Дата принятия: 07 ноября 2019г.
Номер документа: 33-3713/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2019 года Дело N 33-3713/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Федоровой С.Б.,
судей Чернецовой Н.А., Полосухиной Н.А.,
при секретаре Тараторкиной Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе директора ООО "СПК-Тула" Коваль С.В. на решение Центрального районного суда г.Тулы от 25 июля 2019 года по гражданскому делу N 2-1885/2019 по иску Коноваловой Н.А. к ООО "СПК-Тула" о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и задержку выдачи трудовой книжки.
Заслушав доклад судьи Федоровой С.Б., судебная коллегия
установила:
Коновалова Н.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО "СПК-Тула", которые в ходе рассмотрения дела были уточнены, о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и задержку выдачи трудовой книжки. Заявленные исковые требования мотивировала тем, что она с 01.04.2008 года по 09.01.2017 года работала в ООО "СПК-Тула" в должности <данные изъяты>, а с 09.01.2017г. в должности <данные изъяты>. 10.12.2018 г. была уволена по собственному желанию. Трудовой договор в письменной форме ответчик с ней не заключал. Расчетные листки не выдавались.
За период с 01.01.2018 года по 10.12.2018 года ей не была выплачена заработная плата и не произведен полный расчет при увольнении. Сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, составила 173626 руб. 26 коп. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет по состоянию на 1.06.2019 года - 25910 руб. 75 коп.
Выдачу трудовой книжки ответчик задержал на 4 дня.
В связи с нарушением работодателем трудовых прав, ей причинен моральный вред, который она оценила в размере 100000 руб.
Коновалова Н.А. просила суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 года по 10.12.2018 года в общей сумме 173626 руб. 26 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда - по состоянию на 01.06.2019 года в размере 25910 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., денежную компенсацию за задержку трудовой книжки на 4 дня в сумме 2352руб. 48 коп.
В судебном заседании истец Коновалова Н.А., представитель истца в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ Баева Т.А. исковые требования поддержали по заявленным основаниям, просили суд их удовлетворить. Коновалова Н.А. подтвердила, что трудовая книжка ей была выдана после увольнения лишь 14.12.2018г., т.е. с задержкой на 4 дня. Заработная плата должна была выплачиваться 10 и 25 числа каждого месяца, но в течение 2018г. ни разу не выплачивалась. Ее должностной оклад по последней должности составлял 13520 руб. Отпуск в течение 2018г. ей предоставлен не был, на больничных листах она не находилась, работала весь календарный год до 10.12.2018г. Конфликтных отношений с директором не было. Ее рабочее место находилось в офисе, рабочее время с 9 часов до 17 часов. По вопросу невыплаты заработной платы она обращалась в Государственную инспекцию труда. Предприятие ведет оптовую торговлю сантехникой. Всю бухгалтерскую документацию вел директор. Она отношения к ней не имела. Демонстрируемый в судебном заседании представителем ответчика ежедневник содержит в себе лишь личные записи сотрудников и кассовой книгой не является. В 2018г. ведомости на получение зарплаты не составлялись, т.к. зарплата не выплачивалась.
Представитель ответчика ООО "СПК-Тула" по доверенности и по ордеру адвокат Конов К.В. исковые требования не признал, в их удовлетворении просил суд отказать. Указал, что заработанная плата работникам, в т.ч. истице, выплачивалась директором общества наличными денежными средствами, поступающими в качестве выручки на предприятие. Заработанная плата была выплачена истице наличными денежными средствами по ведомости. После увольнения истицы, занимавшей должность заместителя <данные изъяты>, в обязанности которой входили, помимо прочих обязанностей, ведение, учет и хранение кадровых документов работников, ведомостей по выдаче заработанной платы, документы, подтверждающие выплату заработной платы наличными денежными средствами, исчезли и на хранение директору общества не передавались. Все документы из компьютера были удалены. По данному факту в правоохранительные органы директор не обращался. Задолженность по выплате заработной платы у ООО "СПК-Тула" перед истицей отсутствует. Зарплата выплачивались наличными денежными средствами. Ведомость составлял директор. Ведомости хранились в шкафах в открытом доступе. Отчисления в Пенсионный фонд производились.
Решением Центрального районного суда г. Тулы от 25 июля 2019 года исковые требования Коноваловой Н.А. были удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО "СПК-Тула" в пользу Коноваловой Н.А.задолженность по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении за период с 01.01.2018 года по 10.12.2018 года в сумме 173626 руб. 26 коп., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 01.07.2019 года в размере 25910 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Коноваловой Н.А. отказано.
Суд взыскал с ООО "СПК-Тула" в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5 490,74 руб.
В апелляционной жалобе директор ООО "СПК-Тула" Коваль С.В. просил решение Центрального районного суда г.Тулы от 25 июля 2019 года отменить, вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что суд, принимая решение, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства. Задолженность по заработной плате у ООО "СПК-Тула" перед Коноваловой Н.А. отсутствует, т.к. зарплата ей выплачивалась. Документы о выплате зарплаты остались у истицы. Коновалова Н.А. после увольнения не передала директору ведомости по выплате заработной плате.
В суд апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "СПК-Тула" не явился, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела ( само юридическое лицо извещено по двум адресам - по месту регистрации и месту фактического нахождения). Представитель ответчика адвокат Конов В.К. также в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился. Ходатайств от ответчика и его представителя не поступило, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
В суде апелляционной инстанции истец Коновалова Н.А. просила решение Центрального районного суда г.Тулы от 25 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.
Проверив материалы дела в порядке ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы директора ООО "СПК-Тула" Коваль С.В., возражения Коноваловой Н.А. относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Коновалова Н.А. с 01.04.2008 г. по 09.01.2017 г. работала в ООО "СПК-Тула" в должности <данные изъяты>, а с 09.01.2017 г. по 10.12.2018г. в должности заместителя <данные изъяты>. 10.12.2018 года Коновалова Н.А. уволена по собственному желанию.
С января 2018 года по ноябрь 2018 года, за исключением июля, августа, сентября, начисленная Коноваловой Н.А. заработная плата составляла ежемесячно 13520 руб., в декабре 2018 года заработная плата была начислена за фактически отработанный период в сумме 3219 руб. 05 коп., сумма отпускных составила 21687 руб. 21 коп.
Согласно ст. 136 ГПК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истица утверждает, что работодатель не выплатил ей заработную плату с 1 января 2018 г. по 10 декабря 2018 г.
Ответчик ссылался на то, что заработанная плата выплачивалась истице наличными денежными средствами по ведомости. Однако, представить ведомости по выплате заработной платы не смог, ссылаясь на то, что они исчезли после увольнения истицы, которая занимала должность заместителя директора по управлению персоналом.
Вместе с тем, как следует из объяснений ответчика, по данному факту в правоохранительные органы директор не обращался. Из чего следует, что доводы ответчика о недобросовестном поведении истицы объективно ничем не подтверждены.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик не представил в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, в подтверждение своих утверждений о том, что заработная плата за указанный период времени была выплачена истице.
Имеющиеся в деле доказательства опровергают утверждения ответчика о выплате истице заработной платы.
Так, из материалов проверки Государственной инспекции труда Тульской области следует, что органом государственного контроля (надзора) установлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы ряду сотрудников ООО "СПК - Тула", в числе которых значится Коновалова Н.А., размер задолженности определен без учета трех месяцев (июля, августа, сентября 2018 года) в сумме 115764 руб. 26 коп.
Задолженность по заработной плате, начисленная истице за третий квартал 2018 года, не была включена в связи с представлением ООО "СПК -Тула" недостоверных сведений о начисленной работнику заработной плате.
По итогам проведенной проверки общество было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1, ч. 2 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а Коваль С.В., как должностное лицо - по ч. 1 ст. 5.27.1, ч. 2 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
ООО "СПК - Тула" в лице директора Коваля С.В. выдано предписание N 71/12-1062-19-И от 22.02.2019 года, согласно которому общество обязано в срок до 22.03.2019 года выплатить сотрудникам общества, в том числе истице, задолженность по заработной плате в размере, установленном в ходе проверки.
Кроме того, 14.03.2019 года в адрес руководителя Следственного управления Следственного комитета РФ по Тульской области Государственной инспекцией труда Тульской области направлено письмо N 71/10-327-19-11 с просьбой провести проверку наличия состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ в действиях директора ООО "СПК-Тула" Коваля С.В.
В ходе проверки коллективного обращения работников ООО "СПК - Тула" прокуратурой Привокзального района г.Тулы также был установлен факт нарушения прав сотрудников ООО "СПК-Тула", в том числе истице, на выплату заработной платы также за третий квартал 2018 года, и невыполнение работодателем обязанности по осуществлению начислений и выплат по страховым взносам за этот период.
В адрес ООО "СПК-Тула" заместителем прокурора Привокзального района г. Тулы было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, об обязательном пенсионном страховании и налогового законодательства.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами.
Установив, что ООО "СПК-Тула" имеет задолженность по выплате заработной плате Коноваловой Н.А., проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о законности и обоснованности заявленных истицей исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и выплат причитающихся истице при увольнении за период с 01.01.2018 года по 10.12.2018 года в сумме 173626 руб. 26 коп., а также необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.07.2019 года в размере 25910 руб. 75 коп.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства дела, объем и характер причиненных Коноваловой Н.А. нравственных страданий, степень вины работодателя ООО "СПК-Тула", требования разумности и справедливости, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Доводы, изложенные ответчиком в апелляционной жалобе, о том, что задолженность по заработной плате у ООО "СПК-Тула" перед Коноваловой Н.А. отсутствует, судебная коллегия признает несостоятельными.
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что суд не дал должной оценки уведомлению, которое было направлено Коноваловой Н.А. на имя директора ООО "СПК-Тула" (л.д.107), из содержания которого, как считает апеллянт, следует, что задолженность имелась у ответчика по заработной плате лишь с августа по декабрь 2018 г.. за предыдущие месяцы с января по июль 2018 г. задолженности не было. Вместе с тем, с данными доводами ответчика судебная коллегия согласиться не может. Указанное уведомление лишь свидетельствует об обращении Коноваловой Н.А. о том, что заработная плата не выплачивалась работодателем за период с июля по декабрь 2018 г. и она оставляет за собой право приостановить работу. Данное уведомление не может заменить собой документы, которые бы свидетельствовали о начислении и выплате ответчиком зарплаты работнику за спорный период времени.
Судебная коллегия не может признать состоятельными и доводы ответчика о том, что суд не дал должной оценки копии книги учета доходов и расходов ООО "СПК-Тула", которые заполняли и вели Коновалова Н.Н. и продавец-кассир Р. Как считает ответчик, записи в указанной книге подтверждают выплату истице заработной платы в августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2018 г. на общую сумму 117 000 руб. (л.д.142-147)
Данный документ нельзя признать допустимым доказательством, подтверждающим выплату заработной платы работнику. Представленная ответчиком книга учета представляет собой записи на листах еженедельника, из которых невозможно установить их содержание, а также кем они производились.
С иными доводами, изложенными в апелляционной жалобе, судебная коллегия согласиться не может, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, на аналогичные доводы сторона ответчика ссылалась в суде первой инстанции, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, поэтому оснований к отмене решения суда не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г.Тулы от 25 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ответчика ООО "СПК-Тула" Коваль С.В. - без удовлетворения.
Председательствующий -
Судьи -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
