Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 апреля 2021 года Дело N 33-3735/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Юрченко Т.В.,

судей Тактаровой Н.П., Шамрай М.С.,

при секретаре Фадеевой Д.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2156/2020 по иску Волчкова Алексея Витальевича, Кивы Виталия Владимировича к ООО "Специальные работы" о взыскании задолженности по заработной плате по апелляционной жалобе Волчкова Алексея Витальевича, Кивы Виталия Владимировича на решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 09 сентября 2020г.,

Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,

установила:

Волчков А.В., Кива В.В. обратились в суд с иском к ООО "Специальные работы" о взыскании задолженности по заработной плате, сославшись на следующие обстоятельства.

01.05.2018г. между Волчковым В.А. и ООО "Специальные работы" был заключён трудовой договор, по условиям которого предусмотрен ежемесячный оклад 12 000 руб., сдельная работа в зависимости от объёма работы каждого объекта.

В марте 2019г. Волчков А.В. был направлен на новый объект совместно с Кивой В.В.

По устной договоренности между Кива В.В. и ответчиком предусматривалась заработная плата из расчёта 2 000 руб. в день.

По утверждению истцов, в период пребывания в командировке в г.Углич ими выполнена работа в полном объеме и качественно, однако оплату труда ответчик не произвел. Выплата заработной платы ответчиком производилась ежемесячно до сентября 2019г.

28.04.202г. в адрес ответчика истцами направлена претензия, которая оставлена без ответа.

С учетом изложенного, Волчков А.В., Кива В.В. просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Волчкова А.В. в размере 154 000 руб., в пользу Кивы В.В. - 40 000 руб.

Решением Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 09 сентября 2020г. исковые требования Волчкова А.В. и Кива В.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Волчков А.В., Кива В.В. просят решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении предъявленных ими исковых требований.

По утверждению истцов, суд неверно определилкруг значимых для правильного рассмотрения настоящего спора обстоятельств, не учтено того, что ответчиком не доказан факт произведенного с истцом Волчкова А.В. полного расчета за его работу в ООО "Специальные работы" в период с 01.05.2018г., в том числе направления его с 16.03.2020г. по 17.04.2020г. в командировку, с истцом - Кива В.В. - оплаты за выполненные им работы.

Истцы указывают на то, что в обжалуемом решении не мотивирован отказ в удовлетворении требований Волчкова А.В. о взыскании с ответчика зарплаты в размере 154000 руб., требований Кива В.В. - о взыскании 40000 руб.

ООО "Специальные работы" в материалы дела поданы возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истцов - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст.ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации в отсутствие истцов Волчкова А.В., Кива В.В., извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, судебное извещение истцом Кива В.В. получено, что подтверждается уведомлением.

Судебная повестка, направляемая судом в его адрес Волчкова А.В. им не получена, конверт вернулся с отметкой "истек срок хранения".

В силу положений ст.118 ГПК Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 г. N 234, и ст.113 ГПК Российской Федерации неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиком судебных извещений, не представлено.

В пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В этой связи судебная коллегия признает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца Волчкова А.В.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав представителя ответчика, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации, для частичной отмены решения суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 03.05.2018г. Волчков А.В. работал в ООО "Специальные работы" в должности прораба с окладом 12 000руб., что подтверждается трудовым договором NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.05.2018г. и приказом о приеме на работу NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.05.2018г. (л.д.68-74,67). С января 2020г. оклад истца составлял 12 500руб., что подтверждается справкой ООО "Специальные работы" NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02.04.2020г. (л.д.12).

Справкой о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) подтверждается, что за 2019г. Волчкову А.В. начислена заработная плата, общая сумма дохода составила 108 000 руб. (л.д.11).

Приказом от 13.03.2020г. NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Волчков А.В. на период с 16.03.2020г. по 17.04.2020 г. был направлен в командировку в г.Углич Угличский шлюз N 10-У ФГБУ "Канал имени Москвы" (л.д.75).

Приказами от 10.03.2020г. NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и NНОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Волчков А.В. назначен ответственным за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда, за электробезопасность и электрохозяйство, за пожарную безопасность на объекте шлюза N 10-У Волжского РГС- филиала ФГБУ "Канал им. Москвы" (л.д.46-48).

В периоды с 10.04.2020г. по 20.04.2020г. истец Волчков А.В. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается соответствующими актами, а также докладными записками (л.д.52-57).

Приказом N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 10.04.2020 г. Волчкову А.В. прекращена выплата заработной платы до выхода на работу (л.д.86).

14.05.2020 г. ответчиком в адрес истца Волчкова А.В. направлен запрос о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (л.д.50), который возвращён в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения (л.д.51).

Приказом от 17.08.2020 г. N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Волчков А.В. уволен в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом) по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.82). Основанием к изданию данного приказа послужили длящиеся прогулы, допущенные истцом в вышеуказанные периоды.

Приказ об увольнении, уведомление о получении трудовой книжки, компенсационной выплате при увольнении (л.д.87,88-89) были направлены Волчкову А.В. 22.08.2020 г. по почте, почтовое отправление возвращено в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения (л.д.91).

Распоряжением от 26.08.2020 г. на публичный депозитный счёт нотариуса ООО "Специальные работы" зачислены наличные деньги в сумме 25 147,12 руб., получателем которых является Волчков А.В. (л.д.85).

28.08.2020 г. ООО "Специальные работы" для депонирования нотариусу внесены безналичные денежные средства в сумме 25 147,12 руб. в целях передачи Волчкову А.В. (л.д.84).

Судом также установлено, что для выполнения возложенных на Волчкова А.В. обязанностей в период его нахождения в командировке в г.Углич Угличский шлюз N 10-У ФГБУ "Канал имени Москвы" с 16.03.2020г. по 17.04.2020г. ему были выданы соответствующие документы, в том числе, договор подряда для подписания Кивой В.В. (л.д.80-81).ООО "Специальные работы" на имя Кива В.В. выдан пропуск со сроком действия с 16.03.2020г. до 10.04.2020г. на объект Угличский шлюз N 10-У (л.д.15). При этом доказательств выполнения истцом Кивой В.В. работ с 01.03.2019 г. в ООО "Специальные работы", как и допуска его к работе с данного периода, материалы дела не содержат.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований Волчкова А.В., Кива В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 15,16, 56, 57, 61, 129,135, 136 ТК Российской Федерации, исходил из того, что имеющиеся в деле доказательства не подтверждают факт трудовых отношений истца Кивы В.В. с ООО "Специальные работы" в период с 01.03.2019 г. по 28.04.2020 г., в связи с чем основания для выплаты заработной платы отсутствуют, задолженность по заработной плате в отношении истца Волчкова А.В. не установлена, в виду представления доказательств, подтверждающих факт выплаты ответчиком заработной платы Волчкову А.В. в полном объеме.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что согласно представленным справкам заработная плата истцу Волчкову А.В. начислялась и выплачивалась с 13.03.2020г. по март 2020 г. в полном объеме. В связи с его увольнением с 09.04.2020г. был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате отсутствует.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Кивы В.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 000руб., исходя из следующего.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации).

В ч.1 ст.56 ТК Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

По смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, 61, ч.2 ст. 67, ст. 303 ТК Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей

Ни трудовой договор, ни доказательства, подтверждающие фактический допуск работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей, Кива В.В. не представлены.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 9 ГК Российской Федерации граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им процессуальные права. Это включает в себя и реализацию права на их судебную защиту.

На основании ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что в обоснование заявленных Кива В.В. требований о взыскании заработной платы в сумме 40 000руб., истцом представлена копия пропуска ООО "Специальные работы" на имя Кива В.В. со сроком действия с 16.03.2020г. до 10.04.2020г. на объект Угличский шлюз N 10-У (л.д.15). В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции к материалам дела по ходатайству ответчика приобщена копия договора подряда от 13.03.2020г., не подписанная Кивой В.В. (л.д.80-81).

Исходя из предмета заявленных исковых требований, суд первой инстанции на основании оценки представленных сторонами спора доказательств не установил совокупность обстоятельств, являющихся основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате ввиду того, что между сторонами спора отсутствовали трудовые отношения, требований об установлении факта которых истец не заявлял.

Полагая выводы суда первой инстанции в указанной части законными и обоснованными, судебная коллегия исходит из того, что доказательств, подтверждающих выполнение Кива В.В. трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации истцом не представлено.

Поскольку документально фактические трудовые отношения между Кива В.В. и ООО "Специальные работы" не подтверждены, требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено, судебная коллегия полагает, что у суда первой инстанции, вопреки доводам жалобы заявителя, не имелось правовых оснований для удовлетворения иска Кива В.В. с учетом заявленных им предмета и оснований иска.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ООО "Специальные работы" в ходе судебного разбирательства не установлен, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Доводы апелляционной жалобы Кива В.В. фактически сводятся к переоценке выводов суда и не могут служить основанием к отмене решения суда в данной части.

В то же время, с выводами суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Волчкова А.В. к ООО "Специальные работы" о взыскании задолженности по выплате заработной плате в полном объеме согласиться нельзя исходя из следующего.

В силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.