Дата принятия: 09 февраля 2021г.
Номер документа: 33-368/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 февраля 2021 года Дело N 33-368/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Вишнякова О.В.,
судей Сахалинского областного суда Малеванного В.П. и Чемис Е.В.,
при секретаре Пономаренко О.Е.,
рассмотрела гражданское дело по иску Цой Александра Хакеновича к ФКУ СИЗО-1 УФСИН Сахалинской области о возложении обязанности предоставить расчет задолженности по зарплате, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты зарплаты, денежной компенсации морального вреда;
по апелляционной жалобе Цой А.Х. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 4 сентября 2020г.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., судебная коллегия
установила:
6 мая 2020г. Цой А.Х. обратился в суд с иском к ФКУ "СИЗО-1" УФСИН по Сахалинской области о возложении обязанности предоставить расчет задолженности по зарплате, взыскании зарплаты, процентов за задержку выплаты зарплаты, денежной компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что в соответствии с приказом N от 30 января 2012г., истец принят на работу в ФКУ "СИЗО-1"; с 30 января 2012г. по 20 мая 2019г. неоднократно привлекался к сверхурочной работе в праздничные и выходные дни: в 2016г. в количестве 30 часов, в 2017г. - 38 часов, в 2018г. - 220 часов, в 2019г. - 80 часов, что подтверждается справкой ФКУ "СИЗО-1" N от 21 мая 2019г. Однако, в нарушение действующего законодательства и, несмотря на неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд возложить обязанность на ФКУ "СИЗО-1":
· включить в расчет размера задолженности по зарплате часы, не указанные в табелях учета рабочего времени, за период работы с 30 января 2012г. по 20 мая 2019г.;
· включить в расчет размера задолженности по заработной плате неиспользованные часы, оставшиеся с дежурств, за которые предоставлялись отгулы за указанный период работы;
· предоставить расчет размера задолженности по зарплате за период работы с 30.01.12г. по 20.05.19г., с учетом всех положенных законом надбавок (северные надбавки и районный коэффициент);
а также просит взыскать с ФКУ "СИЗО-1" в пользу Цой А.Х.: задолженность по зарплате за период работы с 30 января 2012г. по 20 мая 2019г.; проценты за задержку выплаты зарплаты; компенсацию морального вреда за задержку выплаты зарплаты в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец Цой А.Х. поддержал исковые требования; представитель ответчика ФКУ "СИЗО-1" Ефименко В.А., представитель третьего лица УФСИН РФ по Сахалинской области Исакова Д.С. возражали против удовлетворения иска.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от 4 сентября 2020г. в удовлетворении исковых требований Цой А.Х. отказано.
Не согласившись с указанным решением, истец Цой А.Х. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, удовлетворить исковые требования. Указывает, что отраженные в табеле учета рабочего времени отгулы предоставлялись за более ранние периоды, и не входят в те 368 часов неоплаченной сверхурочной работы, что подтверждается рапортами истца на предоставление отгулов. Полагает, что сотрудник УИС, проходящий службу на Сахалине, вправе получать денежное довольствие за сверхурочную работу в большем размере, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Считает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании денежного довольствия подлежит исчислению со дня увольнения истца, поскольку при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе и задолженность по заработной плате.
Возражая против удовлетворения апелляционной жалобы, представитель ФКУ "СИЗО-1" Ефименко В.А., представитель третьего лица УФСИН по Сахалинской области Исакова Д.С. просят решение оставить без изменения.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся сторон спорных правоотношений, извещенных о судебном заседании (телефонограмма от 20.01.21г., 2-а уведомления о получении судебного извещения от 21 и 26.01.21г.)
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителей: истца - Фатеева Л.Г., ответчиков - Исакову Д.С. и Ефименко В.А., - суд апелляционной инстанции полагает необходимым оставить обжалуемое решение без изменения.
При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего законодательства.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т.ч. в случае невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами ТК РФ").
Согласно ст. 91, 99 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 30.12.12г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти", обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: должностной оклад; оклад по специальному званию; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством РФ руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Приказом ФСИН РФ от 27.05.13г. N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы. Согласно п.16 Порядка, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п.16 Порядка; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п.16 Порядка.
Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа УИС о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом руководителя УФСИН по Сахалинской области от 30.01.12г. N, Цой А.Х. принят в ФКУ "СИЗО-1" на должность <данные изъяты>. Трудовую деятельность в этом учреждении Цой А.Х. прекратил 20.05.19г. в связи с переводом в ФКУ "ИК-1" приказом УФСИН по Сахалинской области от 22.05.19г. N.
При этом, Цой А.Х. заявлен в иске период спорных правоотношений с 30.01.12г. по 20.05.19г., однако сведений за период с 2012г. по 2015г. о привлечении его к сверхурочной работе - стороной истца не представлено.
В материалы дела истцом представлена справка ФКУ "СИЗО-1" о том, что работа в выходные и праздничные дни в составе оперативной группы не начислялась и не оплачивалась: 2016г. - 30 часов, 2017г. - 38 часов, 2018г. - 220 часов, 2019г. - 80 часов. В период службы истец привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время и праздничные дни (о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени), в связи с чем обращался с рапортами к начальнику ФКУ "СИЗО-1" о предоставлении отгулов за отработанное время.
Сторона ответчика утверждает, что к.л. задолженности по выплате денежного довольствия истцу Учреждением не допущено. В материалы дела истцом представлены расчетные листки, согласно которым ему производилось начисление зарплаты за отработанное время.
Кроме того, при рассмотрении данного дела в суде первой инстанции, представителем ФКУ "СИЗО-1" заявлено о пропуске срока давности по исковому требованию о взыскании задолженности по зарплате и иным требованиям, вытекающим из основного.
При разрешении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд первой инстанции правомерно указал, что истец Цой А.Х. ежемесячно получал денежное довольствие и расчетные листки (в которых предусмотрена отдельная графа об оплате за сверхурочную работу), знал размер и составляющие части своего денежного довольствия, т.е. не был лишен возможности обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав в сроки, установленные трудовым законодательством. При таком положении дела суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Цой А.Х. было известно о возможном нарушении его права на выплату денежной компенсации за сверхурочное выполнение служебных обязанностей по истечении каждого месяца, при выплате ему денежного довольствия сотрудника ФСИН, - однако он своевременно не обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора (Цой А.Х. уволен с 20.05.19г., а в суд он обратился лишь 6.05.20г.)
При этом доказательств уважительности причин пропуска установленного срока, Цой А.Х. суду не представил, с ходатайством о восстановлении срока - не обращался, полагая, что он не пропущен. К.л. обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, из материалов дела не усматривается, что позволяет сделать вывод об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд по указанным требованиям.
При этом положения пункта 56 постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004г. "О применении судами ТК РФ", согласно которому заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по начисленной, но не выплаченной зарплате, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как нарушение носит длящийся характер, - судом первой инстанции к спорным правоотношениям правомерно не применены, т.к. в данном случае усматривается спор о праве на выплату истцу не начисленной оплаты сверхурочной работы, и не усматривается спора о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты. Поскольку истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд по требованию о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за спорный период, то доводы Цой А.Х. о фактическом выполнении им работ, - не влияют на спорные правоотношения.
На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в удовлетворении требований Цой А.Х. о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 30.01.12г. по 20.05.19г. надлежит отказать за пропуском срока на разрешение индивидуального трудового спора.
Кроме того, требования, вытекающие из основного (о возложении обязанности на ФКУ "СИЗО-1" включить в расчет размера задолженности по зарплате часы, не указанные в табелях учета рабочего времени и неиспользованные часы, оставшиеся с дежурств, за которые предоставлялись отгулы за период работы с 30.01.12г. по 20.05.19г.; о возложении обязанности предоставить расчет размера задолженности по зарплате за указанный период работы, с учетом всех положенных законом надбавок; о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебных расходов), также правомерно не удовлетворены, как основанные на первоначальном трудовании, в удовлетворении которого отказано.
Другие доводы апелляционной жалобы аналогичны основаниям заявленных требований, были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда и основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права, фактически выражают субъективную точку зрения стороны истца, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Выводы суда об отказе в удовлетворении заявленных требований соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правильная правовая оценка, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.
Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалоб не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции
определил:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 4.09.20 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Цой А.Х., - без удовлетворения.
Председательствующий Вишняков О.В.
Судьи Сахалинского областного суда Малеванный В.П.
Чемис Е.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
