Дата принятия: 26 июня 2020г.
Номер документа: 33-3867/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 июня 2020 года Дело N 33-3867/2020
город Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Верхотуровой И.В., Пестовой Н.В.
при секретаре Шадрине Б.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой К. С. к обществу с ограниченной ответственностью "Хабаровск Риэлти" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Хабаровск Риэлти" на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 30 декабря 2019 года.
Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., объяснения Королевой К.С., судебная коллегия
установила:
Королева (Сарнацкая) К.С. обратилась в суд с иском к ООО "Хабаровск Риэлти", Аншакову А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с 28.11.2018 г. по 08.07.2019 г. исполняла обязанности агента по продаже жилой недвижимости в ООО "Хабаровск Риэлти", получала заработную плату от директора Аншакова А.А. Трудовой договор не заключался. Собеседование при трудоустройстве проходила у директора компании Аншакова А.А., которым была допущена к работе в качестве агента. По условиям трудового договора сумма в размере 50% от суммы уплаченных клиентом комиссионных, выплачивается агенту, в качестве оплаты труда. 03.07.2019 г. истец узнала, что директором ООО "Хабаровск Риэлти" была скрыта информация по объекту агента по ул. 3-Путевая 2, по которому Королевой К.С. велась работа с 18.02.2019 г. 28.06.2019 г., состоялась сделка купли-продажи. Комиссионные по сделке уплачены клиентом в ООО "Хабаровск Риэлти". Работа Королевой К.С., как агента ООО "Хабаровск Риэлти", оплачена не была. Королева К.С. уволена. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.
С учетом уточненных исковых требований просила установить факт трудовых отношений между Королевой К.С. и ООО "Хабаровск Риэлти" в период с 28.11.2018 г. по 08.07.2019 г. в должности агента по недвижимости, взыскать с ООО "Хабаровск Риэлти" задолженность по заработной плате согласно штатному расписанию за работу агента по недвижимости за период с 28.11.2018 г. по 08.07.2019 г. с учетом районного коэффициента в размере 30% и надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 30% в сумме 41 158 рублей.
Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 08.11.2019 г. производство по делу в части исковых требований к Аншакову А.А. прекращено в связи с отказом истца от исковых требований к данному ответчику в полном объеме.
Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 30 декабря 2019 года, с учетом определения суда от 17 февраля 2020 года об исправлении описки, исковые требования удовлетворены частично:
установлен факт трудовых отношений между Королевой К.С. и ООО "Хабаровск Риэлти" в должности агента по недвижимости в период с 28.11.2018 г. по 04.03.2019 г. по совместительству, в период с 05.03.2019 г. по 08.07.2019 г.;
с ООО "Хабаровск Риэлти" в пользу Королевой К.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 23 647 рублей 83 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
С ООО "Хабаровск Риэлти" в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" взыскана госпошлина в сумме 1 209 рублей 44 копейки.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, оспаривая выводы суда о доказанности факта трудовых отношений сторон, установленного судом. Указывает на отсутствие трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, приказа о приеме истца на работу и иных документов, которые бы свидетельствовали о возникновении трудовых отношений между сторонами, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.
Представитель ООО "Хабаровск Риэлти" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, представлено заявление об отложении судебного заседания в связи с занятостью в другом судебном заседании. При этом доказательств наличия уважительных причин к заявление не приобщено. Сведения о движении дела N 2-112/2020, приобщенные к заявлению, не содержат информации о проведении судебного заседания 26.06.2020 г.
В силу ч.6 ст.167 ПК РФ, суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине, т.е. речь идет о праве, а не обязанности суда отложить судебное разбирательство, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для отложения судебного заседания.
Королева К.С. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. При этом в судебное заседание представила отзыв на апелляционную жалобу, в котором содержится просьба об отмене решения суда. В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец доводы отзыва не поддержала. Просила оценивать отзыв как возражения на апелляционную жалобу ответчика. В целом с решением суда согласна, не усматривает оснований для его отмены.
Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Королева К.С. была принята на должность агента по недвижимости в ООО "Хабаровск Риэлти". В период с 28.11.2018 г. выполняла работы по поручению и с ведома руководителя, фактически была допущена ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, истец выполняла определенную трудовую функцию в интересах работодателя.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 19.1, 22, 56, 57,129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, данные в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на основании объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств, установил, что ответчик 28.11.2018 г. допустил истца к работе в качестве агента по недвижимости, работы выполнялись по продаже объекта недвижимости, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 28.11.2019 г. по 04.03.2019 г. по совместительству, в период с 05.03.2019 г. по 08.07.2019 г.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют материалам дела и положениям трудового законодательства.
Вывод суда первой инстанции о доказанности факта трудовых отношений сторон является правильным, доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке доказательств, оснований для которой не имеется, т.к. представленным доказательствам судом дана оценка по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Из разъяснений, изложенных в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29.05.2018 г. "О применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15 от 29.05.2018 г. "О применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не доказан факт трудовых отношений, не может быть признан обоснованным, учитывая, что сам ответчик признал факт допуска истца к работе, с ведома руководителя, а потому действует презумпция наличия трудовых отношений, обратное должен доказать ответчик (п. 21 постановления Пленума Верховного РФ от 29.05.2018 N 15).
Тот факт, что отсутствует заключенный трудовой договор, ответчиком не издавался приказ о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений в спорный период, т.к. судом, с учетом объяснений сторон и письменных доказательств, факт допуска истца к работе с ведома руководителя установлен, а данные обстоятельства норма ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве основания возникновения трудовых отношений и в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Факт работы Королевой К.С. в ООО "Хабаровск Риэлти" подтверждается содержанием переписки сторон в мессенджере "Whats app" по смыслу которой, Королева К.С. и руководитель ООО "Хабаровск Риэлти" Аншаков А.А. ведут переписку по работе истца, как агента по продаже недвижимости.
Доводы апелляционной жалобы, о том, что указанные доказательства являются недопустимыми, не могут быть признаны обоснованными.
Вопреки утверждениям стороны ответчика, приведенные выше доказательства - переписка сторон в мессенджере ответчиком не опровергнута иными доказательствами.
Оснований полагать, что названное доказательство является недопустимым, получено с нарушением закона не имеется и оно правильно оценено судом первой инстанции наряду и в совокупности с иными доказательствами.
Довод апелляционной жалобы о том, что свидетельские показания не могут быть учтены, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, учитывая, что не имеется оснований полагать показания свидетелей недостоверными. Свидетели, допрошены судом первой инстанции в судебном заседании с соблюдением требований статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предупреждены об уголовной ответственности по статьям 307 и 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, показания свидетелей не содержат противоречий, последовательны, согласуются с объяснениями стороны истца, не входят в противоречие с письменными доказательствами по делу.
В целом приведенные в апелляционной жалобе доводы, сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, фактически направлены на иную оценку установленных судом обстоятельств, оснований для которой у суда апелляционной инстанции не имеется.
Несогласие ответчика с данной судом оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств не дает оснований считать решение суда незаконным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 30 декабря 2019 года, постановленное по гражданскому делу по иску Королевой К. С. к обществу с ограниченной ответственностью "Хабаровск Риэлти" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Хабаровск Риэлти" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Председательствующий Т.А. Разуваева
Судьи И.В. Верхотурова
Н.В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
