Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 февраля 2022 года Дело N 33-371/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кожевниковой А.Б.,

судей Глазовой Н.В., Квасовой О.А.,

при секретаре Головнюк Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Глазовой Н.В.

гражданское дело N 2-1061/2021 по иску Евстигнеевой Юлии Николаевны к ЗАО "Канонфарма продакшн" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Евстигнеевой Юлии Николаевны,

на решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 08.09.2021

(судья Дорофеева И.В.),

УСТАНОВИЛА:

Евстигнеева Ю.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО "Канонфарма продакшн" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывала, что она с 27 декабря 2016 г. работает в компании ЗАО "Канонфарма продакшн" в должности регионального менеджера по России.

15 марта 2021 г. приказом N 1503.1-Д за нарушение локального нормативного акта "Положение об использовании информационных ресурсов ЗАО " Канонфарма продакшн" ПО-СИТ -002-01 и пересылку КРI (ключевые показатели эффективности) для распечатывания с корпоративного почтового ящика на личный, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Истица полагает, что работодатель грубо нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а именно - не запрашивалось объяснение по данному факту. Кроме того, она не была ознакомлена с Положением об использовании информационных ресурсов ЗАО "Канонфарма продакшн" ПО-СИТ-002-01.

Просила суд отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенного приказом N 1503.1-Д от 15.03.2021, взыскать в счет компенсации морального вреда 200000 руб., невыплаченную премию в размере <данные изъяты> руб., обязать работодателя компенсировать понесенные расходы на приобретение канцелярских принадлежностей, бумаги и использования личного принтера (Т. 1, л.д. 2-3).

Решением Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 08.09.2021 в удовлетворении исковых требований Евстигнеевой Ю.Н. отказано (Т. 2, л.д. 125, 126-129).

В апелляционной жалобе Евстигнеевой Ю.Н. ставится вопрос об отмене состоявшегося решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного при неправильном применении и нарушении норм материального и процессуального права. (Т. 2, Л.д. 131-133).

В суд апелляционной инстанции явились: истец Евстигнеева Ю.Н., представитель ответчика по доверенности Правдина Е.В.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, выслушав явившихся лиц, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в силу ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При этом под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей понимается, в том числе и нарушение при выполнении трудовой функции действующего законодательства, должностных инструкций, локальных правовых актов работодателя.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом первой инстанции установлено и усматривается из материалов дела, что на основании приказа N 690-к от 27.12.2016г. Евстигнеева Ю.Н. была принята на работу в ЗАО "Канонфарма продакшн" в отдел продвижения регионального менеджера по России с должностным окладом 35 100 руб. Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором N 299-690-к от 27.12.2016г.

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2020г. к трудовому договору N 690-к от 27.12.2016г., работнику с 01.10.2020г. индексируется заработная плата, согласно разделу 3 Положения об оплате труда, работнику устанавливается должностной оклад в размере 39 810 руб.

Как видно из материалов дела, вопреки доводам апелляционной жалобы истца, при приеме на работу она была ознакомлена с локальными и нормативными документами предприятия.

Должностные обязанности Регионального менеджера по России отдела по продвижению установлены в должностной инструкции.

Приказом ЗАО "Канонфарма продакшн" N 1503.1-Д от 15.03.2021 г. к Евстигнеевой Ю.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием для издания данного приказа послужила записка системного администратора ФИО7 от 09.03.2021 о том, что в ходе контрольной проверки использования сотрудниками Общества электронной корпоративной почты, проводимой 09.03.2021, было установлено, что 01.02.2021 в 09:48 с корпоративной электронной почты регионального менеджера по России Отдела продвижения, Евстигнеевой Юлии Николаевны было перенаправлено поступившее электронное письмо от координатора ФИО8 на почтовый ящик <данные изъяты> которое содержало вложение с информацией по KPI на февраль 2021 года.

