Дата принятия: 23 декабря 2020г.
Номер документа: 33-3839/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2020 года Дело N 33-3839/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Костиной Л.И.,
судей областного суда Алтаяковой А.М., Чернышовой Ю.А.,
при секретаре Бессаловой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по апелляционной жалобе Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное"
на решение Икрянинского районного суда Астраханской области от 28 ноября 2019 года
по иску Цыганкова Сергея Васильевича к Некоммерческому партнерству содействия развитию туризма и отдыха "Житное" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и по встречному исковому заявлению Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное" к Цыганкову Сергею Васильевичу о взыскании неосновательного обогащения,
установила:
Цыганков С.В. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что на основании протокола общего собрания членов некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное" от 10 апреля 2018 года назначен на должность директора данного Партнерства, приступил к исполнению своих должностных обязанностей с 12 апреля 2018 года. В соответствии с пунктом 2 протокола общего собрания партнерства от 21 июня 2019 года трудовые отношения с ним прекращены с 26 июня 2019 года. По условиям трудового договора должностной оклад установлен в размере 200000 рублей в месяц. С февраля 2019 года заработная плата ему не выплачивается, на момент увольнения расчет с ним не произведен. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 985685 рублей 16 копеек, из которых: заработная плата за февраль 2019 года - 174000 рублей, заработная плата за март 2019 года - 174000 рублей, заработная плата за апрель 2019 года - 174000 рублей, заработная плата за май 2019 года - 174000 рублей, заработная плата за июнь 2019 года - 156600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133085 рублей 16 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23820 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Некоммерческое партнерство содействия развитию туризма и отдыха "Житное" обратилось в суд со встречным иском о взыскании с Цыганкова С.В. неосновательного обогащения в размере 109195 рублей 84 копеек, указав, что Цыганков С.В. работал директором Некоммерческого партнерства в период с 12 апреля 2018 года по 26 июня 2019 года. Согласно пункту 4.4. Устава Некоммерческого партнерства штатное расписание утверждается Общим собранием членов Некоммерческого партнерства. Протоколом Общего собрания членов Некоммерческого партнерства от 31 мая 2016 года утверждено штатное расписание, где директору партнерства установлен должностной оклад в размере 115000 рублей в месяц. Злоупотребляя своими должностными полномочиями, Цыганков С.В. самостоятельно внес изменения в штатное расписание, установив себе оклад 200000 рублей в месяц, начисляя и выплачивая себе заработную плату в указанном размере. На февраль 2019 года Цыганкову С.В. выплачено 1622479 рублей 84 копейки, тогда как расчет на момент его увольнения 26 июня 2019 года составляет 1513284 рубля. В этой связи считает, что работодатель не имеет задолженности по заработной плате перед Цыганковым С.В. и просит суд взыскать с него в пользу Некоммерческого партнерства неосновательное обогащение в размере 109195 рублей 84 копеек и расходы по оплате госпошлины в размере 3383 рублей 92 копеек.
Цыганков С.В. в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности Тимошкин И.М. поддержал исковые требования, встречный иск не признал.
Представитель Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное" Таболина С.Н. исковые требования Цыганкова С.В. не признала, поддержала встречный иск.
Решением Икрянинского районного суда Астраханской области от 28 ноября 2019 года исковые требования Цыганкова С.В. частично удовлетворены. С Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное" в пользу Цыганкова С.В. взыскана задолженность по заработной плате, компенсация морального вреда на общую сумму 1010505 рублей 88 копеек. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения. В удовлетворении встречных исковых требований Некоммерческому партнерству содействия развитию туризма и отдыха "Житное" отказано.
В апелляционной жалобе Некоммерческое партнерство содействия развитию туризма и отдыха "Житное" ставит вопрос об отмене решения, принятии нового решения об удовлетворении встречных исковых требований и отказе в удовлетворении исковых требований Цыганкова С.В., полагая, что судом неправильно применены нормы материального права. При принятии решения судом не учтено, что установление Цыганкову С.В. оклада в размере 200000 рублей имело место с нарушением закона, а кроме этого не принято во внимание наличие у него работы по совместительству. Получение заработной платы в большем размере свидетельствует о неосновательном обогащении работника. При принятии решения в части взыскания компенсации морального вреда суд не учел, что задолженность по зарплате возникла в тот момент, когда Цыганков С.В. сам являлся директором НП "Житное" и в силу должностных обязанностей и требований закона обязан был принимать меры к недопущению долга по зарплате. Изложенное свидетельствует о злоупотреблении правом, что исключает удовлетворение требований о компенсации морального вреда.
Цыганков С.В., представитель Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное" направили в судебную коллегию заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. При указанных обстоятельствах, в силу статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав докладчика, объяснения представителя Цыганкова С.В. по доверенности Тимошкина И.М., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации регулируются главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу абзаца 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
На основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 12 апреля 2018 года по 26 июня 2019 года Цыганков С.В. состоял в трудовых отношениях с Некоммерческим партнерством содействия развитию туризма и отдыха "Житное" в должности директора.
По условиям трудового договора должностной оклад истца составлял 200000 рублей в месяц.
Приказом N N от 31 декабря 2018 года утверждено штатное расписание НП "Житное" в количестве 30 штатных единиц с ежемесячным фондом оплаты труда 712092 рубля, введенное в действие с 1 января 2019 года, согласно которому у директора структурного подразделения тарифная ставка (оклад) составляет 200000 рублей.
Приказом N N от 26 июня 2019 года трудовой договор с Цыганковым С.В. прекращен (работник уволен) с 26 июня 2019 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
Расчет с Цыганковым С.В. при увольнении не произведен.
Из расчета, составленного главным бухгалтером НП "Житное", задолженность по заработной плате перед Цыганковым С.В. составляет 985685 рублей 16 копеек, из которых задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2019 включительно - 852600 рублей, компенсация за неиспользованную часть отпуска в количестве 23 дня - 133085 рублей 16 копеек.
Разрешая спор, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, а поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период ответчиком, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, требования истца являются обоснованными.
Поскольку установлен факт нарушения ответчиком срока осуществления причитающихся истцу выплат, суд, проверив произведенный в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет истца, взыскал с НП "Житное" в пользу Цыганкова С.В проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23820 рублей 72 копееек.
Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение трудовых прав истца работодателем, учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истцом в связи с несвоевременным получением заработной платы и других причитающихся истцу при увольнении выплат, с учетом требований разумности и справедливости, районный суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Распределяя судебные расходы, суд первой инстанции, исходя из положений статьи 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1325 рубля 53 копейки.
Рассматривая встречные исковые требования НП "Житное" о взыскании с Цыганкова С.В. неосновательного обогащения, суд первой инстанции исходил из следующего.
Обращаясь в суд со встречным иском, НП "Житное" обосновывает свои требования на положениях статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, регламентирующих обязанность возвратить неосновательное обогащение.
Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно пункту 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Анализ приведенных правовых норм в их взаимосвязи позволяет сделать вывод о том, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.
Предусмотренные статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы", статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, вина которого в причинении ущерба ответчику как работодателю не установлена.
Представленный в материалы дела Устав НП "Житное" не содержит положений о размере заработной платы директора.
Вместе с тем, размер заработной платы директора НП "Житное" отражен в трудовом договоре от 12 апреля 2018 года, заключенном между НП "Житное" и Цыганковым С.В.
При таком положении, основываясь на вышеприведенные правовые нормы, районный суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении встречных исковых требований, поскольку доказательств недобросовестного поведения директора Цыганкова С.В., повлекшего причинение Некоммерческому партнерству ущерба, в материалы дела не представлено.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.
Ссылка подателя жалобы на наличие трудовых отношений между Цыганковым С.В. и АО "ГУОВ" по совместительству не влияет на существо оспариваемого решения, поскольку не является юридически значимым в рамках рассматриваемого спора.
Доводы жалобы об отсутствии у Г.. полномочий на подписание трудового договора от имени НП "Житное" с Цыганковым С.В. являются несостоятельными и противоречат положениям Устава НП "Житное" и протоколу Общего собрания членов НП "Житное" N N от 10 апреля 2018 года.
Таким образом, суд апелляционной инстанции отмечает, что все доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных судом фактических обстоятельств дела и совокупности доказательств с целью получения иного по содержанию судебного решения, не содержат юридически значимых для дела обстоятельств, не учтенных судом первой инстанции и влияющих на правильность постановленного судебного решения. Выводы суда мотивированы, всем юридически значимым по делу обстоятельствам дана правильная судебная оценка, отраженная в судебном решении, нормы материального права применены верно, оснований для переоценки обстоятельств дела и собранных по делу доказательств не имеется.
При таких обстоятельствах законных оснований для отмены постановленного судебного решения по заявленным доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда
определила:
решение Икрянинского районного суда Астраханской области от 28 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Некоммерческого партнерства содействия развитию туризма и отдыха "Житное" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи областного суда:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
