Дата принятия: 06 августа 2020г.
Номер документа: 33-3840/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2020 года Дело N 33-3840/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Глазовой Н.В.,
судей Кожевниковой А.Б., Кузнецовой Л.В.,
при секретаре Котельниковой М.С.,
с участием адвоката Ждановой Ю.Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Л.В.
гражданское дело (N 2-5/2020) по иску Колесникова Виктора Николаевича к акционерному обществу "ТЭЦ СОЗ" о взыскании денежных средств в рамках трудовых отношений
по апелляционной жалобе представителя АО "ТЭЦ СОЗ" по доверенности Кострова А.В.
на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 12 февраля 2020 г.
(судья райсуда Волотка И.Н.),
УСТАНОВИЛА:
Колесников В.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что работает на предприятии АО "ТЭЦ СОЗ" с 31 марта 2015 г. в должности генерального директора. За период с 01 января 2016 г. по 01 августа 2019 г. ему не выплачена заработная плата. Работодатель не выполняет обязанности предусмотренные законодательством и трудовым договором. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном нахождении в стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, ему установлен диагноз ИБС. Уточнив заявленные требования, Колесников В.Н. просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность исходя из условий трудового договора в сумме 4 070 871 рубль, все без НДФЛ, из которых с учетом уже выплаченных ответчиком сумм задолженность по заработной плате 3 362 455 рублей 60 копеек, 391 500 рублей компенсация при увольнении, 316 915 рублей 99 копеек среднедневной заработок (л.д. 67-68, 205-206 т. 1, л.д. 193 т. 2).
Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 12 февраля 2020 г. исковые требования Колесникова В.Н. удовлетворены (л.д. 161, 162-170 т. 3)
В апелляционной жалобе представителя АО "ТЭЦ СОЗ" по доверенности Кострова А.В. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, недоказанности обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норм материального права, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований (л.д. 185-191 т. 3, л.д. 5-11 т. 4).
В суде апелляционной инстанции представитель АО "ТЭЦ СОЗ" по доверенности Костров А.В. поддержал апелляционную жалобу по изложенным доводам, просит решение суда отменить.
Колесников В.Н. и его представитель адвокат Жданова Ю.Г. просят решение суда оставить без изменения, считая его законным и обоснованным, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Иные лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили. Представитель администрации городского поселения - город Семилуки просит рассмотреть дело в его отсутствие. Судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.
Разрешая заявленные исковые требования, районный суд правильно руководствовался положениями трудового законодательства, регулирующие возникшие правоотношения сторон, и пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ввиду их недоказанности.
На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с положениями ст. ст. 11, 273, 274, 275, 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в частности руководителей организаций устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 статьи 349.3. Трудового кодекса в случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 47 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" высшим органом управления общества является общее собрание акционеров.
Общество обязано ежегодно проводить годовое общее собрание акционеров, его компетенция предусмотрена ст. 48 Закона, вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
В силу ст. 64 Закона совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, его компетенция предусмотрена в ст. 65 Закона, в том числе определение приоритетных направлений деятельности общества; образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции; утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества; утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, если уставом общества это отнесено к его компетенции; вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.
Статья 67 Закона определяет, что председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества избирается членами совета директоров (наблюдательного совета) общества из их числа большинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, если иное не предусмотрено уставом общества. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества организует его работу, созывает заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании акционеров, если иное не предусмотрено уставом общества.
Положения ст. 69 Закона определяют, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).
Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.
Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 07 ноября 2012 г. истец принят на должность заместителя директора ОАО "ТЭЦ СОЗ", 31 марта 2015 г. назначен на должность генерального директора, 09 октября 2019 г. уволен с должности генерального директора на основании решения совета директоров, ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 73-86, 87-93, 162-163 т 1).
При этом, какие - либо виновные действия (бездействия) истца как руководителя общества приказом или решением работодателя, советом директоров или общим собранием акционеров общества не устанавливались и не фиксировались, приказов о наказании, о поощрении в виде ежеквартального или иного премирования не издавалось.
Председателем совета директоров Кумицким И.Б. были подписаны от имени общества 31 марта 2015 г. срочный трудовой договор с Колесниковым В.Н. на три года, 30 декабря 2015 г. дополнительное соглашение к нему на основании заявления от 25 декабря 2015 г. о переводе на аккордную систему оплаты труда, а также 30 апреля 2018 г. новый трудовой договор на три года и 30 июня 2018 г. дополнительное соглашение к нему на основании заявления от 30 июня 2018 г. о переводе на аккордную систему оплаты труда (л.д. 73-86, 87-93, 162-163 т 1).
В соответствии с трудовым договором от 31 марта 2015 г. со сроком действия три года и дополнительным соглашением к нему от 30 декабря 2015 г., которым полностью изменена статья 5 договора по оплате труда генерального директора и окончательно определено, что по окончании срока действия договора - 31 марта 2018 г. Колесникову В.Н. за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата в размере 2 025 000 рублей, премия (без установления каких - либо условий) 510 000 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска; устанавливалась пятидневная рабочая неделя с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней, которые предоставляются по согласованию с председателем Совета директоров.
В соответствии с трудовым договором от 30 апреля 2018 г. со сроком действия три года и дополнительным соглашением к нему от 30 июня 2018 г., которым дополнена статья 5 договора пунктами 5.5 - 5.8 по оплате труда генерального директора и окончательно определено, что оплата его труда складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определенных в п. 5.3, как объективного показателя его работы, а именно: при условии достаточно прибыли ежеквартально получает денежное вознаграждение, определяемое советом директоров; по окончании срока действия договора - 31 марта 2019 г. Колесникову В.Н. за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата в размере 675 000 рублей, премия при выполнении условия - приведение мини - ТЭЦ в состояние, способное вырабатывать и передавать электроэнергию, в размере 500 000 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска. В случае расторжения трудового договора по решению совета директоров Колесникову В.Н. подлежало дополнительно к выплате единовременное пособие в размере 450 000 рублей в день расторжения трудового договора; устанавливалась пятидневная рабочая неделя с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней, которые предоставляются по согласованию с председателем Совета директоров.
С 01 августа 2019 г. Колесников приостановил выполнение служебных обязанностей генерального директора по причине невыплаты заработной платы, предоставив работодателю заявление, исполняющий его обязанности до момента увольнения не назначался (л.д. 160 т. 1).
Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, верно установив фактические обстоятельства дела, проверив представленный истцом расчет, не оспоренный ответчиком и признав его арифметически верным, установив, что трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним подписаны с истцом председателем Совета директоров общества Кумицким И.Б. в пределах его полномочий, сторонами не оспорены и в установленном порядке не признаны незаконными, исходил из того, что помимо суммарных выплат по окладу в сумме 2 025 000 рублей и 675 000 рублей (признанных ответчиком), дополнительными соглашениями к трудовым договорам, исходя из буквального значения содержащихся в них слов и выражений при отсутствии какой - либо неясности, Колесникову В.Н. подлежала также выплата выходного пособия и двух премий за выполнения трудовых обязанностей: в размере 510 000 рублей по первому договору, учитывая отсутствие каких - либо условий в дополнительном соглашении для премирования, кроме окончания срока договора, в том числе и о необходимости вынесения работодателем отдельного приказа или распоряжения, при отсутствии в обществе отдельных правил о премировании, а также отсутствие доказательств того, что Колесников В.Н. выполнял свои обязанности по первому и второму договорам недобросовестно; а также установив выполнение истцом условия для премирования в размере 500 000 рублей, указанное в дополнительном соглашении от 30 июня 2018 г. к трудовому договору от 30 апреля 2018 г., приведение мини - ТЭЦ в состояние, способное вырабатывать и передавать электроэнергию, при этом дал надлежащую оценку доводам ответчика об имевшим место перебоям в поставке электроэнергии и аварийных остановках мини - ТЭЦ в спорный период (л.д. 64-74 т. 2, л.д. 13,14 т. 3), указав, что требования о бесперебойности поставки электроэнергии в договоры его сторонами не включалось, при этом 11 октября 2019 г. Колесников передал новому генеральному директору общества по акту оборудование мини-ТЭЦ в работоспособном состоянии (л.д. 27 т. 2), мини-ТЭЦ введена в эксплуатацию соответствующим разрешением контрольного органа 28 октября 2014 г. (л.д. 207-208 т. 2), 07 мая 2018 г. между обществом и ООО "НИКА-ПЕТРОТЭК" был заключен договор энергоснабжения (л.д. 194-206 т. 2), а с декабря 2018 года согласно актов и ведомостей осуществлялась поставка и оплата электроэнергии, выработанной мини - ТЭЦ (л.д. 221-241 т. 2), до этого в 2017 г. осуществлялись ее пуско - наладочные работы (л.д. 217-222 т. 2). Доводы апелляционной жалобы в указанной части нельзя признать обоснованными.
Доводы апелляционной жалобы о несоответствии взысканного судом размера единовременного пособия при увольнении положениям ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежащим выплате трехкратный размер оклада в сумме 195 750 рублей (без учета НДФЛ), рассчитанный из размера оклада 75 000 рублей, не нашли своего подтверждения и являются необоснованными.
Из материалов дела видно, что размер единовременного пособия при увольнении взыскан судом с учетом установленных ст. 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников и не превышает трехкратного среднего месячного заработка Колесникова В.Н., иного стороной ответчика не доказано.
При разрешении требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, судом установлено и не оспорено сторонами, что на момент приостановления Колесниковым В.Н. работы с 01 августа 2019 г. задержка выплаты ему заработной платы составляла более 15 дней, и он известил работодателя об этом в письменной форме, в связи с чем, законные основания для приостановления работы у истца имелись, как и для выплаты среднего заработка за этот период с учетом даты увольнения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Колесников В.Н. являлся генеральным директором и в силу иерархии в управлении обществом имел возможность произвести погашение задолженности по своей заработной плате, так как наличествовали денежные средства на счетах общества в соответствующие временные периоды, тщательно исследовались судом первой инстанции, им дана надлежащая оценка и обоснованно признаны судом несостоятельными, как не основанные на представленных в материалы дела доказательствах и противоречащие действующему законодательству. Суд также указал, что доводы ответчика о наличии вины истца в задержке заработной платы не исключают обязанность работодателя произвести выплату заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы.
Выводы суда соответствуют установленным фактическим обстоятельствам по делу, подтверждающимся имеющимися в материалах дела доказательствами, оцененными судом в достаточной степени, и согласуются с вышеприведенными нормами материального права.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к субъективному изложению фактических обстоятельств дела, являвшихся предметом исследования и оценки суда и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств.
Между тем, доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо подтвержденных данных, свидетельствующих о неправильности решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену решения, так как они не содержат оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направлены на переоценку исследованных судом доказательств и на выражение несогласия с постановленным решением, однако по существу выводов суда не опровергают, поэтому их нельзя признать убедительными.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Семилукского районного суда Воронежской области от 12 февраля 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя АО "ТЭЦ СОЗ" по доверенности Кострова А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