10 марта 2021 г. директором по персоналу ЗАО "Канонфарма продакшн" предложено Евстигнеевой Ю.Н. представить письменные объяснения по факту нарушения локально-нормативного акта Общества "Положение об использовании информационных ресурсов ЗАО "Канонфарма продакшн" (ПО-СИТ-002-01).

Требование в адрес истца было направлено следующими способами:

- 10.03.2021 в 16:23 телеграммой с уведомлением о вручении. Согласно уведомлению от 12.03.2021 от 14:34, телеграмма Евстигнеевой Ю.Н. доставлена не была, квартира закрыта, по извещению за телеграммой Истец не является;

- 10.03.2021 в 15:02 посредством электронной корпоративной почты. Электронное письмо с вложенным Требованием о предоставлении письменных объяснений в адрес Евстигнеевой Ю.Н. было доставлено истцу- 10.03.2021 в 15:02. Прочитано Истцом 10.03.2021 в 15:04.

В установленный срок объяснительная Евстигнеевой Ю.Н. представлена не была.

15 марта 2021 г. директором по персоналу, ведущим менеджером по персоналу, менеджером по персоналу составлен акт о непредставлении письменного объяснения.

В ходе проведенной служебной проверки подтвержден факт несанкционированной пересылки корпоративной информации на сторонний адрес электронной почты <данные изъяты> с корпоративного адреса электронной почты Регионального менеджера по России Евстегнеевой Ю.Н. <данные изъяты>, что является нарушением требований Положения "Об использовании информационных ресурсов ЗАО "Канонфарма продакшн" N ПО-СИТ-002-01.

Согласно Положению об использовании информационных ресурсов ЗАО "Канонфарма продакшн" ПО СИТ-002-01, введено в действие с 22.02.2015, все информационные ресурсы (а именно информация в электронном виде, а также системы для создания, хранения, обработки и передачи такой информации), принадлежащие ЗАО "Канонфарма продакшн", и созданные для Компании, являются собственностью Компании. Ознакомление сотрудников с данным положением осуществляется при приеме на работу, сотрудниками отдела персонала (офис) и отдела кадров (завод) (п.п. 3.1, 3.7 Положения).

В соответствии с п.5.4 Положения сотрудникам запрещается:

- пересылка с корпоративной почты любой поступившей на нее информации на личную электронную почту, либо на электронную почту третьих лиц, за исключением промоматериалов, рекламных файлов, приглашений на конференции, проводимых акциях, поздравительных открыток.

Направление иной информации третьим лицам допускается с письменного согласия руководителя.

Пересылка с корпоративной почты любой поступившей информации на личную электронную почту допускается только с письменного согласия руководителя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению, с учетом исковых требований

Евстигнеевой Ю.Н. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации, являлись следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение Евстигнеевой Ю.Н. трудовых обязанностей, послуживших поводом для привлечения её к дисциплинарной ответственности в виде выговора; допущены ли Евстигнеевой Ю.Н. нарушения трудовых обязанностей, явившиеся поводом для привлечения её к дисциплинарной ответственности, и могли ли эти нарушения быть основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности; соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции, проанализировав положения приведенных норм права, оценив представленные доказательства в совокупности, пришел к обоснованному выводу, что порядок привлечения Евстигнеевой Ю.Н. к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюден.

Факт ненадлежащего исполнения Евстигнеевой Ю.Н. трудовых обязанностей, послуживших поводом для привлечения её к дисциплинарной ответственности в виде выговора, подтверждается материалами дела.

Довод Евстигнеевой Ю.Н., в том числе изложенный в апелляционной жалобе, о том, что она не была ознакомлена с указанным Положением, опровергается листом ознакомления с локальными и нормативными актами ЗАО "Канонфарма продакшн", в котором в порядке номер 10 за ознакомление с Положением об использовании информационных ресурсов ПО-СИТ-002-01 от 22.01.2015 г. проставлена дата ознакомления -

27. 12.2016, в графе "личная подпись работника" - подпись Евстигнеевой Ю.Н.

Согласно заключению специалиста N Е/404/05/21 ООО "Межрегиональный центр экспертизы и оценки" заполняющая цифровая запись "27.12.2016", изображение которой расположено в строке N 10 столбца "Дата ознакомления" листа учета ознакомления с локальными и нормативными документами ЗАО "Канонфарма продакшн", выполнена самой Евстигнеевой Юлией Николаевной.

Подпись от имени Евстигнеевой Ю.Н., изображение которой расположено в строке N 10 столбца "Личная подпись работника" вышеуказанного листа учета ознакомления с локальными и нормативными документами, выполнена самой Евстигнеевой Юлией Николаевной.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Положение о премировании работников ЗАО "Канонфарма продакшн" (ПО-ФО-СЮ4-03) утверждено Решением Совета Директоров от 15.04.2020 и введено в действие с 01.05.2020 г., расположено на корпоративном сайте ЗАО "Канонфарма продакшн.

Приложением N 3 к Заключению о внесении изменений N 1 к Положению о премировании, утвержденного Решением Совета Директоров от 25.11.2020, и введенным в действие с 01.12.2020, в отношении Регионального менеджера по России с 01.12.2020 установлен Рекомендуемый размер работникам Департамента коммерческих продаж. Согласно данного Приложения, Региональному менеджеру по России установлен Рекомендуемый размер премии - до 39 650 руб.

Положение о премировании и Заключение о внесении изменений N 1 к Положению о премировании, высылалось для ознакомления истцу на корпоративную почту - 01.12.2020 в 15:35:53 и еще раз с изменениями - 30.12.2020 в 15:09.

В соответствии с п. 1.3. Положения о премировании, "выплата премии не относится к гарантированной системе оплаты труда, Премирование носит дополнительный стимулирующий характер".

Согласно п. 1.2, указанного Положения, Положение предназначено для создания повышения материальной заинтересованности работников в повышении качества, надежности и конкурентоспособности выпускаемой продукции, улучшения качества обслуживания, повышения производительности труда.

В соответствии с п. 1.4. Положения о премировании, премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда каждого работника, личного вклада в деятельность Общества, оценка которого является прерогативой работодателя, производится в текущем месяце с учетом финансовых возможностей и достигнутых результатов общества, а также прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования

Пункт 2.11 Положения о премировании содержит перечень видов нарушений, при которых у работника не возникает право на ежемесячную премию, или ежемесячная премия может быть начислена в меньшем размере от Рекомендуемого размера премии. Дисциплинарное взыскание относится к данным условиям, при применении которого у работника отсутствует право на начисление премии, либо по решению руководителя премия может быть начислена в меньшем размере от рекомендуемого.

В соответствии с пунктом 2.12. Положения о премировании, неначисление/ начисление премии в меньшем от рекомендуемого размера премии производится за тот период, в котором работником было совершено нарушение, либо за тот период, в котором оно было обнаружено.

К истцу на основании Приказа N 1503.1-Д от 15.03.2021 "О наложении дисциплинарного взыскания", было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом N 1-ДСП от 27.01.2021 "О ежемесячной премии" в связи с наложением дисциплинарного взыскания на регионального менеджера по России Евстигнееву Ю.Н., в соответствии с п. 2.11 Положения о премировании работников ЗАО "Канонфарма продакшн" Евстигнеевой Ю.Н. начислена премия за январь 2021г. 5% в размере 1982,20 руб.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика премии в размере <данные изъяты>., суд первой инстанции обоснованно не нашел.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они согласуются с материалами дела, основаны на верном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Материальный закон истолкован и применен судом правильно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, выводы суда подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, что позволяет судебной коллегии прийти к выводу о законности и обоснованности обжалуемого решения.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали изложенные выводы, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 08.09.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу Евстигнеевой Юлии Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение составлено 22.02.2022


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка