Дата принятия: 19 сентября 2019г.
Номер документа: 33-3643/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 сентября 2019 года Дело N 33-3643/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
судей краевого суда Подшиваловой Н.С.
Карабельского А.А.
при секретаре Лопатиной О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 19 сентября 2019 года гражданское дело по иску Астафьевой Н. В., Прищепа М. Д. к МДОУ "Солнышко", Комитету образования администрации муниципального района "Могочинский район", Администрации MP "Могочинский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
по апелляционной жалобе истца Прищепа М.Д.
на решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 25 июня 2019 года, которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с МДОУ "Солнышко" п. Ключевский в пользу Астафьевой Н. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2016 г. по 31 декабря 2017 г. в размере 112479 рублей 17 копеек.
Взыскать с МДОУ "Солнышко" п. Ключевский в пользу Прищепа М. Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 38179 рублей 91 копейка.
Возложить обязанность на комитет образования администрации муниципального района "Могочинский район" профинансировать МДОУ "Солнышко" п. Ключевский денежными средствами для выплаты Астафьевой Н.В. и Прищепа М.Д. указанной величины заработной платы в случае недостачи их у образовательного учреждения.
Обязать МДОУ "Солнышко" п. Ключевский, комитет образования администрации муниципального района "Могочинский район" в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы Астафьевой Н.В. и Прищепа М.Д. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, при этом Прищепа М.Д. начислять свыше минимального размера оплаты труда в РФ оплату сверхурочной работы, ночные часы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
В удовлетворении остальных требований истцов отказать.
Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Чайкиной Е.В., судебная коллегия
установила:
Астафьева Н.В., Прищепа М.Д. обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что они работают в МДОУ "Солнышко" в должности Астафьева Н.В. воспитателя на 0,5 ставки и на 0,5 ставки кастеляншей, Прищепа М.Д. - сторожем. Размер их заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет сумму минимального размера оплаты труда, что противоречит действующему трудовому законодательству.
Кроме того, истцу Прищепа М.Д. заработная плата производилась без учета компенсационных выплат, то есть без учета сверхурочной работы, работы в праздничные дни и ночное время, которая должна оплачиваться сверх планового рабочего времени и не входит в состав заработной платы. Просили суд взыскать с ответчика МДОУ "Солнышко" недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу Астафьевой Н.В. за период с 01 января 2016 г. по 31 декабря 2017 г. в размере 148587 рублей 51 копейка, в пользу Прищепа М.Д. за работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни за период с 01.01.2018 по 30.04.2019 г. в размере 74717 рублей 37 копеек (л.д. N).
Определением суда от 24 мая 2019 года гражданские дела по искам Астафьевой Н.В. и Прищепа М.Д. объединены в одно производство для совместного рассмотрения, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация муниципального района "Могочинский район" (л.д. N).
Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. N).
В апелляционной жалобе истец Прищепа М.Д. выражает несогласие со взысканием судом заработной платы в сумме 38179,91 рублей, поскольку расчеты бухгалтерии ответчика являются неправильными. Оплата за сверхурочные, ночные и праздничные часы произведена без начислений районного коэффициента 50% и северной надбавки 30%. Просит дополнительно ко взысканной судом сумме взыскать с ответчика в ее пользу 36537,46 рублей (разницу между взысканной судом и заявленной в исковых требованиях)(л.д.N).
В суд апелляционной инстанции стороны, извещенные о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания дела не просили.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что с 11 марта 2010 года истица Прищепа М.Д. принята на работу в МБОУ ДОД "Дом детского творчества N" сторожем (том N).
1 сентября 2012 г. между МДОУ детский сад "Солнышко" и Прищепа М.Д. заключен трудовой договор (см.л.д. N).
Первоначально истице установлен оклад в размере 1665 рублей в месяц, с выплатой процентной ставки за непрерывный стаж работы 30% и районный коэффициент 50%(см.л.дN).
В дальнейшем установленный истице оклад был увеличен, в спорный период с января 2018 года по апрель 2019 года оклад истицы составлял 3432 рубля.
Режим работы истицы устанавливался графиками, велся почасовой учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш" указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Обратившись в суд с настоящим иском, истица полагала, что работодатель неверно производит расчет причитающейся ей заработной платы, представила свой расчет.
Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу о том, что исковые требования Прищепа М.Д. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2018 года по апрель 2019 года подлежат частичному удовлетворению, согласившись с расчетом проведенными ответчиком.
Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласиться не может по следующим основаниям.
Проверяя решение в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период по доводам апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходит из следующего.
Из материалов дела следует, что на протяжении спорного периода времени (за исключением сентября и октября 2018 года) истец Прищепа М.Д. работала сверхурочно.
Кроме того, истец работала в ночное время, в нерабочие праздничные дни, однако ежемесячно начисленная заработная плата соответствовала установленному законом минимальному размеру заработной платы с начислением районного коэффициента и процентной надбавки при условии полной отработки нормы рабочего времени (по производственному календарю).
Отсюда следует, что работодатель расчет заработной платы за сверхурочно отработанное время, за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни в этот период производил с нарушением положений трудового законодательства.
В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Согласно ч.3 ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 разъяснено следующее. Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.
Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (часть 2 статьи 96 ТК РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть 3 статьи 96 ТК РФ).
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
В этом же письме разъяснено, что учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
В Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" указано, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 утверждены разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время".
Согласно данному Постановлению указанный в разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки.
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов в Постановлении от 27.12.1972 N 383/35 разъяснил, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
С учетом приведенных правовых норм для правильного разрешения настоящего спора необходимым является установление следующих обстоятельств: нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанный истцом период; количество фактически отработанных истцом часов; количество часов, отработанных в ночное время, в нерабочие праздничные дни, из них сверхурочно; продолжительность учетного периода для определения количества сверхурочного времени. В случае, если количество фактически отработанных часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, а также если имела место работа в нерабочие праздничные дни, суду следовало установить, произведена ли работодателем их оплата согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов работодателя.
Суд первой инстанции, рассматривая дело, данные обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения спора, не установил и ограничился формальным указанием на правильность расчета, представленного стороной ответчика.
Из Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ детский сад "Солнышко" следует, что в учреждении установлена продолжительность рабочей недели для младшего обслуживающего персонала - 40 часов (п. 6.1).
Для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом продолжительностью один месяц(п. 6.9)(см.л.д. N).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере(см.л.д. N, п. 2.2.5.2 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район").
Размер оплаты за работу в ночное время повышен на 35% оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
Работа в выводной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой ставки (п. 2.2.5.4.Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Могочинский район").
При проверке правильности начислений заработной платы за спорный период судебная коллегия исходит из вышеприведенных нормативных положений и учитывает, что для определения часовой ставки в целях исчисления платы за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни необходимо сумму оклада (3234 руб.) разделить на нормальное количество рабочего времени в определенном месяце согласно производственному календарю.
При этом оплата труда без учета надбавок за ночное время и работу в нерабочие праздничные дни должна быть равной установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда с начислением сверхМРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагополучными климатическими условиями.
Минимальный размер оплаты труда в период с января 2018 года по апрель 2018 года составлял 9489 рублей.
С мая 2018 года по декабрь 2018 года МРОТ составлял 11163 рубля.
С января 2019 года МРОТ составляет 11280 рублей.
В январе 2018 года истцом Прищепа М.В. отработано 250 часов(при норме 136 часов), из них 120 часов в ночное время, 96 часов в выходные праздничные дни(здесь и далее приняты данные из расчетных листов и табелей учета рабочего времени).
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в январе 2018 года составит 23,78 руб. (3234/136).
За работу в ночное время в январе 2018 г. размер платы составит 998,76 руб.((23,78 руб.*120*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в январе 2018 года составит 2282,88 руб. (23,78*96).
Оплата за сверхурочную работу в январе 2018 года составит за первые два часа 71,34 руб. (23,78*1,5*2), за оставшиеся 112 часов - 5326,72 руб. (23,78*2*112).
Таким образом, в январе 2018 г. за 250 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 30886,79 руб. (9489+998,76+2282,88+71,34+5326,72)+70%.
Согласно расчетному листку за январь 2018 г. истице начислено 22187,61 рублей (л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за январь 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 8699,18 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 6581,56 руб.
В феврале 2018 г. истицей отработано 228 часов (см.л.д. N) при норме рабочего времени 151 час, из них работа в нерабочие праздничные дни - 24 часа, в ночное время - 112 часов, сверхурочно 77 часов.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда сверхурочно, в ночное время и в нерабочие праздничные дни в феврале 2018 г. составит 21,42 (3234/151).
За работу в ночное время в феврале 2018 г. размер платы составит 839,66 руб.((21,42руб.*112*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в феврале 2018 года составит 1028,16 руб. (21,42*24*2)(за пределами нормы рабочего времени).
Оплата за сверхурочную работу в феврале 2018 года составит за первые два часа 64,26 руб. (21,42*1,5*2), за оставшиеся 75 часов - 3213 руб. (21,42*2*75).
Таким образом, в феврале 2018 г. за 228 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 24877,08 руб. (9489+839,66+1028,16+64,26+3213)+70%.
Согласно расчетному листку за февраль 2018 г. истице начислено 17080,20 рублей (л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за февраль 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 7796,88 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 7369,47 руб.
В марте 2018 г. истицей отработано 264 часа (см.л.д. N) при норме рабочего времени 159 часов, из них работа в нерабочие праздничные дни - 48 часов, в ночное время - 128 часов, сверхурочно 105 часов.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда сверхурочно, в ночное время и в нерабочие праздничные дни в марте 2018 г. составит 20,34 (3234/159).
За работу в ночное время в марте 2018 г. размер платы составит 911,23 руб.((20,34руб.*128*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в марте 2018 года составит 976,32 руб. (20,34*48).
Оплата за сверхурочную работу в марте 2018 года составит за первые два часа 61,02 руб. (20,34*1,5*2), за оставшиеся 103 часа - 4190,04 руб. (20,34*2*103).
Таким образом, в марте 2018 г. за 264 отработанных часа истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 26566,89 руб. (9489+911,23+976,32+4190,01+61,02)+70%.
Согласно расчетному листку за март 2018 г. истице начислено 18072,77 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за март 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 8494,12 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 5982,78 руб.
В апреле 2018 г. истицей отработано 228 часов (см.л.д. N) при норме рабочего времени 167 час, из них работа в ночное время - 120 часов, сверхурочно 61 час.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда сверхурочно, в ночное время в апреле 2018 г. составит 19,37 (3234/167).
За работу в ночное время в апреле 2018 г. размер платы составит 813,54 руб.((19,37руб.*120*35%)).
Оплата за сверхурочную работу в апреле 2018 года составит за первые два часа 58,11 руб. (19,37*1,5*2), за оставшиеся 59 часов - 2285,66 руб. (19,37*2*59).
Таким образом, в апреле 2018 г. за 228 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, не менее 21498,73 руб. (9489+813,54+58,11+2285,66)+70%.
Согласно расчетному листку за апрель 2018 г. истице начислено 18190,90 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за апрель 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 3307,83 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 2896,71 руб.
В мае 2018 года истицей Прищепа М.В. отработано 242 часа (при норме 159 часов), из них 120 часов в ночное время, 24 часа в выходные праздничные дни, 83 часов сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в мае 2018 года составит 20,34 руб. (3234/159).
За работу в ночное время в мае 2018 г. размер платы составит 854,28 руб.((20,34 руб.*120*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в мае 2018 года составит 488,16 руб. (20,34*24).
Оплата за сверхурочную работу в мае 2018 года составит за первые два часа 61,02 руб. (20,34*1,5*2), за оставшиеся 81 час - 3295,08 руб. (20,34*2*81).
Таким образом, в мае 2018 г. за 242 отработанных часа истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 26964,62 руб. (11163 МРОТ с 01.05.2018 года+854,28+488,16+61,02+3295,08)+70%.
Согласно расчетному листку за май 2018 г. истице начислено 20093,40 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за май 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 6871,22 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 5996,30 руб.
В июне 2018 года истицей Прищепа М.В. отработано 228 часов (при норме 159 часов), из них 120 часов в ночное время, 4 часа в выходные праздничные дни, 69 часов сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в июне 2018 года составит 20,34 руб. (3234/159).
За работу в ночное время в июне 2018 г. размер платы составит 854,28 руб.((20,34 руб.*120*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в июне 2018 года составит 81,36 руб. (20,34*4).
Оплата за сверхурочную работу в июне 2018 года составит за первые два часа 61,02 руб. (20,34*1,5*2), за оставшиеся 67 часов - 2725,56 руб. (20,34*2*67).
Таким образом, в июне 2018 г. за 228 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 25304,87 руб. (11163 +854,28+81,36+61,02+2725,56)+70%.
Согласно расчетному листку за июнь 2018 г. истице начислено 20093,40 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за июнь 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 5211,47 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 4675,31 руб.
В июле 2018 года истицей Прищепа М.В. отработано 240 часов (при норме 176 часов), из них 128 часов в ночное время, 64 часа сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в июне 2018 года составит 18,38 руб. (3234/176).
За работу в ночное время в июле 2018 г. размер платы составит 823,42 руб.((18,38 руб.*128*35%)).
Оплата за сверхурочную работу в июле 2018 года составит за первые два часа 55,14 руб. (18,38*1,5*2), за оставшиеся 62 часа - 2279,12 руб. (18,38*2*62).
Таким образом, в июле 2018 г. за 240 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, не менее 24345,16 руб. (11163+823,42+55,14+2279,12)+70%.
Согласно расчетному листку за июль 2018 г. истице начислено 20093,40 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за июль 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 4251,76 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 4020,12 руб.
В августе 2018 года истицей Прищепа М.В. отработано 216 часов (при норме 184 часа), из них 112 часов в ночное время, 32 часа сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, сверхурочную работу в августе 2018 года составит 17,58 руб. (3234/184).
За работу в ночное время в августе 2018 г. размер платы составит 689,14 руб.((17,58 руб.*112*35%)).
Оплата за сверхурочную работу в августе 2018 года составит за первые два часа 52,74 руб. (17,58*1,5*2), за оставшиеся 30 часов - 1054,80 руб. (17,58*2*30).
Таким образом, в августе 2018 г. за 216 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время не менее 22031,46 руб. (11163+689,14+52,74+1054,80)+70%.
Согласно расчетному листку за август 2018 г. истице, без учета отпускных начислено 9284,31 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за август 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 12747,15 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 2556,11 руб.
В октябре 2018 года истицей Прищепа М.В. отработано 216 часов (при норме 184 часа), из них 112 часов в ночное время, 32 часа сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, сверхурочную работу в октябре 2018 года составит 17,58 руб. (3234/184).
За работу в ночное время в октябре 2018 г. размер платы составит 689,14 руб.((17,58 руб.*112*35%)).
Оплата за сверхурочную работу в октябре 2018 года составит за первые два часа 52,74 руб. (17,58*1,5*2), за оставшиеся 30 часов - 1054,80 руб. (17,58*2*30).
Таким образом, в октябре 2018 г. за 216 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время не менее 22031,46 руб. (11163+689,14+52,74+1054,80)+70%.
Согласно расчетному листку за октябрь 2018 г. истице начислено 20093,40 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за октябрь 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 1938,06 руб.
В ноябре 2018 года истицей Прищепа М.В. отработано 228 часов (при норме 168 часов), из них 120 часов в ночное время, 20 часов в выходные праздничные дни, 60 часов сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в ноябре 2018 года составит 19,25руб. (3234/168).
За работу в ночное время в ноябре 2018 г. размер платы составит 808,50 руб.((19,25 руб.*120*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в ноябре 2018 года составит 385 руб. (19,25*20).
Оплата за сверхурочную работу в ноябре 2018 года составит за первые два часа 57,75 руб. (19,25*1,5*2), за оставшиеся 58 часов - 2233 руб. (19,25*2*58).
Таким образом, в ноябре 2018 г. за 228 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 24900,33 руб. (11163 +808,50+385+57,75+2233)+70%.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 г. истице начислено 20093,40 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за ноябрь 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 4806,93 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 4682,23 руб.
В декабре 2018 года истицей Прищепа М.В. отработано 244 часа (при норме 167 часов), из них 120 часов в ночное время, 4 часа в выходные праздничные дни, 77 часов сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в декабре 2018 года составит 19,37 руб. (3234/167).
За работу в ночное время в декабре 2018 г. размер платы составит 813,54 руб.((19,37 руб.*120*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в декабре 2018 года составит 154,96 руб. (19,37*4*2)(за пределами нормы рабочего времени).
Оплата за сверхурочную работу в декабре 2018 года составит за первые два часа 58,11 руб. (19,37*1,5*2), за оставшиеся 75 часов - 2905,50 руб. (19,37*2*75).
Таким образом, в декабре 2018 г. за 244 отработанных часа истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 25661,69 руб. (11163 +813,54+154,96+58,11+2905,50)+70%.
Согласно расчетному листку за декабрь 2018 г. истице начислено 20093,40 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за декабрь 2018 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 5568,29 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 4747,25 руб.
В январе 2019 года истицей Прищепа М.В. отработано 268 часов (при норме 136 часов), из них 120 часов в ночное время, 96 час в выходные праздничные дни, 132 часа сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в январе 2019 года составит 23,78 руб. (3234/136).
За работу в ночное время в январе 2019 года размер платы составит 998,76 руб.((23,78 руб.*120*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в январе 2019 года составит 2282,88 руб. (23,78*96).
Оплата за сверхурочную работу в январе 2019 года составит за первые два часа 71,34 руб. (23,78*1,5*2), за оставшиеся 130 часов - 6182,80 руб. (23,78*2*130).
Таким образом, в январе 2019 г. за 268 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 35386,83 руб. (11280МРОТ с <Дата> года+998,76+2282,88+71,34+6182,80)+70%.
Согласно расчетному листку за январь 2019 г. истице начислено 25219,15 рублей (см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за январь 2019 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 10167,68 руб.
В феврале 2019 года истицей Прищепа М.В. отработано 216 часов (при норме 159), из них 144 часа в ночное время, 4 часа в выходные праздничные дни, 65 часов сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в феврале 2019 года составит 20,34 руб. (3234/159).
За работу в ночное время в феврале 2019 года размер платы составит 1025,14 руб.((20,34*144*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в феврале 2019 года составит 162,72 руб. (20,34*4*2)(за пределами нормы рабочего времени).
Оплата за сверхурочную работу в феврале 2019 года составит за первые два часа 61,02 руб. (20,34*1,5*2), за оставшиеся 63 часа - 2562,84 руб. (20,34*2*63).
Таким образом, в феврале 2019 г. за 216 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 25655,92 руб. (11280+1025,14+162,72+61,02+2562,84)+70%.
Согласно расчетному листку за февраль 2019 г. истице начислено 20304 руб.(см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за январь 2019 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 5351,92 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 5186,45 руб.
В марте 2019 года истицей Прищепа М.В. отработано 256 часов (при норме 159), из них 120 часов в ночное время, 20 часов в выходные праздничные дни, 97 часов сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу в марте 2019 года составит 20,34 руб. (3234/159).
За работу в ночное время в марте 2019 года размер платы составит 854,28 руб.((20,34*120*35%)).
Оплата за работу в праздничные дни в марте 2019 года составит 406,80 руб. (20,34*20).
Оплата за сверхурочную работу в марте 2019 года составит за первые два часа 61,02 руб. (20,34*1,5*2), за оставшиеся 95 часов - 3864,60 руб. (20,34*2*95).
Таким образом, в марте 2019 г. за 256 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни не менее 27993,39 руб. (11280+854,28+406,80+61,02+3864,60)+70%.
Согласно расчетному листку за март 2019 г. истице начислено 20304 руб.(см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за март 2019 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 7689,39 руб.
В пределах исковых требований должно быть взыскано 6384,84 руб.
В апреле 2019 года истицей Прищепа М.В. отработано 228 часов (при норме 175), из них 120 часов в ночное время, 53 часа сверхурочно.
Размер тарифной ставки для определения оплаты труда в ночное время, сверхурочную работу в апреле 2019 года составит 18,48 руб. (3234/175).
За работу в ночное время в апреле 2019 года размер платы составит 776,16 руб.((18,48*120*35%)).
Оплата за сверхурочную работу в апреле 2019 года составит за первые два часа 55,44 руб. (18,48*1,5*2), за оставшийся 51 час - 1884,96 руб. (18,48*2*51).
Таким образом, в апреле 2019 г. за 228 отработанных часов истице должно было быть начислено с учетом оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время не менее 23794,15 руб. (11280+776,16+55,44+1884,96)+70%.
Согласно расчетному листку за апрель 2019 г. истице начислено 20894,56 руб.(см. л.д. N).
Итого разница между начисленной истцу заработной платой за апрель 2019 г. и той суммой, которая должна была быть начислена истцу в соответствии с законом, составит 2899,59 руб.
Вопреки выводам суда и расчету ответчика, всего задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу, за работу в ночное время, работу в нерабочие праздничные дни) за спорный период с января 2018 года по апрель 2019 года составляет 76354,46 руб.
При изложенных обстоятельствах решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу Прищепа М.Д. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, подлежит изменению.
С ответчика пользу истицы Прищепа М.Д. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 76354,46 рублей.
Кроме того, решение суда первой инстанции подлежит дополнению указанием на взыскание с ответчика МДОУ "Солнышко" п. Ключевский государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с МДОУ "Солнышко" п. Ключевский государственную пошлину в доход бюджета муниципального района "Могочинский район" в размере 4976,67 рублей.
В остальной части решение суда первой инстанции не обжалуется и судебной коллегией не проверяется, в связи с чем отмене или изменению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 25 июня 2019 года изменить в части размера взысканной в пользу истицы Прищепа М.Д. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Взыскать с МДОУ "Солнышко" п. Ключевский в пользу Прищепа М. Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 76354 рубля 46 копеек.
Взыскать с МДОУ "Солнышко" п. Ключевский государственную пошлину в доход бюджета муниципального района "Могочинский район" в размере 4976,67 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий Чайкина Е.В.
Судьи Подшивалова Н.С.
Карабельский А.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
