Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 января 2023 года Дело N 33-3855/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Гулиной Е.М.,

при секретаре судебного заседания Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании от 25 января 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Одинцовского городского суда Московской области от 07 сентября 2022 года по гражданскому делу N 2-9561/2022 по иску ФИО к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт лесоведения РАН об установлении факта дистанционной работы, обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд (с учетом уточнений) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт лесоведения РАН о признании факта дистанционной/удаленной работы в период с 28 марта 2022 года, обязании работодателя внести изменения в трудовой договор N 9 от 28 марта 2022 года о дистанционном режиме работы с 28 марта 2022 года, обязании работодателя выплатить часть невыплаченной заработной платы за май в размере 34 394,61 руб. и включении этой суммы в пункт 4.1.2 трудового договора в виде фразы "ежемесячные обязательные надбавки составляют 34 394,61 рубля", обязании выплатить полную заработную плату за июнь, июль, август по 59 307 рублей, всего 177 921 рублей, обязании работодателя выплатить компенсацию в размере 10 000 рублей за невыплату заработной платы, обязании выплатить компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование требований указал, что 28 марта 2022 года между ним и работодателем ФГБУ ИЛАН РАН был заключен срочный трудовой договор N 9 сроком на 1 год, в соответствии с которым он был принят на должность юрисконсульта с заработной платой 50 000 рублей в месяц. Дистанционный режим работы был оговорен устно. При приеме на работу работодатель спрашивал, имеется ли у истца дома компьютер, программы юридических консультантов, база решений судов и подключен ли компьютер к интернету, поскольку они понадобятся ему для работы с домашнего компьютера. Рабочее место истцу предоставлено не было ввиду достигнутой договоренности о дистанционной работе. В удаленном режиме истец проработал более двух месяцев, получал задания по электронной почте, также приезжал в офис для проведения устных юридических консультаций. По поручению директора организации работал истец непосредственно с заместителем директора ФИО

Проработав удаленно более двух месяцев, в одном из электронных писем от 10.05.2022 истец сделал заместителю директора Ерофееву А.Е. замечание из-за его некорректного отношения к нему, после чего тот стал требовать о переходе истца с дистанционного на очный режим работы. 11 мая 2022 года истец по требованию ФИО приехал в офис для проведения устной юридической консультации, где с заместителем директора произошел конфликт, в который вмешался руководитель, после чего работа была продолжена в том же режиме.

Проработав в дистанционном режиме еще 2 недели, 02.06.2022 истец вновь приехал в офис для проведения устной юридической консультации, где опять возник конфликт с ФИО На этот раз директор предложил истцу либо уволиться по собственному желанию, либо перейти на очный режим работы в офисе, на что он не согласился, напомнив работодателю об их договоренности при приеме на работу. В ответ истцом направлены в адрес директора неоднократные требования о внесении изменений в трудовой договор N 9 от 28.03.2022 об условиях его работы удаленно.

Истец ФИО в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО в судебное заседание явился, представил письменные возражения, в которых указал, что 28 марта 2022 года между ФГБУ ИЛАН РАН и ФИО был заключен трудовой договор о приеме последнего на должность юрисконсульта с окладом в размере 20 210 рублей в соответствии со штатным расписанием. Условия трудового договора не содержат указания на установление истцу заработной платы в размере 50 000 рублей, а также о дистанционном характере работы. Фактически по просьбе самого работника ему была согласована возможность работы дома, вне установленного ему рабочего места в дни, когда присутствие юрисконсульта в ИЛАН РАН не было необходимым в связи с производственным процессом. При этом была договоренность, что в дни, когда присутствие юрисконсульта необходимо на рабочем месте, он будет присутствовать в организации. Договоренность была устной, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось. Фактически, данный режим работы являлся периодическим, с чередованием выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. Однако, начиная с мая месяца, работник перестал своевременно и полностью выполнять поручаемые ему задания, начал игнорировать направляемые ему письма и обращения, а с 02.06.2022 не отвечал на письма и звонки, отсутствовал на рабочем месте. Фактически работник перестал выполнять трудовую функцию, на запросы работодателя о причинах и основаниях прекращения работы и неявки в ИЛАН РАН пояснений не давал. От истца поступали только требования изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, что не предусмотрено действующим трудовым законодательством. ИЛАН РАН практически ежедневно просил работника получить ответы на его обращения, связанные с работой, явиться на работу и дать пояснения о причинах и основаниях прекращения работы, но ответы на свои обращения не получал.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 7 сентября 2022 года исковые требования ФИО удовлетворены частично.

Судом установлен факт периодической дистанционной (удаленной) работы ФИО в ФГБУ ИЛАН РАН в период времени с 28.03.2022 по 02.06.2022.

С ФГБУ ИЛАН РАН в пользу ФИО взыскано в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Не согласившись с решением суда, ФИО подана апелляционная жалоба, в которой ставит вопрос об отмене решения суда.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со ст. 327 и ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 28 марта 2022 года ФИО принят на работу в ФГБУ ИЛАН РАН на должность юрисконсульта в подразделение аппарата управления согласно штатному расписанию и должностной инструкции на основании трудового договора N 9 от 28 марта 2022 года.

Согласно условиям трудового договора, трудовой функцией работника является работа по должности юрисконсульта в соответствии со штатным расписанием и выполнение следующих видов поручаемых работнику работ: составление подборок законодательства и судебной практики, проектов правовых документов; разработка и правовая экспертиза документов для учреждения; представительство интересов учреждения в отношениях с государственными органами, контрагентами и иными лицами; правовое сопровождение корпоративных процедур; ведение дел в рамках гражданского, административного и уголовного судопроизводства.

Местом работы работника является ФГБУ ИЛАН РАН, аппарат управления (п. 1.2 трудового договора).

Согласно п. 1.3 договора, работник обязан приступить к работе 28 марта 2022 года.

Работа в ФГБУ ИЛАН РАН для работника является основным местом работы (п. 1.4).

В соответствии с п. 1.5, трудовой договор заключается на срок один год: начало работы 28 марта 2022 года, окончание работы 27 марта 2023 года включительно. Трудовой договор заключен по соглашению между работником и работодателем на определенный срок на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

Рабочее место работника определено (каб. N 31). Работник осуществляет работу в помещении с естественным и искусственным освещением, с использованием персонального компьютера, обеспечивается одновременным рабочим столом, стулом (п. 1.6). Рабочее место находится по адресу: <данные изъяты> (п. 2.1.3).

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п. 5.1).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Института лесоведения РАН, утвержденных приказом директора от 20.07.2012 N 41, для работников института лесоведения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю в соответствии с ТК РФ, начало рабочего дня - 8.45, окончание - 17.15, перерыв на обед с 12.00 до 12.30, продолжительностью 30 мин. (за исключением отдельных категорий работников) (п. 6.1).

Согласно п. 1.3 должностной инструкции юрисконсульта ФГБУ ИЛАН РАН, утвержденной приказом от 10.02.2022 N 13, юрисконсульт подчиняется непосредственно директору ИЛАН РАН, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем генерального директора ИЛАН РАН.

ФИО 02.06.2022 обратился в ФГБУ ИЛАН РАН с заявлением о внесении изменений в трудовой договор N 9 от 28 марта 2022 года об условиях его работы удаленно в соответствии со ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ.

ФГБУ ИЛАН РАН 2 июня 2022 года был составлен акт N 1 об отсутствии юрисконсульта ФИО на рабочем месте, указанном в п. 1.6 и п. 2.1.3 трудового договора от 28.03.2022г. N 9, каб. 31 лабораторно-административного корпуса ФГБУ ИЛАН РАН по адресу: <данные изъяты>, 02.06.2022 года с 13.00 до 17.15.

В связи с отсутствием ФИО на рабочем месте, в период времени с 03.06.2022 по август 2022 года включительно ФГБУ ИЛАН РАН в ежедневном режиме направляло в его адрес электронные письма, смс-сообщения, сообщения в WhatsApp о необходимости сообщить о причинах и основаниях прекращения работы со ссылкой на отсутствие обратной связи, а также о необходимости прибыть в ИЛАН РАН для получения ответов в связи с работой.

Согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль, август 2022 года ФИО отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине со второй половины дня 02.06.2022 по 31 августа 2022 года.

ФИО 22 августа 2022 года было направлено требование о необходимости представить в течении двух рабочих дней письменное пояснение по факту не взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции в период с 03.06.2022 по 19.08.2022.

Работодателем 25 августа 2022 года составлен акт N 1 о непредставлении ФИО письменного объяснения.

Приказом N 52к от 06.09.2022 ФИО уволен 07.09.2022 по инициативе работодателя, поскольку в период трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (часть первая статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть первая статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77, часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении требований об установлении факта периодической дистанционной (удаленной) работы истца в период с 28.03.2022 по 02.06.2022, поскольку на основании, имеющихся в материалах дела, табелей учета рабочего времени и расчетных листков, а также начисленных денежных средств за спорный период, подтверждается факт выполнения трудовых обязанностей ФИО, кроме того, судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически было достигнуто соглашение об исполнении ФИО своих трудовых обязанностей дистанционно (удаленно) с сочетанием стационарной работы в офисе, предусмотренное нормами трудового законодательства в спорный период.

Судебная коллегия полагает вышеуказанные выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.