Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 июня 2021 года Дело N 33-3704/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего судей при секретаре Сафроновой М.В.,Попова С.В., Медведева А.А.,Колесниченко Е.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Шейермана В.В.

на решение Романовского районного суда Алтайского края от 08 февраля 2021 года

по делу по иску Шейермана В.В. к СПК "Тамбовский" о взыскании невыплаченной дополнительной оплаты труда, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Попова С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шейерман В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в уточненном варианте которого просил взыскать с СПК "Тамбовский" в его пользу невыплаченную дополнительную оплату труда за 2019 год в общей сумме 110 308 рублей, из них: за пшеницу в натуральной форме - 17 283 руб., за зеленую массу - 14 546 руб., по семенам трав - 15 950 руб., за пшеницу в денежном выражении - 15 822 руб., за подсолнечник - 39 153 руб., за перевыполнение производственной программы сверх 81% - 7 554 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Требования мотивировал тем, что он был принят на работу в СПК "Тамбовский" механизатором с 08.07.2002 по 23.01.2020. За время работы взысканий никогда не имел, получал только грамоты за высокие производственные показатели. Уволился по собственному желанию в связи с переездом на другое место жительства. Его заработная плата механизатора состояла из нескольких частей: в денежном выражении и в неденежной форме, которая начисляется только по окончании следующего года (т.е. за 2019 год - в ноябре-декабре 2020 года).

При увольнении он получил расчет за часть зарплаты, которая начисляется в денежной форме. А часть оплаты в неденежной форме за отработанное в 2019 году, не была ему выдана, так как натуральная продукция не была еще продана. В эту часть входит пшеница, подсолнечник, семена однолетних и многолетних трав, зеленая масса. Натуроплата выдается бригаде, которая продает все сама по выгодной цене по согласованию с членами бригады. Вся сумма определяется в конце года и делится пропорционально на всех членов бригады. Для того чтобы определить сумму каждому члену бригады, его фамилия вносится в список на получение премиального вознаграждения по итогам года.

В конце ноября он обратился к учетчикам СПК "Тамбовский" с просьбой узнать о начисленной сумме премиальных за 2019 год, на что ответили, что его не включили в список по распоряжению председателя правления СПК "Тамбовский" в связи с его увольнением и премиальные ему не начислили, что противоречит коллективному договору, где четко обозначены случаи, когда премиальные не выплачиваются. В коллективном договоре сказано, что премии начисляются за фактически отработанное время. Натуральное премирование за сверхплановую продукцию и дополнительная оплата производится постоянным членам бригады на заработную плату, заработанную в бригаде на полевых работах с применением коэффициента.

Он работал по трудовому договору и был постоянным членом сельскохозяйственной бригады. Сверхплановую продукцию по итогам работы за год бригаде администрация обязана выдавать: Пшеница - 50% натура, 50 деньги. Подсолнечник - 100% натура. Кормовые 100% деньги. Производить зарплату труда из расчета 100% сдельного заработка, исходя из норм и расценок, применяемых в хозяйстве. В конце года производится перерасчет зарплаты из расчета 1,25% за каждый 1%, начиная с 81% выполнения производственной программы, просчитанной в денежном выражении сопоставимых ценах 1994 г. Расчет производится частями по усмотрению руководства СПК. Так установлено натуральное премирование в размере 15% сверхплановой продукции по зерновым и техническим культурам, 22,5% по кормовым культурам. Администрация СПК должна оценивать по реализационной цене отчетного года объем сверхплановой натуральной продукции (зерно, подсолнечник), причитающиеся коллективу бригады по итогам года. По кормовым культурам оценивать по расчетной цене исходя из плановой урожайности кормовой культуры и пшеницы, и отчетной цены реализации на пшеницу. Он отработал полный сельскохозяйственный год в 2019 году, получал ежегодно только грамоты за 17 отработанных лет. Указанным нарушением его трудовых прав ответчик причинил ему нравственные страдания.

Решением Романовского районного суда Алтайского края от 08 февраля 2021 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Шейерман В.В. просит об отмене решения, ссылаясь на то, что судом дано неправильное толкование пункту 5.3 Коллективного договора СПК "Тамбовский", а выводы о продолжительности сельскохозяйственного года не имеют отношения к вопросу начисления дополнительной оплаты. Действия СПК "Тамбовский" по не включению его в список на дополнительную оплату по результатам 2020 года являются незаконными, поскольку решение указанного вопроса должно зависеть не от усмотрения СПК "Тамбовский", а от мнения бригады. При этом суд не учел, что в ведомостях на дополнительную оплату за предыдущие годы иные лица при увольнении не лишались дополнительной оплаты. Из п.11 Хозрасчетного задания неясно, какой полный год должен отработать работник: сельскохозяйственный или календарный и какими локальными актами это регулируется.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу СПК "Тамбовский" просит оставить ее без удовлетворения, решение суда без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Шейерман В.В. и его представитель настаивали на доводах апелляционной жалобы, представитель СПК "Тамбовский" просил оставить решение суда без изменения.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Шейерман В.В. в период с 02 июля 2002 года по 23 января 2020 года работал в СПК "Тамбовский" трактористом - машинистом сельскохозяйственного производства в тракторно-полеводческой бригаде бригадира Вебер А.А. Трудовые отношения прекращены по инициативе истца на основании его личного заявления, как следует из иска, - в связи с переездом на другое место жительства.

В соответствии с положениями ст. 40 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации", для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов. Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из положений пункта 3.7 Коллективного договора СПК "Тамбовский" с целью повышения стимулирующей роли натурального премирования труда предусмотреть в договорах с хозрасчетными подразделениями условия передачи сверхплановой продукции к распределению коллективов и обслуживающих их служб (РТМ), столовая: кормовые - 22,5%, зерновые 15%.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания натурального премирования за сверхплановую продукцию за 2019 год, суд первой инстанции подробно проанализировал Положение об оплате труда в СПК "Тамбовский", Хозрасчетное задание Тракторно-полеводческой бригады на 2019 год, ведомости начисления дополнительной оплаты за 2019 год, расчетные листки за январь-апрель 2020 года и пришел к правильному выводу о фактическом получении Шейерманом В.В. вышеуказанного вида оплаты за произведенный труд. Каких-либо конкретных доводов в указанной части апелляционная жалоба не содержит.

Что касается требований о взыскании натурального премирования за сверхплановую продукцию и дополнительную оплату, определенные по итогам 2020 года, исходя из урожайности 2020 года, как дополнительной оплаты работы Шейермана В.В. по вспашке зяби и паров в 2019 году, то судом первой инстанции обоснованно определено, что соответствующая работа (культивация, боронование пара, углубление пара, вспашка зяби) является первоначальным этапом производственного цикла по выращиванию сельскохозяйственной продукции, которая была собрана в урожай 2020 года, что истцом не оспаривалось.

В соответствии с пунктом 11 Хозрасчетного задания Тракторно-полеводческой бригады на 2019 год членам бригады, не проработавшим в бригаде полный год и уволившимся по собственному желанию до конца сельскохозяйственного года (кроме случаев увольнения по собственному желанию в связи с заболеванием, препятствующим продолжению работы в бригаде, а так же ухода в Армию, поступление в образовательное учреждение среднего, высшего звена, при переводе по личному заявлению в другое структурное подразделение СПК "Тамбовский" сроком на один месяц по инициативе администрации, в связи с уходом на пенсию, смертью работника) дополнительная оплата за сверхплановую продукцию и премии не начисляются. Аналогичное установлено и в п. 11 Хозрасчетного задания Тракторно-полеводческой бригады на 2020 год.

В пункте 2.8 Положения об оплате труда и премировании работников СПК "Тамбовский" предусмотрено, что работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по собственному желанию или по инициативе работодателя (кроме уважительных причин, обозначенных в ТК РФ) за нарушение трудовой дисциплины премия за отработанное время не начисляется.

Из системного толкования указанных положений усматривается, что возможность премирования и дополнительной оплаты труда в СПК "Тамбовский" за сверхплановую продукцию ставится в зависимость от нахождения работника в трудовых отношениях с кооперативом в конкретный период времени.

Согласно п. 5.3 Коллективного договора СПК "Тамбовский" для работников, занятых в растениеводстве, годовой расчетный период устанавливается с 01 марта текущего года по 01 марта следующего года.

В сообщении Министерства сельского хозяйства Алтайского края от 25.01.2021 N 26-03/03-П-345 указано, что в Российской Федерации стандартный сельскохозяйственный год начинается 01 июля того или иного года и заканчивается 30 июня следующего года.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом первой инстанции верно истолкованы вышеуказанные положения локальных актов и сделан правильный вывод о том, что, уволившись 23.01.2020г. по собственному желанию, Шейерман В.В., выполняя работы по вспашке паров и зяби для посевной 2020 года, не проработал до конца календарного 2020 года, сельскохозяйственного года 2020-2021, равно как и до конца расчетного года 2020-2021, в связи с чем у ответчика СПК "Тамбовский" в любом случае отсутствовала обязанность по начислению ему дополнительной оплаты за сверхплановую продукцию и премии по итогам уборочной кампании 2020 года.

Доводы жалобы о том, что в ведомостях за предыдущие годы иные лица при увольнении не лишались дополнительной оплаты не могут быть приняты во внимание, поскольку не относятся к юридически значимым обстоятельствам данного конкретного дела.

Иных доводов, которые имели бы правовое значение для разрешения спора и могли бы повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Поскольку доводы жалобы выводов суда не опровергают, сводятся к несогласию с ними и субъективной оценке установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств, которым дана правовая оценка в решении суда на основании исследования в судебном заседании всех представленных доказательств в их совокупности. Оснований для иной оценки установленных судом обстоятельств и исследованных доказательств судебная коллегия не усматривает.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по приводимым в жалобе доводам не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Романовского районного суда Алтайского края от 08 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Шейермана В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка