Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2021 года Дело N 33-3686/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего судьи Жельнио Е.С.,

судей Верхотуровой И.В., Галенко В.А.,

при секретаре Субботиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 2 июня 2021 года гражданское дело (27RS0003-01-2020-005740-54, N 2-63/2021) по иску Чак Н.В. к акционерному обществу "Компания ТрансТелеКом" о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 4 марта 2021 года, заслушав доклад судьи Жельнио Е.С.,

УСТАНОВИЛА:

Чак Н.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Компания ТрансТелеКом" (АО "Компания ТрансТелеКом") о возложении обязанности изменить режим труда и отдыха в соответствии с дополнительным соглашением от 15.01.2018 г. к трудовому договору N от 18.04.2018 г. с установлением начала рабочего дня в 8-00 час. и окончания 17-00 час. (в пятницу 16-45 час.).

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в филиале "Макрегион Дальний Восток", 03.07.2020 г. работодатель уведомил его о предстоящем изменении установленного дополнительным соглашением к трудовому договору режима работы в соответствии с режимом, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом он был предупрежден, что отказ от продолжения работы в новых условиях повлечет прекращение трудового договора 07.09.2020 г. в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Полагает, что изменение определенных сторонами трудового договора условий ответчиком не обосновано, в то время как такое изменение ухудшает его положение. В обоснование принятого решения об изменении режима его работы работодатель ссылается на необходимость соблюдения санитарно-эпидемиологического благополучия работников филиала в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции с соблюдением рекомендаций Роспотребнадзора от 07.04.2020 г.. Между тем, соответствующий приказ в организации не издавался, уведомление об изменении режима труда вручено лишь ему как неугодному работнику. Для исключения возможности его увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ он подписал согласие на работу в новых условиях, однако с решением работодателя не согласен, полагает его незаконным и не обоснованным.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования изменил, просил признать незаконным и отменить дополнительное соглашение к трудовому договору N от 04.09.2020 г..

Представитель ответчика АО "Компания ТрансТелеКом" исковые требования не признал, указав, что оспариваемое дополнительное соглашение к трудовому договору привело режим труда истца в соответствие с режимом работы организации, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка. Доказательств вынужденности подписания Чак Н.В. дополнительного соглашения не представлено, его права указанными изменениями не нарушены.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 04.03.2021 г. исковые требования удовлетворены, дополнительное соглашение к трудовому договору N от 04.09.2020 г. между Чак Н.В. и Филиалом АО "Компания "ТрансТелеКом" "Макрорегион Дальний Восток" признано незаконным и отменено.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и нарушение норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Вывод суда о том, что приведение в соответствие с Правилами трудового распорядка режима труда истца должно сопровождаться соответствующими изменениями в отношении других работников, не обоснован. В связи с эпидемиологической ситуацией возникла необходимость в контроле температуры тела работников, выдаче им средств индивидуальной защиты, контроле за соблюдением работниками мер профилактики в период рабочего времени, соответствующего Правилам внутреннего распорядка (с 9-00 до 18-00 час.). Сам по себе факт обращения истца после подписания оспариваемого соглашения в контролирующие и надзирающие органы не свидетельствует о том, что соглашение подписано им вынужденно. Вывод суда о недоказанности изменений организационных и технологических условий труда, повлекших изменение условий труда истца, противоречит обстоятельствам дела. Распространение новой коронавирусной инфекции носит чрезвычайный характер, что влечет необходимость принятия дополнительных обязательных мер по недопущению распространения инфекции, относящихся к функциям и зоне ответственности службы охраны труда филиала АО "Компания ТрансТелеКом" "Макрегион Дальний Восток", руководителем которой является истец. Изменение условий труда Чак Н.В. вызвано крайней необходимостью, обусловленной мероприятиями по сохранению здоровья работников филиала, контроль за выполнением которых относится к трудовой функции истца.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании представитель ответчика АО "Компания ТрансТелеКом" Дудакова Н.Ю. апелляционную жалобу поддержала.

Истец Чак Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен, неявка разбирательству дела не препятствует.

Заслушав объяснения, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18.04.2017 г. между АО "Компания ТрансТелеКом" и Чак Н.В. заключен трудовой договор по должности начальника службы охраны труда. По условиям договора: работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час. (п.7.1); время начала, окончания и продолжительность рабочего дня устанавливается в локальных нормативных актах работодателя (п.7.2); работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим рабочего времени работника в соответствии с действующим законодательством (п.7.3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.01.2018 г. режим рабочего времени истца изменен путем установления продолжительности рабочего дня с понедельника по четверг с 8-00 до 17-00 час., пятница с 09-00 до 16-45 час..

03.07.2020 г. Чак Н.В. вручено уведомление о предстоящем изменении режима рабочего времени с 07.09.2020 г. в части работы с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00 час.. При этом истец предупрежден работодателем о том, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор будет прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В ответ на обращение истца от 27.07.2020 г. об отмене решения об изменении режима его работы, работодателем 26.08.2020 г. указано, что изменение условий трудового договора обусловлено необходимостью соблюдения санитарно-эпидемиологического благополучия работников Филиала АО "Компания ТрансТелеКом" "Макрорегион Дальний Восток" в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и Методических рекомендаций Роспотребнадзора МР 3.1/2.20170/3-20 от 07.04.2020 г..

В соответствии с дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 04.09.2020 г. приказом от 04.09.2020 г. Чак Н.В. установлено время начала и окончания работы с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00 час, в пятницу с 9-00 до 16-45 час..

Согласно п.8.1.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Компания ТрансТелеКом", утвержденных 28.11.2016 г., в компании установлена пятидневная рабочая неделя с началом рабочего дня в 9-00 час. и окончанием в 18-00 час. (в пятницу в 16-45 час.).

В соответствии со ст.ст.56-57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что изменение режима работы введено только для истца, при этом на предприятии имеются другие работники, работающие в режиме, отличном от установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, а из содержания уведомления от 03.07.2020 г. не следует, что указанные изменения обусловлены мерами, принимаемыми в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Возложенные на Чак Н.В. в связи с принимаемыми мерами обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, составлению графика ответственных за измерение температуры в утреннее время и выдаче термометра для измерения температуры ответственному лицу в 8-30 час. истцом исполняются. В соответствии с приказом N 20-П0731-ОД от 25.09.2020 г. службе охраны труда вменена обязанность по выдаче бесконтактных термометров и журнала измерения температуры ответственным лицам в 9-00 час., при этом доказательств, свидетельствующих о невозможности соблюдения санитарно-эпидемиологического благополучия работников при сохранении истцу прежнего режима труда работодателем не представлено. Доводы истца о том, что введение для него режима работы, отличного от установленного Правилами внутреннего распорядка, обусловлено режимом работы дошкольного учреждения (МАДОУ г.Хабаровска "Детский сад N 133"), которое посещает его ребенок, нашли свое подтверждение, данные обстоятельства на момент рассмотрения дела не отпали.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска согласиться не может, полагая их не соответствующими обстоятельствам дела.

В силу требований ст.ст.21-22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работник в свою очередь обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися локальным нормативным актом, регламентирующим в числе прочего в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют возможность сторонам трудового договора установить для работника режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя, закрепляют обязательность оформления такого условия трудового договора, направлены на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

Работодатель имеет право изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора в части режима работы при наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, при этом перечень таких изменений, содержащийся в ст.74 ТК РФ не является исчерпывающим.

Как верно указал суд первой инстанции, врученное истцу 03.07.2020 г. уведомление, не содержало сведений о причинах, вызвавших необходимость приведения режима рабочего времени Чак Н.В. в соответствие с Правилами внутреннего распорядка организации.

Вместе с тем, на обращение истца работодателем до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору была предоставлена дополнительная информация о том, что изменение указанных условий труда обусловлено мерами, принимаемыми работодателем в целях обеспечения безопасности работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

В соответствии с рекомендациями, данными работодателям Роспотребнадзором по профилактике коронавируса среди работников (Письма от 10.03.2020 N 02/3853-2020-2, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24), к числу мер, способных уберечь персонал от заражения отнесены в числе прочего: организация "входного фильтра" (бесконтактное измерение сотрудникам температуры перед началом работы, опрос о состоянии их здоровья и тех, кто с ними проживает, о возможных контактах с больными и лицами, вернувшимися из другого региона или из-за границы); если у работника повышена температура или есть признаки инфекционного заболевания, его необходимо отстранить; работодателям стоит свести к минимуму общение между сотрудниками и следить чтобы в одном помещении не находилось одновременно больше работников, чем предусмотрено данными рекомендациями; периодически дезинфицировать помещения, проветривать рабочие помещения каждые 2 часа и применять в них бактерицидные облучатели воздуха рециркуляторного типа.

Применение аналогичных мер рекомендовано работодателям, осуществляющим деятельность на территории Хабаровского края, Постановлением Правительства Хабаровского края от 26.03.2020 г. N 97-пр.

Согласно должностной инструкции (п.п.2.1, 2.3, 2.21) Чак Н.В. в качестве руководителя службы охраны труда осуществляет функции по: организации и координации работы по охране труда в Макрегионе Дальний Восток; контролю за соблюдением правил и норм безопасности и других нормативных документов по охране труда; выполнению требований корпоративного центра, контролирующих органов в части требований охраны труда.

Приказами генерального директора АО "Компания ТрансТелеКом" от 06.03.2020 г., 17.03.2020 г., 24.03.2020 г., 27.03.2020 г., 03.04.2020 г., 14.05.2020 г., 28.09.2020 г. установлен перечень мер, принимаемых для профилактики угрозы распространения новой коронавирусной инфекции. На руководителей подразделений возложена обязанность по: обеспечению мониторинга за состоянием здоровья подчиненных работников; проведению в офисных помещениях профилактических дезинфицирующих мероприятий; созданию региональных штабов; обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (маски, перчатки, дезинфицирующие средства); не допущению на рабочее место работников, имеющих симптомы острой респираторной вирусной инфекции.

Приказом директора филиала АО "Компания ТрансТелеКом" "Макрегиона Дальний Восток" от 26.03.2020 г. в филиале создан оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции, в состав которого включен Чак Н.В. как руководитель службы охраны труда, и утвержден план мероприятий по предупреждению распространения инфекции.

Последующими приказами директора филиала (от 29.04.2020 г., 26.05.2020 г.) приняты меры во исполнение возложенных приказами АО "Компания ТрансТелеКом" обязанностей по профилактике распространения инфекции. На истца как руководителя службы безопасности труда возложена обязанность обеспечивать масками работников, осуществляющих работу на рабочих местах.

Приказом директора филиала от 25.09.2020 г. предписано: утвердить график ответственных лиц по измерению температуры тела сотрудников; производить измерение температуры при входе в помещения в период времени с 9-00 до 9-30 час. (ранее по приказам от 26.05.2020 г., 28.08.2020 г. измерение температуры предусматривалось в период с 8-00 до 9-30 час., выдача термометров в 8-30 час.) и фиксировать соответствующие сведения в журнале; не допускать работников температура тела которых выше 37 градусов; службе охраны выдавать в 9-00 час. по местному времени ответственным лицам термометры и журнал контроля температуры. Контроль за выполнением настоящего приказа возложен на руководителя службы охраны труда Чак Н.В..

В соответствии с действующим законодательством, регламентирующим трудовые отношения, работодатель в пределах предоставленных ему законом полномочий вправе самостоятельно определять условия, при которых осуществление работником своей трудовой функции будет наиболее эффективным.

В условиях принимаемых мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции в целях обеспечения безопасности работников, решение ответчика о приведении режима работы Чак Н.В., являющегося руководителем службы охраны труда, в соответствие с режимом, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка для наибольшего числа работников организации, норм материального права и прав истца не нарушает.

Доводы истца о том, что соответствующее изменение режима труда не произведено для других работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, о незаконности действий работодателя не свидетельствует, поскольку такие работники выполняют иные трудовые функции.

Доводы Чак Н.В. и вывод суда о том, что необходимость сохранения прежнего режима работы истца (с 8-00 до 17-00 час.) обусловлена уважительными причинами, в том числе режимом работы детского дошкольного учреждения, которое посещает его сын, опровергаются содержанием справки МАДОУ N 133 детский сад, согласно которой учреждение функционирует в режиме пятидневной рабочей недели с 7-00 до 19-00 час..

Иных доказательств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав, ухудшении положения по сравнению с установленным локальными актами работодателя, в результате принятия работодателем оспариваемого решения об изменении режима его труда и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, истцом не представлено.

Обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестном, противоправном поведении ответчика как стороны трудового договора, допущении работодателем заведомо недобросовестного осуществления своих прав (злоупотребление правом), судом не установлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований и незаконности обжалуемого решения суда первой инстанции, в связи с чем, полагает необходимым решение суда отменить с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст.328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 4 марта 2021 года по иску Чак Н.В. к акционерному обществу "Компания ТрансТелеКом" о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий судья Е.С. Жельнио

Судьи И.В. Верхотурова

В.А. Галенко


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка