Дата принятия: 01 июня 2021г.
Номер документа: 33-3663/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 июня 2021 года Дело N 33-3663/2021
Дело N
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Санкт-Петербург 1 июня 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Тумашевич Н.С.,
судей Алексеевой Г.Ю., Соломатиной С.И.,
при секретаре Максимчуке В.И.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика акционерного общества "Завод акустических конструкций" на решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 18 января 2021 года по гражданскому делу N 2-1483/2021, которым частично удовлетворены исковые требования Хатаженова Геннадия Анатольевича к акционерному обществу "Завод акустических конструкций" о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., объяснения представителя акционерного общества "Завод акустических конструкций" Шестакова А.А., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя Хатаженова Г.А. - Сирик М.В., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
Хатаженков Г.А. обратился во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к акционерному обществу "Завод акустических конструкций" о взыскании с ответчика разницы между выплаченной ему компенсации в размере 37 926, 65 рублей и положенной в размере 87 991 рублей, исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев и фактически отработанного им времени, что, по мнению истца, составляет 50 064, 35 рублей, а также проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 2 415, 59 рублей и проценты в соответствии по ст.395 Гражданского кодекса РФ в размере 990,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что 3 мая 2018 года принят на работу в АО "Завод акустических конструкций" в качестве слесаря механосборочных работ с оплатой труда согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от 30 сентября 2019 года в размере 35 360 рублей.
26 марта 2020 года истец уволен из АО "Завод акустических конструкций" по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).
Истец указывает, что при увольнении работодатель произвел с ним расчет не в полном объеме, в частности, не выплатил полностью компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем Хатаженков Г.А. обратился в суд с настоящим иском.
Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 18 января 2021 года, с учетом определения Всеволожского городского суда Ленинградской области от 22 января 2021 года об исправлении описки суд взыскал с АО "Завод акустических конструкций" в пользу Хатаженкова Геннадия Анатольевича задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 064, 35 руб., проценты в размере 2 415,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска судом отказано.
Суд взыскал с АО "Завод акустических конструкций" в бюджет МО "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 774, 39 руб.
Представитель ответчика АО "Завод акустических конструкций" Шестаков А.А. не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просит об отмене постановленного решения.
В обоснование доводов жалобы указывает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при компенсации работнику за неиспользованный отпуск, допущенные нарушения повлеки неосновательное обогащение работника, а также неправильно применено Положение завода об оплате труда, где указаны две различные премии.
Обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что поскольку обе указанные выплаты имеют один и тот же показатель (основание), при определении среднего заработка учитывается только одна из них.
Решением установлено, что число дней неиспользованного отпуска работника на дату увольнения составило - 25,67 календарных дней.
С учетом п. 4.11 Положения об оплате труда, п. 10, абз. 2 п. 15 Положения, расчет среднего (дневного) заработка работника должен производиться следующим образом:
469 702,09 рублей (369 422,09 рублей заработная плата + 100 280,00 рублей премия) / 317,91 (кол- во дней) = 1477.47рублей.
Следовательно, размер компенсации работнику за неиспользованный отпуск составил:
1477,47рублей (средний заработок) * 25,67 (кол-во дней) = 37 926, 65 рублей.
Обращает внимание суда апелляционной инстанции на то, что компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере - 37 926, 65 рублей - была выплачена ответчиком работнику в полном объёме, что подтверждено последним.
Указывает на то, что расчет работника является ошибочным, поскольку расчет осуществлен исходя из количества рабочих, а не календарных дней.
В суд апелляционной инстанции поступили возражения истца, в которых доводы жалобы оцениваются критически, истец просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
В отсутствие возражений представителя акционерного общества "Завод акустических конструкций" Шестакова А.А., представителя Хатаженова Г.А. - Сирик М.В., суд апелляционной инстанции постановилопределение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 3 мая 2018 года Хатаженков Г.А. принят на работу в АО "Завод акустических конструкций" в качестве слесаря механосборочных работ с оплатой труда согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от 30 сентября 2019 года в размере 35 360 руб.
26 марта 2020 года истец уволен из АО "Завод акустических конструкций" по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).
Оформление прекращения трудового договора с работником осуществлено в установленный срок; с работником произведен расчет, в том числе, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Разрешая спор в части размера компенсации за неиспользованный отпуск суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком при определении среднего заработка истца для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск необоснованно исключены выплаты за выполнение особо важного задания, в связи с чем расчет выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск нельзя признать правомерным.
Судебная коллегия соглашается с приведенным выводом суда первой инстанции, при этом исходит из следующего.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922).
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как указано выше, при расчете среднего заработка должны учитываться только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения N 922). То есть в расчет данного заработка подлежат включению те премии и вознаграждения, выплата которых установлена коллективными договорами, локальными нормативными актами (Письмо Роструда от 5 февраля 2007 N 274-6-0).
В соответствии с п. 15 Положения N 922 ежемесячные премии и вознаграждения принимаются к учету в размере фактически начисленных в расчетном периоде сумм, но не более одной выплаты за каждый показатель и месяц этого периода. Например, не может учитываться двойная выплата премии за один и тот же показатель (основание), осуществленная непосредственно работодателем и вышестоящей (головной) организацией; к учету принимается одна из них.
Между тем, как следует из раздела 2 Положения об оплате труда АО "Завод акустических конструкций", обе выплаты: как премия по результатам производственной деятельности за месяц, определяемая в процентном отношении к окладу и предусмотренная п.2.2.1 Положения, так и ежемесячная премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, а также за интенсивность труда (п.2.2.6 Положения) входят в систему оплаты труда в организации ответчика; обе премии выплачивались истцу в периоде, подлежащем учету при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, как следует из данного разработанного ответчиком Положения об оплате труда, обе выплаты являются самостоятельными по критерию показателей в работе; более того, в конструкции системы оплаты труда каждая из данных выплат является самостоятельной по своему названию, методике исчисления и основанию выплаты.
Таким образом, обе премиальные (стимулирующие) выплаты, как указал суд первой инстанции, подлежали учету работодателем при определении среднего заработка истца для определения ему компенсации за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем судебная коллегия соглашается с доводами жалобы о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом без учета п. 10 Положения об оплате труда, исходя из количества рабочих, а не календарных дней, поскольку отпуск работнику установлен в календарных днях.
Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 2 426,22 рублей (771 322,09 рублей (369 422,09 руб. - заработная плата + 401 900,00 рублей - премии) / 317,91 (количество дней). Следовательно, размер компенсации составляет 62 281,32 рублей (2 426,23 рублей (средний заработок) * 25,67 (кол-во дней).
С учетом выплаты ответчиком компенсации в размере 37 926,65 рублей взысканию подлежит сумма недоплаты в размере 24 354,67 рублей (62 281,32 руб. - 37 926.65 рублей).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Поскольку судебной коллегией изменен размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск изменению подлежит и размер процентов за задержку выплаты компенсации, который составит 887,95 рублей.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с акционерного общества "Завод акустических конструкций" в доход бюджета муниципального образования "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 957,28 рублей.
Иные доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и ответчиком не опровергнуты.
Руководствуясь ч.1 ст.327.1, п.2 ст. 328, ч.1 ст.329, ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 18 января 2021 года изменить в части размера взысканных сумм.
Взыскать с акционерного общества "Завод акустических конструкций" в пользу Хатаженова Геннадия Анатольевича задолженность за неиспользованный отпуск в размере 24 354,67 рублей, проценты в размере 887,95 рублей.
Взыскать с акционерного общества "Завод акустических конструкций" в доход бюджета муниципального образования "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области государственную пошлину в размере 957,28 рублей.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика акционерного общества "Завод акустических конструкций" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Судья: Курбатова Э.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
