Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 февраля 2023 года Дело N 33-3665/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Козловой Н.И.судей Аносовой Е.А.Ковалевой Е.В.при секретаре Мелоян Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 февраля 2023 года гражданское дело N 2-3547/2022 по апелляционной жалобе Елтышевой Е.Ю. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 25 октября 2022 года по исковому заявлению Елтышевой Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "КДЛ Северо-Запад" об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения истца Елтышевой Е.Ю., представителя ответчика - Топоркова И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Елтышева Е.Ю. обратилась в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "КДЛ Северо-Запад" (далее по тексту - ООО "КДЛ Северо-Запад"), в котором просила отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом N 1 от 25 февраля 2022 года в виде выговора, взыскать с ООО "КДЛ Северо-Запад" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работает в компании ООО "КДЛ Северо-Запад" с 16 августа 2021 года в должности процедурной медсестры, в подразделении выезд на дом. Истец полагает, что приказом N 1 от 25 февраля 2022 года к ней было незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за подмену результатов своего медицинского осмотра, поскольку, по мнению истца, результаты анализов были достоверны, что подтвердилось повторной сдачей этих анализов. Также, по мнению истца, работодателем не был соблюден порядок вынесения выговора, поскольку акт от 26 января 2022 года был составлен во время нахождения истца на больничном, с указанием на написанный истцом отказ от написания объяснения, вместе с тем, как указывает истец, работодатель не требовал от нее письменных объяснений по данному факту. 15 февраля 2022 года старшая медсестра Г.М.Р. просила истца подписать акт от 26 января 2022 года, истец это сделать отказалась. 16 февраля 2022 года директор В.Ю.Ю. подошла с новым актом, истец подписала в акте, что с подменой результатов своего анализа не согласна. Кроме того, истец указала, что работодателем неоднократно нарушались трудовые права истца, в силу разъездного характера работы, период рабочего времени у нее всегда разный, обеденный перерыв в составленных маршрутах никак не учитывается. Претензия, направленная истцом в адрес ответчика 10 марта 2022 года, об отмене дисциплинарного взыскания, оставлена без удовлетворения.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 25 октября 2022 года в удовлетворении искового заявления Елтышевой Е.Ю. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу истца, по доводам которых он просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции явилась, доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции явился, полагал решение суда законным и обоснованным.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 16 августа 2021 года ООО "КДЛ Санкт-Петербург" в качестве работодателя и Елтышева Е.Ю. в качестве работника заключили трудовой договор N... (далее договор).

В соответствии с пунктом 1.1. договора работник принимается на должность - медицинская сестра процедурной.

Согласно пункту 1.2. договора работник принимается в структурное подразделение - выезды на дом Санкт-Петербург.

В силу пункта 1.3. договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 16 августа 2022 года.

Согласно пункта 1.5. договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2.1. договора работник имеет право, в том числе, на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу пункта 2.2. договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Должностной инструкцией, соблюдать локальные нормативные акты Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно пункту 2.4. договора работодатель обязан в том числе привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, причинение своими действиями материального и иного ущерба Работодателю.

Должностные обязанности медицинской сестры/брата процедурной "Выезды на дом", утверждены генеральным директором Управляющей компании ООО "КДЛ Домодедово-тест" от 01 июля 2020 года, закреплены функции, ответственность, задачи медицинской сестры.

Судом установлено, что 19 января 2022 года Елтышева Е.Ю. ознакомлена с должностной инструкцией ООО "КДЛ Регионы", о чем свидетельствует ее подпись с указанием даты.

Положения трудового договора согласуются с правилами внутреннего трудового распорядка ООО "КДЛ Регионы", введенными в действие Приказом N 1-осн от 01 февраля 2017 года.

В подтверждение изменения наименования организации ответчиком представлен Приказ от 02 декабря 2020 года N 11-осн, утвержденный Генеральным директором Управляющей компанией ООО "КДЛ Домодедово-тест" Л.Ю.В..

В соответствии с пунктом 6.8.3. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными и рабочими инструкциями, положениями, процедурами, стандартами и другими документами, регулирующими его деятельность.

Согласно пункту 6.8.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать настоящие правила и иные Локально-нормативные акты Организации.

В силу пункта 6.8.3.3. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и/или непосредственного Руководителя, быть вежливым с членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности.

В соответствии с пунктом 6.8.3.10. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан передавать полученную в процессе работы информацию в точном соответствии с первоисточником.

Кроме того, согласно пункту 6.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка в связи с установленным в Организации процессом обслуживания клиентов, в отношении некоторых категорий Работников введен суммированный учет рабочего времени (если в трудовом договоре не установлено иное) с выходными днями по скользящему графику.

Факт ознакомления Елтышевой Е.Ю. с локальными нормативными актами ООО "КДЛ Северо-Запад" подтвержден, о чем свидетельствует подпись Елтышевой Е.Ю. с указанием даты на бланке организации.

Также Елтышева Е.Ю. была ознакомлена со стандартом сервиса розничной сети клинико-диагностических лабораторий группы компаний KDL, о чем свидетельствует подпись Елтышевой Е.Ю. на листе ознакомления СТО.02.11.2021 с указанием даты 23 декабря 2021 года.

27 августа 2021 года в целях реализации положений приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н, ООО "КДЛ Северо-запад" заключило с ООО "<...>" Договор N... на оказание медицинских услуг.

Согласно пункту 1.1 договора от 27 августа 2021 года исполнитель ООО "<...>" оказывает услуги по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

В силу пункта 7.1. договора от 27 августа 2021 года договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 27 августа 2022 года.

Существенные условия договора от 27 августа 2021 года сторонами приняты и согласованы, о чем свидетельствуют подписи сторон в графе 11 указанного договора юридические адреса и банковские реквизиты сторон.

Согласно пункту 8 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 года N 29н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Согласно пункту 14 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 года N 29н предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

Судом первой инстанции установлено, что 19 января 2022 года Елтышевой Е.Ю. получено уведомление от директора филиала "КДЛ Санкт-Петербург" о необходимости прохождения медицинского осмотра в срок до 31 января 2022 года.

Согласно распечатке снимка экрана электронной почты, 21 января 2022 года в 12 часов 07 мин. Елтышева Е.Ю. направила Г.М.Р. результаты исследований, первичные для мед.книжки в виде файла с наименованием "<...>".

Распечатка результатов лабораторного исследования N... от 21 января 2022 года Елтышевой Е.Ю. представлена в материалы дела, содержат исследование <...>.

26 января 2022 года М.М.В., действующей на основании доверенности N... от 03 декабря 2020 года, в присутствии медицинской сестры Г.М.Р., а также директора филиала "КДЛ Санкт-Петербург" ООО "КДЛ Северо-запад" составлен акт о том, что 26 января 2022 года в 15.04 посредством корпоративной почты от Медицинской сестры Медицинского отдела поступило сообщение с приложенным в нем снимком экрана о том, что Медицинская сестра процедурной Выезд на дом подменила результаты своего медицинского осмотра на результаты своей коллеги Медицинской сестры процедурной Медицинских офисов Ф.М.С.. У работника запрошены письменные объяснения на основании акта. Ответчиком представлена в материалы дела распечатка результатов лабораторного исследования N... от 26 октября 2022 года Ф.М.С., которая содержит результат исследования <...>.

Согласно распечатке копии электронного больничного листа N... от 08 февраля 2022 года, выданного врачом Д.И.Г. ГБУЗ Городской поликлиники N 43, Елтышевой Е.Ю. установлен период нетрудоспособности с 26 января 2022 года по 08 февраля 2022 года, что согласуется с табелем учета рабочего времени.

16 февраля 2022 года директором филиала В.Ю.Ю. в присутствии заместителя управляющего сетью медицинских офисов Г.Н.С., а также медицинской сестры процедурной Ф.М.С. составлен акт о том, что 15 февраля 2022 года и 16 февраля 2022 года Медицинской сестре процедурной Выезды на дом Елтышевой Е.Ю. был предоставлен акт N... от 26 января 2022 года, касающийся результатов, предоставленных анализов <...> от 21 января 2022 года, которые вызвали сомнения у работодателя. 15 февраля 2022 года Елтышевой Е.Ю. указанный акт был выдан на руки, работник отказался знакомиться с актом и давать письменные объяснения по обстоятельствам, изложенным в акте. 16 февраля 2022 года Елтышева Е.Ю. ознакомилась с актом под роспись, указала о своем несогласии с установленным фактом подмены результатов.

Кроме того, в указанном акте зафиксировано то, что работнику предоставлено 2 рабочих дня согласно графику работы, чтобы предоставить письменные объяснения по установленному факту, касающегося сомнения в предоставленных результатах анализов.

16 февраля 2022 года Елтышева Е.Ю. указала в акте от 26 января 2022 года о том, что не согласна с изложенными в акте обстоятельствами, а именно с подменой результатов.

Кроме того, 16 февраля 2022 года Елтышева Е.Ю. была уведомлена о необходимости повторной сдачи и предоставления в медицинский центр анализов <...>, о чем свидетельствует подпись Елтышевой Е.Ю. на листе уведомления.

Однако 21 февраля 2022 года по истечении 2 рабочих дней, со дня запроса письменных объяснений со стороны работника, письменные объяснения предоставлены не были, о чем был составлен соответствующий акт.