Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2021 года Дело N 33-3881/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего судей при секретаре Цибиной Т.О.,Довиденко Е.А., Алешко О.Б.,Сафронове Д.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Григорьевой К. С. - БонД. Д. Д. на решение Центрального районного суда города Барнаула Алтайского края от 11 декабря 2020 года по делу по иску Григорьевой К. С. к Автономной некоммерческой организации "Спортивный клуб "АлтайБаскет" об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм.

Заслушав доклад судьи Алешко О.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Григорьева К.С. обратилась в суд с иском к АНО "Спортивный клуб "АлтайБаскет" с иском о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указано, что в начале февраля 2020 года истец принята на работу к ответчику, фактически приступив к выполнению трудовой функции в должности администратора спортивной команды по поручению руководителя АНО "СК "АлтайБаскет" (далее также - Спортивный клуб), однако работодателем трудовой договор истцу на руки не выдавался.

Несмотря на отсутствие письменно оформленного договора, между сторонами существовали трудовые отношения. Истец выполняла определенную трудовую функцию на протяжении длительного промежутка времени, отношения носили длящийся характер, Григорьева К.С. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала предусмотренный в организации график работы (проведение тренировок по расписанию, организация домашних игр и игр на выезде). Являясь администратором АНО "СК "АлтайБаскет", Григорьева К.С. обеспечивала нормальное функционирование команды, организовывала проведение тренировок и игр, осуществляла подготовку к выездным играм сезона. Руководство АНО "СК "АлтайБаскет" в лице директора ФИО 1 в ходе переписок давало ей поручения на выполнение тех или иных заданий, входящих в полномочия администратора команды.

Общий размер заработной платы составлял 25 000 руб. в месяц; размер заработка истцу известен, поскольку она была трудоустроена ранее в АНО "Баскетбольный клуб "АлтайБаскет" (далее также- Баскетбольный клуб), где выполняла тождественную трудовую функцию. При изменении работодателя АНО "БК "АлтайБаскет" на АНО "СК "АлтайБаскет" трудовая функция истца не изменилась, место выполнения трудовых обязанностей осталось прежним. Фактически вся команда вместе с тренером, врачом и директором перешла из одной некоммерческой организации в другую. В период с 04 февраля 2020 года по 19 октября 2020 года истцу заработная плата не выплачивалась, несмотря на то, что фактически трудовая функция выполнялась. Общая задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 200 000 руб.

На основании указанных обстоятельств, с учетом уточнения исковых требований, истец просила суд установить факт трудовых отношений с АНО "СК "АлтайБаскет" в период с 04 февраля 2020 года по 19 октября 2020 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 200 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 718,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

Решением Центрального районного суда города Барнаула Алтайского края от 11 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Григорьева К.С. просит решение суда отменить.

В обоснование жалобы приводит следующие доводы. Суд не учел, что работодатель не предупреждал работников АНО "БК "Алтайбаскет" в письменной форме о смене работодателя и переходе работников в АНО "СК "Алтайбаскет". Истец полагала, что выполняет трудовую функцию администратора (начальника) команды "Спортивный клуб "Алтайбаскет", поскольку ранее осуществляла аналогичную работу в тождественной должности в "Баскетбольном клубе "Алтайбаскет". В "Спортивном клубе "Алтайбаскет" она осуществляла трудовую функцию по поручению руководителя ФИО 1, который дал недостоверные свидетельские показания в суде первой инстанции, согласно которых истец не был принят на работу в "Спортивный клуб "Алтайбаскет" и такого намерения не было. В тоже время ФИО 2, ФИО 3, ФИО 4 (врач команды) подтвердили в ходе доследственной проверки присутствие Григорьевой К.С. на тренировках, организацию ею тренировочного процесса. Суд дал неверную оценку свидетельским показаниям указанных лиц. Появление в дальнейшем в команде официально трудоустроенного начальник команды свидетельствует о нуждаемости команды в администраторе, функции которого фактически выполняла истец. Тот факт, что одновременно истец являлась директором "Баскетбольного клуба "Алтайбаскет" не опровергает доводов искового заявления, поскольку полагает, что осуществляла работу по совместительству. Полагает, что судом не дана оценка доказательствам осуществления выплат с февраля по март 2020 года работникам "Спортивного клуба "АлтайБаскет" Сивковой и Даулетову.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Куликов Ю.А. просил апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции, не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", об уважительности причин неявки в судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч.2).

Истец, обратившись в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений со Спортивным клубом "Алтайбаскет", указала, что приступила к работе в октябре 2019 года в БК "АлтайБаскет" в должности администратора. Ее трудовая функция заключалась в организации проведения соревнований: заказ воды, хлопушек, общение с приезжими судьями, организация места проживания для команд, составление расписания для комиссара, съемки матча, группа поддержки, приглашение судей, подготовка оборудования, непосредственное общение с командами, а также организация тренировочного процесса. В январе 2020 года ее назначили на должность директора БК "АлтайБаскет", решение было согласованно с Министерством спорта Алтайского края. В связи с финансовыми трудностями в БК "АлтайБаскет", Министерством спорта АК было принято решение о создании новой организации СК "АлтайБаскет". Представители Министерства спорта Алтайского края обещали, что все работники БК "АлтайБаскет" перейдут в СК "АлтайБаскет", ей также сообщили, что она продолжает выполнять обязанности администратора в СК "АлтайБаскет". На работу в БК "АлтайБаскет" ее принимал генеральный директор БК "АлтайБаскет", он же допускал до работы. Как директор, несла ответственность за денежные средства, выделяемые Министерством спора, вела переписку с Федерацией баскетбола, подписывала приказы. Ее рабочее место в БК "АлтайБаскет" находилось в СК "Победа", расположенном по адресу: ул.Антона Петрова, д. 142, также в офисе *** в ТЦ "Проспект". Вся команда (спортсмены) БК "АлтайБаскет" перешла в СК "АлтайБаскет". Ей известно, что были заключены договоры по совместительству, копии нет даже у спортсменов. Она также перешла во вновь созданную организацию. В играх участвовала команда БК "АлтайБаскет". Она организовывала игры до конца игрового сезона, а также организовывала тренировочный процесс. Полагала, что в СК "АлтайБаскет" работала с февраля 2020 года, так как полностью организовывала тренировочный процесс. Ее заработная плата как директора БК "АлтайБаскет" составляла 50 000 руб. В новой организации выплаты не производились. Получала поручения от руководства, как в отношении тренировочного процесса, так и игр. Тренировки проходили примерно 3 или 4 раза в неделю. Она присутствовала на всех тренировках: заказывала воду, спортивное питание, подготавливала инвентарь.

Проверяя обоснованность заявленных исковых требований, суд первой инстанции установил, что Григорьева К.С. 14 октября 2019 года была принята на работу в АНО "БК "АлтайБаскет" (Баскетбольный клуб) на должность администратора в подразделение администрация на неопределенный срок на полный рабочий день, не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день, с оплатой 24 987,83 руб. ежемесячно, что подтверждается трудовым договором от 14 октября 2019 года N ***, приказом о приеме на работу *** от 14 октября 2019 года.

Руководителем организации АНО "БК "АлтайБаскет" (Баскетбольный клуб) с 14 января 2020 года назначена Григорьева К.С. на основании приказа *** о переводе работника на другую работу, тарифная ставка 49 974,78руб., районный коэффициент 1, 150.

03 февраля 2020 года Министерством спорта Алтайского края создана организация АНО "СК "АлтайБаскет" (Спортивный клуб), исполнительным директором которого с 19.02.2020 назначен ФИО 1, что подтверждается записями в его трудовой книжке.

Основным видом деятельности обеих организаций является деятельность спортивных клубов, спортивная деятельность.

В соответствии с Регламентом чемпионата и кубка России по баскетболу среди мужских и женских клубов/команд сезона 2019/2020, утвержденного Российской Федерацией Баскетбола (РФБ), клубы допускаются к участию в соревнованиях при выполнении ряда условий, в том числе прохождения паспортизации путем оформления паспорта команды, который является основным документом, на основании которого осуществляется допуск к соревнованиям (п. 14 регламента).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в суде первой инстанции то, что для участия в Чемпионате России по баскетболу Суперлиги-2 в сезоне 2019/2020 заявлена единственно существующая на тот момент команда АНО "БК "АлтайБаскет", паспортизированная для участия в указанных соревнованиях и принимавшая участие в данных играх именно как команда АНО "БК "АлтайБаскет".

Данные обстоятельства установлены как из пояснений представителя ответчика, так и из показаний Григорьевой К.С., которая на вопрос суда пояснила, что в играх участвовала команда БК "АлтайБаскет". Григорьева К.С. организовывала игры до конца игривого сезона. Сезон закончила в начале марта.

Согласно представленному в материалы дела графику игр Чемпионата Суперлига-2, данные игры начались с осени 2019 года и закончились досрочно в марте 2020 года в связи с пандемией, что не оспаривалось сторонами.

Команда Баскетбольного клуба с участием администратора Григорьевой К.С. после прохождения всех процедур допуска к соревнованиям, паспортизации, полной оплаты взносов в Российскую Федерацию Баскетбола, с октября 2019 года принимала участие в соревнованиях, что подтверждается документально.

Все организационные мероприятия, в том числе заказ авиабилетов, осуществляла директор АНО "БК "АлтайБаскет" Григорьева К.С.

Судом первой инстанции иссдедовался материал проверки *** по сообщению о невыплате заработной паты работникам СК "АлтайБаскет".

Согласно объяснениям Григорьевой К.С., полученным в рамках доследственной проверки, она состоит в должности директора АНО БК "АлтайБаскет". В указанной организации трудоустроены игроки, тренеры, врач и т.д. АНО БК "АлтайБаскет" финансировалась за счет субсидий от Министерства спорта. Договор о получении субсидий, соответствующее соглашение заключалось ежегодно. Учредителем АНО БК "АлтайБаскет" являлась Алтайская краевая общественная организация "Федерация баскетбола Алтайского края". В январе 2020 года БК "АлтайБаскет" в очередной раз заключило соответствующее соглашение с Министерством спорта Алтайского края на предоставление субсидий БК "АлтайБаскет". 04 февраля 2020 года после проведения проверки Министерством спорта Алтайского края в АНО БК "АлтайБаскет", был выявлен ряд нарушений, в связи с чем, субсидии Министерства спорта были выплачены не в полном объеме. 04 февраля 2020 года была учреждена АНО СК "АлтайБаскет", учредителем данной организации выступило Министерство спорта Алтайского края, в качестве генерального директора данной организации назначен ФИО 1 Все спортсмены, тренеры, врач и иные лица трудоустроенные в АНО "БК "АлтайБаскет", фактически начали осуществлять трудовую деятельность в АНО "СК "АлтайБаскет". Она также начала работать в СК "АлтайБаскет", исполняла функции администратора. С частью спортсменов были заключены новые трудовые договоры, однако с иными работниками трудовые договоры с СК "АлтайБаскет" заключены не были, при этом она, а так же иные лица, работавшие ранее в БК "АлтайБаскет" исполняли свои трудовые функции в СК "АлтайБаскет". Таким образом, она работала в СК "АлтайБаскет", в её обязанности входила подготовка и проведение домашних игр, заказ инвентаря, обеспечение функционирования работы команды спортсменов. Её трудовые обязанности, как администратора заключались в следующем: были организованы поездки на соревнования команды в г.Ростов-на-Дону, г. Черкес, г. Ставрополь. На момент данных поездок АНО СК "АлтайБаскет" еще не прошли паспортизацию и команда участвовала от АНО БК "АлтайБаскет". В указанных городах она организовала проживание спортсменов, их питание и т.д. Денежные средства на организацию поездок получила от КАУ "Центр спортивной подготовки", которое, в свою очередь финансируется Министерством спорта Алтайского края. Так же в период февраль-март 2020 года проводились домашние игры, на которых ею было обеспечено присутствие бригады скорой помощи, ЧОП, сотрудников МВД, судейский столик и т.д. Состав игроков, которые ездили на соревнования был тот же, что и в АНО БК "АлтайБаскет". В должности директора АНО БК "АлтайБаскет" она состоит с 14 января 2020 года, на тот момент, когда она стала директором, каких-либо денежных средств в АНО БК "АлтайБаскет" не было, поскольку полученная в январе 2020 года субсидия от Министерства спорта была потрачена на погашения задолженностей по зарплате перед спортсменами АНО БК "АлтайБаскет", иные денежные средства не поступали. Большинство сотрудников АНО БК "АлтайБаскет", в том числе спортсмены, уволены в июле 2020 года, ранее их не увольняли по просьбе заместителя министра спорта ФИО 5 Указанное произошло, поскольку АНО СК "АлтайБаскет" не была зарегистрирована в Российской Федерации Баскетбола (РФБ) и не могла принимать участие в играх, т.е. новая команда не была "паспортизирована". В связи с указанным спортсмены, в том числе и те, которые были трудоустроены по совместительству в АНО СК "АлтайБаскет", ездили на соревнования и выступали от имени АНО БК "АлтайБаскет".

