Дата принятия: 06 декабря 2021г.
Номер документа: 33-3837/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 декабря 2021 года Дело N 33-3837/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Васильевой С.Д., судей коллегии Богдановой И.Ю. и Хаыковой И.К., при секретаре Барановой А.Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу на решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 22 июля 2021 года, которым постановлено:
исковые требования Трофимовой С удовлетворить частично;
взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в пользу Трофимовой С задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания - 42 276,52 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 5 230,43 руб., суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - 94 398,93 руб., проценты за задержку выплат указанных сумм в размере 20 773,97 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., судебные расходы - 20 000 руб., всего взыскать 192 679,85 руб.;
обязать Межрегиональное территориальное управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу произвести расчет и выплату Трофимовой С неустойку за задержку выплаты денежного содержания за период с 01.06.2021 по день фактической выплаты задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России;
взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 4 753,60 руб.
Заслушав доклад судьи Васильевой С.Д., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Обращаясь в суд с иском к ответчику Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу, истец Трофимова С.Г. просила взыскать:
задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания - 42276,52 руб.;
задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска в сумме 5230,43 руб.;
суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в сумме 94398,93 руб.;
проценты за задержку выплат указанных сумм в размере 20773,97 руб. и обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить ей неустойку за задержку выплаты денежного содержания за период с 01.06.2021 года по день фактической выплаты задолженности по денежному содержанию, в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России;
взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.;
взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35000 руб. и за оформление доверенности - 2000 руб.
Иск мотивирован тем, что в период с 21.09.2017 г. по 31.05.2021 г. истец замещала должность государственной гражданской службы - главного государственного инспектора отдела автотранспортного и дорожного надзора в Байкальском межрегиональном управлении государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Байкальское МУГАДН). Приказом Байкальского МУГАДН от 24.05.2021 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" она уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. При увольнении ей была выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 252784,64 руб. из расчета месячного содержания в размере 63196,16 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31274,62 руб. При получении денежных средств при увольнении ей стало известно, что работодатель при начислении компенсаций при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания и и неиспользованного отпуска, а также денежных содержаний на период ее нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках с января 2018 г. не учитывал суммы выплаченных ей средств материального стимулирования.
В судебное заседание истец Трофимова С.Г. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ее представитель по доверенности Нечкина Э.Ц. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу по доверенности Герчиков Д.О. исковые требования не признал.
Суд постановилвышеуказанное решение, с которым не согласился ответчик, в апелляционной жалобе и.о. начальника МТУ Ространснадзора по ДФО Турищев И.П. просит решение суда отменить в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение по делу, указывая на то, что при выплате положенных компенсаций истцу ответчик руководствовался п. 6 Приказа руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта Басаргина В.Ф. от 26.02.2020 г. N ВБ-108 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в 2020 г.", в соответствии с которым в расчет заработной платы начисления по материальному стимулированию гражданских служащих не включаются. Обращает внимание вышестоящего суда на то, что сотрудники Байкальского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта производили спорные начисления с нарушением требований, изложенных в постановлении Правительства РФ от 15.02.2020 г. N 153 "О передаче Федеральному казначейству полномочий отдельных федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов и подведомственных им казенных учреждений", по которому все спорные начисления должны были производиться Федеральным казначейством по Республике Бурятия.
Полагает, что все спорные начисления производились в соответствии с пунктом 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, из которого следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.
Апеллянт полагает, что у суда отсутствовали основания и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, так как такой вред возмещается только в случае нарушения личных неимущественных прав.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности Литовченко Г.К., принимавший участие посредством видеоконференц-связи, доводы апелляционной жалобы поддержал, просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истец Трофимова С.Г. в суд апелляционной инстанции не явилась, о слушания дела извещена. Ее представитель по доверенности Нечкина Э.Ц. возражала против отмены судебного решения.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным и обоснованным тогда, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Проверив законность постановленного решения, судебная коллегия считает, что вышеназванным требованиям закона состоявшееся по делу судебное постановление не соответствует.
Разрешая спор и удовлетворяя требования истца Трофимовой С.Г., суд первой инстанции пришел к выводу, что средства материального стимулирования, которые выплачивались истцу на основании Приказа Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 26.02.2020 г. N ВБ-108 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в 2020 г." за счет средств бюджетных ассигнований, относятся к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, в связи с чем должны учитываться при расчете среднего заработка истца для оплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и четырехмесячного денежного содержания при увольнении.
Между тем, суд первой инстанции не истребовал приказы о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере транспорта за 2017, 2018, 2019, 2021 г., расчетные листки истца по заработной плате за 2017 г., тем самым не проверил, имелись ли основания у истца для получения средств материального стимулирования за эти годы, если ли имелись, то получала ли истец средства материального стимулирования, и в каком размере. Фактически суд согласился с предоставленными расчетами истца, и вынес решение, не истребовав необходимые документы, не проверив правильность расчетов истца. Более того, обязал ответчика произвести выплаты суммы истцу, рассчитанной по ст. 236 Трудового кодекса РФ, на будущее время, не мотивировав нормами материального права.
Данные обстоятельства являются основанием для отмены решения суда.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Согласно части 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила).
Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д", в том числе, увольнением с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79 -ФЗ (в редакции до 10 августа 2020 г.) фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С 11 августа 2020 г. часть 3 статьи 51 Федерального закона N 79 - ФЗ изложена в следующей редакции: фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Из содержания искового заявления следует, что работодатель при начислении выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск за 14,50 дней, а также денежных содержаний на период ее нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках с января 2018 г. не учитывал суммы выплаченных средств материального стимулирования.
Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу с учетом заявленных истцом требований о составе ее денежного содержания для исчисления компенсационных выплат в связи с увольнением и отпускных относится определение правовой природы произведенных ей работодателем выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения за счет средств материального стимулирования.
Из материалов дела следует, что Трофимова С.Г. в период с 21.09.2017 г. по 31.05.2021 г. замещала должность государственной гражданской службы - главного государственного инспектора отдела автотранспортного и дорожного надзора в Байкальском межрегиональном управлении государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, 21.09.2017 г. с ней был заключен служебный контракт.
Приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 09 февраля 2021 года N ВБ-203фс "О реорганизации территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и создании Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу" создано Межрегиональное территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу со штатной численностью 487 единиц путем слияния территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, в том числе Байкальского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (г.Улан-Удэ).
Приказом Байкальского МУГАДН от 24.05.2021 N... Трофимова С.Г. уволена с государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) в связи с сокращением должности гражданской службы.
При увольнении работодателем Трофимовой С.Г. выплачены:
компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме <...> руб. из расчета месячного содержания в размере <...> руб.,
компенсация за неиспользованный отпуск - <...> руб.
В соответствии с п.9 служебного контракта, заключенного с Трофимовой С.Г., ее денежное содержание состоит из:
должностного клада в размере <...> руб. в месяц;
месячного оклада за классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации в размере <...> руб.;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 30% должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% должностного оклада;
ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
Кроме того, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются районный коэффициент в размере 20 % должностного оклада, процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30 % должностного оклада, а также выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положениями, утвержденными
По запросу суда апелляционной инстанции ответчиком представлены приказы Федеральной службы по надзору в сфере транспорта:
N ... от 28 марта 2017 г. о материальном стимулировании государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов в пределах дополнительных бюджетных ассигнований с января 2017 г.;
N ... от 09 апреля 2018 г. о материальном стимулировании государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов в пределах дополнительных бюджетных ассигнований с января 2018 г.;
N ... от 26 февраля 2020 г. о материальном стимулировании государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов в пределах дополнительных бюджетных ассигнований с января 2020 г.;
N ... от 07 апреля 2021 г. о материальном стимулировании государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов в пределах дополнительных бюджетных ассигнований с января 2021 г.
При этом приказы о материальном стимулировании издавались Федеральной службы по надзору в сфере транспорта на основании Федерального закона от 27.07.2007 г. N 79 - ФЗ и постановлений правительства РФ от 23.02.2017 г. N 228-7, от 06.03.2018 г. N 229-6, от 19.03.2019 г. N 283-14, 17.02.2020 г. N 168, от 22.03.2021 г. N 440-16 о материальных стимулированиях в 2017 г., 2018 г., 2019 г., 2020 г. и 2021 г. федеральных государственных служащих федеральных государственных органов.
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.
Из указанного письма следует, что дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих осуществляется в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 329, предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).
Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, при разрешении исковых требований Трофимовой С.Г. следует принять во внимание содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 разъяснения.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего и учитывается при расчете ежегодно оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользуемый отпуск) и выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы.
Согласно приказам Межрегионального управления государственного автодорожного надзора по Республике Бурятия и Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта постановлено выплатить Трофимовой С.Г. в 2017 г.:
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
Согласно расчетных листков истцом получены денежные средства в апреле 2017 г. в размере <...>
Согласно приказам Байкальского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта постановлено выплатить Трофимовой С.Г. в 2018 году:
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
Согласно расчетных листков истцом получены денежные средства в июне 2018 г. в размере <...>
Согласно приказам Байкальского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта постановлено выплатить Трофимовой С.Г. в 2019 году:
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
Согласно расчетных листков истцом получены денежные средства в апреле 2019 г. в размере <...>
Согласно приказам Байкальского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта постановлено выплатить Трофимовой С.Г. в 2020 году:
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
Согласно расчетных листков истцом получены денежные средства в марте 2020 г. в размере <...>
Согласно приказам Байкальского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта постановлено выплатить Трофимовой С.Г. в 2021 году:
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
Данные выплаты получены истцом 30 апреля 2021 г. в размере <...> и 28 мая 2021 г. в размере <...> руб.
В связи с тем, что средства материального стимулирования, выплачиваемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, учитываются при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, то судом апелляционной инстанции произведены соответствующие расчеты.
Расчет задолженности денежного содержания истца по отпускным.
Как следует из материалов дела, истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске 3 дня с 23.01.2018 г. по 25.01.2018 г.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...>
<...> фактически в январе 2018 г. начислены отпускные в размере <...> руб.
2. Истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске 19 дней с 02.04.2018 г. по 20.04.2018 г.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.04.2017 г. по 31.03.2018 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...>
<...> руб., фактически в апреле 2018 г. начислены отпускные в размере <...>.
3. Истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске с 10.09.2018 г. по 11.10.2018 г. - 32 дня.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...>
<...> руб., фактически в сентябре 2018 г. начислены отпускные в размере <...>.
4. Истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске с 13.05.2019 г. по 24.05.2019 г. - 12 дней.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.05.2018 г. по 30.04.2019 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...>с.н.).
<...> руб., фактически в мае 2019 г. начислены отпускные в размере <...>.
5. Истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске с 03.09.2019 г. по 04.12.2019 г. - 32 дней.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...> (с.н.).
<...> руб., фактически в сентябре 2019 г. начислены отпускные в размере <...> руб.
6. Истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске с 18.11.2019 г. по 24.11.2019 г. - 7 дней.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.11.2018 г. по 31.10.2019 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...>. (с.н.).
<...>., фактически в сентябре 2019 г. начислены отпускные в размере <...> руб.
7. Истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске с 16.03.2020 г. по 03.04.2020 г. - 19 дней.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.03.2019 г. по 29.02.2020 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...>
<...> руб., фактически в марте 2020 г. начислены отпускные в размере <...> руб.
8. Истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске с 04.08.2020 г. по 04.09.2020 г. - 32 дня.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.08.2019 г. по 31.07.2020 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...>
<...> руб., фактически в июле 2020 г. начислены отпускные в размере <...> руб.
9. Истец Трофимова находилась в оплачиваемом отпуске с 09.03.2021 г. по 19.03.2021 г. - 11 дней.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета отпускных составляет <...>
<...> руб., фактически в феврале 2021 г. начислены отпускные в размере <...> руб.
Итого, с учетом средств материального стимулирования к начислению подлежали отпускные с января 2018 г. по март 2021 г. в размере <...>
Между тем, истец Трофимова просит взыскать недоначисленные отпускные в размере 94398,93 руб.
Поскольку истец заявила ко взысканию сумму в размере 94398,93 руб., то данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением истца.
При увольнении истец имела право на предоставление отпуска в количестве 14.50 дней.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.06.2020 г. по 31.05.2021 г. составляет <...>
Денежное содержание для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет <...>
<...> руб., фактически в мае 2021 г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб.
Сумма в размере <...> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчет задолженности по выплате выходного пособия при увольнении истца с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы.
Денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет <...>
Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.06.2020 г. по 31.05.2021 г. составляет <...>
Месячное денежное содержание составляет <...>
<...>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <...>
При этом размеры денежных средств, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца <...> определены без учета удержания НДФЛ.
В данной части коллегия обращает внимание ответчика на следующее.
В соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.
Соответственно, при фактической выплате ответчиком истцу суммы в размерах <...>. после вступления решения суда в законную силу ответчик как налоговый агент обязан произвести удержание налога в размере 13 % и перечислить в соответствующий бюджет.
Расчет по ст. 396 Трудового кодекса РФ.
Как следует из содержания иска, Трофимова С.Г. просит взыскать с ответчика проценты за задержку указанных выше выплат, в том числе за период с 01.06.2021 г. по день фактической выплаты сумму задолженности, определенной судебным решением по денежному содержанию.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик при начислении отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении не учел в составе заработка средства материального стимулирования, то данные требования подлежат удовлетворению частично.
В материалах дела истцом приведен подробный расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ по каждой сумме задолженности: по отпускным, начиная с 01 февраля 2018 г. по 31.05.2021 г., по выходному пособию с 29.5.2021 г. по 31.05.2021 г., данный расчет проверен судом апелляционной инстанции, является правильным, в связи с чем подлежит взысканию сумма в размере <...> руб.
Вместе с тем требования истца о взыскании такой компенсации на будущее время при вынесении судебного решения нормами трудового законодательства не предусмотрено, в связи с чем требования истца в этой части удовлетворению не подлежит.
Требования о взыскании компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Из обстоятельств дела следует, что имели нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, но с учетом обстоятельства дела, из которых следует, что истец получала расчетные листки ежемесячно и достоверно знала о составе своей заработной платы, а значит, располагала сведениями, что средства материального стимулирования не входит в состав денежного содержания, и подала такой иск только после увольнения, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав истца, с целью установления судом баланса интересов сторон, коллегия считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., именно данная сумма является достаточной для такой компенсации.
Требования о взыскании судебных расходов.
В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 ст. 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что при рассмотрении вышеуказанного гражданского дела интересы истца представляла Нечкина Э.Ц. на основании Договора на оказание юридических услуг от 01.06.2021 г.
Так, согласно указанному Договору исполнитель Нечкина Э.Ц. принимает на себя обязательства по оказанию Трофимовой С.Г. юридических услуг по защите прав и законных интересов по взысканию денежных средств с работодателя, а именно: изучить документы, подготовку и подачу искового заявления в суд, защиту интересов Заказчика в суде первой инстанции и т.д. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю 35 000 руб.
Факт несения расходов истцом на оплату юридических услуг представителя при рассмотрении гражданского дела подтвержден соответствующей распиской.
Из материалов дела следует, что Нечкина Э.Ц. подготовила и подала в суд исковое заявление, принимала участие в подготовке к судебному разбирательству (при проведении беседы), в судебных заседаниях суда первой инстанции 15.07.2021 г. (дело по существу не рассматривалось) и 22.07.2021 г., также произвела расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 N 454-О, суд может снизить размер взыскиваемых судебных расходов лишь в том случае, если признает такие расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
В пункте 13 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 дано понятие разумных расходов, согласно которому разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Таким образом, исходя из положений действующего законодательства, значимыми критериями оценки (при решении вопроса о судебных расходах) выступают объем и сложность выполненных работ (услуг) по подготовке процессуальных документов, представлению доказательств, участию в судебных заседаниях с учетом предмета и основания иска.
В свою очередь, разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание юридической помощи, характеру услуг, оказанных по договору, а равно принимает во внимание доказательства, представленные другой стороной и свидетельствующие о чрезмерности заявленных расходов.
В силу приведенных положений гражданского процессуального законодательства разумность взыскиваемых судом судебных расходов как категория оценочная определяется судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства.
С учетом категории дела, объема и характера выполненных работ представителем в суде первой инстанции, в том числе расчета по ст. 236 Трудового кодекса РФ, принципов разумности и справедливости, а также с учетом того, что все необходимые документы были предоставлены представителю истцом, суду - ответчиком, судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 руб.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 22 июля 2021 года отменить.
Постановить новое решение.
Исковые требования Трофимовой С удовлетворить частично.
Взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в пользу Трофимовой С задолженность по выплатам: выходного пособия при увольнении в размере 42 276,52 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 5 230,39 руб., суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 94 398,93 руб., проценты за задержку выплат указанных сумм в размере 20 773,97 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., судебные расходы - 20 000 руб., всего взыскать 187 679 руб. 81 коп.
взыскать с Межрегионального территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по Дальневосточному федеральному округу в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 4 753,60 руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Председательствующий: С.Д.Васильева
Судьи: И.К.Хаыкова
И.Ю.Богданова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
