Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 июня 2021 года Дело N 33-3723/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Дорожко С.И.,

судей Галенко В.А., Серёгиной А.А.,

с участием прокурора Лазаревой Н.А.,

при секретаре Шитове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Юльчиева С.Ю. на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2021 года по гражданскому делу по иску Юльчиева С.Ю. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Комсомольский-на-Амуре государственный университет" о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, увеличении персонального коэффициента, увеличении должностного оклада.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Юльчиев С.Ю. обратился с иском в суд к ФГБОУ ВО "КнАГУ" о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что на основании трудового договора от 04.12.2009г. N 2636а, заключенного с ФГБОУ ВО "КнАГУ", ему поручено выполнение трудовых обязанностей и функций по должности старшего преподавателя кафедры физического воспитания и спорта Указанный трудовой договор, заключенный на срок с 09.01.2010г. по 08.01.2014г., неоднократно продлевался.

Приказом ФГБОУ ВО "КнАГУ" от 20.11.2020г. N 0448-ЛС-У действие трудового договора прекращено 20.10.2020г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Приказом от 20.11.2020г. N 0665-ЛС привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ проведения занятий 11.11.2020г. без уважительных причин. Основанием для вынесения приказа N 0448-ЛС-У послужила неявка 12.11.2020г. на учебные занятия.

С приказами от 20.11.2020г. N 0665-ЛС, от 20.11.2020г. N 0448-ЛС-У не согласен, поскольку трудовые обязанности не нарушал. Полагает, что основанием для издания приказов послужило неприязненное отношение к нему со стороны ответчика.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просил суд признать незаконными приказы от 20.11.2020г. N 0665-ЛС, от 20.11.2020г. N 0448-ЛС-У, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 179 705 руб. 97 коп., возложить на ответчика обязанность установить должностной оклад в размере 11 845 руб., увеличить персональный коэффициент, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26.02.2021г. в удовлетворении исковых требований Юльчиева С.Ю. отказано.

В апелляционной жалобе Юльчиев С.Ю. просит решение отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что допрошенные в судебном заседании свидетели дали суду ложные, не соответствующие действительности показания. В ходе исполнения должностных обязанностей руководствовался расписанием занятий, размещенном на кафедре "Физическое воспитание и спорт", а также индивидуальным планом преподавателя, замечаний к которому у декана не было. С расписанием занятий и иными локальными актами работодатель его не знакомил. Запрашиваемые у работодателя документы, связанные с работой, не предоставлялись. Выражает несогласие с выводом суда о том, что установление персонального коэффициента в размере 1,0 относится с исключительной компетенции работодателя, так как указанный вопрос урегулирован действующим в университете Положением об оплате труда работников.

Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.

В судебное заседание участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения, не явились. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ срок. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что постановленное решение подлежит отмене в части отказа в иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с принятием по делу нового решения об удовлетворении указанных требований, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Юльчиев С.Ю. состоит в трудовых отношениях с КГБОУ ВО "КнАГУ" в должности старшего преподавателя кафедры "Физическое воспитание и спорт".

Приказом от 09.01.2019г. N 0386-ЛС-ПТД продлен срок действия заключенного с Юльчиевым С.Ю. срочного трудового договора N 2636а от 04.12.2009г. на срок с 09.01.2019г. до 30.06.2023г., истцу установлен базовый оклад 9 363 руб., персональный коэффициент 1,5 с 09.01.2019г. по 30.09.2019г.

Приказом от 16.09.2020г. N 299-О с 01.10.2020г. произведено увеличение базовых должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава на 15%, а также утверждена новая редакция приложения N 1 к Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВПО "КНАГТУ", согласно которому старшему преподавателю с высшим образованием установлен оклад в размере 11 845 руб.

Приказом от 23.09.2020г. N 306-О с 01.10.2020г. по 30.09.2021г. педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу установлены категории согласно приложению 1 к данному приказу, а работникам профессорско-преподавательского состава не прошедшим рейтинговую оценку установлена категория "Базовый оклад". Согласно приложению к указанному приказу Юльчиеву Ю.С. установлена категория "Базовый оклад", как не прошедшему рейтинговую оценку.

На основании вышеуказанных документов, приказом от 06.11.2020г. N 0582-ЛС-К в заключенный с Юльчиевым С.Ю. трудовой договор от 04.12.2009г. N 2636а внесено дополнение, согласно которому истцу с 01.10.2020г. по 30.09.2021г. установлен должной оклад в размере 11 845 руб. в месяц, персональный коэффициент в размере 1.00

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований об увеличении персонального коэффициента, увеличении должностного оклада, руководствуясь ст.ст. 8, 128, 132, 133, 135, 144 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что устанавливая истцу должностной оклад и повышающий коэффициент ответчик действовал в соответствии с принятой в Университете системой оплаты труда.

Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.

Доводы жалобы истца, оспаривающие размер установленного персонального коэффициента, который по мнению истца подлежал установлению в размере 1,5, не могут повлечь отмену решения суда в указанной части.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО "КНАГТУ", принятого решением Ученного совета ФГБОУ ВПО "КНАГТУ" от 26.05.2014г., система оплаты труда работников Университета включает: базовые оклады по профессиональным квалификационным группам (далее базовые оклады по ПКГ), повышающие коэффициенты, базовые оклады по должности, персональные коэффициенты, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, почасовую оплату труда и иные выплаты.

Согласно п. 1.6 указанного Положения Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, базовых окладов по должности, персональных коэффициентов, окладов (должностных окладов), компенсационных доплат и стимулирующих выплат, иных выплат, ставок почасовой оплаты труда (без ограничения их максимальными размерами.

Согласно вышеуказанному Положению, персональный коэффициент - множитель, используемый для определения размера оклада (должностного оклада) по должностям работников, вводимый приказом ректора на период в один учебный год.

Размер персонального коэффициента для работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава, определяется на основании "Положения о рейтинге работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВПО "КНАГТУ".

Работникам, занимающим должности профессорско-преподавательского состава и не прошедшим рейтинговую оценку, устанавливается персональный коэффициент равный 1,0 (единице).

Для остальных категорий работников размер персонального коэффициента устанавливается равным 1,0 (единице) до утверждения положения о рейтинге работников, занимающих должности соответствующего вида персонала.

Таким образом, установление Юльчиеву С.Ю. персонального коэффициента 1,00, как не прошедшему рейтинговую оценку, соответствовало применяемому в Университет Положению об оплате труда работников.

Приказом от 20.11.2020г. N 0665-ЛС Юльчиев С.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.3.5 должностной инструкции старшего преподавателя кафедры "Физическое воспитание и спорт", выразившееся в отказе проводить занятия 11.11.2020г. на 3 паре со студентами учебной группы 9ИСб-1, указанных в его учебном поручении на 2020-2021 учебный год и расписании учебных групп, без уважительной причины.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно абз. 1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз.5 ст.192 Трудового кодекса РФ).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа от 20.11.2020г. N 0665-ЛС, оценив по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные письменные доказательства, показания опрошенных свидетелей, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что обстоятельства, приведенные в приказе от 20.11.2020г. N 0665-ЛС нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и явились законным основанием для принятия решения о привлечении Юльчиева С.Ю. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Исследовав обстоятельства, касающиеся соблюдения ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд пришел к выводу, что нарушений процедуры издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности ответчиком не допущено. До принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности от истца затребовано письменное объяснение, которое работник не предоставил, приказ издан в установленный законом срок.

Взыскание в виде выговора соответствует тяжести совершенного проступка, при наложении которого работодатель учел преднамеренное неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Данных о том, что основанием для издания приказа послужило неприязненное отношение к истцу со стороны ответчика, из материалов гражданского дела не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда первой инстанции о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом от 20.11.2020г. N 0665-ЛС, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, с которой судебная коллегия согласилась.

Приказом от 20.11.2020г. N 0448-ЛС-У Юльчиев С.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности за неявку 12.11.2020г. на учебные занятия на 1, 2 и 4 пары согласно расписанию учебных занятий на осенний семестр 2020-2021 учебного года и учебных поручений на 2020-2021 учебный год в виде увольнения 20.11.2020г. по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании приказа от 20.11.2020г. N 0448-ЛС-У незаконным, суд первой инстанции исходил из доказанности факта неисполнения истцом должностных обязанностей и соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия с указанным выводом суда первой инстанции согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п.33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из материалов дела, дисциплинарное взыскание, за совершение которого истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, было допущено 12.11.2020г. Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения явился в том числе приказ от 20.11.2020г. N 0065-ЛС, на основании которого истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. На наличие иных приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодатель не ссылался, при определении взыскания в виде увольнения, исходя из текста приказа, их не учитывал.

Таким образом, на момент совершения 12.11.2020г. проступка, действующих дисциплинарных приказов истец не имел.

Приказ от 20.11.2020г. N 0065-ЛС был издан после вменяемого работодателем проступка, допущенного 12.11.2020г., и не мог являться основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий Юльчиев С.Ю. на момент неисполнения должностных обязанностей 12.11.2020г. не имел, применение к нему такой меры ответственности как увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным.

Однако это не было учтено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права привели к неправильному разрешению спора по существу, в связи с чем постановленное по делу решение в части отказа в иске о признании приказа от 20.11.2020г. N 0448-ЛС-У незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежит отмене, с принятием по делу нового решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно представленному ответчиком в материалы расчету, среднедневной заработок истца на момент увольнения за период с ноября 2019г. по октябрь 2020г. включительно составлял 1 216 руб. 86 коп.

За период с 21.11.2020г. по 11.06.2021г. включительно (163 рабочих дня по производственному календарю для шестидневной рабочей недели) с ФГБОУ ВО "КнАГУ" в пользу Юльчиева С.Ю. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 198 348 руб. 18 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ФГБОУ ВО "КнАГУ" подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования "Городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" в размере 5 466 руб. 96 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2021 года - отменить в части отказа в иске о признании приказа от 20.11.2020г. N 0448-ЛС-У незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, принять в указанной части новое решение.

Признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Комсомольский-на-Амуре государственный университет" от 20.11.2020г. N 0448-ЛС-У о привлечении Юльчиева С.Ю. к дисциплинарной ответственности.

Восстановить Юльчиева С.Ю. на работе в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Комсомольский-на-Амуре государственный университет" в должности старшего преподавателя кафедры "Физическое воспитание и спорт".

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Комсомольский-на-Амуре государственный университет" в пользу Юльчиева С.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Комсомольский-на-Амуре государственный университет" госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" в размере 5 466 руб. 96 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий С.И. Дорожко

Судьи В.А. Галенко

А.А. Серёгина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка