодателем со дня принятия Коллективного договора на 2015-2018 г., т.е. с 29.09.2015.
Изменения и дополнения Коллективного договора N 3 зарегистрированы 01.06.2018.
Учитывая, что установленная сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36- часов в неделю соответствует нормам действующего законодательства, режим работы Васильевой Р.А., учет ее рабочего времени работодателем не нарушает ее трудовых прав, доводы истца о том, что она фактически в связи с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени не дорабатывает несколько часов, в результате чего ее заработная плата стала меньше при том же объеме работы, Васильевой Р.А. не подтверждены, соответствующие доказательства, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлены.
Напротив, в соответствии с производственным календарем на 2017 г. норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляла 1 775,4 часов за год.
Согласно графику работы столовой у Васильевой Р.А. при суммировании количества часов в смену с января по декабрь 2017 г. получается 1 765,4 часов в год. Фактически по табелям учета рабочего времени Васильевой Р.А. отработано 1358 часов в год.
Таким образом, продолжительность рабочего времени за год по графику работы столовой при суммированном учете не превышает норму рабочего времени за год, исходя из 36-часовой рабочей недели.
Что касается требования о взыскании доплаты в размере не менее двойной ставки сверх оклада за работу в праздничные дни января 2017 г., они обоснованны оставлены судом без удовлетворения.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно трудовому договору, заключенному с Васильевой Р.А., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере /__/ руб.
Из расчетного листка за январь 2017 г. следует, что Васильевой Р.А. начислена и выплачена доплата за работу за 5 праздничных дней в размере по /__/ руб. за каждый, т.е. в одинарном размере.
Доводы о необходимости такого начисления в размере не менее двойной ставки сверх оклада основаны на неверном толковании закона, поскольку законом указанный размер доплаты предусмотрен лишь в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Учитывая, что Васильева Р.А. работала по утвержденному графику сменности, доказательства тому, что работа ею производилась сверх месячной нормы рабочего времени, истцом вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлены, а потому суд обоснованно отказал в удовлетворении данного требования.
Утверждение Васильевой Р.А. о необходимости исчисления доплаты за работу в праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат со ссылкой положения постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" также основано на неверном толковании закона, поскольку как указал Конституционный Суд РФ, с учетом требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Отказывая в удовлетворении требований о выплате надбавки к окладу в размере 250%, суд исходил из отсутствия оснований для выплаты в таком размере.
Согласно подп. 2.1.4 раздела 3.2.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему от 20.06.2014 надбавка за высокое качество работы и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы согласно п. 7.4, 7.5 Положения о системе оплаты труда устанавливается работникам на определенный срок приказом директора Центра.
В соответствии с п. 7.4, 7.5 Положения о системе оплаты труда стимулирующая выплата за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок, конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или процентном отношении к окладу.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.
Так, приказом N 001/ЗП от 15.01.2016 директора ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи" с 01.01.2016 по 31.12.2016 установлены ежемесячные стимулирующие надбавки к окладу за интенсивность и высокое качество работ в абсолютном размере по должностям, утвержденным штатным расписанием.
В соответствии с выпиской из решения тарификационной комиссии - приложения к приказу N 001/ЗП от 15.01.2016 "О стимулирующих выплатах" по должности - для уборщика служебных помещений установлена стимулирующая надбавка к окладу в абсолютном размере по п. 7.4 и п.7.5 Положения, размер которой составляет /__/ рублей.
Данная надбавка ежемесячно выплачивалась Васильевой Р.А., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за 2016 и 2017 годы, в связи с чем доводы жалобы нельзя признать обоснованными.
Несостоятельны и доводы жалобы о незаконном лишении квартальных премий в 2017 г.
Согласно подп. 2.1.5 п. 3.2.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 20.06.2014 премия по итогам работы (за квартал, год) согласно п. 7.3 Положения о системе оплаты труда выплачивается в пределах имеющихся средств и устанавливается в конкретном размере приказом директора Центра по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
В соответствии с п.7.3 Положения о системе оплаты труда работников Федерального государственного учреждения "Центра реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Ключи" (далее - Положение о системе оплаты труда), являющимся Приложением N 2 коллективному договору ФБУ ЦР ФСС РФ "Ключи", предусмотрено премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) работников с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премии по итогам работы квартал или год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом директора на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом результатов работы за соответствующие период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Таким образом, премия по итогам работы за квартал является одним из видов стимулирующих выплат, наряду с надбавками за высокое качество работ и интенсивность и высокие результаты работы, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Положением об оплате труда, выплата премии осуществляется в пределах средств на оплату труда, производится на основании приказа директора Центра о выплате такой премии.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика квартальных премий.
При этом суд правомерно исходил из того, что квартальные премии отнесены к стимулирующим выплатам и безусловной обязанности работодателя по выплате работникам премий Положением о системе оплаты труда не предусмотрено, как не предусмотрено такой обязанности действующим трудовым законодательством, заключенным с истцом трудовым договором. Премии не являются обязательными и гарантированными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата работнику премии относится к праву работодателя и не находится в зависимости от наличия или отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.
Довод апеллянта, сводящийся к тому, что выплата квартальной премии является обязанностью работодателя, судебной коллегией отклоняется, поскольку основан на ошибочном толковании норм материального права, направлен на оспаривание выводов суда, а также на иную оценку доказательств, исследованных судом первой инстанции по правилам ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку нарушения трудовых прав Васильевой Р.А. не установлено суд обосновано отказал в выплате компенсации морального вреда.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Как установлено ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Разрешая спор, с учетом установленных обстоятельств на основании объяснений сторон и представленных доказательств, суд первой инстанции, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
При таких обстоятельствах решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы нет.
На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Томского районного суда Томской области от 17.09.2018 - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Васильевой Раисы Александровны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
