Дата принятия: 24 октября 2018г.
Номер документа: 33-3888/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 октября 2018 года Дело N 33-3888/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего: Белякова А.А.
судей областного суда: Лапшиной Л.Б. и Чернышовой Ю.А.
при секретаре: Шафиевой Э.И.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью "ГАМА СТРОЙ" по доверенности Харченко О.А. на решение Камызякского районного суда Астраханской области от 31 июля 2018 года по делу по иску Краснюка И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ГАМА СТРОЙ" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Краснюк И.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ГАМА СТРОЙ" (далее ООО "ГАМА СТРОЙ"), указав, что на основании заключенного с ответчиком срочного трудового договора от 18 апреля 2016 года принят на работу в ООО "Гама Строй", в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО, <адрес>, производственно-управленческий отдел сторожем (вахтером), для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. 12 февраля 2018 года Краснюк И.В. уволился из ООО "ГАМА СТРОЙ" по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что работодателем допущены существенные нарушения его прав, поскольку заработная плата за все время действия срочного трудового договора начислялась без учета фактически отработанных часов, в том числе, и в ночное время, и без учета фактически отработанных дней. С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ООО "ГАМА СТРОЙ" в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 18 апреля 2016 года по 12 февраля 2018 года в размере 224001,88 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Краснюк И.В. и его представитель Краснюк Т.С. иск поддержали.
Представитель ответчика ООО "ГАМА СТРОЙ" в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд возражения на исковое заявление.
Решением Камызякского районного суда Астраханской области от 31 июля 2018 года исковые требования удовлетворены в части, с ООО "ГАМА СТРОЙ" в пользу Краснюка И.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 224001,88 рублей и компенсация морального вреда в размере 25000 рублей. С ООО "ГАМА СТРОЙ" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме 5440 руб.
В апелляционной жалобе ООО "ГАМА СТРОЙ" ставится вопрос о незаконности постановленного судом решения, поскольку свои обязательства по начислению и выплате заработной платы Общество выполняло в полном объеме, что подтверждается материалами дела и справкой об отсутствии задолженности по заработной плате. Оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется, поскольку трудовые права истца какими либо неправомерными действиями или бездействиями работодателя не нарушены.
Заслушав докладчика, объяснения представителя ООО "ГАМА СТРОЙ" по доверенности Харченко О.А., поддержавшего доводы жалобы, Краснюка И.В. и его представителя Краснюк Т.С., возражавших по доводам жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по основаниям неправильного применения норм материального права и несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.
Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора N от 18 апреля 2016 года Краснюк И.В. принят на работу в ООО "ГАМА СТРОЙ", в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО, <адрес>, производственно-управленческий отдел сторожем (вахтером), для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.
Местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка "строительство завода СПГ" обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенная по адресу: <адрес> (пункт 1.2 договора).
Согласно пунктам 1.4., 1.5 срочного трудового договора дата начала работы - 18 апреля 2016 года, дата окончания работы - окончание (завершение) работ по строительству объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условиями указанного договора предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем (п. 4.3. договора). В то же время указан выходной день - воскресенье, продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу установлена 10 часов, в субботу 12 часов. Начало и окончание работ: с 07:00 до 21:30, с перерывами для отдыха и приема пищи: с 11:45 часов до 13:45 часов, с 17:00 часов до 17:45 часов.
В силу пункта 1.7 договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.
В разделе 5 срочного трудового договора установлена оплата труда: работнику устанавливается тарифная ставка в размере 106,70 рублей за час (пункт 5.1); надбавка к заработной плате за вахтовый метод в размере 500 (пятьсот) руб. за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути (пункт 5.2); районный коэффициент к заработной плате 80% (пункт 5.3); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера (пункт 5.4).
Дополнительным соглашением от 19 октября 2016 года к трудовому договору N от 18 апреля 2016 года продолжительность вахтового цикла для работника установлена с 13 февраля 2016 года в количестве 90 календарных дней. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем: начало работы - 7:00 часов, окончание работы - 19:00 часов, в субботу - 17:00 часов. Перерывы для отдыха и приема пищи с 12:00 часов до 14:00 часов. Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы - 1 день, обратно - 1 день (включаются в межвахтовый период). 60 дней - пребывание на вахте, 30 дней - межвахтовый отдых (л.д. 14).
Приказом ООО "ГАМА СТРОЙ" от 5 февраля 2018 года N действие трудового договора от 18 апреля 2016 года прекращено с 12 февраля 2018 года на основании заявления Краснюка И.В. об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оценив представленные в материалы дела табели учета рабочего времени в совокупности с другими доказательствами, допросив свидетеля ФИО6, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Краснюка И.В. ввиду доказанности выполнения им сверхурочной работы в спорный период времени. При этом суд исходил из недостоверности сведений о периодах и фактически отработанном времени, отраженных в табелях учета рабочего времени.
С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может ввиду следующего.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.
Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в части 3 статьи 99 и части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На основании статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает на выполнение им в спорный период сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, что не было учтено работодателем при оплате его труда, в связи с чем на стороне последнего образовалась задолженность.
Вместе с тем, в материалы дела ответчиком представлены расчетные листки в отношении Краснюка И.В., из содержания которых следует, что ему в спорный период времени помимо оклада производились доплаты за работу в виде надбавки за вахтовый метод работы, премии, районный коэффициент и северная надбавка в размере 80%, что соответствует условиям заключенных между сторонами срочного трудового договора от 18 апреля 2016 года и дополнительного соглашения от 19 октября 2016 года.
Согласно справкам о доходах физического лица и табелей учета рабочего времени, в оспариваемый период времени истец к сверхурочной работе и к работе в ночное время не привлекался, соответствующих приказов, во исполнение требований части 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не представлено. Доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела также не содержат.
Выводы суда о недостоверности сведений о периодах и фактически отработанном времени истцом, представленных ответчиком, в связи с отсутствием соответствующих приказов работодателя о привлечении Краснюка И.В. к сверхурочной работе, своего подтверждение не нашли.
Ссылка на показания свидетеля ФИО6, осуществляющего трудовую деятельность с истцом в спорный период, как основание для удовлетворения исковых требований, является несостоятельной, поскольку показания данного свидетеля не опровергают письменные доказательства, представленные работодателем, об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.
Судебная коллегия полагает, что оснований для удовлетворения требований Краснюка И.В. о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, у суда первой инстанции не имелось.
При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием допустимых и достаточных доказательств, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, не имеется.
Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, а потому оно подлежит отмене, с принятием по делу нового судебного акта об отказе Краснюку И.В. в удовлетворении исковых требований к ООО "ГАМА СТРОЙ".
Поскольку истцу отказано в удовлетворении его требований в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета не имеется, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Камызякского районного суда Астраханской области от 31 июля 2018 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Краснюка И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ГАМА СТРОЙ" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "ГАМА СТРОЙ" госпошлины в доход местного бюджета отменить
Председательствующий: А.А. Беляков
Судьи областного суда: Л.Б. Лапшина
Ю.А. Чернышова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
