Определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АРХАНГЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-3669/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:
председательствующего

Хмара Е.И.

судей

Поповой Т.В. и Маслова Д.А.


при секретаре судебного заседания Шинаковой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело N 2-2893/2020 по иску Суслоновой Лилии Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Авангард" на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 30 октября 2020 года, с учетом определения того же суда об исправлении описки от 20 апреля 2021 года.

Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

Суслонова Л.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17651 рубля 82 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2403 рублей 59 копеек, денежной компенсации морального вреда, сославшись на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в данной организации продавцом-кассиром в магазине по адресу: <адрес>, получая заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем, образовалась задолженность по недоначисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск

В судебном заседании Суслонова Л.А. и ее представитель Литау А.Л. заявленные требования поддержали по изложенным основаниям.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО "Авангард".

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 30 октября 2020 года постановлено: "Иск Суслоновой Лилии Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Авангард" в пользу Суслоновой Лилии Александровны задолженность по заработной плате за февраль и март 2020 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении требований Суслоновой Лилии Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2020 года в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Авангард" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования "Северодвинск" в размере 700 (семисот) рублей".

С данным решением не согласилась представитель ООО "Авангард" Хабина А.А., в поданной апелляционной жалобе просит решение суда отменить, так как в опровержение поданной жалобы считает, что трудовой договор с истицей расторгнут по ее собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в день увольнения был произведён окончательный расчет, а именно произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 8,67 день в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчётным листом и платежным поручениями, а также справкой 2-НДФЛ.

Заработная плата истице выплачена в соответствии с отработанным временем, в полном объеме и в установленные сроки. Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням выплачена ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, что подтверждается расчётными листами, платёжными поручениями и расчетными ведомостями, справками 2-НДФЛ.

Более того, решением суда подтверждается, что сверхурочная работа в размере 39,2 часа 8 феврале 2020 года оплачена работодателем исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Решение вынесено на основании субъективного мнения суда в противоречии нормам трудового законодательства.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 40 рублей/час.

Однако, по субъективному мнению, суда был произведен перерасчет оплаты сверхурочной работы истца, а именно:

В решении суда говорится, что сверхурочная работа - оплачивается в размере не ниже (двукратного минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному сверхурочного времени.

В решении изложен довод суда, что работодателем признано право истца на оплату сверхурочной работы в двойном размере, но ответчиком признается это право, требование об оплате сверхурочной работы установлено трудовым законодательством, которое ответчиком было исполнено.

В решении суда говорится, что сверхурочная работа в размере 39,2 часа должна быть оплачена в двойном размере также исходя их минимального размера оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени, что составляет <данные изъяты> (12130/136,8*39,2*2+(40%+80%)).

Таким образом, заработная плата в феврале должна была составить <данные изъяты>, задолженность составляет <данные изъяты>.

В марте 2020 истцу причитается за работу в пределах нормы рабочего времени заработная плата в размере <данные изъяты> (26686/151,2*64,8), за сверхурочную работу - в размере, <данные изъяты> (12130/151,2*44,2*2+(40%+80%)).

Таким образом, заработная плата в марте должна была составить <данные изъяты>, задолженность составляет <данные изъяты>. (11436,86+15602,13-23831,52).

Общий размер задолженности по заработной плате перед истцом за февраль и март 2020 года составляет <данные изъяты>.

Так же подлежит взысканию причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Из решения суда, не удается установить:

1. На основании чего судом не учтена, установленная трудовым договором в часовая тарифная ставка;

2. На основании какой нормы трудового законодательства, суд установил, что расчет сверхурочной работы производиться оплачивается в размере не ниже двукратного минимального размера оплаты труда, как в свою очередь статьей 152 ТК РФ установлен порядок оплаты сверхурочной работы.

3. В связи с чем судом повторно взыскивается оплата сверхурочной работы, если же в решении четко отражено, что работодатель оплатил ее в двойном размере, согласно часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Кроме того, в Северодвинском городском суде судьей Зайнулиным А. В. рассмотрено аналогичное дело N по иску работника к ООО "Авангард", в рамках данного дела были так же предоставлены расчетные листы, в которых отражена оплата сверхурочной работы согласно часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором. Судья признал расчеты в данной части правильными, именно: оплату сверхурочной работы согласно часовой тарифной ставке, а не в размере не ниже двукратного минимального размера оплаты труда.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены или изменения решения суда не усматривает, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, Суслонова Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Авангард" продавцом-кассиром в <адрес>, территориально относящимся к районам Крайнего Севера.

Трудовым договором ей была установлена часовая тарифная ставка 40 рублей в час, режим работы с чередованием рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (пункты 4.1, 51, 5.3).

С ДД.ММ.ГГГГ Суслонова Л.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, она указывает на то, что в период работы работодатель выплачивал ей заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда с начисленным на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера. При этом, как следует из ее объяснений ее должностной оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части первой ст. 129 этого же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст. 129 ТК РФ тарифная ставки и оклад (должностной оклад) являются фиксированной составной частью заработной платы за исполнение работником своих трудовых обязанностей за единицу времени (календарный месяц - в случае оклада). При этом указание в дефинициях, приведенных в ст. 129 ТК РФ, на исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности предполагает дифференциацию размеров тарифных ставок (окладов) в рамках принятой работодателем системы оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работниками обязанностей.

Системное истолкование содержания статей 129, 133 и 135 ТК РФ позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2020 году составлял 12130 рублей в месяц. Материалами дела подтверждается и не оспаривается ответчиком, что заработная плата выплачивалась истцу с применением районного коэффициента 1,4 (40 %) и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %.

Таким образом, заработная плата истицы, полностью отработавшей месячную норму рабочего времени, в заявленный период не могла быть меньше 26686 рублей (12130 + (1,4 + 80 %)).

Кроме того, на основании ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В этой же связи приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Истица работала с 20 января по 31 января 2020 года, следовательно, установленная для нее норма рабочего времени составила 72 часа (36 / 5 х 10 р.д.). Фактически в январе она отработала 72 часа, в связи с чем ее заработная плата не должна быть менее минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, рассчитанного пропорционально времени, фактически отработанному в данном месяце.

Из буквального толкования нормы части первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" следует, что указанный в данной норме минимальный размер оплаты труда установлен за полностью отработанный календарный месяц, что не исключает его применение пропорционально фактически отработанному времени в случае, если календарный месяц отработан не полностью.

Соответственно, заработная плата истицы в январе 2020 года не должна была быть меньше <данные изъяты> (26686 / 122,4 ч. х 72 ч.). Согласно расчетному листку данная сумма (с учетом премии) начислена истице работодателем за январь 2020 года; выплата (после удержания налога на доходы физических лиц) произведена 14 февраля 2020 года.

Таким образом в январе 2020 года заработная плата истице выплачена в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, что никем не отрицается.

Вместе с тем, в феврале 2020 года истица фактически отработала 176 часов при норме рабочего времени 136,8 часа. Таким образом, 39,2 часа в феврале истицей отработаны сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из расчетного листка истца следует, что сверхурочная работа в размере 39,2 часа в феврале 2020 года оплачена работодателем исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором. Таким образом, работодателем признано право истца на оплату сверхурочной работы в двойном размере.

Таким образом, за работу в пределах нормы рабочего времени истец имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а за сверхурочную работу - в размере не ниже двукратного минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова".

Согласно расчетному листку Суслоновой Л.А., ее работодателем в феврале 2020 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

При этом Суслонова Л.А., отработав полностью месячную норму рабочего времени (136,8 часа), имеет право получить <данные изъяты>.

Сверхурочная работа в размере 39,2 часа должна быть оплачена в двойном размере также исходя из минимального размера оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени, что составляет <данные изъяты> (12130 / 136,8 х 39,2 х 2 + (40 % + 80 %)).

Таким образом, заработная плата истицы в феврале должна была составить <данные изъяты>, задолженность составляет <данные изъяты>.

В марте 2020 года истица отработала 109 часов, из которых в пределах нормы рабочего времени 64,8 часа и 44,2 часа сверхурочно.

Соответственно, за работу в пределах нормы рабочего времени истцу причитается заработная плата в размере <данные изъяты> (26686 / 151,2 х 64,8), за сверхурочную работу - в размере <данные изъяты> (12130 / 151,2 х 44,2 х 2 + (40 % + 80 %)).