Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-3732/2021

"4" мая 2021 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ильиных Е.А.,

судей Веригиной И.В., Коржевой М.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Легейда Максима Александровича к ООО "Фар ист шип менеджмент" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца на решение Фрунзенского районного суда города Владивостока от 7 декабря 2020 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., судебная коллегия

установила:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Фар ист шип менеджмент" на должность фрахтового менеджера с окладом 14 368 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность коммерческого директора с окладом в размере 21 551,72 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При этом, отпуск за 2019 год истцу не предоставлялся. До настоящего времени компенсация за отпуск истцу не выплачена. С учетом уточнений просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 243,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

Стороны о времени и месте судебного заседания извещены, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь, положениями ст. 167, ч 1 ст. 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части в связи с неправильным применением норм материального права (п. 1 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО "Фар Ист шип менеджмент" на должность фрахтового менеджера, что подтверждается приказом N от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность коммерческого директора.

На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 188 руб. 90 коп.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, оценив представленные в дело доказательства, руководствуясь трудовым законодательством, регулирующим спорные правоотношения, установив, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за отпуск, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169 (в ред. от 20.04.2010) N 253) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом, особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу абзаца 2 пункта 10 Правил если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 339843 руб. 10 коп. (172414 руб. 24 коп. (сумма дохода за 2018 год) + 171618 руб. 88 коп. (сумма дохода за 2019 год) - 4188 руб. 90 коп. (выплаченная компенсация отпуска). Следовательно, среднедневной заработок за указанный период будет составлять 1 045 руб. 67 коп. (339843 руб. коп. 10 /( 29,3x10 (полностью отработанные месяцы) + 14 дней июль 2018 года + 18 дней апрель 2019 года).

Согласно п. 7.1 трудового договора, работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал 36 дней отпуска. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять: 33 455 руб. 22 коп. (1045,67 x 36 - 4188 руб. 90 коп.).

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму явно завышенной.

На основании изложенного, решение суда подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований Легейда М.А. в части, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованной отпуск в сумме 33 455 руб. 22 коп., компенсация морального вреда в размере 7000 руб..

Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда города Владивостока от 7 декабря 2020 года отменить. Принять по делу новое решение.

Исковые требования Легейда Максима Александровича к ООО "Фар ист шип менеджмент" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО "Фар ист шип менеджмент" в пользу Легейда Максима Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33455,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Председательствующий Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка