Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 апреля 2021 года Дело N 33-3836/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Калашниковой О.Н.,

судей: Гребенщиковой О.А., Овчаренко О.А.,

при секретаре Варламенко Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Калашниковой О.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" Третьяковой А.А., действующей на основании доверенности от 01.11.2019 в порядке передоверия сроком по 31.10.2024,

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 21 января 2021 года

по иску Агапова Сергея Владимировича к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установила:

Агапов С.В. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (далее - ПАО "Южный Кузбасс") о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что 11.04.2005 он принят в ОАО "Разрез Красногорский" <данные изъяты> 16.02.2016 переведен в производственную службу <данные изъяты>. 06.07.2020 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Право на пенсионное обеспечение возникло 10.03.2017, пенсионное удостоверение выдано 22.03.2017, что подтверждается данными трудовой книжки и приказом по филиалу N 22.07.2020.

Приказом по филиалу N от 22.07.2020 ответчик обязался выплатить ему в июле 2020 года единовременное вознаграждение за 29 лет работы в угольной промышленности, однако на дату обращения в суд единовременное вознаграждение не выплачено.

Считает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с 06.07.2020 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения.

Бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания, так как он вынужден защищать свои права путем обращения в суд, в связи с чем полагает, что в силу положений статьи 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию моральный вред, который оценивает в размере 10000 руб.

Кроме того, с целью защиты своих законных интересов в суде он заключил договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым стоимость оказанных услуг составила 13000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Агапов С.В. просил взыскать с ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением на 2019-2021 в размере 212279,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты, начиная с 06.07.2020 по день фактической выплаты, расходы по оплате услуг представителя в сумме 13 000 руб.

В судебное заседание истец Агапов С.В. не явился, представитель истца - Бачинская Н.Н., допущенная к участию в судебном заседании в порядке ч.6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), исковые требования Агапова С.В. поддержала.

Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" - Скирман А.М., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, предоставила суду письменные возражения (л.д. 67-68).

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 21 января 2021 года постановлено:

Исковые требования Агапова Сергея Владимировича к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в пользу Агапова Сергея Владимировича единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 212 279,61 руб., проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения, начиная с 06.07.2020 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 11000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5322,8 рубля.

В апелляционной жалобе представитель Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" Третьякова А.А., действующая на основании доверенности от 01.11.2019 в порядке передоверия сроком по 31.10.2024, просит решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 21.01.2021 отменить как незаконное и необоснованное в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридических услуг, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении указанных требований.

Ссылаясь на положения ст. 151, п. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) указывает, что возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав лица на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности РФ действующим законодательством РФ не предусмотрена, данный спор является имущественным, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ.

Полагает, что оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ не имеется, так как правоотношения по выплате единовременного пособия не регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылается на судебную практику по аналогичным спорам.

Указывает, что ПАО "Южный Кузбасс" не отказывало Агапову С.В. в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности, своевременно издало приказ и произвело расчет выплаты в соответствии с Положением, в связи с чем истцу не причинены моральные страдания, так как ответчиком выполнены все необходимые действия во исполнение нормативных документов, действующих в ПАО "Южный Кузбасс", устанавливающих порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15%.

Требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя полагает завышенными, не соответствующими сложности дела, принципам разумности и справедливости, размеру расходов, взыскиваемых судами при удовлетворении подобных исковых требований. Указывает, что согласно средним расценкам оказания юридических услуг на территории Кемеровской области, утвержденным решением Совета Адвокатской Палаты Кемеровской области от 28.01.2019 N 1/5, судебные издержки истца на оплату услуг адвоката по составлению простого искового заявления составляют 3800 руб.

Считает, что у суда не было правовых оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения с 06.07.2020 по день фактической выплаты, так как на основании п.4.5 Положения, выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за месяцем подачи заявления.

Учитывая дату подачи истцом заявления о выплате единовременного вознаграждения - 03.07.2020, обязанность работодателя произвести выплату вознаграждения наступает в следующем месяце за месяцем увольнения в день выплаты заработной платы, т.е. 14.08.2020. Считает, что истец вправе требовать компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения только с 15.08.2020.

Полагает, что на выплату единовременного вознаграждения не распространяется действие ст. 140 ТК РФ, так как выплата единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, осуществляется в сроки, установленные Положением, разработанным работодателем совместно с соответствующим органом профсоюза.

На апелляционную жалобу Агаповым С.В. принесены возражения, в которых он просит решение суда в обжалуемой части оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец Агапов С.В., представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс", надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте судебного заседания в порядке ст. 113 ГПК РФ, а также путем размещения информации о дне и времени рассмотрения дела на сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, в связи с чем, руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

-один раз за весь период работы в угольной промышленности;

-на основании письменного заявления работника;

-в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 10.1.3 Коллективного договора ОАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2020-2022гг.

Согласно пункту 10.1.4 Коллективного договора, порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации" (л.д. 74).

В соответствии с пунктом 2.1. Положения "О порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ" право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц - работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе (п. 2.1.1.)

Согласно п. 4.1 Положения, выплата вознаграждения, лицам указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Судом установлено, что Агапов С.В. с 11.04.2005 работал в ПАО "Южный Кузбасс", с 06.07.2020 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д.34)

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло с 10.03.2017, что подтверждается копией пенсионного удостоверения N N (л.д. 13).

03.07.2020 истец обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности на дату увольнения с предприятия - 06.07.2020 (л.д. 55).

Приказом ПАО "Южный Кузбасс" - Управление по открытой добыче угля N от 22.07.2020 ответчик обязался выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 29 лет работы в организациях угольной промышленности (л.д. 35).

Среднемесячная заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 48799 руб.91 коп. (л.д. 36).

Доказательств выплаты единовременного вознаграждения истцу, предусмотренного пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работодателем в материалы дела не представлено.

Разрешая спор, установив, что ответчик относится к предприятиям угольной промышленности и на него распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу, что у истца возникло право на выплату единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2019 - 2021 годы в размере 212279,61 рублей, при этом суд исходил из того, что условия для получения единовременного вознаграждения соблюдены.

Кроме того, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения в порядке ст.236 ТК РФ начиная с 06.07.2020 по день фактической выплаты, расходов по оказанию юридических услуг в сумме 11000 руб.

Поскольку решение суда в части взыскания единовременного вознаграждения не обжалуется, судебная коллегия не находит оснований для проверки законности решения суда в указанной части.

Проверяя законность решения суда в части взыскания компенсации морального вреда, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции как о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так и в части размера присужденной компенсации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.