Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 августа 2021 года Дело N 33-3697/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего

Ольховского В.Н.

судейс участием прокурора

Мариной С.В., Теплинской Т.В.Маркеловой Г.И.

при секретаре

Улюкаевой Д.В.


рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Юдиной Ольги Федоровны на решение Гусевского городского суда Калининградской области от 30 июня 2020 года по гражданскому делу по иску Юдиной Ольги Федоровны к ООО "АСП" о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, морального вреда.

Заслушав доклад судьи Мариной С.В., объяснения Юдиной О.Ф. и ее представителя Хребтань Е.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО "АСП" Сотсковой Т.А., считавшей доводы жалобы несостоятельными, заключение прокурора Маркеловой Г.И., полагавшей решение незаконным и необоснованным и подлежащим отмене, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Юдина О.В. обратилась в суд с иском к ООО "АСП" указав, что 01 января 2019 года между ней и ООО "АСП" заключен трудовой договор N, по условиям которого она принята на должность мойщика посуды в столовую N 15/40-1, расположенную на территории в/ч 90151 по адресу: <адрес>. Согласно пункту 2.1 трудовой договор заключен на определенный срок с 01 января 2019 года и действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд в/ч 90151 в 2019 году. В период с 27 декабря 2019 года по 11 января 2020 года, когда в связи с болезнью истцу был выдан листок временной нетрудоспособности, от коллег ей стало известно о том, что трудовой договор с ней прекращен.

Сведения о прекращении трудового договора были подтверждены отделом кадров ООО "АСП", сотрудниками которого также указана причина прекращения договора - окончание срока действия Договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах от 30 января 2019 года N. Дополнительно истцу сообщено о том, что соответствующее уведомление направлено в установленный законом срок по адресу регистрации работника в <адрес>. Истец Считала такие действия ответчика нарушением процедуры прекращения трудового договора, поскольку в трудовом договоре указаны как адрес регистрации работника, так и адрес её фактического места жительства в <адрес>. Полагает, что указанными действиями работодатель нарушил положения действующего трудового законодательство, поскольку на должность истца был принят другой работник.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, с учетом последующего уточнения заявленных требований, просила признать приказ о прекращении трудового договора N от 31 декабря 2019 года незаконным, признать трудовой договор N от 31 декабря 2019 года заключенным на неопределенный срок, восстановить её на работе в ООО "АСП" в должности мойщика посуды со дня прекращения трудового договора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 31 декабря 2019 года по 30 июня 2020 года в размере 47 851 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 22 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7 801, 80 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 56, 10 рублей, судебные расходы в размере 401, 60 рубль.

Разрешив эти требования, Гусевский городской суд Калининградской области 30 июня 2020 года постановилрешение, которым в удовлетворении исковых требований Юдиной Ольги Федоровны отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Юдина О.Ф. просит отменить вынесенное по делу судебное постановление, как незаконное и необоснованное, принять новое решение, которым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Настаивает на отсутствии законных оснований для заключения с ней срочного трудового договора, ссылается на то, что с её стороны заключение такого договора носило вынужденный характер, было обусловлено отсутствием работы и позицией работодателя, заявившего о том, что в случае её несогласия на заключение трудового договора на определенный срок, трудовой договор с ней заключен не будет.

Ссылаясь на положения пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", истец указывала, что при установлении факта вынужденного заключения трудового договора на определенный срок, судом подлежали применению правила договора, заключённого на неопределенный срок.

Указывает на то, что на момент подписания спорного трудового договора разнарядки к договору от 30 января 2019 года N на оказание услуг по организации питания, не имелось, в связи с чем суд необоснованно принял её в качестве доказательства, подтверждающего факт наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и положил ее в основу оспариваемого решения. Обращает внимание на то, что суду такая разнарядка представлена не была.

Полагает, что даже при наличии оснований для заключения с ней срочного трудового договора, срок действия такого договора должен был соответствовать сроку действия договора N от 30 января 2019 года, заключенного между АО "Военторг" и ООО "АСП", и, следовательно, действовать не менее, чем до 2021 года.

Продолжает настаивать на доводах, изложенных при рассмотрении дела в суде первой инстанции, о нарушении работодателем порядка увольнения, сроков выдачи документов, связанных с увольнением, а также расчета при увольнении. Указывает, что стороной ответчика не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о невыплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм без учета премии.

От ООО "АСП" поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик просит решение Гусевского городского суда Калининградской области от 30 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционным определением Калининградского областного суда от 21 октября 2020 года решение Гусевского городского суда Калининградской области от 30 июня 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 мая 2021 года апелляционное определение Калининградского областного суда от 21 октября 2021 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ - исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением по делу нового решения об удовлетворении исковых требований истца в части.

Из материалов дела следует, что 01 января 2019 года между Юдиной О.Ф. и ООО "АСП" был заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принималась на работу в столовую N 15/40-1, расположенную на территории в/ч 90151 по адресу: <адрес>, по основному месту работы на должность мойщика посуды. В пункте 2.1 трудового договора было указано, что он заключается сторонами в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок с 1 января 2019 года и действует на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд в/ч 90151 в 2019 году. Согласно пункту 2.3 трудового договора, работник уведомлен о срочном характере предстоящей работы и согласен на ее выполнение. Выполнение работ по организации питания для нужд в/ч 90151 производится на основании заключенного между ООО "АСП" и АО "Военторг" договора на оказание услуг по организации питания для нужд войсковых частей и организацией Минобороны России, указанных в приложении к исх. от 28 декабря 2018 года N.

В этот же день работодателем издан приказ N о приеме Юдиной О.Ф. на работу.

30 января 2019 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору N от 1 января 2019 года, которым пункт 1.4. и раздел 2 "Срок действия договора" изложены в новой редакции:

1.4. Местом работы работника является столовая N 15/40-1, расположенная на территории в/ч 90151 по адресу <адрес>, для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории в/ч 90151, которая является получателем услуг, т.е. определенным в качестве уполномоченного на получение в установленном порядке услуг, оказываемых ООО "АСП" согласно договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах N от 30 января 2019 года и разнарядке (приложение N 5 к договору на оказание услуг);

2. Срок действия договора:

2.1. Трудовой договор вступает в силу с 1 января 2019 года и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Разнарядки (приложение N 5 к договору на оказание услуг), действующей на момент заключения настоящего трудового договора.

2.2. Настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ в целях выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих в/ч 90151 в соответствии с договором на оказание услуг на период с 1 января 2019 года и действует до 31 декабря 2019 года в соответствии со сроком оказания услуг, установленным разнарядкой (приложение N 5 к договору на оказание услуг), действующей на момент заключения настоящего трудового договора.

2.3. Настоящий трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия, а также в случае наступления одного из следующих обстоятельств:

2.3.1. досрочное расторжение договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах,

2.3.2. если в течение срока действия трудового договора работодатель получит уведомление о прекращении (полностью либо в части) или о приостановлении:

- договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах;

- оказания услуг по организации питания военнослужащих в/ч 90151 в связи с передислокацией в/ч 90151, равно как в связи с расформированием в/ч 90151;

- а также в связи с получением работодателем в течение срока действия договора уведомления о прекращении потребности в оказании им услуг на основании договора.

2.4. Окончание работы, указанной в разнарядке (приложение N 5 к договору на оказание услуг), действующей на момент заключения настоящего трудового договора является основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия.

2.5. При наступлении указанных выше случаев настоящий трудовой договор автоматически прекращается при условии письменного уведомления, направленного работодателем работнику не менее чем за 3 дня до даты увольнения, если стороны не договорились об ином.

Иные условия труда, установленные в трудовом договоре N от 1 января 2019 года, остаются неизменными.

1 июля 2019 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу был установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей.

Приказом N на основании личного заявления Юдиной О.Ф. она была переведена на должность мойщика посуды столовой 15/40-3.

23 декабря 2019 года работодателем в адрес истца Юдиной О.Ф. посредством почтового отправления направлено уведомление об окончании срока трудового договора и его расторжении 31 декабря 2019 года.

Повторное уведомление было направлено в адрес истца посредством почтового отправления 31 декабря 2019 года.

