Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 24 марта 2021 года №33-3803/2020, 33-129/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 марта 2021 года Дело N 33-129/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Потапова В.Л. при секретаре Кузьминовой А.К.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело с использованием систем видеоконференц-связи по апелляционной жалобе истца Потягаева В.В. на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Потягаева В.В. к Акционерному обществу "Золото Селигдара" о взыскании удержанных сумм, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, которым
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования Потягаева В.В. к Акционерному обществу "Золото Селигдара" о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества "Золото Селигдара" в пользу Потягаева В.В. удержанную заработную плату за проживание в размере 2 770 руб., компенсацию за удержанную заработную плату в размере 1 061,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Всего взыскать 4 331,09 руб.
В удовлетворении исковых требований Потягаева В.В. к Акционерному обществу "Золото Селигдара" о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.
Взыскать с Акционерного общества "Золото Селигдара" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя ответчика Тыхеева В.Л., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Потягаева В.В. обратился в суд с иском к АО "Золото Селигдара" о взыскании удержанных сумм, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
В обоснование иска ссылается на то, что работает у ответчика на участке ".........." с 08.03.2018 года в должности ******** вахтовым методом. В апреле 2018 г. с него были удержаны суммы за проживание в общежитии ответчика в размере 1 570 руб., в марте 2018 г. - в размере 1 200 руб., что является нарушением ст. 297 ТК РФ, в связи с чем полагает возможным применить компенсацию за несвоевременность выплаты указанных сумм в размере .......... руб. и .......... руб. соответственно.
Полагает свое право на выплату сумм заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,4 нарушенным, поскольку производил перевозку горной массы в производстве добычи полезных ископаемых, на основании Постановления Совета Министров Якутской-Саха ССР от 24.09.1991 года N 486 должен применяться районный коэффициент в размере 1,7. Общая сумма недоначисленной заработной платы ввиду применения ответчиком неправильного районного коэффициента составила .......... руб.
За период с 08.03.2018 г. по 08.03.2019 г. ему был предоставлен отпуск в количестве 61 день. Однако согласно п. 92 приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 "Список производств, цехов, профессий с вредными условиями труда" (Приложение N 9) дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней (или 14 календарных дней). Выплата компенсации отпуска за 5 дней работодателем не произведена, в связи с чем ему была задержана оплата труда в размере .......... руб., данную сумму уменьшает на сумму, полученную после отпуска, в размере .......... руб., итого полагает ответчиком не выплачена компенсация за отпуск в размере .......... руб., что также влечет взыскание компенсации за несвоевременность выплаты данной суммы в размере .......... руб., итого: 23 910,89 руб.
Ответчиком нарушена выплата вахтовой надбавки. По п. 2.3 приказа N ... от 17.07.2018 г. в размере .......... руб. за день пребывания на месте производства работ, однако приказом N ... от 12.10.2018 г. вахтовая надбавка не предусмотрена, чем ухудшены условия труда с нарушением ст. 302 ТК РФ. Вахтовая надбавка была заменена полевым довольствием, однако условия работы вахтой не подразумевают полевые условия. Итого, недоначислена вахтовая надбавка в размере .......... руб.
Допущены нарушения при начислении ежемесячной заработной платы, так как ни разу работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, т.е. платил авансы по часовому тарифу. Общая сумма недоплат составила .......... руб., компенсация за несвоевременность выплат составила .......... руб., итого: 124 160,34 руб.
Полагает также, что работодателем за весь период работы допущены нарушения оплаты за сверхурочную работу, исходя из часов работы по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом с компенсацией за несвоевременность размер невыплат составил в марте 2018 г. - .......... руб. (105 часов), в апреле 2018 г. - .......... руб. (108 часов), в мае 2018 г. - .......... руб. (183 часа), в июле 2018 г. - .......... руб., в августе 2018 г. - .......... руб.(157 часов), в сентябре 2018 г. - .......... руб. (170 часов), в октябре 2018 г. - .......... руб. (74 часа), итого: за январь - декабрь 2018 года .......... руб.
Расчет заработной платы за 2019 год предоставить не может, поскольку согласно представленным документам работодателя о переходе на сдельно-премиальную систему оплаты труда с 01.01.2019 г. дополнительное соглашение к трудовому договору не получал, представленные документы противоречат друг другу и произвести расчет перевозки тонны на км невозможно.
Несоблюдением трудового законодательства РФ работодатель нанес ему душевные страдания, которые выразились в скандалах на производстве, угрозах увольнения, полученных стрессах, депрессии, переживания в семье и бессоннице.
Просит взыскать с ответчика удержанные суммы за проживание в размере 3 424,49 руб., недоплаченные суммы заработной платы в связи с применением районного коэффициента 1,4 вместо коэффициента 1,7 в размере 32 758 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 910,89 руб., сумму вахтовой надбавки в размере 134 934,58 руб., сумму за нарушение начисления ежемесячной заработной платы в размере 124 160,34 руб., недоплату за сверхурочные работы в сумме 59 066,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12.07.2019 г. по день вынесения решения суда.
В ходе судебного заседания истцом заявлены дополнительные требования о взыскании суммы к выплате за полевое довольствие на основании приказа от 28.12.2018 г. N ... в размере 35 400 руб. и компенсации за несвоевременность его выплаты в размере 1 222 руб., применить к ответчику административную ответственность по ст. 419 ТК РФ, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы по фактической грузоподъемности транспортного средства 45-тонного "Белаза", его оплаты.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец Потягаев В.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований по заработной плате, компенсационных выплат, расчета и оплаты сдельной работы и морального вреда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что суд при принятии решения не обратил внимание на п. 92 Приложения N 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 238/П-22, список производств с вредными условиями труда, где указано на 12 рабочих дней, т.е. 14 календарных к отпуску. Отпуск предоставлен 61 день, а не 66 дней (28+24+14). За полтора года работы суд посчитал всего 15 дней дополнительного отпуска. За вахтовый метод работы 75 % тарифной ставки по ст. 302 ТК РФ ответчик не оплачивал в полном объеме, а суд признал расчеты верными. Также суд признал, что условия по оплате вахтовой надбавки не ухудшены (было .......... руб. в день, стало .......... руб. в день плюс полевые .......... руб., которые работодатель не оплачивал. Эксперт не привел расчет заработной платы за 2019 год из-за некорректного ведения первичной документации, однако работодатель не представил положения по оплате труда, премировании, доплаты за работу в праздники и выходные дни. Ответчик в целях экономии заработной платы умышленно занизил тонны-километры. Не согласен с размером компенсации морального вреда.
Истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явился, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Потягаев В.В. принят на работу в АО "Золото Селигдара" на должность ********, вахтовым методом работы на участок ".........." с 08.03.2018 г. на основании трудового договора N ... от 06.03.2018 г.
По условиям трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом продолжительностью в один календарный год) (п. 3.1).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а также отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 дней (п. 3.4).
Согласно пп. 4.1, 4.2 Трудового договора работнику устанавливается ежемесячный оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере: 45,00 (часовая тарифная ставка); выплачивается районный коэффициент к заработной плате (окладу) в размере: 1,4 (40%) - 18,00; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% - 36,00; за работу во вредных условиях работнику производится доплата в размере 4% тарифной ставки.
Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников АО "Золото Селигдара" два раза в месяц 28 числа - аванс и 11 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет (п. 4.3).
По п. 4.7 Трудового договора предусматривается, что удержания из заработной платы производятся в случаях, предусмотренных локальными актами Общества, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что работа в АО "Золото Селигдара" осуществлялась истцом вахтовым методом, в связи с чем к спорным правоотношениям между сторонами подлежат применению нормы главы 47 Трудового кодекса РФ, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
В АО "Золото Селигдара" разработано Положение о вахтовом методе организации работ, согласно п. 4.1 режим труда при вахтовом методе организации работ устанавливается по суммированному учету рабочего времени, продолжительность учетного периода - один год. По п. 4.2 учетный период охватывает все рабочее время и время отдыха, приходящееся на данный календарный год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством РФ. Учет суммированного рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период осуществляется в автоматизированной информационной системе.
В силу п. 4.3 Положения нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из производственного календаря для 40-часовой рабочей недели либо сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных работников согласно ст. 92 ТК РФ, а для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Пунктом 5.1 Положения предусмотрено, что режим рабочего времени, продолжительность смены, вахты и междувахтового отдыха, их периодичность в течение учетного периода, период предоставления трудового отпуска предусматриваются графиками работы вахтовым методом (графиками вахты).
Для работающих вахтовым методом применяются системы оплаты труда, использующиеся в Компании (п. 6.1 Положения).
В соответствии с пп. 4.2, 4.3 Положения об оплате труда работников АО "Золото Селигдара" по действующим сдельным расценкам производится оплата труда работников, список и сдельные расценки которых утверждаются приказом работодателя; сдельная расценка - это размер оплаты труда за добычу, погрузку и перевозку 1 м3 горной массы на склад (рудный, промежуточный, склад ЗИФ, забалансовый, 109 ДСУ и др.), вскрышные отвалы, дороги. Сдельные расценки рассчитываются отдельно на экскавацию горной массы и отдельно на перевозку горной массы.
Согласно пп. 13.1, 13.3 указанного Положения работникам в порядке возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, взамен суточных выплачивается полевое довольствие либо надбавка за вахтовый метод работы. Размер выплат устанавливается соответствующим приказом, издаваемым ежегодно. Выплаты взамен суточных выплачиваются за каждый день нахождения работника в полевых условиях либо на вахте, на отдаленном производственном участке. Основанием начисления выплаты является табель учета рабочего времени.
Приходя к выводу о правомерности исковых требований Потягаева В.В. о взыскании удержанной заработной платы за проживание в размере 2 770 руб., компенсации за несвоевременность ее выплаты и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, суд правильно руководствовался положениями ст.ст. 297 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. По указанным основаниям у истца Потягаева В.В. имелось безусловное право на оплату ему за проживание в общежитии за март 2018 г. в размере 1 200 руб. и за апрель 2018 г. в размере 1570 руб., в связи с чем взыскание данных сумм с компенсацией за несвоевременность их выплаты, исходя из требований ст. 237 ТК РФ, судом произведено правильно.
Во взыскании недоначисленной заработной платы истцу судом было отказано на основании ст.ст. 2, 115, 129, 130, 135, 316 ТК РФ. Суд первой инстанции, исходя из анализа представленных сторонами расчетов, а также с учетом заключения судебно-бухгалтерской экспертизы, пришел к выводу, что начисления ответчиком произведены в строгом соответствии с табелями учета рабочего времени и справок объема выполненных работ, что нашло свое отражение в расчетных листах, расчеты истца являются ошибочными и произведены без учета локальных нормативных актов работодателя. При этом судом отмечено, что расчеты заработной платы истца содержат неверное применение районного коэффициента 1,7 со ссылкой на утратившее силу постановление Совета министров Якутской-Саха ССР от 24.09.1991 г. N 486, вместо установленного коэффициента 1,4 на территории Алданского района РС (Я).
При анализе недоначисленной заработной платы за отпускные дни суд не согласился с заключением эксперта АНО "********" Торгово-промышленной палаты в их исчислении, установив, что начисления заработной платы в этой части произведены верно, в соответствии с определенными в трудовом договоре и Положении об оплате труда тарифной ставкой, количеством отработанного времени и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом не установлено.
Судебная коллегия полагает решение суда считать правильным ввиду следующего.
Из содержания иска следует, что истцом оспаривается правильность начисления заработной платы ответчиком, включая сумму районного коэффициента, отпускных, вахтовой надбавки, заработной платы, сверхурочной работы и полевого довольствия.
Свои исковые требования о выплате заработной платы с применением районного коэффициента в размере 1,7 вместо 1,4 Потягаев В.В. основывает на ст. 316 ТК РФ и Постановлении Совета министров Якутской-Саха ССР от 24.09.1991 г. N 486.
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
Между тем, истцом не учтено, что в соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
На основании части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия соответствующего нормативного правового акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных федеральными органами государственной власти Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР.
Учитывая изложенное, в настоящее время продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормами бывшего Союза ССР - соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, в том числе для работников производственных отраслей, а также решениями Правительства Российской Федерации, которыми в ряде субъектов Российской Федерации районные коэффициенты были повышены.
Таким образом, к заработной плате работников подлежит применению районный коэффициент 1,5, установленный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", которым утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению.
Так, согласно п. 3 указанного Приложения к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70, отнесена Магаданская область, за исключением районов, указанных в п. 1.
К районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40, отнесена Якутская АССР, за исключением районов, указанных в п.п. 1 и 4 по применению коэффициентов 2,0 и 1,6 (п. 6).
Исходя из содержания исковых требований истца о применении при расчете к его заработной плате районного коэффициента в размере 1,7 его требования нельзя признать обоснованными, поскольку они основаны на недействующем нормативном акте. Постановление Совета министров Якутской-Саха ССР от 24.09.1991 г. N 486 утратило силу в связи с изданием постановления Правительства РС (Я) от 15.01.2007 г. N 8.
Поскольку остальные исковые требования о недоначислении заработной платы Потягаева В.В. требовали специальных познаний в бухгалтерской области, судом первой инстанции на основании ст. 79 ТК РФ правильно была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, которая установила, что сумма недоначисленных отпускных составила .......... руб., надбавки за вахтовый метод работы, в оплате сверхурочной работы с момента трудоустройства и до увольнения истца включены в расчет заработной платы и нарушения по их выплате отсутствуют, окончательное начисление заработной платы с учетом доплат за работу в праздники и выходные, доплат за вахтовый метод, доплаты за вредность, месячных премий за указанный истцом период произведено верно. При этом эксперт пришел к выводу, что определить расчет заработной платы истца за 2019 год и установить принцип начисления по видам оплат за 2019 год не представляется возможным в связи с отсутствием в материалах дела Положения об оплате труда и премирования, доплаты за работу в праздники и выходные.
Таким образом, экспертом при проведении экспертизы не был учтен расчет отпускных, представленный ответчиком, не были получены окончательные ответы по недополученной истцом сумме отпускных, заработной плате за 2019 год, полевому довольствию и оплате труда истцу, как ********, по сдельно-премиальной системе оплате труда. С целью определения правильности произведенных расчетов ответчика в период работы истца судом первой инстанции не разрешался вопрос о назначении дополнительной судебно-бухгалтерской экспертизы.
С учетом пояснений эксперта в суде апелляционной инстанции определением судебной коллегии Верховного суда РС (Я) от 21.01.2021 г. на основании ч. 1 ст. 87 ТК РФ была назначена дополнительная судебно-бухгалтерская экспертиза, на разрешение которой были поставлены вышеуказанные вопросы.
Согласно экспертного заключения N ... от 24.02.2021 года компенсация отпускных при увольнении истцу выплачена в июле 2019 года в количестве 28 дней, расчет отпускных, окончательного расчета при увольнении соответствует статьям 120, 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922; задолженность по выплате полевого довольствия согласно приказу N ... от 28.12.2018 г. отсутствует, размер полевого довольствия (вахтовой надбавки) выплачен в соответствии с отработанными днями согласно расчетным листкам в полном объеме; расчет оплаты труда за период с 01.01.2019 г. по 31.07.2019 г. произведен верно, в расчет оплаты труда верно включены расчет по сдельной оплате труда, доплат за вахтовый метод работы, систем премирования, работы в праздники и выходные дни, иные выплаты; алгоритм расчета сдельной оплаты труда с применением сдельной расценки (размер оплаты труда за добычу, погрузку и перевозку 1м3 горной массы на склад, вскрышные отвалы, дороги) применен верно, задолженность по оплате по сдельной системе оплаты труда отсутствует.
При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить, что приказом N ... от 29.12.2018 г. установлена доплата как полевого довольствия за каждый день нахождения работника в полевых условиях в размере .......... руб., так и вахтовая надбавка за каждый день нахождения работника на вахте в размере .......... руб. Поскольку из содержания условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что он принят на работу вахтовым методом, следовательно, оплата надбавки по данному приказу должна производиться за работу на вахте. Надбавка за работу в полевых условиях трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрена.
При таких обстоятельствах оснований для признания исковых требований Потягаева В.В. обоснованными у суда не имелось.
В целом доводы апелляционной жалобы истца направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.
Оснований для отмены решения суда на основании ст. 330 ГПК РФ по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 327, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 12 августа 2020 года по гражданскому делу по иску Потягаева В.В. к Акционерному обществу "Золото Селигдара" о взыскании удержанных сумм, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда оставить безизменения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи В.Л. Потапов
С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка