Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 августа 2021 года Дело N 33-3667/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Аносовой Е.Н.,

судей Мамаевой Н.А., Ждановой Е.А.,

при секретаре Гаркушенко И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 31 августа 2021 года дело по апелляционной жалобе Владыкина В.Н. на решение Котельничского районного суда Кировской области от 17 июня 2021 года, которым требования Владыкина В.Н. к ОАО "РЖД" в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Мамаевой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Владыкин В.Н. обратился с иском к ОАО "РЖД" в лице Горьковской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что является работником станции Котельнич-1, Кировского центра организации работы железнодорожных станций - Горьковской дирекции управления движениям - Центральной дирекции управления движением ОАО "РЖД". С 2020 года ответчик заработную плату начислял не в полном объёме, за работу в выходные и праздничные дни компенсационные и стимулирующие доплаты начислял на одну тарифную ставку, ущемляя права истца, поскольку доплаты должны производиться в двойном размере. Указанные нарушения подтверждаются расчетными листками с февраля 2020 года по февраль 2021 года. Незаконными действиями ОАО "РЖД" истцу причинен моральный вред.

Истец, уточнив требования, просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года в размере 23 911,17 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 2 019,26 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные издержки в размере 513,46 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

С решением не согласился Владыкин В.Н., в апелляционной жалобе привел доводы, аналогичные изложенным в иске. Указал на неверное применение судом норм процессуального и материального права. Суд не учел, что выплаты стимулирующего и компенсационного характера начислены в одинарном размере на одинарный тариф в выходные праздничные дни, то есть заработная плата начислена как в обычный рабочий день. Из системного толкования ст.ст.149, 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере; исчисление размера оплаты за работу в указанные дни исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях. Не согласен с выводом суда о том, что локальными правовыми актами ответчика установлен иной порядок оплаты труда, без компенсационных и стимулирующих выплат, так как он находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения. Правовая позиция, изложенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П применима к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Полагает, что компенсационные, стимулирующие выплаты должны начисляться в двойном размере, что подтверждается судебной практикой. Просит решение отменить, принять новое об удовлетворении исковых требований.

В возражениях на жалобу представителем филиала ОАО "РЖД" Горьковской железной дороги Прокашевой Е.Ю. указано на несостоятельность ее доводов.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав Владыкина В.Н., поддержавшего доводы жалобы, представителя филиала ОАО "РЖД" Прокашеву Е.Ю., возражавшую против ее удовлетворения, проверив законность и обоснованность решения в пределах заявленных доводов (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела Владыкин В.Н. с 19.11.2012 работает в Кировском центре организации работы железнодорожных станций - структурном подразделении Горьковской дирекции управления движением на основании трудового договора в должности составитель поездов 7 разряда железнодорожной станции Котельнич 1. Договором установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) (л.д.13-15, т.1).

Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка и Регламента рабочего времени, являющегося приложением N 3 Правил ВТР, для составителей поездов установлен 4-х сменный режим работы (08.00-20.00, 20.00-08.00) с продолжительностью рабочего дня - 11,5 часов (л.д.119). Для сменных работников работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учтенным периодом квартал. Выходные дни предоставляются по графику.

Положением о корпоративной системе оплаты труда предусмотрены выплаты компенсационного характера в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4% до 24% тарифной ставки (оклада) (п.4.1); доплаты за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п.4.2), а также выплаты стимулирующего характера и система премирования.

Дополнительным соглашением от 07.12.2017 к трудовому договору Владыкину В.Н. установлена доплата в размере 10% тарифной ставки за часы фактической работы за выполнение обязанностей осмотрщика вагонов (л.д.174-175).

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 4.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки

Согласно п. 6.1 Методики расчета заработной платы в ОАО "РЖД" доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время (с учетом работы в нерабочие праздничные и выходные дни), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Согласно табелям учета рабочего времени с февраля 2020 года по февраль 2021 года Владыкин В.Н. работал по установленному графику, смены приходились, в том числе, на выходные (для истца) и нерабочие праздничные дни.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с учетом доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты за ночные часы, за совмещение, премии, а также за работу в праздничные и выходные дни сверх нормы рабочего времени. За работу в выходные и праздничные дни осуществлена оплата в размере двойной часовой тарифной ставки с начислением стимулирующих и компенсационных выплат, установленных действующей у работодателя системой оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени.

Как следует из расчетных листков работа истца в выходные или нерабочие праздничные дни оплачена в двойном размере с использованием кодов выплат: 035- оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени; 076- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени. Доплата по коду 076 равна оплате по коду 035, что свидетельствует о том, что оплата работы в выходные и праздничные дни осуществлена в размере двойной часовой тарифной ставки. Стимулирующие и компенсационные выплаты Владыкину В.Н. начислялись на одинарный тариф (раздел 5 п.5.1. методики расчета заработной платы в ОАО РЖД). Работа в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха Владыкину В.Н. не компенсировалась.

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются, он полагает, что в нарушение положений Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П ответчик при оплате за работу в выходные и праздничные дни не включил наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, также в двойном размере.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан А., Б. и других" часть первая статьи 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Произведенная работодателем оплата труда истца соответствует положениям ст. 153 ТК РФ и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П, поскольку включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной тарифной ставки, иные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал на недоказанность истцом факта нарушения работодателем его прав на выплату в полном объеме заработной платы. Судебная коллегия считает возможным согласиться с данным выводом, поскольку работодатель оплачивал труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни, ночные часы.

В связи с тем, что основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований не имелось.

Вопреки доводам апеллянта, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда РФ не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (тарифную ставку), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Доводы жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, они являлись основанием процессуальной позиции стороны истца, которая была предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой судебная коллегия не находит.

Нарушений норм материального и процессуального права не установлено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Котельничского районного суда Кировской области от 17 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий - Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01.09.2021.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка