Дата принятия: 18 ноября 2019г.
Номер документа: 33-3875/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 ноября 2019 года Дело N 33-3875/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Местниковой С.А., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 августа 2019 года, которым
по гражданскому делу по иску Палий О.В. к Якутскому отделению N ... Байкальского Банка Публичного акционерного общества Сбербанк, Байкальскому Банку Публичного акционерного общества Сбербанк, Публичному акционерному обществу Сбербанк о возложении обязанности рассчитать, начислить и выплатить премию, перерасчете среднего заработка, учитываемого для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособия при сокращении
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении иска Палий О.В. к Якутскому отделению N ... Байкальского Банка ПАЛ Сбербанк, Байкальскому Банку ПАО Сбербанк, ПАО Сбербанк о возложении обязанности рассчитать, начислить и выплатить премию, перерасчете среднего заработка, учитываемого для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособия при сокращении - отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Палий О.В., представителя ответчика Томских И.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Палий О.В. обратилась в суд к Якутскому отделению N ... Байкальского Банка Публичного акционерного общества Сбербанк, Байкальскому Банку Публичного акционерного общества Сбербанк, Публичному акционерному обществу Сбербанк с учетом уточненных исковых требований о возложении обязанности рассчитать, начислить и выплатить премию, перерасчете среднего заработка, учитываемого для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособия при сокращении, указывая, что работала у ответчика в должности ******** ******** отдела, данный отдел был упразднен с 01.01.2016 в связи с организационными изменениями. На тот момент истец относилась к социально-защищенной категории работников в связи с беременностью и не подлежала сокращению до исполнения ребенку 3 лет, то есть до 09 мая 2019 г.
26.04.2019 истец вышла на работу и была закреплена за подразделением ******** в должности ********, а также ******** ЯО N ....
С 21.01.2019 истца закрепила за профильным подразделением - Службой финансового директора Байкальского банка, которая территориально расположена в г. ........... От данной службы истцу не поступило ни одного задания, однако при оценке за 1 квартал 2019 г. руководителем Службы были проставлены оценки личной эффективности ED, что означает применение коэффициента премии К=0, то есть полностью лишает истца премии.
Таким образом, по итогам работы за 1 квартал 2019 г. истец была полностью лишена премии, что повлекло за собой занижение сумм среднего заработка, учитываемых при расчете компенсации неиспользованного отпуска и пособия при сокращении, которые выплачены истцу 13 мая 2019 г.
По итогам работы за 2, 3, 4 кварталы 2018 г., а также в целом за 2018 г. истцу были поставлены оценки личной эффективности на среднем уровне.
До обращения в суд истец обращалась в комиссию по трудовым спорам, однако комиссией принято решение об отказе в удовлетворении заявления.
Просит обязать ответчика установить оценку личной эффективности работника по системе 5+ за первый и второй кварталы 2019 г. на уровне "СС", взыскать с ответчика недоплаченную премию за 1-й квартал 2019 г. в размере 76 641, 25 руб., недоплаченную премию за 2-й квартал 2019 г. в размере 36 933, 71 руб., с учетом доначисленной премии пересчитать средневной заработок, учитываемый при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и пособий и взыскать в этой связи компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 334,42 руб., пособие по сокращению за первый месяц в размере 10 876,04 руб., пособие по сокращению за второй месяц в размере 9 930, 30 руб., обязать выплатить годовое вознаграждение за 2019 г. исходя из оценок 5+ за первый и второй кварталы 2019 г. пропорционально отработанному времени в размере 105 866,67 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, истец Палий О.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая на то, что при принятии решения судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
При таких обстоятельствах само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, истец Палий (Ушакова) О.В. приказом от 13.08.1997 N ... принята на должность ******** в сектор ******** ******** отдела Сбербанка России. В дальнейшем Палий О.В. в период с 28.07.2003 по 28.10.2004 состояла в должности ******** ******** отдела Якутского отделения N ... Сбербанка России (трудовой договор N ... от 28.07.2003; в период с 28.10.2004 по 20.09.2010 в должности ******** ******** отдела Якутского отделения N ... Сбербанка России (трудовой договор от 28.10.2004); в период с 20.09.2010 по 03.05.2018 на постоянной основе в должности ******** ******** отдела Якутского отделения N ... Сбербанка России ОАО (дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 28.07.2003).
Распоряжением Байкальского банка ПАО Сбербанк N ... от 04.05.2018 "О прикреплении работника упраздненного подразделения Якутского отделения N ... ПАО Сбербанк" в целях рационального использования рабочего времени ******** ******** отдела Якутского отделения N ... истец Палий О.В. закреплена за сектором ******** Якутского отделения N ... на период с 03.05.2018 по 09.05.2019.
Уведомлением от 23.01.2019 Палий О.В. была предупреждена о сокращении должности ******** ******** отдела Якутского отделения N ... с 13.05.2019.
Распоряжением Байкальского банка ПАО Сбербанк N ... от 23.01.2019 "О прикреплении работника упраздненного подразделения Якутского отделения N ... ПАО Сбербанк" истец Палий О.В. закреплена за подразделением ******** Байкальского банка ПАО Сбербанк на период с 21.01.2019 по 09.05.2019. При этом в пункте 2 распоряжения закреплено, что ******** Байкальского банка ПАО Сбербанк, в отсутствие его, лицо его замещающее, вправе давать работнику задачи и поручения. Работник выполняет задачи и поручения, поставленные руководителем подразделения ******** Байкальского банка ПАО Сбербанк, либо лицом его замещающим (п. 3 распоряжения).
Отказывая в удовлетворении иска в полном объеме, суд пришел к выводу, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу стимулирующих выплат, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии, о взыскании которых заявлено истцом, отнесены к выплатам стимулирующего характера. Выплата премий, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с выплатой истцу указанных премий, дискриминации в отношении работника допущено не было.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего.
Положение о премировании работников ПАО "Сбербанк России" N ... от 18.12.2018 устанавливает порядок премирования работников за отчетные периоды, устанавливает коэффициенты премирования работников для расчета размера премий работников, порядок лишения/снижения размера премий работников, определяет внутренний порядок взаимодействия подразделений в процессе премирования.
Право работника на премирование возникает на условиях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании, после определения всех условий, критериев, показателей и коэффициентов, в том числе при премировании по итогам работы за отчетный квартал - на основании решения Президента Банка или лица им уполномоченного (п. 2.3 Положения).
Также данным положением введена система премирования для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых показателей, договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы (п. 3.1).
Согласно п. 5.5. Положения основными критериями для определения размеров премирования работников является результативность работника, а также результаты оценки соответствия ценностям по итогам работы за отчетный квартал.
В соответствии с п. 7.1.4 коэффициент результативности по итогам квартала (Крез кв) - коэффициент определяющий зависимость размера квартального премирования работников ЦА, ТБ, ПЦП от оценки результативности.
Оценка результативности основана на выполнении целей, порядок оценки которых регламентируется ВНД и ОРД Банка; управленческом суждении руководителя, в соответствии с описательной шкалой, утвержденной Методикой оценки личной эффективности работников ПАО Сбербанк по Системе "5+" года N ... в действующей редакции.
Так, согласно Методике оценки личной эффективности работников ПАО "Сбербанк России" по Системе "5+"личная эффективность работника оценивается по элементам "личная результативность" - оценивает производительность труда работника, качество и полноту выполнения поставленных перед работников задач; "оценка по ценностным компетенциям" - оценивает проявление ценностных компетенций работника, обозначенных в Модели компетенций; "оценка по ценностным компетенциям" основывается на оценке по корпоративным ценностям (п. п. 2.3, 2.4).
В соответствии с п. 2.5 Методики элементы Системы "5+", а также компетенции в составе "Оценки по ценностным компетенциям" оцениваются по ступенчатой буквенной шкале "A" - значительно превосходит ожидания, "B" - превосходит ожидания, "C" - соответствует ожиданиям, "D" - требует улучшения, "E" - неудовлетворительно.
Согласно п. 2.7 Методики оценка личной эффективности работника по Системе "5+" осуществляется непосредственным руководителем и основана: на постоянном наблюдении за деятельностью и поведением работника; на объективных данных о личной эффективности работника; на самооценке работника; на оценке функционального руководителя.
В силу п. 3.3 Методики оценка личной результативности работника проводится на основании выполнения личных целей или на основании управленческого суждения руководителя.
Согласно п. 3.5 Методики оценка личной результативности работников, которым не установлены личные цели, проводится на основании управленческого суждения руководителя. При определении итоговой оценки непосредственный руководитель принимает во внимание напряженность поставленных перед работником задач, сроки их выполнения, влияние факторов, неподконтрольных работнику, а также уровень результативности работников подразделения аналогичных уровней/должностей.
В силу п.п. 3.6, 3.7 Методики оценка по ценностным компетенциям производится на основании совпадения описания примеров поведения для каждой составляющей ценности и поведения оцениваемого работника в отчетном квартале. При оценке корпоративных ценностей итоговая оценка выставляется на основании расчетных оценок по каждой ценности по принципу усреднения (например: B, C, A = B или D, C, B = C) и управленческого суждения. При определении итоговой оценки непосредственный руководитель принимает во внимание степень проявления ценностных компетенций работников подразделения аналогичных уровней / должностей. Результатом оценки по ценностным компетенциям является буквенная оценка по пятибалльной шкале (A, B, C, D, E).
После финального утверждения оценок работников непосредственный руководитель информирует работников о полученных ими оценках личной эффективности (п. 6.15).
Таким образом, оценка результативности и эффективности работы истца находится в исключительной компетенции работодателя.
Непосредственным руководством по результатам работы за 1 квартал 2019 г. истцу Палий О.В. определена оценка личной эффективности "ED" ("Е" - результативность, "D" - ценность), что соответствует коэффициенту премии К=0. При выставлении оценки "E" указано, что задачи по направлению СФД сотрудником не выполнялись по причине отсутствия функционала, указанного в должностной инструкции, в ГОСБ; в комментарии оценки "D" отмечается, что в первом квартале не было оказания услуг внутренним клиентам, не было выстроено командное взаимодействие с подразделениями.
С учетом отношения работника к труду, учитывая неэффективное исполнение им трудовых обязанностей в 2019 г., в целях расчета премии за 1 квартал 2019 года работнику был применен коэффициент равный 0.
В силу п. 6.17 Методики если работник не согласен с оценкой непосредственного руководителя, с целью ее пересмотра он может обратиться к вышестоящему руководителю (последовательно вплоть до руководителя ФБ), а после в комиссию по трудовым спорам.
По результатам рассмотрения апелляции, в случае изменения оценки и коэффициента оценки, производится перерасчет премии (п. 6.18 Методики).
Воспользовавшись данным правом, истец Палий О.В. обратилась в комиссию по трудовым спорам Байкальского банка ПАО "Сбербанк России", однако комиссией принято решение об отказе в удовлетворении заявления.
Оценка личной эффективности в целях премирования в соответствии с утвержденными у работодателя Положения о премировании работников, Методикой оценки личной эффективности работников, в любом случае определяется руководством ПАО "Сбербанк России", что соответствует ст. 191 ТК РФ, согласно которой выплата премии Работнику и определение ее размера являются исключительным правом Работодателя, но не его обязанностью
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на неправильном толковании норм материального права, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 27 августа 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
С.А. Местникова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
