Дата принятия: 08 августа 2018г.
Номер документа: 33-3717/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2018 года Дело N 33-3717/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе
председательствующего Поникаровской Н.В.
судей Шевченко С.В., Никифоровой Ю.С.
при секретаре Воробъевой Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Лукьяненко Н.М. на решение Московского районного суда г. Калининграда от 17 мая 2018 года, которым ему отказано в иске к ОАО "Российские железные дороги" о признании права на постановку на учет в унитарную некоммерческую организацию Благотворительный фонд "Почет", признании пенсионером ОАО "РЖД".
Заслушав доклад судьи Поникаровской Н.В., заслушав объяснения Лукьяненко Н.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ОАО "РЖД" ПоповойГ.Н., просившей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лукьяненко Н.М. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги", Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО "РЖД" о признании его пенсионером ОАО "РЖД", признании права на постановку на учет в благотворительный фонд "Почёт".
В обоснование иска Лукьяненко Н.М. указывал, что длительное время состоял в трудовых отношениях с компаниями и организациями железнодорожного транспорта, стаж его работы составляет 33 года. Последнее место его работы - инженер второй категории отдела по планированию и организации ремонта локомотивов Калининградской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО "РЖД", с которого он был уволен 03 июля 2014г. по сокращению численности штатов.
В начале декабря 2017г. он обратился в администрацию ОАО "РЖД" для получения бесплатного железнодорожного билета, однако ему в этом было отказано по причине того, что он не является пенсионером ОАО "РЖД" и не состоит на учете в благотворительном фонде "Почёт".
Свой отказ ответчик мотивировал тем, что он, истец, уволен с работы по сокращению численности работников, а постановка на учет неработающих пенсионеров и иных лиц в фонд и предоставление льгот предусмотрено только для лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
По мнению истца, такой отказ является незаконным, нарушает его права и охраняемые законом интересы. Он отработал на железнодорожном транспорте 33 года, иного места работы не имел, уволен в связи с сокращением. Кроме того, указывал, что бывшим работодателем он был направлен на пенсию по старости досрочно с назначением корпоративной пенсии и как пенсионеру ОАО "РЖД" ему была выплачено поощрение в размере 5 окладов, при том, что такая поощрительная выплата, согласно п. 5.3.4. Коллективного договора,предусмотрена только для лиц, уволенных по собственному желанию в связи с выходом на пенсию независимо от возраста.
Просил также взыскать судебные расходы.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановилизложенное выше решение.
В соответствии со ст. ст. 5, 8, 27 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждено материалами дела, что Лукьяненко Н.М., ДД.ММ.ГГГГ рождения, состоял в трудовых отношениях с различными структурными подразделениями филиалов ОАО "Российские железные дороги", начиная с 1978года.
Приказом N от 03 июля 2014г. Лукьяненко Н.М. уволен по сокращению численности или штата работников с должности инженера второй категории отдела по планированию и организации ремонта локомотивов Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО "РЖД". Стаж его работы составляет 33 года.
Материалами дела установлено, что условиями Коллективного договора ОАО "Российские железные дороги" на 2014-2016 г.г. для работников, в том числе уволенных, предусмотрена система различных социальных гарантий, льгот и компенсаций.
В числе получателей тех или иных социальных гарантий указаны неработающие пенсионеры ОАО "РЖД", к которым отнесены лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 01 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожноготранспорта, имущество которых внесено в уставной капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них профессиональных организаций, а также высвобождаемые работники, к числу которых отнесены те работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях предусмотренных п.п.1 и 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из представленных документов, Унитарная некоммерческая организация Благотворительный фонд "Почет" (далее - БФ "Почет") является юридическим лицом, учрежденным и действующим в соответствии с законодательством Российской Федерации, фонд осуществляет свою деятельность на основании Благотворительной программы "Социальная поддержка некоммерческих организаций и граждан" (далее - Благотворительная программа, Программа), утвержденной Решением Совета БФ ПОЧЕТ от 20.09.2004 протокол N30.
Из содержания названной программы видно, что к благополучателям относятся неработающие пенсионеры, уволенные по собственному желанию до 01.01.2008 в связи с выходом на пенсию из филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД", а также неработающие пенсионеры дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" (п. 2.1.2 Программы).
Пунктом 2.3.1. Программы предусмотрено, что правила организации, проведения и осуществления контроля за выплатами благотворительной помощи через Фонд определяются "Регламентом осуществления выплат благотворительной помощи через Благотворительный фонд "Почет".
Согласно же пункта 1.1. Регламента, он регулирует порядок осуществления выплат благотворительной помощи через Благотворительный фонд "ПОЧЕТ" неработающим пенсионерам, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из филиалов и иных структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО "Российские железные дороги".
Таким образом, посредством указанного выше благотворительного фонда обеспечивается предоставление социальный льгот и гарантий, в томчисле и в виде безденежного проезда в поездах дальнего следования и пригородного сообщения, только в отношении неработающих пенсионеров ОАО "РЖД".
Истец Лукьяненко Н.М. 21 декабря 2017года обратился к начальнику Калининградской дирекции по ремонту ТПС филиала ОАО "РЖД" с заявлением о постановке его на учет в Благотворительный фонд "Почет" и признанием его пенсионером ОАО "РЖД".
Согласно ответу начальника Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава от 15 января 2018г. ему отказано в постановке на учет в благотворительный фонд "Почет" в связи с тем, что постановка лиц в фонд осуществляется в момент увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По мнению работодателя, истец не относиться к категории неработающих пенсионеров ОАО "РЖД" и не вправе претендовать на получение льгот и компенсация, предусмотренных для такой категории бывших работников ОАО "РЖД".
Разрешая заявленных спор, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела и руководствуясь приведенными в решении положениями локальных нормативных актов, пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что истец, учитывая основания его увольнения, не относиться к категории "неработающий пенсионер ОАО "РЖД" и в этой связи не обладает правом на получение соответствующих социальных гарантий, предоставляемых через благотворительный фонд.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупности исследованных судом доказательств, подтверждены материалами дела и основаны на законе.
Мотивы, по которым суд пришел к указанным выводам, а равно и результат оценки доказательств по делу, подробно приведены в решении и возражений со стороны судебной коллегии не вызывают.
Доводы Лукьяненко Н.М., на которые он вновь ссылается в апелляционной жалобе, о том, что его увольнение за полгода до возникновения права на досрочную пенсию, характер произведенных ему ОАО"РЖД" выплат в связи с выход на пенсию и стаж работы, составивший более 33 лет, свидетельствуют о том, что он является пенсионером ОАО "РЖД" были проверены судом и обосновано отклонены.
Как указано выше, Лукьяненко Н.М. был уволен из Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции поремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО "РЖД" 03 июля 2014 года не по собственному желанию и в возрасте 54 лет, то есть до достижения пенсионного возраста, в том числе льготного (55 лет).
Как следует из материалов дела, Лукьяненко Н.М. после увольнения из ОАО "РЖД" был принят на учет в качестве безработного в ГКУ КО "Центр занятости населения г. Черняховска"
В соответствии с п.2 ст. 32 Федерального закона от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости от 03.12.2014 года Лукьяненко Н.М. направлен на пенсию (с учет право на льготное ее назначение в 55 лет.)
В этой связи НПФ "Благосостояние" 15 января 2015 г. принято решение о назначении истцу негосударственной пенсии по старости.
Приказом начальника Калининградской дирекции по ремонту тягового подвижного состава (филиал ОАО "РЖД") ОАО "РЖД") Лукьяненко Н.М. выплачено единовременное поощрение в размере пяти заработков за добросовестный труд (стаж работа 33 года).
Выплата такого поощрения прямо предусмотрена условиями коллективного договора.
Так, в соответствии подп. 5.2.1 а) пункта 5.2 в целях социальной защиты высвобождаемым работникам, уволенным не более чем за два года до наступления возраста назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению государственного учреждения службы занятости назначается корпоративнаяпенсия и выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.4 Договора.
Подпункт 5.3.4 является отсылочным и применяется исключительно для определения размера поощрения, который дифференцирован в зависимости от стажа работы.
При таком положении утверждения Лукьяненко Н.М., что такое поощрение выплачивается исключительно пенсионерам ОАО "РЖД" несостоятельно и противоречит содержанию коллективного договора.
Таким образом, как назначение корпоративной пенсии, так и выплата истцу единовременного пособия является реализацией его права на получение предусмотренных коллективном договором мер социальной поддержки для категории "высвобождаемые работники" и не свидетельствует о приобретении истцом статуса "неработающий пенсионер ОАО "РЖД" для целей применения иных положений коллективного договора и получения иных льгот и компенсаций.
Принимая во внимание изложенное истец не относится к категории "неработающий пенсионер ОАО "РЖД", не может быть поставлен на учет в Благотворительный фонд "Почёт" и не имеет права на получение льгот и компенсаций, установленных коллективным договором для указанной категории бывших работников ОАО "РЖД".
Поскольку обстоятельства возникшего спора были определены и установлены судом первой инстанции полно и правильно, доказательствам дана надлежащая правовая оценка и нарушений при применении норм материального права не допущено, оспариваемое решение является законным и обоснованным.
Учитывая, что апелляционная жалоба не содержит доводов, которые не были проверены и учтены судом при вынесении решения, оснований для отмены законно постановленного судебного акта апелляционная инстанция не усматривает.
Руководствуясь тс. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Московского районного суда г. Калининграда от 17 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
