Дата принятия: 10 июля 2019г.
Номер документа: 33-3665/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2019 года Дело N 33-3665/2019
от 19 июня 2019 года по делу N
Судья ФИО2
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего Бейтуллаевой З.А.
судей Алиевой Э.З. и Османова Т.С.
при секретаре ФИО4
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы истца ФИО1 и представителя АО "Завод "Дагдизель" ФИО5 на решение Каспийского городского суда РД от <дата>, которым постановлено:
"Иск ФИО1 к АО "Завод "Дагдизель" о признании не допуска на работу незаконным, обязании работодателя допустить к работе, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать не допуск ФИО1 на рабочее место незаконным.
Обязать ответчика АО "Завод "Дагдизель" в лице генерального директора ФИО6, допустить ФИО1 к работе.
Взыскать с АО "Завод "Дагдизель" в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 57 828 (пятьдесят семь тысяча зосемьсот двадцать восемь) руб. 56 коп.
Взыскать с АО "Завод "Дагдизель" в пользу ФИО1 материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты в размере 186 (сто восемьдесят шесть) руб. 76 коп.
Взыскать с АО "Завод "Дагдизель" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска, отказать".
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО12, выслушав объяснения истца ФИО1, просившего решение суда изменить в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, удовлетворив требования в полном объеме, судебная коллегия
Установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Завод "Дагдизель" о признании не допуска на работу незаконным, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что был принят на работу в ОАО "Завод "Дагдизель". С <дата> по распоряжению гендиректора его не допускают к рабочему месту. Он приходил каждый день в 07 часов 40 минут к проходной АО "Завод "Дагдизель" и уходил в 9:00 - 9:30ч. в течение двух месяцев, но гендиректора ФИО6 не оказывалось на рабочем месте. С октября 2017года по июнь 2018 года начальник ОТиЗ АО "Завод "Дагдизель" ФИО7 по указанию гендиректора ФИО6 Р.З. подписывает и закрывает табель учета рабочего времени юридического отдела с пустыми клетками. Считает, что в результате незаконного отстранения от работы, он лишен возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Просит взыскать зарплату за период с августа 2018года по январь 2019года в размере 347176 руб.98 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 27988 руб.25коп. и компенсацию морального вреда 150000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении его иска, принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что представленная ответчиком справка от <дата> о его заработной плате за 6 месяцев не соответствует действительности, является всего лишь выпиской из штатного расписания окладов АО "Завод "Дагдизель".
В апелляционной жалобе представитель АО "Завод "Дагдизель" ФИО8 просит отменить решение суда и отказать в иске в полном объеме. В суде было установлено, что ФИО1 в октябре 2018 года было предоставлено надлежаще оборудованное рабочее место в служебном ведомственном здании АО "Завод "Дагдизель", куда пропуск не требуется и охрана не выставлена. Истец с октября 2017 года самовольно прекратил выходить на работу. Ему неоднократно направлялись по почте уведомления о необходимости выхода на работу в порядке статьи 142 ТК РФ, однако он до настоящего времени не является на работу. Поэтому его отсутствие на работе отмечалось прогулами в табеле учета рабочего времени.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ст. 22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и
возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком - АО "Завод Дагдизель" с 2007 года, занимает должность юрисконсульта 1 категории.
Удовлетворяя требования истца суд пришел к выводу о том, что в суде нашли свое подтверждение и являются обоснованными его доводы о не допуске к работе. Однако с таким выводом нельзя согласиться.
Ранее ФИО1 также обращался в суд с аналогичным иском о признании не допуска на работу незаконным, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Согласно решению Каспийского городского суда от 26.09.2018г. требования ФИО1 удовлетворены, ему произведена выплата заработной платы за период с октября 2017 по август 2018г. включительно, в размере 578633, 34 руб., которая перечислена на банковскую (зарплатную) карту 28.12.2018г. в полном объеме.
Исполнительный лист ФИО1 получил только в феврале 2019года, его подлинник (представил на заседании судебной коллегии) находится у него на руках, что свидетельствует о том, что за исполнением решения он не обращался. В исковом заявления он приводит те же основания иска, что приводил ранее.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что факта не допуска ФИО1 на рабочее место не было, что истец самовольно прекратил выходить на работу.
В октябре 2018 г. ему было предоставлено надлежаще оборудованное рабочее место в служебном ведомственном здании АО "Завод "Дагдизель" по адресу: <адрес>, который находится в свободном доступе, вход осуществляется без прохождения через КПП.
Указанное обстоятельство подтвердили и свидетели ФИО9, ФИО10 и ФИО11, опрошенные на суде.
Данное обстоятельство подтвердил и сам истец, пожаловавшись, что представленное рабочее место не отапливалось, он же признал, что сам приостановил работу.
Таким образом, довод истца о том, что посещать рабочее место он не мог в связи с не допуском его на работу охраной предприятия и блокировкой пропуска не соответствует действительности, так как при входе в здание, где расположен его служебный кабинет пропуск не требовался и охрана не была выставлена.
Поэтому его отсутствие истца на работе ответчик отмечал прогулами в табеле учета рабочего времени и начислений заработной платы не производил.
Однако судом этим обстоятельствам надлежащая оценка не дана.
В связи с чем заслуживает внимания довод ответчика о злоупотреблении истцом правом.
При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца у суда не было.
В связи с чем решение суда нельзя признать законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе ФИО1 в иске в полном объеме.
Ввиду изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Определила:
решение Каспийского городского суда РД от <дата> отменить. Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "Завод "Дагдизель" о признании не допуска на работу незаконным, обязании допустить к работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
