Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13 ноября 2019 года №33-3730/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 ноября 2019 года Дело N 33-3730/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновной О.Н., судей Топорковой С.А., Местниковой С.А., при секретаре Алексеевой В.Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 августа 2019 года, которым по гражданскому делу по иску Родионовой М.А. к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) "Мирнинский театр" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Егорова Н.К., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Родионова М.А. обратилась в суд к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) "Мирнинский театр" (далее - АУ РС (Я) "Мирнинский театр") с иском об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда, указывая, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.2010, работает в должности ********.
Приказом от 22.03.2019 N ... в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 28 февраля 2019 г. без уважительной причины, за что она лишена ежемесячной премии за март 2019 г. (приказ от 25.02.2019 N ...).
С приказами истец не согласна, поскольку была ознакомлена с ними лишь 09 апреля 2019 г.
Таким образом, работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, не установлена вина истца.
Просит признать дисциплинарное взыскание в виде выговора незаконным и его отмене, признать приказ о невыплате премии незаконным и отменить его, взыскать ежемесячную премию за март 2019 г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, истец обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, вынести новое решение, указывая, что судом не учтены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора по соответствующим основаниям.
При этом в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Как следует из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях, истец Родионова М.А. состоит в должности ******** с 01.03.2010, что подтверждается трудовым договором от 01.03.2010 и дополнительным соглашением к нему N ... от 01.02.2012 (л.д. 27-31).
В соответствии с п. 5.2 трудового договора от 01.03.2010 работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Пунктом 6.1 установлен режим рабочего времени и времени отдыха: продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов, начало работы 10 00 часов, окончание в 18 00 час, перерыв в течение рабочего дня с 13-00 до 14-00 часов, разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ), выходными днями являются: понедельник (л.д. 27-30).
01 февраля 2012 г. между сторонами дела подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 6.1 изложен в редакции: "режим рабочего времени и времени отдыха работнику, устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы составляет 7 часов, начало работы в 9-00 часов, окончание в 17-00 часов, перерыв в течение рабочего дня с 13-00 часов до 14-00 часов" (л.д.31).
28.02.2019 комиссией в составе 4 человек составлен акт N ... об отсутствии Родионовой М.А. на работе с 9.00 до 17.00 часов, с которым истец ознакомлен (л.д. 39).
01.03.2019 исх. N ... от Родионовой М.А. работодателем истребовано письменное объяснение по факту прогула (л.д. 37).
06.03.2019 Родионова М.А. представила служебную записку, из которой следует, что 28 февраля 2019 г. она находилась в приемном покое, куда обратилась в 08:40. Во второй половине дня уже находилась на рабочем месте. ******** В. и ******** П. ею были поставлены в известность.
Как следует из медицинской справки N ..., выданной ГБУ РС (Я) "********", Родионова М.А. действительно обращалась в приемный покой 28.02.2019 в 08:40 часов по поводу ********, рекомендовано наблюдение врачей ********, при ухудшении состояния обратиться повторно.
На основании приказа N ... от 18.03.2019 художественного руководителя - директора АУ РС (Я) "Мирнинский театр" Ш. проведена проверка по факту нарушения трудовой дисциплины ******** Родионовой М.А. 28 февраля 2019 г.
Согласно акту о результатах служебного расследования от 21.03.2019 в ходе проверки комиссией установлено, что 28.02.2019 Родионова М.А. отсутствовала на работе. Комиссией рекомендовано применить к Родионовой М.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 12-14).
Приказом N ... от 27.12.2018 Родионовой М.А. объявлен выговор в связи с нарушением пунктов 3.1, 8.1 Правил внутреннего распорядка, п. 5.1 Должностной инструкции за отсутствие на работе 28.02.2019. Таким образом, истец нарушили трудовую дисциплину (л.д. 85).
С данным приказом истец Родионова М.А. ознакомилась 09.04.2019, где выразила свое несогласие.
Приказом N ... от 25.03.2019 за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором от 01.03.2010 б/н, согласно п. п. 2.3, 2.10 Положения "О премировании работников АУ РС (Я) "Мирнинского театра" Родионова М.А. была лишена премии за март 2019 г.
В соответствии с пунктами 3.1, 8.1 Правил внутреннего распорядка для работников театра, утвержденных художественным руководителем - директором 22.06.2012, работник театра обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, добиваться создания в своем коллективе творческой и здоровой моральной атмосферы, максимально способствовать повышению эффективности труда и качество работы; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка установленного в театре; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные в театре нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производственной работы и выполнения служебных обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет, в том числе выговор.
Согласно п. 5.1 Должностной инструкции ********, утвержденного директором ГУ РС (Я) "Мирнинский театр", ******** привлекается к ответственности за ненадлежащее исполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. С должностной инструкцией истец ознакомлена под роспись 21 марта 2010 г.
В силу пунктов 2.3, 2.10 Положения о премировании работников АУ РС (Я) "Мирнинский театр", утвержденного художественным руководителем - директором АУ РС (Я) "Мирнинский театр", премия по итогам работа (за месяц, квартал, год, разовые премии к праздничным датам и др.) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании наряду с иными критериями учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Как следует из условий трудового договора, заключенного с истцом, а также из Положения о премировании работников АУ РС (Я) "Мирнинский театр", премия является стимулирующей выплатой, которая выплачивается с целью поощрения при успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
При установленных обстоятельствах, проанализировав представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей нашел свое подтверждение, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, у работодателя имелись основания для лишения ежемесячной премии.
Доводы жалобы о том, что непосредственным руководителем истца является ******** В., не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ******** В. в день совершения истцом дисциплинарного проступка 28 февраля 2019 г. сам на рабочем месте отсутствовал. Из объяснений ******** П. следует, что Родионова М.А. в известность об ее отсутствии на рабочем месте не ставила.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец с гражданским мужем В. 28.02.2019 после обеда водили на прием в больницу своего ребенка, опровергаются служебной запиской истца от 06.03.2019 в адрес художественного руководителя о том, что во второй половине дня 28.02.2019 она находилась на рабочем месте (л.д. 15).
Иные доводы апелляционной жалобы не влияют на выводы суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка судом первой инстанции.
В целом доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам по делу и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, в связи с чем, оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15 августа 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
С.А. Местникова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка