Дата принятия: 24 марта 2021г.
Номер документа: 33-3661/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 марта 2021 года Дело N 33-3661/2021
Судья Шевелева Е.В. Дело N 33-3661/2021
24RS0040-02-2020-001121-44
2.048г.
24 марта 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Колесника Виктора Владимировича к АО "Норильсктрансгаз" о взыскании невыплаченной суммы премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,
по апелляционной жалобе генерального директора АО "Норильсктрансгаз" - Шилыковского М.И.
на решение Норильского городского суда Красноярского края от 10 ноября 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования КОЛЕСНИКА ВИКТОРА ВЛАДИМИРОВИЧА, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества "Норильсктрансгаз" в пользу Колесника Виктора Владимировича невыплаченную часть премии по итогам работы за 2019 год в размере 188215 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 20000 рублей, всего взыскать 218215 рублей.
Взыскать с Акционерного общества "Норильсктрансгаз" в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 5264,30 рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Колесник В.В. обратился в суд с иском к АО "Норильсктрансгаз" о взыскании суммы невыплаченной премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 2019 год в размере 188105,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, в счет возмещения судебных расходов - 35000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец состоял с АО "Норильсктрансгаз" в трудовых отношениях в последней занимаемой должности заместителя начальника Тухардского цеха Управления материально-технического снабжения.
30.06.2020 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата.
В декабре 2019 года истцу была выплачена премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 2019 год в сумме 127111 руб., однако ответчиком допущена недоплата суммы названной премии в размере 188 105, 06 рублей.
При этом ответчиком не были разъяснены причины выплаты истцу 40, 33% от причитающейся суммы премии, его письменные заявления работодателю по указанному вопросу оставлены без надлежащего ответа, что выступило основанием для обращения истца в суд с настоящими исковыми требованиями.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе генеральный директор АО "Норильсктрансгаз" - Шилыковский М.И. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на то, что премия ключевых показателей эффективности (КПЭ) является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к гарантированным вознаграждениям, в связи с чем установление ее размера конкретному сотруднику является исключительной прерогативой работодателя. Указывает на то, что заключенным с истцом трудовым договором выплата последнему в обязательном порядке КПЭ не предусмотрена, данная премия подлежит начислению на основании проведения оценки результативности руководителей за отчетный период, тогда как истцом, с учетом его личных показателей и допущенных им нарушений, не выполнены все условия для осуществления премирования в полном объеме.
В судебное заседание истец Колесник В.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика АО "Норильсктрансгаз" - Ботяновского А.С. (доверенность от 12.15.2020 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.
В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Колесник В.В. с 01.07.1992 года на основании приказа N от 30.06.1992 года осуществляет трудовую деятельность в АО "Норильсктрансгаз" (ранее - Государственное предприятие "Норильскгазпром", АО "Норильскгазпром").
Согласно приказа N от 05.03.2007 года Колесник В.В. занимает должность заместителя начальника Тухардского цеха Управления складского хозяйства и доставки грузов, то есть должность, относящуюся к категории руководителей.
Организационная структура Тухардского цеха Управления складского хозяйства и доставки грузов включает в себя должности руководящего состава: начальник цеха <данные изъяты> заместитель начальника цеха Колесник В.В. (истец); и подразделения прямого подчинения: автотракторная колонна (начальник, механик); служба обеспечения нефтепродуктами и метанолом (начальник службы, заведующий складом, механик); флот.
Приказом N от 26.10.2018 года начальник цеха <данные изъяты> и заместитель начальника цеха Колесник В.В. осуществляют трудовую функцию по вахтовому методу работы.
По условиям п. 4.1 трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязался своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах производственной деятельности в АО "Норильсктрансгаз" действует Положение о порядке премирования работников по итогам производственно-хозяйственной деятельности (в ред. 01.01.2019 года), а также в целях стимулирования руководителей к повышению эффективности работы и материальной заинтересованности в достижении приоритетных целей деятельности Общества действует Положение о премировании руководителей АО "Норильсктрансгаз" по итогам работы за год, утв. Приказом от 01.11.2016 года (далее - Положение о премировании руководителей).
В соответствии с п.1.4 Положения о порядке премирования работников, затраты на выплату премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности относятся к расходам на оплату труда в пределах запланированного фонда заработной платы.
В силу Положения о премировании руководителей, премирование производится на основании оценки результативности за отчетный период (календарный год); расходы на выплату премии относятся к расходам на оплату труда.
Премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности за год распределяется в декабре на основании ожидаемого исполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) (п.3.2.4, 3.2.5, 3.2.6 Положения о порядке премирования работников).
В отношении руководителей оценка результативности за отчетный период определяется в соответствии с регламентом проведения оценки результативности на основании выполнения командных и индивидуальных показателей, установленных в карте КПЭ (электронный документ, установленного формата).
На основании приказа от 29.12.2018 года N в Обществе утвержден Регламент проведения оценки результативности и структуры КПЭ. Регламент определяет цели и оценку результатов работников руководящих должностей за отчетный период, включает командные и индивидуальные показатели. В случае, если достигнутый показатель ниже нижнего уровня, то КПЭ считается невыполненным (0%).
Согласно п.3.9 раздела 3 Положения о премировании руководителей "Размер, показатели и условия премирования" генеральный директор Общества в исключительных случаях вправе принимать, в том числе решения о невыплате премии полностью или частично работникам, к которым в отчетном периоде применялась дисциплинарная ответственность.
В редакции приказа генерального директора N от 27.12.2019 года "О внесении изменений в Положение о премировании руководителей АО "Норильсктрансгаз" п.3.9 Положения изложен следующим образом: "Генеральный директор Общества в исключительных случаях вправе принимать решения:.. о невыплате премии полностью или частично отдельным работникам, в том числе к которым в отчетном периоде применялась дисциплинарная ответственность".
В силу п. 4.1, 4.4 Положения порядок премирования по результатам производственно-хозяйственной деятельности за год предусмотрен разделом 4 Положения и производится на основании определенных данных, в том числе, с учетом списков работников, не подлежащих премированию, предоставленных руководителями подразделений. Размер премии устанавливается в абсолютной сумме (без применения районного коэффициента и северных надбавок).
Порядок премирования руководителей предусмотрен разделом 4 и предусматривает процедуру оформления решения о премировании (п.4.2): Управление по расчету с персоналом осуществляет расчет премии по итогам работы за год по каждому руководителю и предоставляет на согласование Генеральному директору (п.4.2.1), который при необходимости вносит корректировки в расчет премии руководителей, касающиеся: учета периода неявок, указанных в п.3.7 (по отработанному времени); выплаты премии руководителям, указанным в п.3.10 (принятым на работу в отчетном периоде и уволенным до окончания периода, пропорционально отработанному времени).
Приказом ответчика "О промежуточном премировании работников" N от 17.12.2019 года в целях мотивации и материального стимулирования руководителей АО "Норильсктрансгаз" по итогам работы за 2019 год Колесник В.В. включен в список премированных работников с размером выплаты 127111,00 рублей.
Согласно данным расчетного листа за декабрь 2019 года Колеснику В.В. выплачено годовое вознаграждение (код 2050) в размере 127111,00 рублей.
Обоснованность вышеуказанной выплаты подтверждена незаверенным надлежащим образом фрагментом списочного документа, названного "Расчет премии по итогам работы руководителей АО "Норильсктрансгаз" за 2019 год за период с 01 января 2019 по 31 декабря 2019гг.", согласно которому размер выплаты определен из оценки результативности Колесника В.В. 115,2%.
Итоговая сумма премии за 2019 год к начислению определена расчетом в 188215 рублей, однако перечеркнута в рукописной форме - " 0% подпись".
Представителем ответчика указано на принадлежность рукописного исправления генеральному директору АО "Норильсктрансгаз", что свидетельствует о принятии руководителем решения о невыплате суммы премии Колеснику В.В. в рамках полномочий, предусмотренных п.3.9 Положения о премировании руководителей.
Вместе с тем, в письменной форме указанное решение работодателя не оформлялось и до сведения истца не доводилось.
Расчетный лист заработной платы истца за апрель 2020 года данных о выплате последнему годового вознаграждения за 2019 год не содержит.
В ответ на обращение истца от 06.05.2020 года о предоставлении расчета денежной премии по итогам 2019 года, приложением к служебной записке начальника управления по работе с персоналом АО "Норильсктрансгаз" истцу направлен аналогичной формы фрагмент списочного документа, названный: "Расчет премии по итогам работы руководителей АО "Норильсктрансгаз" за 2019 год за период с 01 января 2019 по 31 декабря 2019гг.", ограниченный суммой начисленной промежуточной премии в сумме 127111 рублей.
Разрешая заявленные Колесником В.В. исковые требования о взыскании невыплаченной части премии по итогам работы за 2019 год и частично удовлетворяя их в размере 188215 руб., суд первой инстанции, проанализировав положения п. 3.2.2 Положения о порядке премирования работников, исходил из того, что выявленные нарушения за второе полугодие 2019 года не являлись достаточными для не выплаты истцу премии.
Доказательств, свидетельствующих о надлежащем документальном оформлении приказа о депримировании Колесника В.В., материалы настоящего дела не содержат, данное обстоятельство представителем ответчика в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции не отрицалось.
Ссылка представителя ответчика на Регламент проведения оценки результативности и структуры ключевых показателей эффективности работников АО "Норильсктрансгаз", утвержденный приказом от 29.12.2018 года, в соответствии с которым сумма баллов истца по критериям оценки составила 11, что ниже низшего уровня, в связи с чем по п.4.5.1 Регламента КПЭ считается невыполненным, судом обоснованно не принята во внимание, так как из оценки руководителя, представленной в таблице, не представляется возможным определить, какие критерии (объем, качество, сроки, ответственность и самостоятельность в принятии решений..) оценивались руководителем и какие недостатки были допущены истцом.
Как правильно указал суд первой инстанции, невыплата премии конкретному работнику должна быть обусловлена невыполнением или ненадлежащим выполнением возложенных на него обязанностей, в данном случае ключевых показателей эффективности, оценка которых должна быть отражена при определении баллов результативности труда.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
В указанной связи, как правильно указал суд, расчет размера невыплаченной Колеснику В.В. премии в размере 188215 рублей произведен ответчиком в абсолютном значении и подлежит взысканию с ответчика.
Принимая во внимание доказанность материалами настоящего дела факта нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Вопрос о взыскании с ответчика судебных расходов разрешен судом верно в соответствии с положениями ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, оснований для изменения взысканных судом сумм в счет понесенных стороной истца судебных расходов судебной коллегией не усматривается.
Размер взыскиваемой с АО "Норильсктрансгаз" в доход местного бюджета государственной пошлины определен судом в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы АО "Норильсктрансгаз" о том, что премия ключевых показателей эффективности (КПЭ) является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к гарантированным вознаграждениям, в связи с чем установление ее размера конкретному сотруднику является исключительной прерогативой работодателя, а также о том, что заключенным с истцом трудовым договором выплата последнему в обязательном порядке КПЭ не предусмотрена, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку невыплата премии конкретному работнику должна быть обусловлена невыполнением или ненадлежащим выполнением возложенных на него обязанностей, в данном случае ключевых показателей эффективности, оценка которых должна быть отражена при определении баллов результативности труда.
Между тем, такая оценка ответчиком не произведена, ссылка ответчика на нарушения, содержащиеся в дополнениях к возражениям ответчика на исковое заявление от 10.11.2020 года, является несостоятельной, так как данные нарушения носят общий характер, и не дают оснований для вывода о том, что личные показатели работы истца во втором полугодии 2019 года не соответствовали требованиям работодателя.
Ссылки апелляционной жалобы на отсутствие оснований для применения к спорным отношениям Положения о порядке премирования работников вследствие замещения истцом руководящей должности судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку Положение о премировании руководителей АО "Норильсктрансгаз" содержит специальные локальные нормы по отношению к общим правилам, предусмотренным Положением о порядке премирования работников, в связи с чем замещение истцом должности, относящейся к категории руководителей, не исключает возможности применения в отношении истца общих правил премирования работников, предусмотренных локальными правилами, регламентированными Положением о порядке премирования работников.
В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда Красноярского края от 10 ноября 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора АО "Норильсктрансгаз" - Шилыковского М.И. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
