Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-370/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
Председательствующего Козловой Н.И.судей Аносовой Е.А.Нюхтилиной А.В.при секретаре Чернышове М.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 29 июня 2021 года гражданское дело N 2-1940/2019 по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РСК-Логистик" в лице конкурсного управляющего Колоскова К. А. на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 26 февраля 2019 года по иску Акимовой М. В. к обществу с ограниченной ответственностью "РСК-Логистик" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения истца Акимовой М.В., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Акимова М.В. обратилась в Калининский районный суд Санкт- Петербурга с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "РСК-Логистик" (далее по тексту - ООО "РСК-Логистик"), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 876 909 рублей 18 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 49 621 рубль 59 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 15 января 2018 года она работает в ООО "РСК-Логистик" в должности начальника юридического отдела. В период с 15 января 2018 года по 30 сентября 2018 года истцу не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в вышеуказанной сумме. В связи с невыплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 26 февраля 2019 года исковые требования Акимовой М.В. удовлетворены: с ООО "РСК-Логистик" в пользу Акимовой М.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 15 января 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 876 909 рублей 18 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 49 621 рубль 59 копеек.

Также с ООО "РСК-Логистик" в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 12 465 рублей 31 копейка.

В апелляционной жалобе ООО "РСК-Логистик" в лице конкурсного управляющего Колоскова К.А. просит решение суда отменить как незаконное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на недопустимость принятия судом в качестве доказательства представленного истцом трудового договора, поскольку подпись в трудовом договоре от имени генерального директора Карпович И.И. выполнена не им, в связи с чем не доказан факт трудовых отношений сторон. Кроме того, судом не дана оценка тому обстоятельству, что данный трудовой договор был оспорен в рамках дела о банкротстве.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23 января 2020 года решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 26 февраля 2019 года оставлено без изменения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 августа 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23 января 2020 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Истец в судебное заседание апелляционной инстанции явилась, полагала решение суда законным и обоснованным.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявлял. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19.12.2003 года "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, а поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период ответчиком, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, суд первой инстанции посчитал обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в том числе, за период приостановления работы, согласившись с расчетом задолженности, произведенным истцом, исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором. Установив нарушение сроков выплаты заработной платы со стороны работодателя, суд первой инстанции взыскал также в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия не может не согласиться с данными выводами суда первой инстанции о наличии между сторонами трудовых отношений и в связи с отсутствием со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, необходимости взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации за задержку выплат в заявленном Акимовой М.В. размере, однако полагает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что решение суда первой инстанции было принято без учета вступивших в законную силу судебных постановлений Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Тринадцатого арбитражного апелляционного суда по заявлению конкурсного управляющего ООО "РСК-Логистик" Колоскова К.А. к Акимовой М.В. о признании трудового договора недействительным, в связи с чем данные обстоятельства подлежат рассмотрению судом апелляционной инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из материалов дела усматривается, что Акимова М.В. с 15 января 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО "РСК-Логистик" в должности начальника юридического отдела на основании трудового договора от 15 января 2018 года, приказа о приеме на работу N 8 от 15 января 2018 года.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 27 сентября 2018 года ООО "РСК-Логистик" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Колосков К.А.

В соответствии со справкой ООО "РСК-Логистик", выданной заместителем главного бухгалтера Мельниковой А.Н. за период с 15 января 2018 года по 05 октября 2018 года имеется задолженность по заработной плате перед Акимовой М.В. в размере 876 909 рублей 18 копеек.

14 декабря 2018 года арбитражным управляющим ООО "РСК-Логистик" - Колосковым К.А. в адрес истца направлено уведомление о расторжении трудового договора по истечении двухмесячного срока с момента уведомления работника в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11 июля 2019 года по результатам рассмотрения заявления конкурсного управляющего ООО "РСК-Логистик", в удовлетворении требований о признании недействительным заключенного с Акимовой М.В. трудового договора от 15 января 2018 года отказано.

Постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 ноября 2019 года вышеуказанное определение от 11 июля 2019 года оставлено без изменения.

Постановлением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 февраля 2020 года определение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11 июля 2019 года и постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27 ноября 2019 года отменены, дело отправлено на новое рассмотрение в Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 октября 2020 года производство по настоящему гражданскому делу N 2-1940/2019 приостановлено до рассмотрения в арбитражном суде дела по требованию конкурсного управляющего ООО "РСК-Логистик" в части признания недействительным трудового договора между Акимовой М.В. и ООО "РСК-Логистик" от 15 января 2018 года.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 24 декабря 2020 года трудовой договор от 15 января 2018 года, заключенный между ООО "РСК-Логистик" и Акимовой М.В., недействительным в части установления должностного оклада, превышающего 30 000 рублей в месяц. В удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО "РСК-Логистик" о признании трудового договора, заключенного с Акимовой М.В., недействительным, отказано.