Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 08 июля 2021 года Дело N 33-3792/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрев в судебном заседании 8 июля 2021 года дело по апелляционным жалобам Войсковой части 97692, ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "3 финансово-экономическая служба" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 1 апреля 2021 года, которым

исковые требования Таран Тараса Юрьевича удовлетворены частично;

на войсковую часть 97692 возложена обязанность за счёт средств Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "3 финансово-экономическая служба" произвести в пользу Таран Тараса Юрьевича компенсационную выплату в размере ...% от установленного ему оклада за работу в опасных условиях за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно, а также произвести расчёт и выплатить в пользу Таран Тараса Юрьевича денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса РФ;

на войсковую часть 97692 возложена обязанность за счёт средств Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "3 финансово-экономическая служба" произвести перерасчёт и оплатить Таран Тарасу Юрьевичу неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за <Дата обезличена> в количестве ... дней, а также обязать произвести расчёт и выплатить в пользу Таран Тараса Юрьевича денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса РФ;

с войсковой части 97692 взыскана за счёт средств Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "З финансово-экономическая служба" в пользу Таран Тараса Юрьевича компенсация морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей;

в удовлетворении остальных требований Таран Тараса Юрьевича к войсковой части 97692, Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "3 финансово-экономическая служба" отказано;

с войсковой части 97692 за счёт средств Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "3 финансово-экономическая служба" в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" взыскана государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

установила:

Таран Т.Ю. обратился в суд с иском, в котором просил: обязать войсковую часть 97692 (далее - в/ч 97692) оплатить часы переработки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> из расчёта отработанных ... часов ежемесячно; обязать ответчика выплатить компенсационную выплату к должностному окладу в размере ...% за опасные условия труда (... класс (подкласс)) с момента утверждения результатов оценки условий труда по <Дата обезличена> г. включительно; обязать ответчика выплатить компенсационную выплату в размере ...% должностного оклада как работнику подразделения пожарной охраны, содержащегося при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена> включительно; обязать ответчика выплатить денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда - 150000 руб. В обоснование иска указал, что <Дата обезличена> на основании трудового договора <Номер обезличен> был принят на работу в в/ч 97692 на должность .... Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> истец переведён на должность .... <Дата обезличена> Таран Т.Ю. был уволен в связи с организационно-штатными мероприятиями. Истец полагает, что расчёт при увольнении был произведён с ним не в полном объёме.

В уточненном исковом заявлении Таран Т.Ю. указал, что на основании приказа командира в/ч 97692 от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ему выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... календарных дней за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и дополнительный отпуск в количестве ... за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, однако в силу пункта 53 Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала ВС России и Минобороны РФ на 2020 - 2022 гг., утвержденного Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России <Дата обезличена>, Министром обороны РФ <Дата обезличена>, ему положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее ... календарных дней, как лицу, работающему в опасных условиях труда. Следовательно, компенсации подлежало ... дней неиспользованного отпуска, а не ..., как оплачено ответчиком. Кроме того, согласно выписке из приказа командира в/ч 97692 от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, истцу должны были оплатить сверхурочную работу в количестве ... часов за <Дата обезличена> в то время как на основании расчетного листка за <Дата обезличена> оплатили только ... часов. Также Таран Т.Ю. указал, что имел суточный режим работы, исполняя свои должностные обязанности непрерывно в течение ...-часовой смены. Работодатель не предоставлял истцу возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на своё усмотрение. То есть время отдыха и приема пищи должно входить в рабочее время и подлежит оплате. В то же время, ответчик вычитал время отдыха и приема пищи из учета рабочего времени.

В судебном заседании истец Таран Т.Ю. заявленные требования поддержал, приведя в обоснование доводы, изложенные в иске и в заявлении об увеличении исковых требований.

В качестве третьего лица истцом указано ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "3 финансово-экономическая служба".

Определением суда, внесенным в протокол предварительного судебного заседания от <Дата обезличена>, процессуальный статус указанного юридического лица изменен с третьего лица на соответчика.

Ответчики надлежащим образом извещены о слушании дела, в судебное заседание своих представителей не направили.

Ответчик - ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "3 финансово-экономическая служба" ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик - войсковая часть 97692 в ходатайстве, поступившем в суд <Дата обезличена>, указал на невозможность явки в суд своего представителя Кадымова Р.Р. в связи с занятостью в судебном заседании по иному делу.

Суд со ссылкой на положения статьи 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков, поскольку ответчики, будучи юридическими лицами, имеют возможность направить для представления своих интересов любое лицо, наделив его соответствующими полномочиями.

В своих письменных возражениях ответчики требования не признавали, при этом представитель ФКУ "Объединенное стратегическое командование северного флота" в лице филиала "3 финансово-экономическая служба" указывал на пропуск истцом срока, установленного статьей 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционных жалобах представители Войсковой части 97692 и ФКУ учреждению "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" в лице филиала ФКУ "Объединенное стратегическое Командование Северного Флота" - "3 финансово-экономическая служба" ставят вопрос об отмене решения суда, указывая на неправильное применение судом норм материального права, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела, не соответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Истцом Таран Т.Ю. представлены возражения на апелляционные жалобы, в которых он просил решение суда оставить без изменения.

Согласно части 3 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и дополнении к ним, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу) (далее - Положение).

Судом установлено, что <Дата обезличена> Таран Т.Ю. принят на работу ... войсковой части 97692, о чем с ним заключен трудовой договор <Номер обезличен>. Как следует из пункта 4.1.2 трудового договора <Номер обезличен>, работнику, помимо должностного оклада, установлены следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки): районный коэффициент ... северная надбавка ..., в ночное время ..., выплата которых производится в порядке, установленном приказом Министра обороны РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, коллективного договора.

В соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора <Номер обезличен> работнику установлена продолжительность рабочего времени в неделю ..., в день ....

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дня (пункт 5.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Таран Т.Ю. по соглашению сторон переведён на должность ... в/ч 97692 с <Дата обезличена> на неопределенный срок.

По результатам проведения аттестации рабочих мест с работником Тараном Т.Ю. заключены дополнительные соглашения от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен>.

Согласно дополнительному соглашению <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, вступившему в силу с <Дата обезличена>, Тарану Т.Ю. установлена продолжительность рабочего времени в неделю ..., как занятому на работах с вредными и/или опасными условиями труда (... (подкласс) условий труда).

В соответствии с пунктом 18 приложения <Номер обезличен> Министра обороны РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> приказом командира в/ч 97692 от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ... Тарану Т.Ю. установлена компенсационная выплата как гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, сладах боеприпасов и вооружения за особые условия работы в размере ...% должностного оклада с <Дата обезличена>, с указанием о выплате в текущем <Дата обезличена> за счет фонда экономии заработной платы, с <Дата обезличена> - в пределах контрольных сумм.

В целях приведения трудового договора <Номер обезличен> в соответствие с действующим законодательством и реализации прав гражданского персонала подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, вступившим в силу с <Дата обезличена>, Тарану Т.Ю.установлена компенсационная выплата за особые условия труда в размере ...% от оклада. Имеется отметка о том, что работник получил один экземпляр дополнительного соглашения <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> Таран Т.Ю. уволен из в/ч 97692 на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (приказ командира в/ч 97692 от <Дата обезличена> <Номер обезличен>). В приказе имеется ссылка на оплату сверхурочной работы в <Дата обезличена>. в количестве ... час. в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Разрешая требование об оплате сверхурочной работы за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г., суд первой инстанции применил по заявлению ответчиков положения статьи 392 ТК РФ и отказал в иске в указанной части.

Оснований для взыскания оплаты сверхурочной работы за период с <Дата обезличена> <Дата обезличена> г., в том числе и с учетом доводов истца о суточном режиме работы, невозможности использования времени, отведенного для отдыха и приема пищи, по своему усмотрению, суд также не установил.

Требования истца со ссылкой на приказ командира в/ч 97692 от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, согласно которому Тарану Т.Ю. должны были оплатить сверхурочную работу в количестве ... часов за <Дата обезличена> однако в расчетном листке за <Дата обезличена>. отражена оплата только ... часов, также оставлены судом без удовлетворения.

Не усмотрел суд оснований и для взыскания компенсационной выплаты в размере ...% должностного оклада как работнику подразделения пожарной охраны, содержащейся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. ввиду пропуска срока, установленного статьей 392 ТК РФ.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является.

Рассматривая спор в части права истца на компенсационную выплату к должностному окладу в размере ...% за опасные условия труда (... класс (подкласс)) с момента утверждения результатов оценки условий труда (<Дата обезличена>), суд первой инстанции установил следующее:

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и приказом Министра обороны РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>" приказом командира в/ч 97692 от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ... Тарану Т.Ю. установлена компенсация в виде повышения оплаты труда в размере ...% к должностному окладу с <Дата обезличена>.

В приказе указано, что выплату производить в текущем <Дата обезличена>. за счет фонда экономии заработной платы, с <Дата обезличена>. выплаты производить в пределах контрольных сумм.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, вступившим в силу с <Дата обезличена>, Тарану Т.Ю. установлена компенсационная выплата за работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере ...% от оклада, а также предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск ... календарных дней, как занятому на работах с вредными и/или опасными условиями труда (... класс (подкласс) условий труда).

Ответчики настаивали на применении положений статьи 392 ТК РФ со ссылкой на дату заключения дополнительного соглашения <Номер обезличен> об установлении компенсационной выплаты в размере ...% за работу с вредными и/или опасными условиями труда (<Дата обезличена>), с которой Таран Т.Ю. уже знал о проведении специальной оценки условий труда, следовательно, годичный срок на обращение в суд к моменту подачи иска (<Дата обезличена>) истёк.

По делу установлено, что отчёт о проведении специальной оценки условий труда в в/ч 97692 утверждён <Дата обезличена>.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда в войсковой части 97692 принято решение о невозможности проведения исследования (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов рабочих местах пожарной команды, в том числе водителей, при выполнении обязанностей по тушению пожара, так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений угрожает безопасности специалистов организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В связи с этим условия труда на рабочем месте истца (водитель автомобиля пожарной команды) признаны опасными, присвоен ... класс.

Между тем, Таран Т.Ю. не был ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда, о чем свидетельствует отсутствие его подписи в листе ознакомления.

Суд, установив вышеприведенные обстоятельства, признал позицию ответчиков о пропуске Тараном Т.Ю. срока для обращения в суд несостоятельной, с чем соглашается и судебная коллегия.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

Пунктом 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ установлена обязанность работодателя организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Данные положения закона позволяют реализовать работнику свое право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, предусмотренную статьей 21 ТК РФ.