Определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-3721/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей: Устьянцевой С.А., Раковского В.В.,

при секретаре Поповой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моргунова Павла Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Коммунальщик" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Коммунальщик" Савиловой Елены Владимировны

на решение Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 10 марта 2021 года,

заслушав доклад судьи Устьянцевой С.А.,

УСТАНОВИЛА:

Моргунов П.С. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что состоял в трудовых отношениях с ООО "Коммунальщик" в должности ***, был уволен 7 февраля 2020 года. На день увольнения с ним не произведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными расчетным листкам, актом проверки Государственной инспекции труда по Оренбургской области, справками формы 2-НДФЛ. В данном случае ответчик ограничил его конституционное право на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя, поскольку невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования создаёт психотравмирующую ситуацию для работника, в связи с чем имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя. Просил суд обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении в сумме 64 915,94 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 Трудовой кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Моргунов П.С., конкурсный управляющий ООО "Коммунальщик" Савилова Е.В. не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Представитель истца Кузнецова А.В., действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Решением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 10 марта 2021 года исковые требования Моргунова П.С. удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Коммунальщик" в пользу Моргунова П.С. задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении за период январь, февраль 2020 года в размере 49 626,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении за период с 8 февраля 2020 года по 10 марта 2021 года в размере 6 301,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Взыскал с ООО "Коммунальщик" государственную пошлину в доход муниципального образования "город Орск" в сумме 1 988,79 рублей.

Не согласившись с решением суда, конкурсным управляющим ООО "Коммунальщик" Савиловой Е.В. подана апелляционная жалоба, в которой она просит судебный акт отменить.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно них возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву корреспондирует предусмотренная в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Моргунов П.С. на основании приказа от (дата) N принят *** 2 разряда в ООО "Коммунальщик".

На основании приказа от (дата) N Моргунов П.С. уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков у ООО "Коммунальщик" перед Моргуновым П.С. на день увольнения имеется задолженность в размере 64 915,94 рублей.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 2 марта 2020 года ООО "Коммунальщик" признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства. Конкурсным управляющим должника утверждена Савилова Е.В.

По сведениям, представленным Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, на основании обращения работника была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО "Коммунальщик".

По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Оренбургской области проверки, оформленной актом проверки N от 30 января 2020 года, ООО "Коммунальщик" было выдано предписание от 30 января 2020 года N с требованием в срок до 14 февраля 2020 года выплатить, в том числе работнику ООО "Коммунальщик" - Моргунову П.С. начисленную, но невыплаченную заработную плату в рамках трудовых отношений за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 26 789,71 рублей.

Согласно платежным ведомостям Моргунову П.С. частично выплачена задолженность по заработной плате 30 января 2020 года в размере 6 000 рублей.

В целях проверки исполнения предписания от 30 января 2020 года N Государственной инспекцией труда в Оренбургской области 28 февраля 2020 года проведена проверка, результаты которой отражены в акте проверки от 28 февраля 2020 года N.

Проверкой установлено, что в срок по 14 февраля 2020 года и по настоящее время работодателем ООО "Коммунальщик" требование о выплате начисленной заработной плате работникам не исполнено в полном объеме. По состоянию на 28 февраля 2020 года задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед Моргуновым П.С. за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года с учетом выплаченных 6 000 рублей составляет 20 789,71 рублей, за январь 2020 года - 20 118,61 рублей, за февраль 2020 года - 29 507,62 рублей, в том числе компенсация - 24 139,50 рублей.

28 февраля 2020 года Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в адрес ООО "Коммунальщик" выдано предписание N устранить указанные нарушения по выплате заработной платы в срок по 13 марта 2020 года.

Согласно решению Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 4 марта 2020 года о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, с ООО "Коммунальщик" в пользу Моргунова П.С. взысканы денежные средства в размере 20 789,71 рублей в счёт выплаты задолженности по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, за период с ноября по декабрь 2019 года.

Разрешая спор и принимая по делу решение о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не было представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с января по февраль 2020 года в полном объеме, и с учетом установленных обстоятельств, пришел к выводу о том, что на момент увольнения Моргунова П.С. - 7 февраля 2020 года задолженность ООО "Коммунальщик" по заработной плате перед ним составила 49 626,23 рублей.

При этом суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований Моргунова П.С. о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2019 года в сумме 20 789,71 рублей в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу решение Государственной инспекции труда Оренбургской области, которое в силу положений статьи 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации является исполнительным документом и было направлено на исполнение в адрес УФССП по Оренбургской области 26 мая 2020 года.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на надлежащей оценке доказательств, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно принял в качестве доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истцом, расчетные листки и справки о доходах по форме 2-НДФЛ, так как они выданы неуполномоченным лицом - ФИО7, поскольку ее полномочия были прекращены 2 марта 2020 года в силу положения пункта 2 статьи 126 Федеральный закон от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", являются необоснованными и не могут повлечь отмену решения суда по следующим основаниям.

Как отмечалось ранее, актом проверки Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 28 февраля 2020 года N, было установлено наличие задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной платы Моргунову П.С. за период с января по февраль 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск. При этом с указанным актом проверки ФИО7, как действующий директор ООО "Коммунальщик" была ознакомлена, размер задолженности не оспаривала. Доказательств того, что расчетные листки были выданы после прекращения полномочий ФИО7 материалы дела не содержат. Кроме того, согласно действующему трудовому законодательству при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, посредством выдачи расчетного листка.

Судебная коллегия отмечает, что исходя из характера возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, возлагается на работодателя.

По указанным основаниям судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что при определении задолженности в случае отсутствия документов, подтверждающих размер заработной платы, суд должен руководствоваться нормой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что судом не учтено, что выплаченная истцу в ноябре 2019 года денежная сумма включала компенсацию за неиспользованный отпуск, на законность и обоснованность судебного акта не влияет, поскольку в силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации только при увольнении (7 февраля 2020 года) у работодателя возникла обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Государственной инспекции труда в Оренбургской области при проведении проверки не были представлены бухгалтерские документы о перечислении денежных средств на счета работников, не свидетельствует о незаконности судебного решения, поскольку проверка по установлению наличия задолженности по заработной плате перед работниками проводилась на основании документов, представленных ООО "Коммунальщик". Как отмечалось ранее указанные документы со стороны ООО "Коммунальщик" не были обжалованы.

Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на момент увольнения Моргунова П.С. задолженность ООО "Коммунальщик" по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск за период с января по февраль 2020 года перед ним составила 49 626,23 рублей.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО "Коммунальщик" достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности перед Моргуновым П.С., в материалы дела представлено не было, как и не представлено на запрос судебной коллегии.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в нарушение требований статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в установленные сроки не произвел выплату причитающихся работнику сумм, не произвел с Моргуновым П.С. окончательный расчет при увольнении, то суд первой инстанции обосновано пришел к выводу о наличии оснований для компенсации, предусмотренной в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно взыскал с ответчика в пользу Моргунова П.С. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводов суда первой инстанции, по сути, сводятся к несогласию с принятым судом решением и переоценке выводов суда и установленных судом обстоятельств, что не может служить основанием для его отмены или изменения.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены судебного акта, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 10 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Коммунальщик" Савиловой Елены Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка