Дата принятия: 16 июня 2020г.
Номер документа: 33-3764/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июня 2020 года Дело N 33-3764/2020
"16" июня 2020 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Александровой М.В.,
судей Ильиных Е.А., Чикаловой Е.Н.
при секретаре Лукьяненко К.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Блинова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью "Международное Тихоокеанское учебно-научно-производственное объединение по гигиене, туризму и сельскому хозяйству (ООО "МТУНПО ГТСХ") о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 18 декабря 2019 года, которым исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 268 928,57 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 110 580,48 рублей, проценты за нарушение срока выплаты сумм в размере 16 078,53 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг эксперта в размере 17 400 рублей. Также с ответчика в муниципальный бюджет г. Владивостока взыскана государственная пошлина в размере 7160,87 рублей.
Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав объяснения представителя ООО "МТУНПО ГТСХ" Сыщикова Е.И., судебная коллегия
установила:
Блинов С.А. обратился в суд с иском, указав, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "МТУНПО ГТСХ" в должности дезинфектора. Заработная плата истца составляла 30 000 рублей в месяц, денежные средства получал нарочно. С ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности по собственному желанию, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработную плату не получал. Кроме того, за весь период работы истцу не был предоставлен отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, однако, расчет ни в день увольнения, ни в день выдачи трудовой книжки произведен не был, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточнений просил взыскать с ООО "МТУНПО ГТСХ" в его пользу задолженность по выдаче заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 928,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 110 580,48 рублей, проценты за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 16 078,53 рублей, денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, расходы на оплату экспертизы в размере 17 400 рублей.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Судом постановлено решение, с которым не согласилась представитель ответчика, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований к удовлетворению апелляционной жалобы и отмене постановленного решения.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Блинов С.А. с 02.02.2015г. по 29.12.2018г. работал в ООО "МТУНПО ГТСХ" должности дезинфектора.
Согласно трудовому договору N 15 от 02.02.2015г. Блинову С.А. был установлен размер оплаты труда за полностью отработанный месяц в размере 15000 рублей, из которых оклад составлял 10000 рублей, районный коэффициент 2000 рублей, ДВ надбавка 3000 рублей.
Дополнительным соглашением N 1 от 01.06.2015г. к трудовому договору N 15 от 02.02.2015г. Блинову С.А. изменен оклад, размер оплаты труда работника составил 30000 рублей в месяц, из которых: оклад 20000 рублей, районный коэффициент 4000 рублей, ДВ надбавка 6000 рублей.
Дополнительным соглашением N 2 от 01.03.2016г. к трудовому договору N 15 от 02.02.2015г. Блинову С.А. изменен оклад, размер оплаты труда работника составил 15000 рублей в месяц, из которых: оклад 10000 рублей, районный коэффициент 2000 рублей, ДВ надбавка 3000 рублей.
Дополнительным соглашением N 3 от 09.01.2017г. к трудовому договору N 15 от 02.02.2015г. Блинову С.А. изменен оклад, размер оплаты труда составил 22500 рублей в месяц, из которых: оклад 15000 рублей, районный коэффициент 3000 рублей, ДВ надбавка 4500 рублей.
Приказом N 21 от 29.12.2018г. с Блиновым С.А. прекращены трудовые отношения (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Трудовая книжка истцу была выдана ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пояснений истца, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения он не получал, отпуск за период работы ему не представлялся.
В обоснование доводов о том, что Блинову С.А. заработная плата выплачивалась своевременно, а отпуск предоставлялся, представитель ответчика представил суду заявления Блинова С.А. на отпуск от 26.09.2016г., 27.09.2017г., 26.09.2018г., приказы о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска N 31 от 26.09.2016г., N 27 от 27.09.2017гг, N 29 от 26.09.2018г., трудовой договор N 15 от 02.02.2015г., дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 01.06.2015г. об изменении оклада, дополнительное соглашение N 2 от 01.03.2016г. об изменении оклада, дополнительное соглашение N 3 от 09.01.2017г. об изменении оклада, копию трудовой книжки на имя Блинова С.А., платежные ведомости за 2018г.
В связи с оспариванием подписи от имени Блинова С.А. истцом, по делу судом была проведена почерковедческая экспертиза, согласно выводов которой рукописные записи в трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ и заявлениях на отпуск от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ выполнены одним лицом, но не Блиновым ФИО9, а другим лицом.
Подписи от имени Блинова ФИО10, расположенные в приказах о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуск N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ; в заявлениях от имени Блинова С.А. о предоставлении отпуска от 26.09.20В от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; в трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ; в дополнительном соглашении N от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада дополнительном соглашении N от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада дополнительном соглашении N от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада; в трудовой книжке на имя ФИО1, заполненной ДД.ММ.ГГГГ; в заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ; в платежных ведомостях за 2018 год - выполнены одним лицом, но не сами Блиновым ФИО11, а другим лицом, с подражанием его подлинной подписи.
При отсутствии иных доказательств, на основании заключения вышеуказанной экспертизы, суд пришел к обоснованным выводам о нарушении ответчиком трудовых прав Блинова С.А., выразившихся в невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Исходя из положений ст. ст. 114 ТК РФ, 127 ТК РФ, 236 ТК РФ, проверив представленный истцом расчет и признав его верным, суд взыскал с ответчика задолженность по заработной плате период с 01.01.2018г. по 29.12.2018г. 268 928,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110580,48 рублей, сумму процентов за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 16078,53 рублей.
Коллегия соглашается с данным расчетом, полагает его верным.
На основании ст. 237 ТК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ в пользу Блинова С.А. взысканы расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.
Так же, с ответчика обоснованно взысканы расходы на проведение судебной почерковедческой экспертизы в размере, согласно квитанции, 17400 рублей.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с расчетом взысканных сумм необоснованны, поскольку из заработной платы истца удерживались и уплачивались все налоги - являются необоснованными. Судебная коллегия не усматривает оснований для вычета из указанных сумм НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. На основании положений Налогового кодекса РФ взысканные судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд дал не правильную оценку обстоятельствам по делу и нарушил нормы процессуального и материального права, направлены на иную оценку доказательств и не находят своего подтверждения в материалах дела. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Владивостока от 18 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