На основании приказа N от 31 декабря 2019 года трудовой договор с Юдиной О.Ф. прекращен 31 декабря 2019 года в связи с истечением срока срочного трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 28 декабря 2018 года в адрес руководителя ООО "АСП" первым заместителем генерального директора АО "Военторг" были направлены письма, в которых сообщалось о том, что между АО "Военторг" и ООО "АСП" в рамках исполнения государственных контрактов от 30 декабря 2016 года N и от 12 декабря 2018 года N заключен договор от 20 декабря 2017 года N на оказание ООО "АСП" услуг по организации питания для нужд Минобороны России в воинских частях и учреждениях, указанных в спецификации (приложение N 5 к договору). сообщалось, что в настоящее время проводится работа по заключению нового контракта между АО "Военторг" и Продовольственным управлением Минобороны России на оказание услуг по организации питания в 2019 году. После подписания контракта с ООО "АСП" будет заключен соответствующий договор. До заключения указанного контракта АО "Военторг" просит организовать оказание услуг по питанию с 1 января 2019 года для нужд войсковых частей и организаций Минобороны России, а также в санаторно-курортном комплексе "Светлогорский", указанных в приложении к настоящему письму. При этом в пункте 24 приложения значится в/ч 90151.

В ответе от 28 декабря 2018 года ООО "АСП" проинформировало АО "Военторг" о готовности общества организовать оказание услуг по питанию для нужд указанных войсковых частей и организаций Министерства обороны с 1 января 2019 года

30 января 2019 г. между АО "Военторг" и ООО "АСП" был заключен договор N на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах, согласно которому исполнитель ООО "АСП" обязалось в установленный договором срок оказывать услуги, соответствующие требованиям договора к срокам, объему, качеству и иным требованиям, установленным договором, в том числе в разнарядке (приложение N 5 к договору) и техническом задании (приложение N 6 к договору) (пункт 2.1 договора).

Договор заключен в целях исполнения контракта (государственный контракт от 30 января 2019 года N на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах). Государственным заказчиком по контракту является Министерство обороны Российской Федерации, действующее от имени Российской Федерации. Заказчик по договору является исполнителем по контракту. Исполнитель по договору является соисполнителем по контракту (пункт 2.3 договора).

В соответствии с пунктом 2.4 договора срок оказания услуг, цена за единицу оказываемой услуги и максимальная общая стоимость услуг по договору указаны в разнарядке. Перечень получателей, место их дислокации, места оказания услуг указаны в разнарядке (пункт 2.5 договора). Действие договора распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 1 января 2019 года. Срок оказания услуг для каждого получателя установлен в разнарядке (пункт 11.1 договора).

Согласно разнарядке, являющейся приложением N 5 к договору от 30 января 2019 года N на оказание услуг по организации питания, срок ее действия для войсковой части 90151 установлен с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Таким образом, ООО "АСП" выступало соисполнителем АО "Военторг" по исполнению государственного контракта, заключённого между АО "Военторг" и Министерством обороны РФ, а поэтому срок оказания услуг для каждого получателя по договору, заключенному между ООО "АСП" и АО "Военторг", определялся исключительно разнарядкой.

Как следует из материалов дела, указанные обстоятельства послужили основанием для заключения с истцом срочного трудового договора с 1 января 2019 года для выполнения трудовой функции в столовой войсковой части 90151, являющейся получателем услуг по государственному контракту.

Вместе с тем, поскольку по состоянию на 1 января 2019 года еще не был заключен государственный контракт между АО "Военторг" и Министерством обороны РФ, и, как следствие, договор на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ между АО "Военторг" и ООО "АСП", срок трудового договора, заключённого между Юдиной О.Ф. и ответчиком, был установлен на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания для нужд в/ч 90151 в 2019 году.

После заключения 30 января 2019 года государственного контракта и соответствующего договора между ООО "АСП" и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия до 31 декабря 2019 года.

Отказывая в удовлетворении заявленных Юдиной О.Ф. исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку ООО "АСП" являлось исполнителем по договору N на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2019-2021 годах со сроком действия, согласно разнарядке, до 31 декабря 2019 года, заключение с Юдиной О.Ф., принятой на должность мойщика посуды, срочного трудового договора на период действия вышеуказанного договора является законным и обоснованным.

Сторонами добровольно достигнуто соглашение о срочном характере трудовых правоотношений, обусловленном объективной невозможностью их установления на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы. Заключение срочного трудового договора в рассматриваемом случае нормам действующего трудового законодательства не противоречит, основания полагать заключение трудового договора на таких условиях вынужденным отсутствуют. При этом порядок и процедура увольнения истца со стороны работодателя были соблюдены.

Однако с такими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием судебная коллегия согласиться не может.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).