Дата принятия: 29 октября 2018г.
Номер документа: 33-3812/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 октября 2018 года Дело N 33-3812/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Васильевой Л.Э.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 08 августа 2018 года по делу по иску Семерич С.Ю. к индивидуальному предпринимателю Гудошнику И.О. о взыскании недоначисленной заработной платы, расчета при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, которым
постановлено:
Исковые требования Семерич С.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гудошника И.О., _______ года рождения, уроженца .......... АССР, проживающего по адресу: .........., в пользу Семерич С.Ю., _______ года рождения, уроженки .........., проживающей по адресу: .........., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 028,20 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку оплаты отпуска в размере 542,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000, 00 руб.
В остальной части иска в удовлетворении иска Семерич С.Ю. отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гудошника И.О., _______ года рождения, уроженца .......... АССР, проживающего по адресу: .........., госпошлину в доход государства в размере 723,00 руб.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., судебная коллегия
установила:
Семерич С.Ю. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что истец работала у индивидуального предпринимателя Гудошника И.О. в должности ******** в магазине "********". Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, но она была допущена к работе 15 мая 2017 года и проработала до 20 апреля 2018 года. Ей был установлен оклад в размере ******** руб., предусматривались доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, работала ежедневно с 10 до 19 часов, с одним плавающим выходным. За весь период трудовой деятельности у ответчика истцу не предоставлялся отпуск. При увольнении она не получила положенный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. В нарушение требований норм права размер заработной платы, выплачиваемый истцу ежемесячно был ниже минимального размера оплаты труда. Истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы в размере ******** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******** руб., проценты за задержку выплаты причитающихся ей сумм в размере ******** руб., компенсацию морального вреда в размере ******** руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, истец Семерич С.Ю. обратилась в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, указывая, что судом не учтены имеющие значение для дела обстоятельства, которые могли повлиять на исход дела, а также нарушены нормы материального и процессуального права.
Истец и ответчик в заседание судебной коллегии не явились, извещены о заседании надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайства в апелляционную инстанцию не поступили. При указанных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7 500 руб. в месяц, (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 01.07.2017 составил 7 800 руб. в месяц, (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01.01.2018 - 9 489 руб. в месяц, с применением районного и северного коэффициента на указанные суммы.
В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016 минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016. составлял 16 824 руб.
С 01.07.2017 г. минимальный размер оплаты труда стал в размере 17 388 руб., который был установлен Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" от 27.06.2017 г., а с 01.01.2018 согласно ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" - 9 489 руб. в месяц.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15 мая 2017 года в должности ******** в магазине "********".
Судом установлено, что между сторонами надлежащим образом трудовой договор не был заключен.
При этом истцом был представлен трудовой договор N ... от 15 мая 2017 года, согласно которому ИП Гудошник И.О. и Семерич С.Ю. заключили трудовой договор. По настоящему трудовому договору работник принимается на должность ******** с 15 мая 2017 года, оплата труда (пункт 3) - работнику выплачивается оклад в сумме ******** руб. в месяц. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.
Данный трудовой договор не подписан работодателем ИП Гудошником И.О.
Ответчиком представлен приказ N ... от 15.05.2017, согласно которому Семерич С.Ю. была принята на работу в должности ******** на 0,5 ставки с окладом ******** руб. При этом отсутствует подпись истца об ознакомлении с указанным приказом.
Трудовой договор N ... от 15 мая 2017 года, согласно которому Семерич С.Ю. принимается на должность ******** на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей (пункт 1.1), с 15 мая 2017 года. Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику выплачивается оклад в сумме ******** руб. в месяц, также работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.
Пунктом 4.1 трудового договора отпуск работнику предоставляется согласно ТК РФ.
Данный трудовой договор не подписан истцом.
Также в подтверждении того, что со всеми работниками, которые находятся с ним в трудовых отношениях, ответчик заключал трудовые договора именного такого образца, который не был подписан истцом, ответчик представил суду трудовые договоры, заключенные им с продавцами-консультантами ФИО1, ФИО2
При этом в суде первой инстанции истец Семерич С.Ю. подтвердила, что была принята на должность ******** на 0,5 ставки.
Из справки 2 НДФЛ, а также карточки сотрудника за 2017 год и за 2018 год следует, что полная месячная заработная плата истца Семерич С.Ю. составляла ******** рублей, которая включает в себя: должностной оклад ******** 0.5 ставки -******** руб./2= ******** рублей, районный коэффициент - 70% - ******** руб., надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 80% -******** руб.
Табель учета рабочего времени работодателем не велся.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку заработной, суд первой инстанции исходил из того, что стороны достигли соглашения о размере заработной платы, истец фактически не работала полный рабочий день, с оплатой труда - половина ставки заработной платы продавца консультанта.
При этом суд правильно указал, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом 0,5 ставки от оклада и надбавок, согласно материалам дела соответствует МРОТ установленный Республиканским региональным соглашениям о минимальной заработной плате в РС (Я), Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Разрешая исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в указанной части, поскольку судом было установлено и не оспаривалось ответчиком, что за период работы истец не воспользовалась своим правом на отпуск.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд принял представленный ответчиком расчет, который согласуется с размером заработной платы и периодом работы истца у ответчика. По расчету ответчика, а также из расчета истца следует, что количество календарных дней отпуска истца составляет ******** дней, соответственно сумма подлежащая выплате истцу за неиспользованные дни отпуска составляет 10 028,20 руб. (с учетом НДФЛ), проценты за задержку оплаты отпуска в размере 542, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на обстоятельствах, установленных по делу, имеющихся в деле доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, сомнений в правильности которой, с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, у судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что стороны не заключали трудовой договор с условием половины ставки на должность ********, несостоятельны и не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку истец в обосновании своим требованиям не представила какие-либо доказательств об иных условиях оплаты труда, при этом судом было установлено, что истец работала неполный рабочий день (20 часов в неделю) по 0,5 ставки заработной платы ********.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом никаких допустимых, достоверных доказательств отвечающих требованиям ст. 67 ГПК РФ, обосновывающих заявленные исковые требования о наличии задолженности по заработной плате.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности. Оснований для их переоценки не имеется.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции по правилам ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ и не влекут отмену судебного решения.
Оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 08 августа 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А.Топоркова
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