Согласно объяснению ФИО 6, в АНО БК "АлтайБаскет" она занимала должность тренера по общефизической подготовке, в мае 2020 года она узнала, что АНО БК "АлтайБаскет" прекратил своё существование, а создан новый клуб АНО СК "АлтайБаскет". При этом трудовые правоотношения с ней никто не прекратил, у неё заключен трудовой договор с АНО БК "АлтайБаскет", она работает на 0,25 ставки с заработной платой 6 250 рублей. Исполняла ли свои трудовые обязанности Григорьева К.С. в АНО СК "АлтайБаскет" ей не известно, она работала со спортсменами, Григорьеву К.С. на тренировках и спортивном зале не видела.

Согласно объяснению ФИО 5, он состоит в должности заместителя министра Министерства спорта Алтайского края. Министерство спорта Алтайского края является учредителем АНО СК "АлтайБаскет". Указанная организация была учреждена Министерством спорта 04 февраля 2020 года, исполнительным директором назначен ФИО 1 АНО СК "АлтайБаскет" финансируется за счет субсидий из бюджета Алтайского края. Субсидии предоставляются Министерством спорта. Однако в связи с тем, что организация была учреждена в феврале 2020 года, то субсидию АНО СК "АлтайБаскет" получила только в марте 2020 года. АНО СК "АлтайБаскет" не является правопреемником АНО БК "АлтайБаскет". В компетенции ФИО 1 находится кадровый вопрос, ФИО 1 как директор нанимает сотрудников, заключает с ними трудовые договоры и т.д. Министерство спорта осуществляет контроль за целевым расходованием денежных средств, выделяемых АНО СК "АлтайБаскет". Ему знакома фамилия Григорьева К.С., последняя работала в АНО БК "АлтайБаскет". Насколько ему известно со слов ФИО 1, в АНО СК "АлтайБаскет" она не трудоустроена, трудовой договор с последней заключен не был. АНО СК "АлтайБаскет" была создана после того как АНО БК "АлтайБаскет" Министерство спорта отказали в субсидии. В связи с указанным, чтобы баскетбольная команда продолжала функционировать, была создана АНО СК "АлтайБаскет". При этом с некоторыми спортсменами, которые ранее были трудоустроены в АНО БК "АлтайБаскет", были заключены срочные трудовые договоры. Григорьева К.С. никакого отношения к АНО СК "АлтайБаскет" не имеет, каких-либо устных договоренностей с ней нет. Григорьева К.С. работала с Тулиным, бывшим президентом Федерации баскетбола Алтайского края, а так же бывшим директором АНО БК "АлтайБаскет". Затем директором АНО БК "АлтайБаскет" стала сама Григорьева К.С.

Согласно объяснениям ФИО 1 он состоит в должности исполнительного директора АНО СК "АлтайБаскет". Указанная организация была учреждена Министерством спорта 04 февраля 2020 года. АНО СК "АлтайБаскет" финансируется за счет субсидий из бюджета Алтайского края. Субсидии предоставляются Министерством спорта из своего бюджета на календарный год. Однако в связи с тем, что организация была учреждена в феврале 2020 года, то субсидию АНО СК "АлтайБаскет" получила только в марте 2020 года. Ему знакома Григорьева К.С., она работает в АНО БК "АлтайБаскет". В АНО СК "АлтайБаскет" она не трудоустроена. Какие-либо трудовые функции не исполняет. АНО СК "АлтайБаскет" не является правоприемником АНО БК "АлтайБаскет", данные организации никак не связаны. АНО СК "АлтайБаскет" была создана после того как АНО БК "АлтайБаскет" Министерство спорта отказали в субсидии. В связи с указанным, чтобы баскетбольная команда продолжала функционировать, была создана АНО СК "АлтайБаскет". При этом с некоторыми спортсменами, которые ранее были трудоустроены в АНО БК "АлтайБаскет", были заключены срочные трудовые договоры. Трудовые договоры заключены были на срок до 30 апреля 2020 года, однако фактически спортивный сезон был окончен 23 марта 2020 года в связи с пандемией. В связи с указанным после 23 марта 2020 года никто из спортсменов, с кем были заключены срочные трудовые договоры, своих трудовых функций не исполнял. АНО БК "АлтайБаскет" не ликвидирована, сотрудники не уволены. В АНО СК "АлтайБаскет" Григорьева К.С. никогда не была трудоустроена, каких-либо заявлений с целью трудоустройства она не писала. Учитывая тот факт, что АНО БК "АлтайБаскет" не ликвидирована, сотрудники не уволены, то зарплату указанным сотрудникам должна выплачивать АНО БК "АлтайБаскет".